Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo online razgovor sa HR i dvojicom seniora. Opste upoznavanje. Postavili 2-3 jednostavna tehnicka pitanja. Zatim je bio tehnicki intervju koji se sprovodio u prostorijama firme i od strane klijenta za koji je posao bio ugovoren. U ovom slucaju klijent je bio iz Malezije.Pitanja sa intervjua Napisati kod koji mesa spil karata, i kada se klikne na deli svako od igraca dobije po 2 karte. Nakon toga bio je test od 4 zadataka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon analizirane biografije, usledio je poziv za drugi krug, online testiranje preko mobile aplikacije. 60 sekundi po pitanju, oko 40 pitanja, usmeni video odgovori. Sledeći krug je conf. call sa HR-om i potencijalno nadređenima u kome se razgovaralo o iskustvima, očekivanjima. Vrlo profesionalno odrađena selekcija, izuzetno organizovan sistem (možda i previše organizovan za nekog ko voli avanture).Pitanja sa intervjua Razlika između full, inkrementalnog i diferencijalnog bekapa. Objasniti RAID 5, 1, 0.

Loše stvari: Pozitivno- Mnogo izazova i prostora da se nauči. - Dosta velikih klijenata, mogućnost da se nauče i sagledaju poslovni procesi iz svih sektora i grana privrede. - Odlična ekipa koja je uvek spremna da pomogne. - Ceni se svačije mišljenje, svi učestvuju u razvoju, neformalna komunikacija između nadređenih i podređenih. - Fruit day. - Poprilično je naporno, ali jedna od boljih stvari je ta što kasnije ukoliko odete u bilo koju drugu firmu, velike su šanse da će biti bolje.Zamerke- Očekuje se velika proaktivnost od zaposlenih. - Dosta prekovremenog rada i on se plaća samo u retkim situacijama. - Preterena briga o klijentima, klijenti znaju da zovu i van radnog vremena. - Isplata dnevnica kasni i po nekoliko meseci. - Skoro je potpuno nemoguće da se uskladi privatni i poslovni život. - Radne subote, 1 subota u mesecu je radna. - Dosta niže plate u odnosu na konkurenciju. - Kada se ide po terenima, zna izuzetno da bude naporno. - Loša organizacija rada, posla ide 24/7 - Mogućnost "cimanja" na godišnjem odmoru od strane kolega ili klijenata. - Preterani "multitasking".

Loše stvari: PozitivnoSigurnost posla Redovne plate Benefiti za zaposleneZamerkeTeško napredovanje Ne tako velika primanja Minimalna povećanja

Loše stvari: PozitivnoGlavni resurs su ljudi, divni mladi ljudiZamerkeVlasnik je problem, odlican prodavac, ali folirant, mnogo obecava ali ne moze to sto obeca da se napravi. Tlaci ljude, i to ne valja. Nerealni rokovi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTehnicki intervju da direktorom firme i razgovor sa psihologom. Razgovor sa psihologom nije za psihicki nestabilne osobe. Priprem'te se.Pitanja sa intervjua Vise je bio informativnog karaktera, jer sam vec imao veoma pozeljne kvalifikacije. Pitali su me samo da izaberem poziciju.

Loše stvari: PozitivnoStabilna, zdrava kompanija, IT sistem je sjajan i dobro organizovan. Dobro radno okruženje.ZamerkeNiske plate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNekoliko praktičnih zadataka kako bi poslodavac mogao da procenu moju spremnost i nivo iskustva za poziciju koja me je interesovala. Zatim, običan intervju gde su predstavili kompaniju i njihov rad.

