Dobre stvari: Inovacije se vrednuju kao i nove ideje i tehnologije. Ulaze se dosta u obuke zaposlenih Pojedinci mogu da napreduju u zavisnosti iskljucivo od licnog angazovanja

Loše stvari: Na kljucnim pozicijama ima nedovoljno strucnih i iskusnih ljudi. Preveliki je broj pocetnika koji nemaju nikakvog oskustva. Brzo rastuca kompanija koja ne posvecuje dovoljno paznje zaposlenima

Dobre stvari: Sve, od odnosa prema zaposlenima, preko radnih uslova do benefita...

Loše stvari: Kada kažem gde radim svi me pitaju da im pomognem da se zaposle kod nas. Dodji, probaj, ostani, radi i uživaj...

Loše stvari: PozitivnoOdlican tim ljudi, zaposljavaju jako strucan kadar. HR tim je najbolji na svetu :)ZamerkeNapredovanje vam direktno zavisi od partnera

Loše stvari: PozitivnoNema pozitivnih utisakaZamerkeMobing, ucene, spletke i neosnovani otkazi od strane menadzmenta a posebno ljudskih resursa. Ljudi nemaju pravo glasa, mikromenadzment i nepostovanje prava radnika. Strah i neizvesnost.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju + razgovor sa klijentom Ogromno nepostovanje kandidata, na inicjalnom intervjuu prica kako vode računa o ljudima i javljaju na vreme sve informacije tokom procesa Posle intervjua sa klijentom (koji nije bio tehnički pa da pomislim da je neki problem već razgovor upoznavanja) nisam dobio nikakav odgovor evo već 2 meseca.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju Tehnički intervju Intervju sa klijentom Ponuda

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon pregleda CV-ja radi se online test (zadaci iz verovatnoće, logike i sl.), intervju sa HR, intervju sa liderom tima, intervju sa celim timom (poslednji krug do kojeg sam stigla), nakon čega bi poslednji krug bio intervju sa direktorom (za 2-3 osobe u najužem izboru). Prva 4 kruga selekcije su izuzetno brzo prošla, komunikacija je tekla glatko i bila sam oduševljena procesom selekcije, da bih odgovor da li sam primljena u finalni krug dobila nakon 3 nedelje čekanja, iako mi je rečeno da odgovor mogu da očekujem kroz par dana. Komunikacija je u početku bila izrazito personalizovana i obzirna, da bi odbijenica na kraju stigla sa no-reply adrese, što me je jako razočaralo nakon 4 vrlo temeljna kruga selekcije (+CV screen).Pitanja sa intervjua Šta je poslednja nova stvar koju si savladala u Excelu Najznačanije iskustvo i pouka iz volonterskih iskustava

Loše stvari: PozitivnoHibridno zaposlenje, jako fleksibilno u skladu sa poslovnim obavezamaZamerkeNizak rast plate i mogucnost napredovanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo me kontaktirala rekruterka i sa njom je bio prvi krug intervjua gde se pravi profil kandidata. Uputila me u sve informacije o poziciji i firmi i zajedno smo prolazili kroz moj cv i radno iskustvo. Potom je usledio tehnički intervju gde nije bilo klasičnih java pitanja nego više na osnovu iskustva. Bilo je pitanja o problemima sa kojima sam se susrela do sada i kako sam to rešila. Zadnji krug intervjua je sa klijentom i tu su ona standardna pitanja koje su tvoje vrline, gde vidiš sebe za 5 godina, itd. Sve u svemu veoma pozitivno iskustvo, pre svega zbog rekrutera kod kojih se baš vidi da se trude u svom poslu i da im je stalo.

Loše stvari: . Nedovoljno sposobni u odnosu na to kakve ambicije imaju. Nesolventni, pa kasne plate.

Dobre stvari: Plata, godišnji odmor

Loše stvari: Sve je loše, nije čuo sto odlaze komercijslisti koji dođu. Menadzment jako los. Nema vođena komercijalista lako se snađes.Stariji zaposleni vrse mobing .Od rukovodioca niko ne sme da im kaze nista pa čak i sam vlasnik firme.Atmosvera u firmi jako loša.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva intervjua, jedan tehnicki, jedan sa menadzerom tima. Na tehnickom intervjuu se radio test za 4 zadatka, da se pisanjem pseudo-koda rese zadaci, od kojih je jedan je bio sortiranje niza i izbacivanje duplikata iz niza, a jedan se odnosio na ispravljanje gresaka u vec napisanom kodu. Ostala pitanja su bila opste teoretsko znanje iz programiranja.

Loše stvari: PozitivnoKolegijalni timovi, saradnja sa klijentima u jednoj od najkonkurentnijih sfera na trzistu, sto odrzava skillset i znanjeZamerkeNedovoljno ulaganja u alate, tehnologije, licni i profesionalni razvoj zaposlenih

Dobre stvari: No pros at all

Loše stvari: This company operates unprofessionally and shows little regard for its employees. They primarily hire interns, offering very low pay, and keep them for three months before extending a probation period. Everything seems fine until the last day of probation when they unexpectedly terminate employees without explanation or feedback. Management is rude and dismissive, and they consistently cycle through interns—firing them only to post new job listings the next day. I've witnessed employees in distress, and the management's behavior is outright disrespectful.Saveti menadžmentu You should provide employees with feedback—if they have shortcomings, invest in their growth or at least be upfront about your dissatisfaction. Don’t create a false sense of security only to suddenly fire them. Glad I left this company in time. I wouldn’t recommend applying there. If the company does not change its approach, it risks losing all its current employees, and no one will want to work there.

Loše stvari: HR Intervju Didn't get an invite for an hr interviewTehnički intervju Posle onlajn testot random odbiraat kogo kje go viknat na tehnicko intervju, a koj ne. Drugar mi resi povekje od mene na testot, mene me viknaa nego ne. Na tehnicko ako imas srekja kje te prasaat raboti od Napredno Programiranje, ako ne kje ti dadat LeetCode zadaca i kje te gnjavat za raboti so nema nikogas da ti trebaat.

Loše stvari: HR Intervju По телефон ми закажаа HR интервју со датум за 2 недели. Еден ден пред интервјуто истото беше откажано во вечерните часови преку mail и без образложение. (Веројатно не биле задоволни со техничкото интервју)Tehnički intervju Да да, уште посмешно, ми закажаа техничко интервју една недела пред да биде HR интервјуто, без да знам повеќе информации во врска со компанијата. Самото интервју беше ок, со физичко присуство, прашања во врска со позицијата, како би се снашол и употребил алатки и процеси за одреден проблем.

Dobre stvari: Компетентен тим за соработка

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTehnički i HR razgovori su se odvijali istovremeno u firmi. Jako prijatan i opušten razgovor gde su predstavili firmu i gde sam ja imao prilike da se predstavim i iznesem moje iskustvo i projekte. Nakon obavljenog razgovora rekli su da će me kontaktirati sa odlukom i od tada 3 meseca tišine sa njihove strane.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline razgovor sa tim liderom, sasvim prijatan i tipičan razgovor. Rekli su da ću biti kontaktiran od strane HR-a za dalje informacije. Preko 3 meseca tišine sa njihove strane.

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme. Osiguranje, prijava, dobar tim. Čista firma, opremljena sa dobrim računarima i programima.ZamerkeMenadžment mora da se menja. Prebacivanje poslova na drugog radnika kada jedan nije tu (umreš u 8 a nekad i 10 sati). Moras za svako odsustvo da javiš dva tri meseca unapred.