Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoLepa kancelarija u srcu Novog Beograda sa najlepsom terasom i lepim pogledom. Mnogo kvalitetih ljudi, uglavnom mladja ekipa, ali veoma strucnih u svom poslu.ZamerkeAko ste zaposleni lokalno kao lokalna podrska tipa Office manager, Local IT, pogotovo ako ste na Internship-u uslovi su gori nego preko omladinske zadruge. Katastrofalan menazment. Obecavaju kule i gradove nakon ispunjenih zadataka i projekata, a na kraju dobijete odgovor da nazalost nema budzeta. (To ne vazi za sve naravno) Napredovanje skoro nemoguce.

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardni HR, nakon toga intervju sa projecy managerom. Problem je što je trebalo da budem product owner, developer i tester odjednom. Ali to vam niko ne kaže. Ono što dobijete od info je da kreirate plugine za aplikaciju koju su oni kupili. Da nemate više nikog uz sebe, sem menadžera projekta. Takođe, na intervjuu mi je odmah naglašeno da se rokovi moraju striktno poštovati, u smislu da njih ne zanima da li je bug edge-case, da li ste se razboleli, desilo se X, ako ste rekli da će nešto biti u sredu, to mora da bude u sredu završeno, kako god znate. Benefiti u kompaniji su svi navodno fleksibilni, sve može, a onda dobijete ponudu gde pola toga nema i gde je sve definisano striktno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan intervju na kome su HR, location manager i tech lead. Trebalo im je oko 3 nedelje da jave feedback.Pitanja sa intervjua Razlika Java 7 i 8

Loše stvari: HR Intervju Like every HR interview, though this was with the ownerTehnički intervju They send you a task for you to solve but after that i was ghosted

Loše stvari: PozitivnoNemam.ZamerkeCEO vice na zaposlene. Očekuje se od zaposlenog da stalno radi prekovremeno i to neplaćeno naravno. CEO nista ne zna o marketingu, samo je uvideo priliku kako dodatno da zaradi i kako dodatno da optereti zaposlene da rade što vise.

Loše stvari: PozitivnoTo se podrazumeva, ali većina kolega su divni i iskreni ljudi koji će ti postati prijatelji brže nego što možeš da zamisliš. Timski duh je jak i kad god ti zatreba pomoć, neko će biti tu da ti pomogne. Plata stiže na vreme.ZamerkeLjudi sa malo ili nimalo rezultata bivaju unapređeni i niko zapravo ne zna zašto, što rukovodstvo čini veoma teškim za poštovanje. U proteklih godinu dana i više u sektoru korisničke podrške, sa dolaskom novog šefa podrške i novih operativnih menadžera, stvorena je veoma nezdrava atmosfera u timu. Svako ko iznese kritiku na račun novih inicijativa biva izolovan. Došlo je do toga da se ni tim lideri više ne pitaju za mišljenje — sve odluke donose tri osobe sa veoma ograničenim znanjem i/ili iskustvom u upravljanju. Šef sektora korisničke podrške ima istoriju govorenja negativnih stvari o kolegama nižeg ranga pred drugim zaposlenima, čime podriva autoritet agenata, menadžera i tim lidera. Poznato je oko 10 slučajeva ovakvog ponašanja, ali HR odbija da reaguje dok se ne podnese zvanična tužba za mobing. Šef CS sektora insistira da se razgovori vode iza zatvorenih vrata i bez ikakvog zapisa, verovatno kako bi se zaštitio od mogućih pravnih posledica. Senioritet ti ne donosi nikakva prava. Na godišnjoj evaluaciji možeš da dobiješ povećanje od 0%, bez ikakvog konkretnog objašnjenja. Reći će ti da povratne informacije i pregled plate nisu obavezni. Reći će ti da nisi ključni igrač, ali neće objasniti zašto. Budžeti i benefiti se seku na sve strane, a kruže glasine da će firma uskoro biti prodata. Mnogi su otpušteni i u Srbiji i u Velikoj Britaniji — niko nije siguran.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOglas je bio na LinkedIn-u samo, čime su fino targetirali potencijalne kandidate. Nakon obrade prijave, poziv za dogovor oko termina sastanka i testiranja. Nakon ulaska u uži izbor još jedan sastanak sa budućim timom i dogovor oko uslova saradnje. Maksimalno profesionalno i korektno od početka do kraja, sve pohvale iako nismo uspostavili saradnju.

