Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata na vreme, prijava, plaćeno zdravstveno osiguranje, puni godišnji odmori.
Radi se 12 sati, dosta zaduženja, ne sme se koristiti telefon.
HR je mlad i duhovit.
Nedostatak profesionalnosti i komunikacije.
Pozitivna atmosfera, dobra oprema, kvalitetan ručak, izazovni projekti, blizina centra.
Neiskorišćen potencijal zaposlenih, česti zaokreti u projektima.
Kako je izgledao procesIzuzetno prijatan i profesionalan intervju sa HR partnerom. Tokom celog procesa zaposljavanja maksimalno angazovanje od strane HR da se za svaki detalj od mojih zahteva izadje u susret. Zaista do sada nisam imao takvo pozitivno iskustvo. Tehnicki intervju je bio korektna i opustena akomunikacija koja obiluje otvorenom diskusijom, kako prezentovanjem realne slike poslodavca tako i otvorenim ocekivanjima od zaposlenog.
Moderan prostor, savremena oprema, odlične kolege i mogućnost korišćenja play room-a.
Udaljenost od centra, lokacija u predgrađu, projekti mogu biti monotoni.
Sjajna ekipa ljudi sa kojom sam radio. Menadžment je sjajan, rad sa novom opremom i najnovijom tehnologijom.
Ekipa je mala, teško je očekivati veliki napredak.
Izuzetno prijatna atmosfera i odličan radni ambijent. Mentor je izuzetno precizan u komunikaciji, a kratki dnevni sastanci pružaju sasvim dovoljno uputstava šta i kako da se odradi.
Nema zamerki.
Projektno orijentisana kompanija sa sjajnim mogućnostima napretka i usavršavanja. Menadžeri iskusni i mentorski nastrojeni, uz veliku podršku na svakom projektu.
Promene su učestale i ko nije navikao gubi nit.
Mali tim, uigran i briga o clean codu. Homely atmosfera.
Nedostaje više seniornih developera za učenje.
Bolja ponuda nego što se očekivalo.
Dugačak proces selekcije, intervjui u čudna vremena.
Dobra radna atmosfera. Dugoročni projekti za velike klijente. Ako imate sreće, možete raditi na nekim dobrim projektima. Korektan menadžment. Mogućnost rada od kuće.
Teško pronaći parking. Nema puno iskusnih developera. Oprema nije na zavidnom nivou.
Prilika za rad sa internacionalnim timovima i pristupima. Mnogi zanimljivi projekti za automatizaciju procesa. Dobar radni balans.
Menadžment bez iskustva u vođenju, zaposleni se tretiraju kao brojke. Loša organizacija i ispunjena obećanja.
Ravnoteža u radnom životu je dobra. Godišnja procena je takođe dobra. Kultura razvoja karijere je prisutna. Sjajni tim i pozitivno iskustvo za početnike.
Teško je napredovati. Niska plata za lojalne zaposlene.
Ljudi su prijatni i spremni da pomognu. Nadredjeni su korektni.
Timovi su sačinjeni od slabih kadrova. Lošu selekciju i nepoštovanje strukture koda. Plate starih radnika nisu izjednačene sa novima na niskim pozicijama.
Vrlo prijatni i stručni ljudi, kolege su uvek spremne za saradnju. Organizuju se različiti događaji i radionice skoro svake nedelje. Podstiče se rad od kuće i trude se da odnos posla i života bude u našu korist. U firmi se radnici ne teraju lažnim stresom da rade bolje.
Jako veliki broj zaposlenih, kancelarije su premale. Plata bi mogla biti malo veća. Voleo bih da vidim bolji sistem za integrisanje juniora i ljudi koji su na praksi.
Zanimljivi projekti, mogućnost rada od kuće, fleksibilno radno vreme.
Nedovoljno velika primanja, mogućnosti za obuke i napredovanje nisu optimalne.
Poštuju zakon o radu - redovna plata, prijava, zdravstveno osiguranje. Izlaze u susret porodiljama i mladim majkama (pola radnog vremena, prva smena).
I onako stresan posao čine još stresnijim, više menadžera nego što je potrebno, nemogućnost napredovanja, kazne a ne nagrade.
Dobra prilika za učenje i rad od kuće.
Spor napredak i loš HR tim.
Projekti su zanimljivi i smisleni. Plate su iznad proseka. Odlična oprema i kancelarije. Super organizovan HR tim. Dobro objašnjen razvojni put.
Bukvalno ništa za sada. Sve pohvale.
Trenutni kolektiv.
Loše je što kompanija ne brine o održavanju svog sistema; zaposleni u ekspoziturama su pod ogromnim pritiskom menadžmenta zbog ostvarenja previsokih ciljeva uz mizerne i neredovno isplaćene bonuse. Stvarno radno vreme zaposlenih se ne evidentira, a ljudi rade po 10 sati dnevno efektivno. Broj zaposlenih se smanjuje, a organizovanost menadžmenta je slaba uz prevelike zahteve i pritisak na zaposlene u ekspoziturama.