Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPrilična fleksibilnost u radu, svaki dogovor podržan, bitno je da ispoštuje korisnik i članovi tima. Plata korektna, ljudi fleksibilni i razumni, ima prostora za individualni razvoj i usavršavanje. Kada nešto negde ne štima o tome se otvoreno priča, stvari se ne guraju pod tepih, ceni se iskrenost.ZamerkeDešava se "lost in translation" momenat, teško je ponekad shvatiti tačan kontekst, kako na projektu tako i interno, procesi nisu optimalni - to umara najviše one koji su direktno u kontaktu sa korisnikom a prenosi se i na na celu organizaciju. Može to bolje definitivno ali nije tragično.

Loše stvari: PozitivnoFlat organizacija, dobri medjuljudski odnosi, atmosfera i otvorena komunikacija. Visok nivo fleksibilnosti u radu. Sirok spektar projekata i tehnologija. Menadzment ima sluha za unapredjenja i nove tehnologije. Placen overtime, finansijski uslovi su korektni, bonusi i referali.ZamerkeDosta stvari je ad hoc, neorganizovanost u odredjenim segmentima rada. Firma brzo raste a to nije pravovremeno ispraceno i postavljanjem procesa.

Loše stvari: PozitivnoZamerkeJako loše iskustvo

Loše stvari: Pozitivno- Izuzetna saradnja sa kolegama - Vrhunski uslovi rada - Senioritet kompanije na zavidnom nivou - Jako stabilni i interesantni projekti - Mogucnost neprestanog napretka i ucenja novih tehnologija - Odlican menadzment - Fenomenalan ambijent i prostor za rad - Veoma odgovoran i azuran pristup u vreme pandemijeZamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz 4 kruga. Prvi krug sa menadzerima iz Beograda. Dva kruga sa senior programerima iz Amerike i poslednji krug sa direktorkom iz Beograda. Intervju se sastojao sto od strucnih pitanja, pitanja licne prirode, buducih mojih planova, ocekivanja. Dobar deo vremena je proveden u opisu same pozicije koja me ceka, opisu rada same kompanije i njenih ciljeva i planova, sto mislim da je jako bitno da bi kandidat znao sta ga ceka i da bi i on sam doneo odluku o tome da li mu odgovara ova kompanija ili ne. Sve u svemu jako prijatno iskustvo sa sva cetiri intervjua.

Loše stvari: PozitivnoMogucnost putovanja, ucienje poslovnih procesa iz svih mogucih uglova. "Bacanje u vatru" koje ljudima znaci na pocetku karijereZamerkeTotalna nebriga menadzmenta za ljude. Svi su potrosni i nema ulaganja u razvoj kadrova. Jako los lokalni IT menadzment koji cini stvar jos gorom. Nekada dobra kompanija je unistena i ucinjena mestom za izbegavanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je tekao u 3 faze: telefonski HR intervju, online tehnicki razgovor i prezentacija zadatog case study. Ceo proces je bio jako prijatan i skladan, sve je teklo svojim tokom. Devojka iz HRa, kao i ostale kolege, su bile veoma profesionalni i fini. Sve u svemu, jedno jako lepo iskustvo. Pitanja su bila klasicnog tipa, tehnicki razgovor o tehnologijama koje kandidat koristi i njegovoj motivaciji za prijavu. Case je bio interesantan, nakon resavanja je usledila prezentacija onoga sto je uradjeno, sa par dodatnih pitanja sa njihove strane.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKompanija Wireless Media je uspostavila veoma kvalitetan proces selekcije kandidata sa jasno definisanim ulogama i odgovornostim svih učesnika u tom procesu. Dodatno, proces je simplifikovan u administrativnom pogledu i prikupljanju potrebne dokumentacije, što znajčajno olakšava proces prikupljanja propretne dokumentacije samim kandidatima. Na kraju stiče se jedna veoma pozitivna slika sveukupnog procesa izbora budućih adekvatnih članova WM tima.Pitanja sa intervjua Kakva su Vaša isksustva sa organizacijom i vođenjem tehničkh radionica sa klijentom? Kako i na koji način prezentujete out of the box funkcionalnosti rešenja koji se nudi krajnjem korisniku?