Loše stvari: PozitivnoZamerkeJako mala plata a nikakvi doprinosi sa njihove strane. I ako je zadatak koji sam imao da uradim dobro porosao a to je dizajn i funkcija sajta ispalo je da gledaju dopisivanje na engleskom i onda ako mozda nije jasno napisano nece te niko ponovo pitati nego ce "lutati" po tom sta si ti mislio. Jako losa komunikacija sa regruterima, i samo gubljenje vremena i zivca ako je nekome bas stalo da dobije posao za max 600E. A da ne pricam da ne bi ostalo nista od tih para jer je pozicija za freelancere.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je kasnio 30min uz izgovor da je prethodna kandidatkinja kasnila, što je krajnje neprofesionalno. Na intervjuu je bila direkorka koje je bila zaista ljubaznam dok su se dva menadžera ponašali kao da ih je neko puškom naterao da prisustvuju. Manje-više su se ponašali kao da su već nekoga odabrali, tako da ne znam zašto u tim situacijama uopšte zovu druge kandidate. Takav utisak sam stekao jer ih nije interesovalo da progovorimo na jeziku za koji sam se prijavio, osim ako i ne zanju da govore isti. Plata za poziciju je bila ok za tu vrstu posla, ugovor na određeno (???) smene za klijenta od po 9h. Sve u svemu, izgubljeno vreme.Pitanja sa intervjua Prethodno iskustvo u supportu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je izgledao tako sto sam prvo poslala CV i motivaciono pismo zatim sam dobila odgovor na mejlu da su zainteresovani i nakon toga sam imala online tehnicki intervju dobila sam link ka pitanjima gde je bilo teorijskih pitanja ali i prakticnih zadataka nakon toga je sledio uzivo intervju gde bih takodje dobila jedan veci zadatak.

Loše stvari: PozitivnoStabilna firma, dobri timovi, dobar radni kadar. Gaji se prijateljska atmosfera i dobre radne navike.ZamerkeSporija mogućnost napredovanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam poziv za intervju, nedelju dana nakon isteka oglasa. Intervju je bio HR i tehnički u jednom. Intervju je tekao tako što smo prolazili kroz projekte/iskustvo koje sam imao. Tako da su tehnička pitanja bila vezana za njih.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao HR intervju, veoma prijatan, bio je pola na srpskom pola na engleskom. Nako toga u roku od par dana su mi javili kada želim da imam tehnički intervju. Tehnički je bio veoma težak, jedan od zahtevnijih koje sam imao. Ispitivali su sigurno sat i 40minuta. Jako puno teorije i bio je jedan jednostavan tehnički zadatak.Pitanja sa intervjua Napisati rekurzivnu funkciju Server-klijent arhitektura

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je poceo tako sto me je kontaktirao njihov HR i prebacivao sa pozicije na drugu poziciju koja misle da je idealna za mene. Razgovori su brzo prosli sa svima, i bili su vrlo opusteni i ljudi su bili super. Posle 40 dana od prvog kontakta javljam se HR-u kako bih proverila sta se desilo, kazu mi da mi se javljaju do kraja nedelje. 2 nedelje kansije, jos uvek se niko nije javio. Iskreno ne razumem zasto HR kontaktira ljude, prodjes sve razgovore i na kraju ti cak ne jave konacan odgovor. Vrlo neprofesionalno, kompanija o kojoj sam imala visoka ocekivanja, bas mi je pala u ocima...

