Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoRelativno raznovrsni projekti i nove tehnologije. Kolege su dosta spremne da pomognu. Za juniora ima prostora za razvoj, pa puno i brzo moze da se nauci. Projekti su dugorocni. Korektan sistem godisnjh odmora i slobodnih dana, a moglo je i da se radi od kuce. Nema prekovremenog rada!ZamerkeLokacija mi je bila predaleko, jer mora da se prelazi most... Benefiti su prosecni, nema privatnog zdravstveng. Za odredjene clanove menadzmenta bi dodatna obuka bila vrlo korisna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatni, profesionalni i precizni, na vreme dostavljaju info, jasno opisuju krugove razgovora i koji su uslovi, šta je sve potrebno, imali su odgovor na svako moje postavljeno pitanje. Sažeto i jednostavno su mi preneli šta je to što rade, opis projekata, šta je izazovno na poziciji, bez filozofiranja. Bez mnogo gubljenja vremena, sve pohvale.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju Intervju je bio profesionalan i brz. Ispituju radno iskustvo, opis projekata na kojima ste radili, zatim koji će biti taskovi kod njih, na koji način firma funkcioniše, itd. Nema standardnih pitanja gde sebe vidiš za pet, deset godina, jednostavno razgovarate o svemu, koja su interesovanja pored posla, hobiji, u koju srednju školu sam išao, da li sam trenirao neki sport itd. to me je prijatno iznenadilo. Tehnički intervju Daju prvo test za koji imate rok dve nedelje da završite. Test nije nešto težak, može da se uradi ranije, pre roka, barem je meni tako bilo. Potom slede dva intervjua sa programerima i onda priča o plati, uslovima itd.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvi izgleda ne vole mnogo da pricaju o platama. Nakon sto sam konkurisala za poziciju PHP developera, poslali su mi imejl da pitaju da li bi mogli da mi posalju nekoliko testova. Odgovorila sam im, rekavsi da bih htela da znam koliko ce testovi da traju i kolika je okvirna plata za ovu poziciju. Od tada su me ignorisali.

Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstveno, FitPass. Dobra firma ako vam je to prvi posao, gde cete imati neke prihode dok ucite i prosirujete svoje znanje.ZamerkeRad u zastarelim tehnologijama, plata ispod proseka, mala mogucnost za napredovanje, prekovremeni rad nije placen, ljudi rade godinama za 600 evra.

Loše stvari: PozitivnoMoze se naci dobar kolega.ZamerkeTeam lead koji se ponasa kao IT menadzer, sve odluke iz Svajcarske idu preko njega jer je ranije bio It menadzer i nemaju nikog drugog, a on ih prenosi kako njemu odgovara. Tog coveka se sve pita, iako kao team lead na jednom projektu ne bi trebalo da je relevantan. Ako ste dobri s njim sve je ok, ako mu se nesto zamerite moze biti jako neprijatno. Voli da baca sale na tudji racun, vulgarne i neukusne. Od ostalih kolega ima ih jos koji vole slicno ponasanje i sve im je dozvoljeno jer nema niko da kontrolise tim. Vecinom se koriste zastarele metodologije rada i tehnologije i nema bas slobode da se uvode nove stvari. Povisice jednom godisnje u januaru. Team building zavisi da li se team leadu ide. Ima tu jos stvari, ali shvatili ste poentu.

Loše stvari: PozitivnoPrilikom intervjua i davanja ponude deluje sve savršeno. Kada krenete da radite shvatite da ste izmanipulisani.ZamerkeStalan prekovremeni rad koji se ne plaća. Organizacija loša. Većinom su zaposleni prijatelji i rodbina. Vlasnik je prepotentan, šalje slike sa letovanja i jahte na slack. Neguje se poltronska kultura u kompaniji. Ugovori su samo na godinu dana. Generalno nestabilno radno mesto. Proizvod je preobiman bez ikakave dokumentacije. Ukratko kompanija za izbegavati.

