Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Profesionalizam je na jako visokom nivou, i sa strane menadžmenta i sa strane kolega sa kojima sam u svakodnevnom kontaktu.
Nemam.
Radno vreme od 8 do 16 sati.
Obavezne radne subote nisu plaćene, preveliki obim posla.
Tehnički intervju praktično nije ni postojao. Razgovor je trajao jedva pola sata, bez konkretnog tehničkog ispitivanja. Umesto pitanja, dobio sam samo kratko i površno objašnjenje zadatka na kojem bih eventualno radio.
Privatno osiguranje, poštovanje zakona, solidan kolektiv. Mogućnost napredovanja, besplatni treninzi.
Ne toliko kompetitivna plata, forsiranje rada iz kancelarije. Česte promene procedura i loše poslovne odluke.
Moguć je rad od kuće, moguće zaposlenje bez prethodnog iskustva.
Loš menadžment, niske plate, nema bonusa, nema team-buildinga.
Nema pozitivnih strana.
Bolestna hijerarhija, pasivno-agresivno ponašanje nadredjenih, nedovoljna komunikacija, nikakav protok informacija, suština je da se ne baci nijedan dinar i nijedan gram čelika, potplaćenost, radne subote koji nisu u ugovoru, međuljudski odnosi su nikakvi, bolesna borba za pažnju od strane narcisa.
Sjajno okruženje za rad i napredovanje, tim spreman da pomogne. Mnogo mogućnosti za profesionalni razvoj.
Nema zamerki.
Kompanija je pružala izvanredne beneficije, a zarada je bila konkurentna i impresivna. Obuka je bila izuzetno kvalitetna i korisna, a znanja stečena u Yettelu pokazala su se dragocenima u narednim poslovima.
Rad u kontakt centru bio je izuzetno naporan i frustrirajući zbog nezadovoljnih korisnika. Kompanija nije pružala podršku za suočavanje sa takvim situacijama. Mogućnost napredovanja bila je gotovo nepostojeća, a kvalitet rada mogao je značajno uticati na visinu plate, što je obesmišljavalo trud i rezultate.
Nikako se nemojte zaposliti ovde. Najstroža korporacijska kultura moguća. Na HR intervjuu vas lažu kako je sve lagano, postoji mogućnost neke fleksibilnosti, dok u firmi, od strane middle managementa, dobijate pretnje da ne smete zakasniti 1 minut. Atmosfera izuzetno toksična i nedruželjubiva, ljudi su nezadovoljni i skoro svi sa kojima sam pričao traže drugi posao jer je ovaj totalno neispunjavajući. Pričaće vam na intervjuu da radite sa SQL-om i .NET-om, a od toga ćete videti samo Excel. Nema novijih tehnologija, zakrpljuju se rupe u starim aplikacijama. Čak i kada želite da date neku novu ideju, to biva ugašeno strahom nekompetentnog menadžmenta da će nešto uprskati. Očajno. Ne znam o kakvim team-buildinzima se priča u drugim komentarima, moguće je da se to organizuje po timovima, ali development tim je kao konj zavezan i pritegnut da ne sme ni da pisne. Ovaj review pišem prvenstveno zbog ljudi koji se i dalje zapošljavaju ovde, a onda se drastično razočaraju. Želim sreću kolegama da što pre nađu drugi posao kao i sebi.
Ljudi znaju svoj posao i konstantno se usavršavaju. Podržava se eksperimentisanje i predlaganje novih ideja. Menadžment je pristupačan, sluša predloge i daje slobodu u radu.
Povremeno se oseća da su neki članovi tima preopterećeni.
Zanimljivi i korisni projekti, podrška menadžmenta, radna kultura bez stresa, mogućnost napredovanja.
Pre svega, rad iz kancelarije; mogućnost fleksibilnog radnog vremena, mogući privremeni remote, ali ne trajno.
Beneficije su korektne, a tim je sjajan.
Dodatne neformalne aktivnosti van posla nedostaju.
Dobra atmosfera među zaposlenima.
Kafana i projektovanje ne idu nikako. Direktor projektnog biroa je vlasnik kafane u Beču.
Temeljni intervjui s fokusom na iskustvo i motivaciju.
Predugi intervjui sa nejasnim povratnim informacijama.
Rad od kuće, deluju ozbiljno u vezi sa zakonima i pravima.
U poslednjih par godina plata je značajno opala u odnosu na druge firme. Ljudi stalno odlaze jer ne vide mogućnost napredovanja ili veću zaradu.
Jaka organizacija, briga o zaposlenima, pozitivna atmosfera, odlični uslovi za rad.
Generalno nema zamerki, ali kvalitetniji obroci u trećoj smeni.
Prijatan intervju i osnovna pitanja.
Loša organizacija u procesu selekcije.
Proces je bio ekstremno spor. Prvi intervju je bio brz, ali sve ostalo ekstremno sporo. Dva meseca sam čekao posle prvog intervjua, a potom još mesec dana do konačne odluke da nisam prošao jer nemam potrebne veštine.
Korektan razgovor sa HR-om.
Neozbiljan proces selekcije i neodgovaranje na upite.