Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoEXLRT je odlična kompanija za sve zaposlene, od juniora do seniora. Kompanija zaista brine o tome šta zaposleni misle i ako se pojavi neki problem (što nije čest slučaj) uvek je tu neko iz menadžmenta da sasluša i ponudi rešenje. Timski duh je izuzetno dobar i juniori mogu relativno brzo da napreduju uz pomoć mentora i svih seniora. Tokom pandemije, EXLRT je na prvo mesto stavio zdravlje zaposlenih i svima je ponuđeno da biraju da li će raditi iz kancelarije, od kuće ili kombinovati.ZamerkeRanije je problem bio netransparentnost oko prihoda kompanije i određivanja plata, ali je na zahtev zaposlenih to rešeno. Stoga, trenutno zaista nemam nikavu zamerku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je drugaciji od ostalih jer pitanja nisu sablonizovana i pristupa se kandidatu drugacije. Vrlo prijatno iskustvo, traje nesto duze nego obicno. Tehnicki intervju nije previse zahtevan, ali se obimno prelazi sve sta pise u CV-ju. U pitanju su interni projekti i fokus je dosta na desktop aplikacijama, web je manje zastupljen. Softveri su vezani za poslovanje, meni ne nesto preterano atraktivni.Pitanja sa intervjua Ispituje se svaka stavka iz CV-ja. Iz oglasa takodje spremite odgovore u vezi sa tehnologijama koje su postavili da ocekuju da znate. Nekad traze samo da se kaze sta je sta, a nekad se trazi i primer kako smo to koristili.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je trajao oko sat vremena. Prvo smo pricali o mom iskustvu, prosli kroz CV i par klasicnih HR pitanja. Nakon toga su usledila tehnicka pitanja vezana za front end i React konkretno. Pitanja nisu bila preteska, nego bas u skladu sa juniorskom pozicijom za koju sam se prijavio. Drugi krug je bio intervju sa generalnim menadzerom i CTO-om kompanije. Tu smo takodje prolazili kroz moj CV, razgovarali o motivaciji zasto sam se prijavio za tu poziciju kao i o mojoj dosadasnjoj karijeri i obrazovanju. Veoma prijatan razgovor koji je trajao oko 45 minuta. Rekli su mi da cu za par dana dobiti odgovor sa ponudom ukoliko budem izabran za tu poziciju sto se i dogodilo 2 dana nakon razgovora. Ceo proces je trajao oko 10 dana sto je veoma efikasno u odnosu na druge kompanije.Pitanja sa intervjua Sta je Virtual DOM Razlika izmedju props i state

Loše stvari: PozitivnoKorektne i fine kolege.ZamerkeJedno pricaju, drugo rade, trece traze da se radi... Gotovo muzejska oprema na kojoj se radi. Tipicno domaca firma koja zivi u nekom svom svetu da je ozbiljna i profesionalna. I zaista ce vam to cesto ponavljati, sto bude ponekad i komicno.