Loše stvari: PozitivnoPrijatno radno okruženje.ZamerkeLoš odnos prema zaposlenima. Mala početna plata. Veoma molo vremena za privatan život i privatne obaveze.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma loš. Dobar je tokom tokom prvog kruga intervjua, gde sedite grupno sa još nekoliko kolega, dok ispred vas sedi čovek koji radi u firmi dugi niz godina i postavlja vam pitanja. Pitanja su osnovna, tipa ime i prezime, odakle dolazite, šta ste završili, koju školu i gde ste radili, kakva iskustva imate... U drugom krugu intervjua tom čoveku se priključuje vlasnik firgne i tu vas pitaju neka lagana pitanja, tipa šta je keš memorija, šta je hard disk, kako se povezuje na matičnu ploču, koliko hard diska može da se stavi u računar, koje sve verzije Windows-a postoje... Na kraju intervjua, ukoliko su zadovoljni vašim odgovorima, ponude vam probni rad u trajanju od dve nedelje. Sada, moje negativno iskustvo je to što su od tih dve nedelje oni meni produžili na četiri nedelje probnog rada, koje naravno nije plaćeno. Kada su prošle te četiri nedelje, pozvali su me tokom radnog vremena, da popričaju sa mnom, gde su mi ponudili ugovor sa početnom platom od 40 000 dinara, što je po meni malo, kada pogledate troškove stanovaja, struje, vode, hrane... Da sam prihvatio, morao bih da nađem još jedan posao pored ovog, da bih preživeo. Iako vam oni tu kažu da će se plata povećavati kako vi napredujete, odnosno kako polažete sertifikate bez kojih ne možete da radite. to baš i nije tako. Meni su rekli da mora dosta da se uči, barem 12 sati dnevno. Što znači da pored radnog vremena, vi morate da radite minimum 20 sati dnevno, da "učite". Takođe, dok sam bio tamo, kolegu koji radi tamo kao tehničar dosta cimaju. On se potrudi da uradi sve, ali njma je i to malo. Konkretno, problem je bio oko štampača, nije hteo da štampa. Dečko je pokušao sve što je mogao i znao, ali nije uspeo, a oni su mu svakoga dana dolazili da mu kažu da štampač i dalje nije u funkciji. Tako da sam ja izgubio mesec dana tamo.Pitanja sa intervjua Šta je keš memorija? Šta je hard disk? Kako se hard disk povezuje na matičnu ploču? Koliko hard diska može da se stavi u računar? Koje sve verzije Windows-a postoje? ...

Loše stvari: PozitivnoFenomenalan kolektiv, generalno sastavljen od mladih i zanimljivih ljudi, sa jako malo asocijalnih ljudi koji se izdvajaju. Razna desavanja (pre korone), zurke, izleti, skijanja, putovanja, beer friday, jako se vodi racuna da se stalno nesto planira i desava. Jedna dosta lagana i pazljivo planirana radna kultira, klasican svajcarski pristup. Iako trenutno u tranziciji, i sa ociglednim problemima, ocekujem da iz nje izadje kao dosta solidna i stabilna kompanija. Trinaesta plata plus bonus na kraju fiskalne godine.ZamerkeFirma je dozivela dosta promena od akvizicije od strane Merkle-a. Skoro kompletan gornji menagement firme je otisao u rasponu od par meseci, doslo je dosta novih ljudi sa nejasnim(ili netransparentnim) planom finansijskog i kulturoloskog razvoja. Skoro cela garnitura ljudi koja je Bila u Namicsu pre akvizicije je otisla, dosta je novih ljudi koji su primani bez dovoljno jasnog kriterijuma. Sve to rezultira haosom na projektima, nestalnim i nestabilnim klijentima sa malo seniora koji vuku sebe, projekat, klijente, pa i razne lelemude koji sa naprimani samo zbog ciljanog rasta. Tehnologija, nivo stresa i posla zavisi od projekta do projekta. Ljudi se raspodeljuju po kapacitetu na projekte, ima slucajeva seniora koji zongliraju po 3-4 teska projekta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrimetna promptnost i angažovanost HR-a i vrlo česta i koncizna komunikacija. Intervjui su bili zakazivani u relativno kratkom roku i vrlo koncizni, te je odluka donesena isto tako brzo.Pitanja sa intervjua Iskustva u radu sa NetBackup tehnologijom Iskustva u radu sa Veeam tehnologijom Iskustva u radu sa HP storage rešenjima

Loše stvari: PozitivnoBenefiti, sat vremena pauza, 13ta plata, dobra plata za region, visok nivo produkcije.ZamerkeMikromenadzment, neorganizovanost. Velika ocekivanja bez jasne vizije. Nakon nekog vremena osecaj je sweat shopa, gde se radnici smatraju potrosnom robom.