Loše stvari: PozitivnoPonekad sloodan vikend.ZamerkeNestabilno radno okruzenje, konstantan overtime, izuzetno stresno. Organizacija katastrofalna. Arogantan i cudan vlasnik kompanije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon konkurisanja za posao PHP developera, kontaktirali su me imejlom sa zahtevom da im napravim katalog proizvoda. Trazili su da dizajniram stranicu, napravim MVC sistem gde se proizvodi iz baze podataka izlistavaju, unesem polja za komentarisanje, i ugradim admin sistem gde neko moze da se uloguje i odobri komentare. Trazili su i da napisem uputsvo za pokretanje ove aplikacije. Vreme koje su dali za izradu ovog projekta je 2 dana. U oglasu nisu naveli okvirnu platu, niti me je iko iz firme nazvao da porazgovaramo pre nego sto krenem da radim zadatak. Odustala sam odmah od konkurisanja.

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera. Kolege su tu da pomognu, daju savet i usmerenje. Radi se remote. Prilagođavaju intenzitet prakse u zavisnosti od pokazanog interesovanja/znanja. Zanimljiv projekat na koji se praktikant uključuje. Mogućnost zaposlenja nakon prakse.ZamerkeKompenzacija za praksu je minimalna.

Loše stvari: PozitivnoPoceo sam kao junior developer odmah nakon zavrsenog faksa. Nije bilo dovoljno seniora u pocetku ali napredovao sam brzo zahvaljujuci super kolegama sa kojima sam radio. 13. plata je super :) i nema prekovremenog rada i rada vikednima.ZamerkeMalo je benefita koji su meni bili interesantni. Tim bildinzi su bili jednom godisnje ili cak ni jednom... Nemaju svoj parking...

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pitanju je bio gamejam (5 dana) cija top 3 pobednika bi dobili praksu. U svakom trenutku bili su jako ljubazni (pogotovo HR) i spremni da odgovore na pitanja, a na kraju svi ucesnici koji su predali projekat dobili su i jako lep znak paznje poslat na kucnu adresu.

Loše stvari: PozitivnoOd prvih dana postojanja kompanije u Srbiji pa do sada, vrlo sam zadovoljan kako sa samim poslom, tako i sa finansijskim delom ugovora. Bonusi, uskladjivanje plate na godisnjem nivou, briga o zaposlenima na visokom nivou. Kolektiv je isprva bio manji da bi godinama organski rastao. Kolege vrlo prijatne i otvorene za saradnju.Zamerke

Loše stvari: Pozitivno- Odlican projekat. Startap proizvod za poslovna putovanja. Pokriva dosta toga i sa tehnicke strane sto otvara mogucnost da se dosta nauci. - Tehnologije koje se koriste. Gleda se da se koriste nove tehnologije sto je istovremeno prilika da se nauce nove stvari. - Radi se predano na tim bildinzima, okupljanjima, druzenju, stvaranju zajednice itd. - Kolege prijatne, voljne da pomognu uvek.Zamerke- Kad dodjes u firmu doceka te prica o prijasnjim otpustanjima ljudi, sto nije dobar znak. - Menadzment, los i nikakav... Od vrha na dole. Veliki uticaj na to ima sto ljudi na visim pozicijama nisu iz IT industrije, pa su cesto neke prakse i odnosenje prema programerima kao prema zaposlenim u lancu marketa, npr. Odluke se donose bez konsultovanja sa zaposlenim, sto dovodi do toga da budu lose, te do toga da se donosi odluka o dolasku ljudi u kancelariju za vreme korone sve dok broj novozarazenih nije skocio do 5 hiljada po danu. - Mnogo mikro menadzmenta. Usled ne dobrih praksi (iz gore navedenih razloga), dosta posla pada na malo ljudi, stvara se pritisak odozgo koji se spusta na dole, te nisu retka "zapazanja" o tome kada dolazis na posao, koliko dugo si na pauzi, kada si sta radio, promene prioriteta, tiketi gde sam moras da skontas sta treba da radis, itd. - Apsolutni nedostatak dobrih development praksi, za koje bas ne postoji volja da se uvedu. Zahtevi se zavrse ili neproduktivnim sastancima ili u boljem slucaju izgovorima. - Velika fluktuacija zaposlenih da u jednoj situaciji imas onboarding novog coveka od strane coveka koji je u firmi jedva mesec dana. Dobri ljudi kada odlaze i ne pokusavaju se zadrzati od strane firme,

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug 20 pitanja na papiru. Baze, OOP, HTML, CSS. Drugi krug HR intervju.Pitanja sa intervjua Razlika između display:none i inivisible.

