Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od HR intervjua i jednog tehnickog intervjua koji svakako nije bio klasican tehnicki intervju. Ispitivaci su prioritet stavili na razumevanje koncepata internet programiranja, pravilne upotrebe projektnih uzoraka, itd. Takodje trazeno je da objasnim neke svoje ranije projekte, kakva je moja uloga bila u tim projektima, sta mi se svidelo u tome, a sta ne, da navedem neke probleme koje sam resio i kako sam ih resio.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug telefonski razgovor sa jednim pitanjem o lokalnim mrezama, drugi krug u kancelariji usmeno sa pitanjima o iskustvu u umrezavanju.Pitanja sa intervjua Sta je subnet mask Koji su postojeci Wi-fi standardi Sta je access point Opcije adresiranja opsega preko rutera

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug intervjua, u prostorijama banke, razgovor sa dva HR-a i kratak tehnički razgovor oko toga šta i kako se radi sa nekim iz tima. Bez tehničkih pitanja.

Loše stvari: PozitivnoFenomenalna ekipa, mladi i motivisani ljudi. Nema lose komunikacije, svi znaju koji su ciljevi i rade maksimalno da se oni dostignu. Nema laznih egoa, nema zavrtanja, ako se nesto ne zna kaze se, ako se zna kaze se, za svaki problem se nadje resenje.ZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle dobijenog mail-a za proces selekcije usledio je HR intervju sa HR iz Praga, 3 dana kasnije i tehnicki intervju koji je vodio tim lead i senior QA inzenjer. 2 dana kasnije sam imao intervju sa QA menadzerom. Sve u svemu za 5 dana se zavrsio ceo proces.Pitanja sa intervjua Kojim jezikom se pisu testovi u Postman? Prilikom testiranja mobilne aplikacije sta je obavezno da se testira.

Loše stvari: PozitivnoKompanija sa mladim stručnim kadrom. Kompanija sa uzlaznom putanjom razvoja i rasta poslovanja, koji su obećavali lepu perspektivu za razvoj u okviru kompanije, ali i za lični ravoj i napredak.ZamerkeNedovoljno sluha za probleme zaposlenih od strane menadžmenta. Uprkos dobrim perspektivama za svaki vid napretka i razvoja, uglavnom se sve svodilo da zaposleni dobijaju nova zvanja (kao vid napretka), što retko pratilo i povećanje zarade. Često se sve svodilo na traženje slepog poštovanja zaduženja i obaveza, bez puno prilika da se takva praksa preispita i revidira.

Loše stvari: PozitivnoJedino ljudi koje sam upoznao, kolege developeri i jos neki zaposleni.ZamerkeLosi finansijski uslovi, rad na crno, bez ugovora, nestrucne vodje timova, nerealni zahtevi i ocekivanja da je normalno ostati 4 sata posle isteka radnog vremena od 8 sati da se zavrsi nesto i slicne stvari. Sve u svemu, kloniti se kompanije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je protekao na sledeći način: Prvi krug razgovora je vođen sa suosnivačem kompanije i sa dva domaća predstavnika. U pitanju je bio opšti intervju, upoznavanje, opis ponuđenog radnog mesta i pregled radne biografije i iskustva kandidata. Nakon toga je usledio tehnički razgovor sa team-om s kojim bi sarađivao na dnevnom nivou, procena tehničkog znanja i pitanja vezana za to kako bi reagovao u određenim situacijama. U trećem krugu upoznavanje sa direktorom, neformalni razgovor kako o tehničkim stvarima tako i o ličnim ciljevima za budućnost. Nakon sva tri kruga razgovora zvanično je poslata i ponuda za zaposlenje. Ceo proces se odvijao online, i firma posluje u potpunosti na daljinu. Proces nije trajao više od dve nedelje (bilo bi i kraće da nisam odložio drugi krug razgovora zbog ličnih obaveza), odgovore na mejlove sam dobijao u rekordnom roku i svi sa kojima sam komunicirao su postupali izuzetno fer i korektno. Sa zadovoljstvom mogu reći da sam odnedavno član Connectify tima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSvaka cast kompaniji kako organizuje intervjue za posao,sve pohvale za organizaciju i direktore.Pitanja sa intervjua Kako vidim sebe na poziciji za koju konkurisem?

