Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ekipa u Beogradu je super. Work-life balance je odličan, posebno za ljude sa porodicom.
Atmosfera je toksična, mnogo micromanagementa. Menadžment nesposoban i nedovoljno povezan sa projektima. Nema sigurnosti i nade za poboljšanje.
Velika korporacija, uređen sistem i procesi, kao i način napredovanja. Ceni se performans.
Loše performere moraš da trpiš pošto su zaštićeni. Neki proizvodi su zanimljivi, neki baš i ne.
Dobar proces selekcije.
Izazovan intervju sa više krugova.
Dozvoljavali su da alkohol čuvamo u frižideru.
Više godina radim, a novozaposleni dobijaju više plata. Uplate za prevoz više ne postoje.
Brza i korektna komunikacija tokom intervjua.
Loša organizacija intervjua i polomljene stolice.
Kompanija nudi odlične prilike za napredovanje.
Rad u smenama.
Veoma korektan proces selekcije, detaljno obrazloženje odluka.
Odbijen nakon drugog kruga zbog nedostatka iskustva.
Nema dobre strane navedene.
Proces selekcije delovao sumnjivo i neiskreno.
Trening je jasan i precizan. Prijatno i uvaženo radno okruženje. Fleksibilnost između privatnog i profesionalnog života. Srećna sam što sam pronašla kompaniju koja ispunjava moja očekivanja.
Obrok i dalje predstavlja problem. Zalažem se da se iznos za obrok vrati zaposlenima i da svako sam donosi svoj obrok.
Lepe su kancelarije.
Ekipa se drži starih članova, loša atmosfera za rad, menadžeri ne poznaju osnovne termine i često se smeškaju samo na račun novih kolega.
Ispitni proces je delovao kao ispitivanje, a ne razgovor.
Dobar kolektiv.
Užasna atmosfera, haotična. Menjanje menadžera svaka 3 meseca. Poslednja plata isplaćena 60% od ugovorene zarade.
Radi se od kuće, fleksibilno radno vreme, kolege su spremne da pomognu.
Snimanje zaposlenih tokom rada i nemogućnost napredovanja su glavne zamerke. Više dana odmora od zakonskog minimuma bi bilo poželjno.
Dobra plata.
Menadžment vrši mobing, nema podrške, nepoštovanje radnika.
Nema dobrih strana.
Sve loše: menadžment, mobing, favorizacija pojedinih kolega, toksična radna atmosfera.
Kompanija je stabilna, sa zanimljivim embedded projektima. Međuljudski odnosi su na dobrom nivou.
Spor rast plate i generalno niže plate u odnosu na druge firme.
Odlično za početak poslovne karijere, moguće brzo napredovanje. Dobro privatno zdravstveno osiguranje.
Loš management, previše posla za slabu platu. Nije moguće raditi od kuće.
Dobar proces selekcije kandidata.
Sulude smene, plata niska, izbegavati.
Kompanija u kojoj juniori mogu da se razvijaju.
Ukinuti benefiti, projekti takvi da seniori ne mogu da napreduju, izostanak povišica.
HR je postavljao besmislena pitanja, npr. kad bih mogao imati jednu supermoć, na osnovu kojih su zaključili da nisam dobar kandidat. Tehnički intervju nije postojao. Pre HR razgovora bio je lak zadatak vezan za osnove OOP.