Loše stvari: PozitivnoOdlicna oprema, veoma strucni ljudi.ZamerkeOrganizacija ne bas na zavienom novou. Cesto dolazi do nesporazuma bas zbog ne bas idealne organizacije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon konkursa dobija se zadatak koji se radi 3h u dogovoru sa njima oko termina. Posle 1 nedelje dobio sam odgovor na zadatak i zakazan je HR/Tehnički intervju. Nakon HR/Tech intervjua rekli su da će javiti ishod u naredne 2 nedelje, ali nikakav feedback nije stigao ni nakon 4 nedelje. Neprofesionalno.Pitanja sa intervjua ''Da li sam oženjen?'' (lol)

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve je išlo jako brzo, nakon konkursa odmah HR razgovor, zadatak i tehnički intervju. Baš pozitivno i prijatno iskustvo. Svaka pohvala za organizaciju i brzo reagovanje.Pitanja sa intervjua OOP, Design Patterns, Selenium

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre mi je poslat zadatak da napisem test case-ve. Potom je sledio HR, pa tehicki intervju - oba su bila jako prijatna. Receno mi je da sam se odlicno pokazao, ali da oni kandidate bez iskustva primaju iskljucivo na praksu koja traje 3 meseca i placena je 10.000 din mesecno. Ako ste pocetnik koji ne moze da priusti sebi da radi full time za tako malo novca nemojte da gubite vreme na usporen proces selekcije u ovoj kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoPrijatna radna atmosfera, vrlo friendly sredina Nekoliko ambicioznih ljudi koji vuku biznis od kojih moze mnogo da se nauci Poprilicno mlada sredinaZamerkeSlaba organizacija Neobrazovani ljudi Slab ulazni intervju, pa zbog toga dosta ljudi koji samo odradjuju posao

Loše stvari: Kako je izgledao procesNebulozan proces selekcije, pokusavanje da fasciniraju kandidate sa visinom plate koja se razlikuje od one koja je javno objavljena. HR koji vodi selekciju IT kandidata nema veze sa zivotom sta je to IT struka i cime se bavimo, te se naravno ocekuje 5 pozicija da se radi u jednoj od first line supporta do kako sam ja razumeo izigravanja majstora po kancelariji za sve...jel boze moj IT sve moraju da znaju da rade. Sve obuhvatno negativno iskustvo

Loše stvari: PozitivnoPlate više nego okej, s obzirom da u ovoj kompaniji ne mora mnogo da se radi.ZamerkeJedini odgovor na ovu lavinu iznuđenih i usiljenih komentara je da je ova firma zaista prava farsa. Za vreme mog rada nisam znao ko mi je šef, dok se osoba koja se postavljala kao moj šef derala na mene na sastancima. Nikakvo mišljenje koje bi dovelo u pitanje "stručnost" menadžmenta nije bilo tolerisano. Vlasnika firme se svi plaše. Jedini koji ovde ostaju su oni koji mu se ušlihtaju ili koji žele da bleje na poslu, ostali dođu i pobegnu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesCeo proces selekcije se sastojao iz 6,7 krugova - prvo sa nekim iz agencije koju angazuju da nadje ljude, zatim intervju na kome su HR i programer. Tehnicka pitanja nisu preteska (vezana za tehnologiju koju biste radili) i programer je prijatan, a HR ispituje o vasim manana, vrlinama i slicno. Nakon toga na trecem krugu radite zadatke online, a zatim se zakazuje code review. Ako prodjete dobro, nakon toga razgovor sa CTO-om iz Amerike, pa zatim sa HR iz Amerike. Sami razgovori, osim tehnickih intervjua, uglavnom su o tome sta ste radili i sta biste voleli da radite. S druge strane imati toliko krugova je prilicno iscrpjujuce, da bi vam na kraju javili da ne mogu da ispostuju uslov koji im nije smetao u prvom krugu intervjuisanja, sto je veoma neprofesionalno i pokazuje nepostovanje tudjeg vremena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se sastoji iz više faza, ja sam imao intervju samo u prvoj fazi, a to je upoznavanje. Razgovor je bio ugodan i bez problema, naglasak je bio na tamo kako vi se vi organizujete i snalazite u poslu, vaša iskustva itd.

Loše stvari: PozitivnoKolege jako dobre, atmosfera generalno nije losa. Iako ima stvari koji trebaju da se isprave moze se reci da je ovo osrednja kopmanija.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam zadatak iz moje struke, sa rokom izrade od 5 dana i jasno definisanim uputstvom. Zadatak je bio jako kreativan i slobodouman i nije bilo nekih većih ograničenja sem nekih prethodno definisanih smernica u samom brifu. Posle dostavljanja završenog zadatka sam čekao na odgovor nekih nedelju dana, gde mi je rečeno da je zadatak uspešan i tada su mi bila zakazana dva intervjua (HR i Tehnički). Oba intervjua su bila jako prijatna i bukvalno mi je proletelo vreme od sat vremena, koliko su intervjui i trajali. Navedeni intervjui su totalno različitog karaktera i cilja, gde je tehnički intervju malo zahtevniji, jer trebate proći kroz nekoliko tehničkih pitanja vezana za vaš prethodno urađeni zadatak. Nedelju dana nakon uspešnih intervjua sam dobio ponudu za posao koju sam i prihvatio.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRadi se zadatak koji nije tacno definisan a posle neko ko pregleda misli da je popio svu pamet sveta pa nalazi mane.