Loše stvari: PozitivnoU Stuntcodersu sam bio na praksi 3 meseca. Stvarno super okruzenje, kolege uvek raspolozene da pomognu i izadju u susret. Plata na vreme. Ulaze se u obrazovanje zaposlenih. Sve preporuke za kompaniju.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoKorektna plata Simpatican ambijent kancelarija Odlicna opremaZamerkeVrlo problematican CEO firme, tj. vlasnik. Ponasa se kao kauboj iako zivi u UK. Voli da psuje, ponizava saradnike, i preti otkazima. Katastrofalna organizacija. Ne postoji parking a firma je u centru. Nema privatnog osiguranja Nema bonusa

Loše stvari: Pozitivno- Uopšteno opuštena atmosfera, pristupačni ljudi - Fleksibilno radno vreme - Mogućnost rada i od kuće i iz kancelarije po želji - Organizovanje druženja/team buildinga - Privatno zdravstveno osiguranje - Solidna odskočna daska za početnikeZamerke- Nedostatak tehnički iskusnijih ljudi (seniora) - Loš menadžment - Nepoštovanje dogovorenih iznosa plata - Vremenom se smanjuje prostor za napredak

Loše stvari: Pozitivno- transparentnost u svim oblastima - sjajan menadžment i kultura firme - ljudi su zaista otvoreni i spremni da pomognu - primetan napredak u implementaciji procesa - postoje razni benefiti poput besplatnog zdravstvenog osiguranja, plaćen overtime koji niste u obavezi da prihvatite, firma finansijski izlazi u susret kada je u pitanju edukacija i sl. - nema forsiranja team-buildina, secret santa i nepotrebnih sastanakaZamerke- trenutno još uvek neki procesi ne postoje kao u većim firmama ali se to primetno menja - i dalje postoje neki legacy projekti na kojima se radi maintenance/support pa napredak na tehničkom polju može zavisiti i od projekta na kom radite

Loše stvari: PozitivnoSjana atmosfera u timu, jednostavna i dobra komunikacija. Projekti su izazovni i radi se potpuno bez stresa ali odgovorno. Koliko se poslodavac trudi da zadovolji klijenta toliko pazi i o zaposlenima.ZamerkeKompanija je relativno mlada, a brzo raste, pa se neke odluke i pravila donose usput, to su neke sitnice, ali svakako naknadno sve primedbe procesuiraju i ispravljaju moguće greške.

Loše stvari: Pozitivno- Iskusniji zaposleni su uvek tu da pomognu i da podele znanja - Odlična saradnja u okviru tima - Mogućnost konstantnog napretka i učenja novih tehnologija - Fenomenalan ambijent i prostor za rad sa sjajnim pogledom na Novi Sad - Menadžment kompanije uvek dostupan za razgovor i dogovor.ZamerkeTrenutno nema zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvo je intervju za poso koji mi je ostavio najvise utisaka i gde sam posle njega bila sigurna da zelim da radim tu. Prilikom dolska sacekala me je osoba koja je trebala da bude moj nadredjeni. Razgovor je bio sa vodjom manulanog tima, vodjom automatskog tima i clanom tima. Razgovor je tekao tako sto su prvo postavljali osnovna pitanja sta sam zavrsila , cime sam se bavila, sta znam i tako neke osnovne informacije gde sam se vec opustila i mogla da odgovaram na teza pitanja bez neke treme. Sledeca pitanja su bila logicka tipa istestiraj mi ovaj lift kojim si sad dosla, sta bi za tebe bili negativni test slucajevi za testiranje uplata kreditinm karticama. Sledeca grupa pitanja su bila tehnicke prirode o programima u kojima sam radila ,o alatima koje znam da koristim. Nakon razgovora svo troje su me odpratili do lifta i pozeleli lep dan. Nakon dve nedelje kontaktirao me je firmin HR da sam primljena i da porazgovaramo o uslovima. Tako da je ovo jedan intervju gde nema milion testova i gde imas svojih 5 minuta :)