Loše stvari: Kako je izgledao procesU sustini prvo radite neki online test koji zaista nije bio tezak i ne morate da uradite sve da bi vas pozvali u sledeci krug. Nakon toga sledi hr i tehnicki intervju gde se rade algoritamski zadaci, najtezi zadatak je bio easy leetcode. HR zaista deluje kao fina zena i bila je ljubazna dok je vlasnik firme bio zaduzen za tehnicki deo i takodje je delovao fino i ljubazno. E sad jedina zamerka celog procesa intervjua jeste sto nisam dobio nikakav povratni mail kako bi mi makar saopstili da su se odlucili za drugog kandidata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPutem konkursa. Prijatan razgovor, iskusne kolege, dobar ambijent. Prvi razgovor sa project menadzerom je trajao kratko na temu mog ranijeg iskustva i ocekivanja od novog radnog mesta. Zatim sam obavio razgovor za vlasnikom firme i taj deo je bio vrlo zanimljiv i meni licno otvorio neka pitanja i razmisljanja koja su mi zvucala interesantno i korisno. Moj utisak je super i nadam se da cemo napraviti saradnju :)

Dobre stvari: Nista, riba smrdi od glave

Loše stvari: Nadobudan rukovodeci kadar, izrabljivanje radnika,omalovazavanje, zakidanje bez razloga, bezobrazluk i nepostovanje

Dobre stvari: Redovna plata. Dve pauze po pola sata uz lep obrok. Komplt odela i zaštita. Higijena. Obuka za nešto što želiš a i rauzmevanje kad nešto nije kako treba ili kad neide .

Loše stvari: Oscilacije u prevozu nekad porani nekad kasni. Pogrešno obeleženo meso, npr 5D but obeleže 3D. Kašnjenje sa masom za punilice. Bitne izmene neobaveste na oglanoj tabli pogona MAP.. Fer plej. Koliko radiš i koliko se trudiš toliko i dobiješ.

Loše stvari: PozitivnoSirok dijapazon klijenata pogotofvo u Data segmentu, interesantni projekti, mogucnost usavrsavanja i napredovanja, jako dobre benecifije...ZamerkeU odredjenim momentima neblagovremena komunikacija, nejasni globalni ciljevi

Loše stvari: PozitivnoU početku je sve bilo OK, sloboda u radu, nije bilo mešanja od strane menadžmenta, verovalo se u to što radimo i kako radimo.Zamerke...onda je prošla korona i nastavilo se sa putovanjima. Menadžment je odlučio ili samo prestao da krije nameru o prodaji firme koja je na kraju i došla i sve se skroz poremetilo. Pojavile su se neke nasilne promene, teranje radnika da u roku od nedelje dana počnu opet da rade iz kancelarije, ukidanje jedne po jedne beneficije i rastanak je bio neminovan. Dosta kvalitetnih ljudi je nakon toga napustilo firmu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak u procesu selekcije jeste HR intervju online. Uobičajen razgovor sa uobiajenim pitanjima. Nakon toga se dobije zadatak koji se radi samostalno, a nakon njega se zakazuje online tehnički intervju. Naredni korak jeste intervju uživo u firmi (nalik HR intervjuu) i na kraju je online intervju sa direktorom firme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces regrutacije bio je super, iako je trajao predugo (oko 4 nedelje). Prvi korak je razgovor sa devojkom iz HR-a. Nakon intervjua, obaveštena sam da je proces regrutacije pauziran do daljeg. Nekoliko nedelja kasnije dobijam informaciju da se proces regrutacije nastavlja. Posle HR intervjua, dobijate zadatak u kojem treba da objasnite kako biste rešavali određene situacije u kojima su korisnici prijavili problem. Ukoliko dobro odradite zadatak, sledi intervju sa CEO-om i TL-ovkom sales tima, tokom kojeg se prolazi kroz odgovore iz zadatka koji ste uradili. Ako prođete ovaj deo, sledi finalni krug – upoznavanje sa članovima tima. Ovaj poslednji deo je na neki način i najteži, jer ne znate na čemu ste niti kako da se pripremite. Ja sam, recimo, mislila da sam se u poslednjem krugu predstavila dobro, ali sam posle nedelju dana dobila e-mail u kojem sam obaveštena da ipak nisam odabrana za poziciju. Jedina zamerka koju imam je ta sto na pitanje da li bi mi mogli dati neki feedback o tome šta je presudilo da ne budem odabrana za poziciju dobijam generički odgovor "odabrali smo kandidata koji više odgovara našim kriterijumima", nakon čega sam videla na LinkedIn-u da je oglas za poziciju "Customer Support Representative" ponovo otvoren.

