Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ima dobra energija među radnicima, tim se podržava.
Više rada od kuće.
OK timska saradnja.
Loše upravljanje projektima, favorizacija određenih zaposlenih, minimalna komunikacija.
Kako je izgledao procesJa sam diplomirani profesor norveškog jezika, sa C1 nivoom i radnim iskustvom u radu na sličnoj poziciji. Posle “provere jezika” preko telefona, gde mi godinama izvorni govornici govore da zvučim gotovo kao native, rečeno mi je da sam “B2” i da ih pozovem kad završim kurs. Toliko o tome koliko ovde cene znanje i iskustvo kandidata. Ako ste visoko kvalifikovan profesionalac i razmišljate da se prijavite u ovu kompaniju, imajte na umu da vaše veštine ovde mogu biti potcenjene ili pogrešno procenjene.
Iluzija je pozitivna u svemu i ljubaznost mentora.
I sve to zarad ničega. Ostavila sam im debeo trud i rad, pri tome nisam jedina. Dovode ljude u kompaniju, a sve se sastoji od obećanja. Kada treba da dobiješ svoj deo novca jer si se dao kompaniji, novca nema i shvataš da si radio mesec dana za ništa. Nula. U 21. veku. To rade i dalje i prolazi im.
Fini i ljubazni u HR-u.
Loša organizacija i nepotrebno gubljenje vremena.
Dobra organizacija.
Postoji 'Blame Culture' i kolektiv je star.
Mobing, zastrašivanje i maltretiranje od strane poremćenog direktora i njegove zamenice. Nikako ne raditi u ovoj firmi!
Nema dobrih strana.
Direktor je potpuni ludak, ništa ne zna a sve zna. Laže o proizvodima, tera ljude da rade što nije ljudski. Čovek je bolesnik, treba da se leči ozbiljno. Vrši mobing nad svakom ženom, postavlja se iznad zakona. Menadžeri bez znanja sa kupljenim diplomama, ne znaju posao. Pazite ako se ovde zapošljavati, ulazite u logor. Mobing dostiže vrhunac.
Pauze i podrška nadredjenih su korektni, kolege odlične.
Posao pod potpunom kontrolom, mizerna plata, osećaj prevare.
Rad remote je ogromna prednost. Moguć je i rad van zemlje. Moguće je zaposliti se i bez prethodnog radnog iskustva ili stručnog obrazovanja, što je dobro za nekog ko ima želju da radi u IT industriji.
Niske plate bez obzira na prethodno iskustvo ili obrazovni stepen. Nema team buildinga. Ne grade nikakav odnos prema zaposlenima. Povećanje plate je najčešće uslovljeno produžetkom radnog vremena.
Tehnički intervju bio je kratak i jasan.
Nema povratnih informacija nakon intervjua.
Loša plata, diskriminacija, nepravda među zaposlenima.
Dosta neozbiljno i neprofesionalno. Ne poštuju kandidate.
Dva kruga razgovora, prvi online, drugi uživo, bez odgovora nakon 8 meseci.
Nepovoljno iskustvo s intervjuima i komunikacijom.
HR nije stručan i proces selekcije je loš.
Dobar tim i kolegijalnost.
CEO potpuno odsečen od realnosti, kasne isplate, nepostojanje ugovora.
Nema pozitivnih strana.
Nezakonito prisiljavanje na otkaz bez pismenog obaveštenja, prethodnih opomena i obrazloženja.
Parking dostupan, ali treba stići među prvima.
Ljubaznost osoblja slaba, nedostatak dokumentacije.