Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sigurno 90% zaposlenih su vrlo kvalitetne ličnosti i odlični radnici.
Bahato ponašanje raznih direktora; HR je kao da radi u logoru (trenutno). Samo ljudi koji su deo prave ekipe mogu napredovati i gaze po drugim, obično kvalitetnijim, kolegama. Jako tužno...
Dobra komunikacija i saradnja sa koleginicama.
Plate su male, džaba što su redovne. Kolektiv je super, ali kada sve ide na štetu radnika, reči su suvišne.
Nema pozitivnih strana.
Sve je loše, loša organizacija, ljudi nisu kvalifikovani, fušerski rad.
Menadžment je neprofesionalan, izrabljuju nas agente uz minimalna prava. Nemamo pravo čak ni na slobodan dan na dan slave. Predstave sve divno i lepo na razgovoru za posao, a onda, kada se počne raditi posle treninga, pritisak je ogroman. Poziv za pozivom i ogromno insistiranje na prodaju.
Loša organizacija. Haotično stanje. Užasni međuljudski odnosi. Radnici se bacaju u haos prvi dan bez obuke ili upoznavanja sa prostorom. Koleginice su jako neprofesionalne i bez želje za kooperacijom.
Dobra snabdevenost.
Nemilosrdan pritisak na radnika, puno nameštenih obaveza koje je praktično nemoguće sprovesti. Pošten rad i zalaganje se nikako ne vredi, niti pohvali. Na radnike menadžeri gledaju kao najveću pretnju i neprijatelje.
Dobar proces intervjua sa prijatnom atmosferom.
Nema informacija o plati i lošim stranama.
Puno naučeno i iskustva u IT-u, rad na modernim tehnologijama.
Plata nije konkurentna u odnosu na tržište.
Dobrim uslovima za rad i bez pritiska.
Nemam zamerki.
Kompanija je stabilna i ima organski rast. Strukture i organizacija se menjaju spram veličine i potreba firme i zaposlenih. Ovo možda ne daje projekte koji su 'on the edge', ali daje stabilnost i projekte koji su od pristojnih do odličnih.
Generalno, mana svake firme kada preraste određeni broj zaposlenih je gubitak osećaja važnosti - svaki pojedinac postaje lako zamenljiv u velikom sistemu.
Siguran da je bio najgori intervju koji sam odradio ikad. Trajanje je bilo 15 minuta. Reči izgovorene sa obe strane ukupno 20. Bio sam uveren da nema šanse za posao i brzo sam zaboravio. Nedelju dana kasnije me pozovu sa pitanjem da li mogu da počnem za 4 dana. Nije bilo tehničkih pitanja, samo pregled CV-a.
Sloboda u radu, niko ne pritisne, niko ne gleda na sat.
Apsolutna neorganizovanost! Ne zna se ko šta radi. Nedostatak podrške za juniore.
Dobar tim.
Nema plana za zaposlenog, rad bez pravog projekta, loša organizacija, nedostatak obećanog mentorstva, dosta niže plate u odnosu na konkurenciju.
Odličan balans između privatnog i poslovnog života, veoma zdrava i pozitivna radna atmosfera, mogućnost napredovanja.
Jedina zamerka je centralizovana procedura; potrebno je javiti se u Beograd i čekati po nekoliko dana.
Ekipa sa kojom radim je sjajna, svi su spremni da pomognu ili da ulete kada je frka. Plata je takođe iznad proseka.
Rukovodstvo je neorganizovano. Team leaderi se ne bave svojim zaposlenima, radi se na zastarelim tehnologijama što je najveći problem cele priče, postavljaju se nerealni rokovi za neke projekte.
Odličan i iskusan tim koji je zajedno godinama. Organizacija je vrhunska na svim nivoima.
Moja lična zamjerka je 100% rad u kancelariji. To i nije zamjerka.
Krenuli smo projekat o robotici za poljoprivredu, plata konstantno napreduje, ceo tim odlično funkcioniše.
Nemam zamerke.
Opustena atmosfera, rad bez velikog pritiska i nerealnih rokova. Fleksibilno radno vreme, hibridni sistem, razumevanje za zaposlene.
Jako mala mogućnost napredovanja u finansijskom smislu, prioritet vanjskim zaposlenima.
Dobar proces intervjuisanja, stručni tim.
Dug proces zapošljavanja sa mnogo koraka.
Redovna plata je na raspolaganju.
Neorganizovanost, prenatrpanost posla, mala plata, rad od 10 sati zbog nedostatka radnika; ukratko, postoji osećaj izrabljenosti.