Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Opušteno je, postoji društvena odgovornost i održivost, a zastupaju se dobre vrednosti. Plata je redovna, a komunikacija je pristojna.
Tromost i brzina donošenja odluka su loši. Dosta stvari se radi kako bi se zaštitile više strukture i njihovi štićenici, dok se suštinske i bitne stvari izbegavaju. Potrebne su promene.
Nema dobrih strana.
Vlasnica nas ponižava non-stop. U svakoj situaciji i u svakom trenutku ispoljava ogroman nivo mržnje prema svakom zaposlenom, ne podnosi nikoga. Donosi nepromišljene odluke. Misli da je najpametnija, a u stvarnosti je zarobljena u prošlosti i veoma je primitivna. Vlasnica svakodnevno maltretira zaposlene... užas.
Mali pritisak, mogućnost za dodatnu finansijsku nagradu i motivaciju postoji. Dobro radno mesto, dobre kolege u centrali.
Putni troškovi kasne godinu dana. Nabavka robe je neujednačena i neredovna, asortiman robe se ne proširuje često. Regionalni menadžer je loš, a nabavka robe je loše organizovana. Nejasno je da li je to još posledica poremećaja tržišta tokom karantina.
Mladi ljudi koji dolaze novi u firmu.
Sve... Firma iskorišćava mladu radnu snagu (sezonski ili kako njima odgovara).
Kolegijalnost među zaposlenima.
Loš odnos vlasnika prema zaposlenima, slaba plata, neispunjena obećanja.
Generalno, izuzetno lepa i opuštena atmosfera u firmi i sa klijentima. Fin kolektiv. Novije i lepše uređene prostorije. Dosta razumevanja za bolesti i slobodne dane. 100% plaćeno bolovanje. 7 bolovanja godišnje.
Nekompetitivne plate. Ustaljen sistem povišica ne prati promene na IT tržištu. Ukidanje benefita bez prethodne obavesti i nepoštovanje dogovorenih uslova rada.
Odlični benefiti i veoma dobar kolektiv koji je uvek tu da pomogne, da se našali i pruži dobro vreme. Projekti su dinamični i odlični za uhodavanje na početku karijere, a plata je za početak više nego pristojna.
Dosta projekata su legacy, što podrazumeva korišćenje starijih projekata, tako da se nove tehnologije ređe koriste, ostavljajući veliku rupu u učenju novih i aktuelnih stvari u industriji.
Vrlo dobra ekipa ljudi u firmi. Svi su tu da te podrže i pomognu. Projekti su zanimljivi i ima mnogo toga da se radi. Plate su definitivno iznad proseka, barem za poziciju na kojoj sam ja. Postoje neki benefiti koji ne postoje u mnogo većim kompanijama.
Bolja organizacija na pojedinim projektima. Fali malo veća fleksibilnost kod remote rada.
Odlično i mlado društvo, zanimljivi projekti, raznovrsne tehnologije, rad sa klijentima od juniorskih pozicija, odličan jednogodišnji tim bilding (na dva na kojima se išlo, Jahorina i Zlatibor, hoteli od 5 zvezdica i all-inclusive). CTO je sjajan, tehnički lideri odlični i spremni da pomognu.
Vlasnik ne zna da ceni zaposlene. Plata jako sporo raste, dok se za prakse daju iznosi niži od propisanog minimalca, dok su one full-time i uz rad na projektima. Ne postoje manji tim bildinzi, osim ako zaposleni o svom trošku ne organizuju.
Plata se isplaćuje na vreme.
Loš odnos prema zaposlenima u branši održavanja vozila. Može biti bolje kada bi menadžment prepoznao određene sposobnosti zaposlenih.
Dobre strane su teške za identifikovati.
Organizacija je loša, mnogi šefovi nemaju znanja, nepoštovanje radnika, veoma malo stručnjaka u branši.
Redovna plata i privatno zdravstveno osiguranje.
Veliki pritisak, nema bonusa, lako zamenjivanje.
Nema pritiska svakodnevnog. Menadžeri nas obilaze nekoliko puta nedeljno.
Gledaju da zakinu šta god i kada god mogu. Nemamo slobodan dan kad nastupa neki praznik, to nam se podrazumeva. Ne plaćaju prekovremene. Praznici su uglavnom radni. Pohvale su retke, a kritike su česte. Plata bi trebala biti veća. Deca ne dobijaju paketiće. Nikakva motivacija. Samo ćuti, radi.
Dobro ophođenje prema zaposlenima, uvažavanje njihovih ideja i potreba. HR je uvek dostupan i rešava sve u kratkom periodu, uz ljubaznost i prijateljski pristup. Uvek dostupna podrška i ohrabrivanje za učenje novih tehnologija. Dodela projekata u skladu sa ambicijama zaposlenog, smernice i saveti za razvoj. Kolegalnost je na visokom nivou.
Uvek može bolje, ali generalno nemam negativne stvari da istaknem.
Nema.
Mnogo foteljaša, nedostatak kurira. Stalna tenzija. Vozila polu ispravna.
Prijatni ljudi, divna atmosfera.
Nema loših strana.
Dobre strane nisu navedene.
Neprofesionalan i neažuran proces zapošljavanja.
Divne kolege, odličan tim, dobra organizacija.
Proces intervjua je malo duži.
Korektan proces selekcije, prijatan prvi razgovor.
Tehnička pitanja u drugom krugu, nije prošao u treći.
Koloritetna grupa ljudi, požrtvovani i pozitivni radnici. Bonusi su dobri, zarada jako dobra.
Veoma haotičan sistem rada.