Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane nisu navedene.
HR je bio vidno nezainteresovan tokom razgovora.
Kolege su veoma kolegijalne. Mentori su uvek dostupni i spremni da pomognu. Radno vreme se može organizovati u skladu sa obavezama. Fleksibilan rad je moguć kada su u pitanju neodložne obaveze van posla.
Sporo uvođenje praktikanata u posao. Praksa je neplaćena. Početna plata je mala.
Primaju mnogo radnika mesečno. Mogućnost učenja od starijih kolega. Bez probnog perioda, odmah ugovor na 6 meseci. Interne konkursi za radnike. Svaki radnik dobija svoje parking mesto.
Odmah ste 'bačeni' u posao bez probnog perioda. Očekuje se da znate posao. Insistiranje na nošenju majica i boja koje firma proizvodi. Problemi sa slobodnim danima i bolovanjima. Mala plata.
Prijateljsko radno okruženje, kolegijalnost, fleksibilnost, opuštena atmosfera, dobri uslovi rada, dobre pauze i vreme za odmor.
Slabija pomoć nadredjenih, veći napor prilikom rada, organizacija malo slabija.
Daje šansu studentima da steknu iskustvo na konkretnim projektima. Brzo zapošljavaju nakon završetka studija. Ok firma za početak karijere. Ako se trudite, bićete prepoznati i nagrađeni, ali do određene mere. Daje vam se fleksibilnost i sloboda u radu nakon što ste stekli poverenje. Rad od kuće. Ok benefiti, standardno kao i u svakoj drugoj firmi. Ima dobrih i marljivih ljudi od kojih može nešto i da se nauči.
Menadžment iz neke druge ere, rigidna struktura gde ostaju jedni te isti ljudi na visokim pozicijama, bez obzira da li rade dobar ili loš posao. Klasični foteljaši. Dosta apatičnih i lenjih ljudi, koji se nakače kao pijavice na par kvalitetnih inženjera koje ova firma ima. Generalno, i ako ne radiš ništa ili nešto malo, ništa neće da ti se desi. Baš moraš veliku glupost da uradiš da bi ovde dobio otkaz. Pošto ceo koncept firme se zasniva na rotaciji ljudi koji odlaze sa mladim i neiskusnim studentima, možete pretpostaviti kako se to odražava na celokupan rad. Prepušteni su sami sebi, ogroman je pritisak na početku (tzv. čeličenje) dok se ne savlada materija. Kvalitet samog rada je upitan. Nakon godinu dana posao postaje trivijalan.
Dobar proces selekcije i povratne informacije.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Pojedinci koji rade su manjina, ali se trude da ostvare svoje zadatke.
Menadžment je mlad, neiskusan i arogantan, dok zaposleni ne smeju ništa da pitaju kako ne bi ostali bez posla. U firmi se prolazi samo uz poltronstvo, dok se otkazi dodeljuju bez objašnjenja i sa iznenađenjem za zaposlene.
Tim je dobar.
Sve ostalo je slabost. Jako loša organizacija, neproporcionalno raspodeljene dužnosti, zaposleni moraju raditi sve... Nema podeljenih pozicija niti obaveza, a plata je mizerna u odnosu na konkurenciju.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Odnos prema stručnom kadru je loš. Organizacija i koordinacija su katastrofalni, prosto rečeno: kokosinjac.
Nema dobrih strana.
Stranci štede. Lokalcima izgleda sve super. Ne zapošljavaju mlade.
Neke kolege su u redu.
Plate su nepoznate, procesi ne postoje, sve se radi ručno.
Sve je u redu.
Nemam primedbi. Retka delatnost je velika prednost jer je ceo proces proizvodni, a klijenti imaju veću mogućnost da urade željeni proizvod po ličnim zahtevima.
Nema konkretnih dobrih strana.
Većina stvari je loša; loša organizacija; vodi se računa o nepotrebnim stvarima, a one bitne se ostavljaju po strani. Loš HR.
Kompanija je dobra za početnike i iskusne radnike. Povezani su sa inostranstvom, svetski postavljeni procesi. Menadžment je otvoren za ideje i pruža resurse za samousavršavanje. Dobra komunikacija među sektorima.
Nedostatak utemeljenih procesa oko prodaje. Nedovoljna specijalizacija za određene zadatke može usporiti rad.
Plate su dobre, godišnji odmor od 25-27 dana, privatno zdravstveno osiguranje od 10.000 €, plaćene konferencije. Radni prostor je dobro opremljen, sa velikim stolom i odličnim stolicama. Produktivnost je visoka, a proces rada liči na Scrum, što smanjuje stres.
Neki imaju status 'superstarova' bez osnova i njima je dozvoljeno sve, što može stvoriti neprijatnu radnu atmosferu. Neki članovi rukovodstva nemaju potrebne kvalitete i njihove aktivnosti se tolerišu. Kompaniju je kupio Zillow, što može doneti promene.
Dobio sam lošu ponudu, mnogo nižu od očekivane, bez da su se potrudili da je revidiraju. Neočekivano negativno iznenađenje i razočaranje. Iako su intervjui bili profesionalni i uljudni, izuzetno loša ponuda je pobila sve dobro sa intervjua.
Kolege su izuzetna podrška i stvaraju dobru atmosferu na radnom mestu.
Postoji osećaj besmisla postojanja, jer se nije ništa promenilo u poslednjih 30 godina, a verovatno se neće promeniti ni u narednih 30 godina.
Malo ima pozitivnih aspekata.
Nisam plaćen dovoljno za ono što radim, kao ostali na istom radnom mestu.
Nema dobrih strana.
Sve. Najgora moguća firma. Robovlasnički odnos. Radi se po 12 sati dnevno bez plaćenog prekovremenog rada. Radi se svaki vikend.
Neki ljudi.
Loša komunikacija. Zapošljavaju kada im treba najviše ljudi i rad je punom parom, a niko ne zna šta radi.