Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fleksibilan raspored.
Loš menadžment, manjak radničkih prava i slobodnog vremena, sklonost povredama, manjak brige o radnicima; često nam kažu da 'ne dramimo' ako se spalimo na opremu.
Plata se uvek isplaćuje na vreme.
Loša komunikacija sa menadžmentom i nefer uslovi plaćanja. Veliki neiskorišćeni potencijal.
Korektnost u vezi sa platom i uzimanjem odmora.
Potrebna novija vozila i više druženja.
Jedino redovna plata.
Sve je loše, od međuljudskih odnosa do menadžmenta.
Kompanija se konstantno menja i napreduje, tako da teško možeš upasti u rutinu. Fokus na zaposlene, sjajne kolege, odlična atmosfera, dobre beneficije, prilike za promenu pozicije i napredovanje.
Balans karijere i privatnog života treba da bude bolji.
Ok kompanija za praktikante i juniore.
Male, podprosečne plate za IT. Godišnje povećanje plata 50 EUR, bez obzira na zalaganje. Menadžment ne poštuje zaposlene i ugovore.
Dobre strane: Kad idem kući.
Loše strane: Menadžment ne postoji, samo dva brata koji se svađaju. Loš direktor, loš kolektiv, loša organizacija.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Glavni deo firme se igra sa radnicima, konstantno traže radnike tokom sezone, a potom daju otkaz. Obebećavaju fantastične zarade koje se ne ispune. Često menjaju radnike i iskorišćavaju ih, iz ličnog iskustva.
Ljudski i fer odnos prema radnicima. Mogućnost napredovanja i povećanja plate. Razumevanje i izlaženje u susret savesnim radnicima.
Rad subotom i nezgodno radno vreme.
Kolege serviseri su jedina svetla tačka.
Neorganizacija i previše šefova.
Nema dobrih strana.
Maksimalno iskoristavanje radne snage. Plate su katastrofalno slabe. Minimalac za najtežu radnu poziciju.
Redovna plata 1. u mesecu. Lak posao.
Softver za kasu, manjak zaposlenih, neurednost u predaji doznaka za trudničko bolovanje kasni po dva meseca, gube se dokumenti, neodgovornost knjigovodstva i menadžmenta. Menadžment nula.
Ugovor o radu dobijate na 176 sati, a za punu platu morate raditi 208 sati. Godišnji odmor nije dat ni isplaćen.
Radna atmosfera je prijatna zbog pozitivnih međuodnosa među zaposlenima.
Plata je niska, odnos vlasnika prema radnicima je loš, a godišnji odmori i praznici nisu plaćeni.
Jedina dobra strana je što nema treće smene.
Glavni problemi su što ne postoje zarađeni dani i zaduženja radnika koji moraju da vraćaju radne sate zbog krivice koja nije njihova, pri čemu im se odmor oduzima. Kontrolori kvaliteta u firmi su srednjoškolci koji ne znaju ništa, a šef je loš uzor radnicima.
Nema dobrih strana.
Primoravanje na rad i preko 240 sati mesečno. Kasne plate na račun i u gotovini, kao i putni troškovi. Godišnji odmor se ne plaća. Administrativne odbitke na platama.
Neki ljudi su dobri, zanimljivi projekti.
Očajan menadžment, pretnje i kontrola zaposlenih.
Direktor odlučuje kada se ide na odmor, a odlazak na odmor se planira u skladu sa rokovima. Zaposleni potpisuju da su bili na punom odmoru koji nisu iskoristili. Plata se povećava samo ako preti otkazom ili ako dođe do hroničnog nezadovoljstva. Obracuni plata često kasne, a nema utvrđenog i sigurnog datuma kada će plata biti isplaćena.
Plata je redovna i u odnosu na druge markete odlična. Poslovođe su u zavisnosti od objekta ok.
Malo radnika i previše objekata. Nepoštovanje rasporeda smena od strane supervizora. Često se ide na zamene, često u drugu smenu od one koja je na rasporedu.
Nesposobna da se uskladi s promenama u poslovanju i adekvatno uključi radnike, što rezultira smanjenim skorom i lošijim učinkom.