Loše stvari: PozitivnoNauči se dosta pod takvim pritiskom :)ZamerkeTouchsupport nudi takozvane "bonuse", koje računaju tako što sabiraju na godišnjem nivou i od toga oduzimaju navodni porez - nigde zavedeno nije, nigde. Dobiješ na ruke jedva 60e od obećane cifre. Pozicija raste do T3 ali ne i plata, čitaj ispod. Plata: Noćne smene, rad praznikom kao i prekovremeni rad NE PLAĆAJU! Izvlače se preko firme koja uplaćuje plate - MiniMax -, to rade tako što svakog meseca koriguju radne sate, SVAKOG MESECA je satnica drugačija! Njihovo objašnjenje jeste da je to zato sto u Srbiji postoji određeni broj radnih sati i preko toga se računa kao prekovremeno - stoga rade to sa satima i vama "čine" uslugu. Na platnom nalogu se nigde ne računaju noćni sati, prekovremeni sati ili tokom praznika. Firma koja bi trebala u novinama da završi. HR uredno svakog meseca na pitanja o plati vas pošalje na MiniMax jer vam oni uplaćuju, i niko vam ne daje odgovor kolika je to satnica zapravo. CTO ovo podržava, čak se i blago uvredio - vi mislite da mi vas krademo!? Ma ne mislimo, znamo. Primaju vrlo lako, ali eto razloga i zašto, dobro razmislite na svu tu finoću i bajke koje nude. Trenutno se započinje postupak preko inspekcije rada i drugih organa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervjua nije ni bilo. A evo i zašto. U četvrtak sam poslao prijavu za poziciju SW Project Managera. Istog dana mi je odgovorila Head of HR department i dogovorili smo se da se čujemo sutradan u 17h. Ja sam se priključio pozivu u 17h, ali ona nije. Sačekao sam 5 min. i onda sam joj poslao email da je podsetim na naš dogovor. Posle 15 min. sam joj poslao email i rekao sam joj da se nadam da je sve OK i predložio da dogovorimo drugi termin. Odgovorila je u 19h i rekla da joj je puko internet i da zato nije mogla da se pridruži. Nisam baš poverovao jer u današnje vreme je mogla da se priključi sa telefona, da napravi hot spot, da mi pošalje email sa telefona, ili da me pozove jer je moj broj telefona bio u CV-u. Rekao sam sebi, nema veze, svakome može da se desi da zaboravi sastanak. Dogovorili smo se da se cujemo u ponedeljak. Kreirala je novi event i unela je moje ime pogrešno. Poslao sam joj email da joj kažem da sam prihvatio invite i da je promašila ime. Nije odgovorila na taj email niti je ispravila ime. U ponedeljak sam se priključio pozivu ali nje nije bilo. Čekao sam 10 min. i prekinuo. Onda sam video rekruterkin email, koji je poslala 3 min, pre početka sastanka, u kome kaže da se zadržala na prethodnom intervjuu i da će da kasni 5 min. 20 min. nakon zakazanog sastanka mi je poslala novi email, obavaštavajući me da je slobodna i pozvala me da se pridružim ako mogu. Ponovo je promašila ime, ali je ovaj put izostavila slovo iz imena koje je koristila prošli put. U tom trenutku više nisam imao nameru da razgovaram sa njom jer nije imalo nikakvog smisla. Pošto mi je kompanija izgledala vrlo interesantno i svideo mi se njihov proizvod, odlučio sam da ne odustajem još. Našao sam info email i poslao im molbu da moju prijavu dodele drugom rekruteru. Opisao sam šta se desilo i CC-ovao sam rekruterku jer ne volim da pričam ljudima iza leđa. Ona je odgovorila i rekla da nema drugih rekrutera, rekla da se izvinjava, da smatra da moje iskustvo i obrazovanje mogu da doprinesu kompaniji i pitala me da ja predložim termin za sledeći razgovor. Email je bio ponovo naslovljen pogrešno???!!! S obzirom da posle 24h niko drugi nije odgovorio, poslao sam joj email i rekao da nisam zainteresovan više jer ne želim da radim za kompaniju koju predstavljaju ljudi kao što je ona. Čim niko drugi nije odgovorio, zaključio sam da se kompanije slaže sa njenim ponašanjem. Ona mi je odgovorila kako je do greške sa imenom došlo jer je SW koji ona koristi povukao pogrešno ime iz mog CV-a i kako se slaže da ne treba da nastavimo proces jer ovo što sam ja demonstrirao u komunikaciji nisu veštine i vrednosti koje trebaju kompaniji. Navela je: - kako koristim eskalaciju da razrešim stvari (Valjda je trebalo barem još 3 puta da probam da se nađem sa njom) - ne sagledavam veću sliku (Valjda je veća slika da je onda mnogo zauzeta da bi dolazila na vreme i pravilno oslovljavala ljude) - Ne umem da slušam (reče osoba koja tri puta promašuje ime) Za izbegavanje u svakom slučaju.