Loše stvari: Kako je izgledao proces**Proces selekcije u kompaniji** Proces selekcije u ovoj kompaniji bio je jasan, profesionalan i dobro organizovan, trajao je ukupno dve nedelje. Prvi korak bio je **inicijalni razgovor sa HR timom**, gde sam imao priliku da se upoznam sa radom kompanije, projektima i tehnologijama koje koriste. HR predstavnik je bio vrlo ljubazan i detaljno mi je objasnio kako funkcioniše tim, kakva je atmosfera u firmi i kakve su mogućnosti za napredovanje. Takođe, dobio sam odgovore na sva pitanja koja sam imao u vezi sa ulogom i očekivanjima. Nakon inicijalnog razgovora, pozvan sam na **tehnički intervju**. Ovaj deo selekcije bio je dosta izazovan, sa pitanjima seniorskog tipa, fokusiranim na **snalazak u kodu** i **rešavanje različitih situacija koje se mogu javiti u developmentu u okviru QA zaduženja**. Pitanja su bila praktična i testirala su ne samo moje tehničke veštine već i sposobnost analize problema i donošenja optimalnih rešenja. Celokupan proces selekcije je protekao vrlo profesionalno i efikasno, a povratne informacije su stizale brzo nakon svakog koraka. Ova kompanija definitivno ozbiljno pristupa zapošljavanju i vrednuje tehničko znanje, snalažljivost i analitičko razmišljanje.

Loše stvari: PozitivnoOk plate za poziciju, kolicina posla nije strasna mada zavisi od smene i posao nije toliko kompleksan. Radi se jedna smena u koju se dodje i to je to, nema izrabljavanja. Takodje, pozitivne stavke su prva i treca smena. Nije losa firma da se stekne neko IT iskustvo ili da dodjes u smenu, odradis svojih osam sati i iskljucis se, prekovremeno i vikend dezurstvo je adekvatno placeno. Ko ide u developere ili bilo koji drugi deo firme a da nije MSP je samo po sebi pozitivno i u tim delovima firme se ljudi dugo zadrzavaju i mnogo bolje su tretirani.ZamerkeZadrzavanje ljudi u MSP delu firme je kratko jer se ljudi tu tretiraju kao da su nize kaste, menadzment ljude gleda sa visine. Postoje pravila ali ona se ne odnose na sve, ljudi koji su duze u firmi ih ne postuju i pokazuju los primer novim kolegama. Naziv pozicije je Cloud Operations Engineer a u stvarnosti treba da se zove Helpdesk Agent ili Windows Administrator jer od operacija ima samo monitoring alat. Ocekuju javljanje na telefon za bilo kakvu vrstu problema, radi se uglavnom na helpdesk problemima pored Office 365 administracije i Azure-a, ima malo Linuksa. Sledeca zamerka je beskoristan security koji svoj posao uvaljuje helpdesku, cita best practices na internetu i implementira stvari koje nemaju veze sa okruzenjem. Druga smena je takodje zamerka jer je atmosfera u njoj toksicna zbog klijenta i kolega koji se trude da sto vise hvataju krivine. Preporuka menadzmentu i HRu ako uopste ovo citaju je da promene naziv pozicije iz Cloud Operations u Helpdesk Agent da bi ljudima bilo jasnije za sta se prijavljuju i sta da ocekuju. Takodje bi bilo lepo da pocnu da cene ljude nebi li se malo duze zadrzali u firmi.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, kuhinja u kompaniji nudi besplatnu kafu, čajeve i ceđenje sokova. Kolektiv je prijatan i druželjubiv, povremeno kompanija organizuje kompanijske proslave i ručkove koji su besplatni. Dosta beneficija poput Fit pass-a i online psihijatra.ZamerkeSkoro pa nemoguće da se napreduje na višu poziciju sa većom platom. Plate su u proseku 800€ i to za nekih 70-80% pozicija u kompaniji. Vlasnica kompanije nije voljna za kompromise gde bi radnicima bilo lakše već se sve odluke donose bez konsultacija sa radnicima već su u zasnovane na interesu nje same.