Loše stvari: PozitivnoLjudi ali samo u okviru tima i jos par čoveka u firmi.ZamerkeNerealno niske plate do 3, 4 puta niže od proseka u industriji. Sav profit ide vlasnicima. Mikromenadžment od strane vlasnika kompanije. Nesposobni srednji menadžment u ostatku kompanije, kompleksi tipa Jura i ostali motači kablova. Forsira se sistem protočnog bojlera, kvalitetnim ljudima je veoma teško da opstanu jer se menjaju jeftinijim kadrom zbog plata i subvencija. Nenormalne količine pritiska i stresa. Šefovi projekt menadžera, prodaje, proizvodnje totalno nekompetentni u radu sa ljudima, bez sopstvenog stava. Ogovaranja i zabadanje noža u leđa na svakom koraku. Izbegavati po svaku cenu.

Loše stvari: Pozitivno- Dobri rezultati i učinak se često prepoznaju i nagrađuju. - Skraćeno radno vreme - 7h dnevno (35h nedeljno). - Nema prekovremenog, ljudi završavaju u 15h, niko vas posle ne cima. - Bez pritiska, bez nerealnih rokova. - Nema dugih nepotrebnih sastanaka. - Srpska kompanija sa sopstvenim proizvodom i klijentima širom sveta. - Odlična i pozitivna „porodična“ atmosfera, prijatne kolege. - Privatno zdravstveno osiguranje za celu porodicu.ZamerkeKompanija je imala brz rast u poslednjem periodu što je stvorilo potrebu za više srednjeg menadžmenta kako bi se kvalitetno vreme posvetilo feedback-u i razvoju zaposlenih. Ali se već radi na tome da se razviju novi menadžeri i da se proces davanja feedback-a napravi da bude češći.

Loše stvari: PozitivnoU kompaniji rade dobri i kvalitetni ljudi. Uslovi rada su odlični.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Pozitivno1. Flexibilno radno vreme (samo za IT sektor) 2. Relativno opustena radna atmosfera 3. Mogucnost da se svasta nauci i unapredi (od tebe zavisi) 4. Super za pocetnike 5. Lak dogovor oko slobodnih dana 6. Placen prekovremeni (u minut)Zamerke1. Niske plate i jedva vidljiv rast istih 2. Ne trude se da zadrze vredne i talentovane ljude (neukjlucujuci sebe :)) 3. Napredovanje u znanju i unapredjenje tehnologija != Finansijska podrska 4. Fali HR osoba 5. Lokacija (sam kraj klise)

Loše stvari: PozitivnoDobre su kolege , prilika za razvoj juniora. Dev lead i CTO su super i kolegijalni i zaista imaju dosta znanja i pruzaju dosta podrske.ZamerkePrvi jasan signal koji ce vam uneti bojazan i sumnju gde dolazite, jeste poslednji krug razgovora tkzv. "pregovor" oko plate. Koju god sumu da iznesete,cenkaće se i pokušati da je spuste(dobicete utisak da ste na pijaci,a ne da pregovarate o ozbiljnom i odgovornom poslu). Nakon toga ako se iscenjkate za neku iole prihvatljivu sumu shodno vasem iskustvu krece sou time :D saznacete usput i doziveti sto sta... Npr. da je velika fluktuacija ljudi i da im je to praksa da menjaju ljude na veoma kratak vremenski period i to da vas par dana pre isteka ugovora obaveste tek tako da nece produziti sa vama ugovor,ne vodeci racuna da li vi imate neku backup opciju ili ne,dok su oni sebe obezbedili kroz ugovor da na 3 meseca je otkazni rok mesec dana...Mnogo bespotrebnog menadzerisanja bez ikakve potrebe,licemerstva,nepoverenja i ostalih stvari...Za vreme korone sve IT firme su svoje radnike pustile da rade od kuce,dok su u petrol softu bili sa stavom po cenu zivota da se dolazi na posao.... Kao kolektiv ocena 0 ,kafa ,jednosmerni mejlovi i ostale gluposti nije vredno spominjanja...Sijaset stvari koje su iz rubrike verovali ili ne...Naravno ima jos i mnogo drugih stvari,ali nema vise karaktera dostupnih za pisanje....