Loše stvari: PozitivnoDobre strane su: redovna plata, besplatna i dobra kafa u kancelariji, besplatna voda sa cesme i aparata, mladi ljudi s kojima radis i nepostojanje mikromenadzmenta i znacajnog pritiska tokom rada.ZamerkeLose strane su: Porodicna firma - nijedan referal ne prolazi HR makar bio i software architect, prolaze samo njihovi rodjaci i drugari. Infantilan pristup vodjenu firme i radu sa zaposlenima - bezvezni i detinjasti town hall-ovi, timbildinzi fake. Beneficija nekih i nema. Plata - oko nje uvek neka muka, nikada nije po zasluzi nego svima isto, radio ne radio, svira ti radio. Pojedini menadzeri na nekim projektima optereceni politickim temama, postali su dosadni i naporni. Dobio bolju ponudu pre par meseci i otisao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug online intervju. Drugi uzivo uz neka tehnicka pitanja i zadatak. Nisu se javili posle srugog intervjua.Pitanja sa intervjua Kako bih ja programirao lift, na papiru.

Dobre stvari: Kolege su vecinski divni ljudi i postoji sjajna saradnja izmedju timova. Iz silnih muka koje firma stvara svojim zaposlenima, stvoreno je neko zajednistvo koje ne moze da se opise, vec moze samo da se iskusi.

Loše stvari: -Alati za rad su jeftini i neprilagodjeni za potrebe odeljenja u velikim slucajevima -Stvari se rade vrlo polovicno i kada nesto zakuca, cesto stoji tako mesecima -Niko ne drzi visi menadzment odgovornim vec mogu da rade sta god zele -Ljudi napreduju pod vrlo sumnjivim okolnostima -Ceste reorganizacije koje jos cesce nemaju smisla -Jasna klasna podela izmedju zaposlenih u UK i zaposlenih u Srbiji -Favoritizam i ulizivanje -Postepeno ukidanje benefita, jedan po jedan -Stednja na svojim zaposlenima, ukljucujuci povecavanje zahteva za bonus -Po firmi se konstantno diskutuje to da ce se firma prodati, ili rasparcati i to da nikome posao nije siguran. Ovo dolazi od zaposlenih u Srbiji i UK. -Jos mnogo drugih stvari. Problematicno i toksicno, ide nizbrdo jako brzo

Dobre stvari: Dobra energija, dobri i pozitivni ljudi, radna atmosfera, mogucnost napredovanja.

Loše stvari: Nema losih stvari u kompaniji.. Svi su pozitivni, dobri odnosi izmedju kolega, moze da se nauci dosta.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnos direktora prema zaposlenima, neuvazavanje misljenja drugih ljudi, diktatorski stav prema zaposlenima. Najgora firma u Srbiji, trpi se psihicko maltretiranje zaposlenih, pritisak, direktor manipulator, mobing, sve najgore, nikome ne bih preporucila jedan dan da radi u ovoj kompaniji

Loše stvari: Pozitivnofit pass i privatno osiguranje i udemy platformaZamerkePrvo praksa - IT Generalist za koju je na prvom HR razgovoru bio opis dosta drugaciji, citaj, bolji. Meni i kolegama iz Srbije (bilo nas je 70) nije posvecena apsolutno nikakva paznja, imali smo neke live treninge gde su neki bili prejednostavni i glupi za slusanje, a neki totalno na nekom drugom nivou, teski za pracenje. Nakon toga su usledili kuservi sa Udemy platforme, koji su dati na potpuno random i nepovezan nacin, za koje je postao vremenski period od 6 meseci da se ispune. Meni je projekat dodeljen ali ostale kolege kazu da test koji su dobili nije bio skladan ni tim dodeljenim kursevima. Meni je bilo alarmantno i neprihvatljivo da su otpustili vise od 50 osoba sa internshipa. Mi koji smo ostali u firmi, nismo dobili nakon prakse, probation perioda nikakvo povecanje plata i nastavili smo da radimo za platu sa prakse. Sve je neorganizovano, odnos prema pojedincu nula. Smatram da nema mesta za napredak jer niko ne zeli da istinski ulozi u tebe ni znanje ni energiju.