Loše stvari: PozitivnoOdlična radna atmosfera, mlad tim, uvek ima mesta za nove ljude. Podržava se svako ko dođe i vrlo brzo te prihvate da si deo tima, bez obzira na iskustvo. Za juniore i mediore je odlična, jer sve može da se nauči.ZamerkeProjekti nisu dovoljno atraktivni. Potrebna je bolja organizacija rada i više benefita za zaposlene, kao i plan razvoja zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoSve pohvale za kompaniju vlasnik je super lik, rade se veliki i ozbiljni projekti, jedno veliko iskustvo za meneZamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju Sve po PSu, što bi vojaci rekli. Prvi kontakt od mlađe HR osobe, ne previše striktno formalan, tj barem po meni, taman koliko da se čovek oseća opušteno i dobrodošao. Posle tehničkog intervjua, došao je i razgovor sa HR službenicom i tehničkim dišom, koji bi ocenio kao jedan od boljih u mojoj karijeri Prezentacija same firme, planova, ciljeva, procesa, radne etike, očekivanja i pružanja su bili vrlo jasni i konkretni uz odnos taman kako treba, ni previše formalan ni previše opušten. Tehnički intervju -> Vrlo korektan. Pitanja sva na mestu, od strane osobe koja istu poziciju odablja. Svidelo mi se što se okvir razgovora zadržao na temama bitnim za traženu poziciju. Trajao pola sata do 45m otprilike uz normalnu atmosferu. Iako na par pitanja nisam imao odgovor ili se nisam snašao, ponuda koja je usledila jasno govori da se i ne očekuje da kandidat razbija, već da je spreman i na učenje i dalji razvoj. Opet, mislim da je to individualno i zavisi od samog kandidata ali svakako preporuka kandidatima da budi opušteni i da se ne plaše ako nešto i ne znaju. Razlog odbijanja ponude -> Iako je njihova ponuda bila izuzetno korektna, kao o većina nas koji tražimo posao prijavio sam se na više mesta, te sam dobio, bolju finansijsku ponudi a profesionalno zahtevniju, uz malo više angažovanja. STech m se izuzetno dopao, barem na osnovu dve posete i kratkom prolasku kroz njihove prostorije i naravno uvek će ostati pitanje da li sam dobro odlučio.Pitanja sa intervjua razlika delete i truncate Recoveri modeli i razlike High Availability i sve standardno za dba poziciju

