Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra plata.
Požurivanje tokom rada, maltretiranje novih radnika, vikanje.
Radnici primaju redovnu platu.
Loš je odnos prema ljudima. Ne možemo da biramo godišnji odmor, nego kada nam jave da ne dolazimo, uglavnom pola sata pre nego što krenemo na posao. Radimo u Henkel-u, ali preko agencije. Nemamo nikakva prava i imamo duplo manju platu od zaposlenih u Henkel-u!
Prilika za učenje.
Štedljivost, odsustvo prostora za napredak. Za početnike, sticanje radne discipline i fleksibilnosti.
Pozitivna atmosfera.
Treba više državne podrške i bolja plata.
Plata na vreme i dva slobodna dana.
Loš odnos nadredjenih, premale plate, slab ugled kompanije.
Ugovori su na mesec dana, nikad ne znate da li radite sledećeg meseca. Odmor vam sami određuju, a ne kad vama treba. Niko vas ne poštuje, ne gledaju se da li ste dobar radnik.
Pozitivno: Bilo nekad i to samo plata. Bila je veća od svih u okolini.
Zamerke: Loše rukovodstvo i nedostatak tehnologije.
Redovna plata, nakon prekovremenog rada firma naručuje večeru i taksi do kuće.
Nepravda, podmetanje noge od strane kolega, svi žele da budu šefovi, jako loša hijerarhija, previše šefica (kontrolora, supervizora...), premalo radne snage za toliko obim posla, ogovaranje, izrabljivanje, loša evidencija radnih sati. Firma gde svi šefovi grabe i gaze preko onih koji su slabo plaćeni.
Dobre strane: Timski rad i dobri međuljudski odnosi.
Loše strane: Uplaćivanje samo dela plate na račun što automatski smanjuje osnovicu za penziju i umanjuje broj dana za korišćenje godišnjeg odmora. Nisu regulisana prava radnika po pitanju godišnjih odmora, a na račun je isplaćen samo minimalac.
Nijedan dobar segment ne postoji; ljudi stalno odlaze kada vide kakav bedan sistem. Prevarantski sistem sa osobljem od menadžmenta do spremačica, tiranija i nepismeni botovi. Gubljenje vremena, stalno daju oglase jer niko ne želi da ostane da radi.
Sloboda rada.
Rad bez pritiska, veliki kolektiv, stara infrastruktura, sporo napredovanje.
Imam dobar tim ljudi sa kojima radim.
Da ne nabrajam, kratko rečeno, sve je loše. Svi ljudi su nezadovoljni. Ako se nešto ne promeni u skorije vreme, masa ljudi će otići, prvenstveno zbog plate, a zatim zbog ostalih problema. Loša situacija u kompaniji, loše plate za taj obim posla (fizikalije), loša atmosfera itd.
Može se mnogo naučiti; zanimljivi projekti.
Prijava na minimalac; loš mikro menadžment.
Dobre strane: Ljudi na radnom mestu su veoma solidarni i dele iste muke, a većina su normalni i prijatni ljudi.
Loše strane: Sve je loše jer se nikada ništa ne analizira, ljudi iz direkcije ne znaju razliku između olovke i kompletnog Dostojevskog kada prave narudžbine, nemaju praktično iskustvo i samo puštaju program da automatski radi. Organizacija ne postoji; znaju samo da kažnjavaju, dok nikad ne nagrađuju. Napreduju samo ulizivači direktoru i neradnici.
Dobre strane su kolege.
Sve zavisi od veza. Ako nemate vezu, ne očekujte uspeh.
Ništa. Sve. Izuzetno loše organizovana firma. Kazne zaposlene novčano za nejasne ciljeve. Prete naplatom obuka koje nisu održane, 25.000 dinara za svaki mesec rada.
Nema dobrih strana.
Radne subote, veoma mala zarada, ne možete birati termin godišnjeg odmora. Kratki ugovori o radu. Kvalitetan rad se ne primećuje, najmanja greška se stavlja u prvi plan. Obično loše iskustvo za obične radnike, a obećana sužbivanja i bonusi ne dolaze.
Transparentnost u donošenju odluka i upravljanju. Zaposleni uvek ima uvid u situaciju na terenu.
Sajt i marketing nisu na zadovoljavajućem nivou.
Jako stručan kadar.
Odbio sam ponudu zbog tehnologija koje koriste.
Jako neistručan kadar! HR tim nema pojma o čemu priča, predstavljaju kompaniju u jednom svetlu, prilikom tehničkog intervjua dobijate skroz druge informacije o firmi. Ni sami nisu svesni šta i koga traže, da li Sys Admina ili SRE. Jako suvoparan i glup tehnički intervju, sa pitanjima koja možete izguglati u roku od par sekundi.