Loše stvari: . Smene su postavljene tako da prakticno radite 7 dana nedeljno, horor

Loše stvari: Sve.. Nema gore firme od ove. Nepoštovanje zaposlenih, prijava na minimalac ostatak na ruke, nema zimskog godišnjeg odmora dok je letnji samo 14 dana. Poslovođe se iživljavaju i mobinguju ostale zaposlene. Robu vučete u stotinama kilograma svaki dan. Moja preporuka za za obilaženje.

Loše stvari: Kolegijalnost, plate, malo radnika. Kolegijalnost ne postoji, plate jako male u odnosu na obim posla

Dobre stvari: Samo redovna plata

Loše stvari: Neorganizacija rada, rad vikendom bez placenih benefita za rad vikendom, rad subotom treca smena bez dodatka , radnik je sprecen da koriati godisnji za svoje potrebe. Losa organizacija, los rukovodeci kadar HR-a, rade na stetu radnika, nisu na strani radnika

Loše stvari: PozitivnoPlata odlična, top talent inženjeriZamerkePretvorilo se u corp, profit je jedino bitan

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao od tri kruga intervjua sa razlicitim menadzerima.

Loše stvari: PozitivnoRemote radZamerkeIndolentna kadrovska sluzba koja sve probleme prebacuje na zaposlene. Ne interesuje ih da se bave mobingom koji sprovodim partnerska kompanija. Otvoreno pokazuju kako smo jeftina radna snaga i tako se ponasaju. Menaderi funkcionisu u skladu sa izrekom 'kiss up, kick down' i svi optereceni strahom da se ne zamere na visoj poziciji. Kontinuirani horor outsource kompanije u kojoj se ljudi stalno smenjuju. Sacuvajte svoj zdrav razume time sto cete preskociti Team Sava.

Loše stvari: PozitivnoMogucnost napretka i zanimljivi projekti, mogucnost i prelaska i napredovanja u drugom departmanu (prelazak iz QA u BA na primerZamerkePreplitanje odluka project managementa i personal development coacha, neadekvatan project management

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcioni proces za Junior Android Developera bio je temeljit i dobro organizovan. Prvi zadatak bio je projekat povezan sa industrijom kompanije, sa rokom od tri dana. Nakon predaje zadatka, usledio je HR intervju, koji je bio standardan i fokusiran na moju motivaciju, dosadašnje iskustvo i uklapanje u timsku kulturu. Završni korak bio je tehnički intervju, gde smo detaljno prošli kroz moj zadatak. Pitanja su bila usmerena na moje odluke tokom implementacije, ali i na osnove Android razvoja i objektno orijentisanog programiranja. Bilo je zaista prijatno iskustvo, a tim je izuzetno profesionalan, ljubazan i prijatan. Žao mi je što nismo ostvarili saradnju, s obzirom na to da su tražili nekoga sa bar godinu dana iskustva, ali imam samo lepe reči za ceo proces i tim.