Loše stvari: PozitivnoCTO je vrh lik!ZamerkeKad CEO kaže "može mi se", motivacija za rad samo ispari.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pitanju je američka firma čiji je glavni produkt u vidu VPN usluge. Dva puta su odlagali vreme početka intervjua, iako mi to nije previše zasmetalo u odnosu na ono što me je kasnije sačekalo. Intervju sam imao sa dva predstavnika iz Srbije i predstavnicom same kompanije iz Filadelfije. Nakon što mi je njihova predstavnica u kratkim crtama opisala samu poziciju i pitala me za svoj tehnički background, na scenu su stupila dva lika koji rade odavde. Prvo smo kratko proćaskali o Linuxu i mojim prethodnim iskustvima. Za kraj, rekli su mi da oni nisu prijavljeni kao preduzeće jer firma Connectify još uvek nema otvoreno predstavništvo u Srbiji. Koliko sam razumeo, moraju registrovati svoje preduzeće kako bi se bavili freelance poslom. Pitali su me da li bi svojevoljno hteo da otvorim agenciju koja bi se vodila na mene i čiju bi papirologiju morao sam da sredim u APR-u da bi na kraju mogli da sklope ugovor sa mnom pošto bih se vodio kao agencija, a ne fizičko lice. Skapirao sam da je ova čitava zavrzlama kako oni ne bi bili zakonski kažnjeni. Navodno, celokupna procedura bi bila finansirana od strane te američke kompanije. Nakon svega, ostao sam u šoku i naravno da nisam prihvatio ponudu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije za firmu obavlja posrednicka firma FatCatCoders. Sam proces je bio relativno dugacak, obuhvatao je pet koraka: - upitnik, o ocekivanjima i iskustvu kandidata - tehnicki test - zadatak da se implementira mini aplikacija - hr razgovor + tehnicki razgovor - razgovor sa predstavnicima firme Moram naglasiti da je poslednji korak, ondosno intervju sa samim predstavnicima firme, bio takav da su naglasavane samo negativne osobine same firme (velika guzva, prekovremen rad, nedostatak organizacije). Utisak je bio takav, kao da i ne traze nove ljude vec da bencuju za slucaj da ih neko napusti (oni su mene kontaktirali). Fidbek ka meni je bio takav, da mi je receno da je sve uspesno zavrseno, a da ipak ne mogu da daju ponudu zbog njihove “dezorganizacije“.Pitanja sa intervjua Dizajn paterni, navedti i objasniti. Razlike izmedju arrow i obicnih fja. Algoritamski zadacic, gde ga treba na sto efikasniji nacin resiti. Navesti tipove testiranje i objasniti ih.

Loše stvari: PozitivnoIz ove firme odlazim prepun znanja i pozitivnog iskustva. Fleksibilnost u radu, menadžeri odlični, lokacija savršena, timski duh i rad na visokom nivo. Ambijen predivan kao i pogled na ceo Novi Sad. Računari dovoljno jakih specifikacija kao i dva vrhunska monitra. Sve preporuke za ovu firmu.ZamerkeNe postoje zamerke za ovaku firmu!

Loše stvari: PozitivnoOdlični. Fleksibilni. Radi se na zanimljivim i dinamičnim projektima. Kolege su profesionalne i uvek raspoložene da pomognu. Ne smaraju sa team buildinzima i sličnim glupostima koje su moranje i smaranje. Sviđa mi se što nisu predimenzionisani nego baš kako treba. Prijatno okruženje za rad.ZamerkeNe znam. Nema ništa negativno.

Loše stvari: PozitivnoDrago mi je da radim u ovoj firmi. Ljudi su super i mnogo može da se nauči. Uslovi su odlični i ja sam zadovoljan i okruženjem i pristupom i znanjem koje sam dobio.ZamerkeMeni se sviđaju i ne znam šta bih mogao da stavim negativno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSasvim korektan, brz, informativanPitanja sa intervjua Koji segment Windows Servera ne može da zameni Azure?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijave stigao je mail sa opisom procesa selekcije. Ispostovali su sve opisane korake.Pitanja sa intervjua Osnove SQL -a

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna stvar je higijena radnog prostora u kome boravim vise od 8h,kao i tehnika kojom raspolaze firmaZamerkePre svega preveliki zahtevi iz samog vrha,konstantna jurnjava i ponizavanje od strane uprave.Provere ili tzv unutrasnja kontrola koja je sastavljena od kadra koji je bio spreman za otkaz zbog izmisljenih poslova.Previse ljudi koji su u stodstvu na funkcijama a bez osnovnog znanja svog posla,a takvi su nama sefovi.Plata je simbolicna bez povecanja za prekovremeni rad.Za ne pozeleti nazalost.Ne razlikuju vreme koje treba da bude privatno,vec su pozivi kad god im.nesto zatreba.

Loše stvari: PozitivnoOdlična radna atmosfera. Kolege uvek spremne i raspoložene da pruže pomoć.ZamerkeNedovoljna briga o ljudima. Odugovlačenje sa ugovorima

Loše stvari: Kako je izgledao procesNema ga svi su dobili praksuPitanja sa intervjua Opsta pitanja o linux-u