Loše stvari: Pozitivno- Odlični projekti, mogućnost usavršavanja i napredovanja. Sertifikacija za Salesforce je plaćena kao i kursevi. Neto plate su prilično dobre, ne kasne i prijava je na pun iznos. - Jako dobar menadžment. Nema stresa, nema prekovremenog rada. Ko radi vredno i kvalitetno neće imati problema. Kolege su odlične. - Lepa kancelarija gde svaki zaposleni ima oko 20 kvadrata prostora. Dobijaju se laptop po izboru (Dell XPS ili Macbook pro), monitor i bluetooth slušalice. - 25 dana godišnjeg odmoraZamerke- Kancelarija se nalazi u centru i nema parkinga

Loše stvari: PozitivnoKompanija u kojoj se neguju dobri međuljudski odnosi i porodične vrednosti, kolegijalnost je na zavidnom nivou, interesantni projekti, mogućnost napredovanja, ulaganje u zaposlene.ZamerkeBez zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se radi test aplikacija. Nije teška, ali treba dosta vremena. Predviđeno je 7 dana da se završi i ako se radi samo to (regularnih 8h), može da se stigne bez problema. Zatim ide razgovor sa Lead developerom gde prolazite zajedno kroz kod i sumirate utiske, a potom sa HR-om. Standardna pitanja i skroz na mestu. Ako prođete oba razgovora, sledi razgovor sa product menger-om. Moram da pohvalim ekipu, stvarno su izuzetni ljudi i ostavili su fenomenalan utisak na mene. Korektni su bili u svakom pogledu i na svakom razgovoru. Uslovi su im takođe odlični.Pitanja sa intervjua Navedi na koji si projekat najponosniji, a na koji ne, i objasniti zašto.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKonkurs je objavljen na web sajtu Helloworld koji je vodio na sajt Manpower grupe. Tamo sam popunio tražene podatke i aplicirao za poziciju nekoliko dana pre isteka konkursa ali na žalost nikakvu povratnu informaciju o ishodu konkursa nisam dobio. Naglasiću i to da u samom tekstu oglasa za posao nije naznačeno da će biti kontaktirani samo poslodavci koji uđu u najuži krug. Vrlo neprofesionalno ponašanje od strane kompanije takve reputacije i veličine. Čak i da oni nisu dobili povratnu informaciju od svog klijenta, nakon nekog razumnog perioda red bi bio da se obaveste kandidati o tome.Pitanja sa intervjua Nije ih bilo.

Loše stvari: PozitivnoRazgovor sa HR-om prijatan i interesantan. Sastanci se prave svakog dana. Mentor je stručan. Prijatna atmosfera, bez pritiska od strane bilo koga. Zanimljivi projekti za praktikante. Klizno radno vreme.ZamerkeMentor je pretrpan svojim obavezama i nije u mogućnosti da bude potpuno posvećen praktikantima.

Loše stvari: PozitivnoRelaxiranostZamerkePrevise lezerno

Loše stvari: PozitivnoApsolutno svi, od obavljanja posla, mogucnosti napredovanje, do savrsenih kolegaZamerkeNema

Loše stvari: PozitivnoPlata,benefiti,obukeZamerkeLos middle management, lokacija je u Pazovi, ego i sujeta dosta izrazeni

Loše stvari: PozitivnoVrlo otvorene kolege, vesela atmosfera, svi su spremni da pomognu u svakom momentu. Top menadžment je takođe otvoren, ponašaju se više kao kolege nego kao poslodavci.ZamerkePlate bi mogle biti veće, kao i broj developera, zbog lakšeg i produktivnijeg rada.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju licno u kancelariji, posle 7 dana je stigao zadatak, (ceo woo shop da se napravi u roku od 2 nedelje). Posle poslatog uradjenog zadatka, nisu se vise javili.Pitanja sa intervjua Koliko imas godina? Iskustva poslovna

Loše stvari: PozitivnoSve pozitivno, od tima do menadžmentaZamerkeTreba proširiti projekte, ne bazirati se samo na banke