Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nedefinisan proces zapošljavanja, mnoštvo koraka.
HR devojka bila je korektna.
Mnogi problemi s praćenjem vremena i lažnim obećanjima, masivan obrt radnika.
Atmosfera i zadovoljstvo zaposlenih su bitni.
Loš odnos prema zaposlenima i organizacija posla.
Prosečno raspoloženje u firmi je dobro, atmosfera je okej.
Postoji jedna osoba koja stalno pravi haos, laže i izaziva drame.
Plata je redovna, kolege me poštuju, nemam problema sa uzimanjem godišnjeg odmora.
Zastarela je, nekreativna, ne ide u korak s vremenom, previše starog kadra.
Opušteni HR.
Selekcijski postupak je bio predugačak. Previše se očekuje od juniora.
Odlična zarada i super atmosfera. Zadovoljan sam, radim 3+ godine.
Nemam zamerki, pauza od sat vremena je odlična.
Petkom se ne radi u julu i avgustu.
Uvođenje u posao bez strukturalne obuke; neprofesionalno ponašanje mentora; zahtev za povećanje plate često ne rezultira promenom; problematično planiranje godišnjih odmora; nedovoljni timovi u odnosu na obim posla; konstantan pritisak i nerealni rokovi; radni prostor u malom, neadekvatnom okruženju; nedovoljna ulaganja u ljude.
Odnos sa nekoliko kolega.
Toksicno okruženje i narušeno psihičko zdravlje.
Radnice iz HR su bile dobre.
Nadzor radnika, laži o hibridnom radu, manipulacija.
Nema mikromenadžmenta, visoka fleksibilnost, dobra atmosfera u kancelariji.
Niske plate, nedostatak transparentnosti i pravičnosti.
Dobar proces selekcije.
Nejasan feedback za kandidate.
Tim ima odličnu energiju. Nema toksičnosti, svako pomaže. Komunikacija je opuštena, posao se završava.
Potreban je bolji način organizacije. Ponekad komunikacija zapeće, usporava posao.
Loša komunikacija i preterana formalnost u procesu selekcije.
Proces intervjua je običan, ali test zahteva odustanak.
Dobra plata.
Loša organizacija. Menadžment je prosečan.
Redovna plata.
Plaćanje putnog troška delimično 30%. Nedostatak plaćanja toplog obroka. Remont za vreme praznika 10 i više sati. Smanjena mogućnost daljeg napredovanja. Štetan vazduh za ljudska pluća.
Nakon nekoliko pitanja, jedan ispitanik napusti sastanak, a drugi nije ni primetio. Njihova neorganizacija stvara haos tokom procesa.
Nema dobrih strana navedeno.
Nakon skoro tri godine rada, jednog dana dobijate poziv da dođete u kancelariju. Ne možete zbog zdravstvenih razloga. Sutradan – isključeni su vam svi nalozi, bez ikakvog upozorenja. Na kućnu adresu stiže pismo: “proglašeni ste tehnološkim viškom.” Nema razgovora. Nema otkaznog roka. Nema oproštaja s kolegama. U međuvremenu, ukidaju se benefiti (FitPass, padel), smanjuju plate i godišnji odmori, uvodi se mikromenadžment do apsurda – svaki promašaj procene zadatka morate obrazložiti u posebnom Excelu, sastanci ne smiju trajati duže od 45 minuta, a otpuštanja prolaze tiho i brzo, bez ikakvog objašnjenja. Ako mislite da ste deo tima – ovde ste samo broj u tabeli.
Polite and relaxed atmosphere during interviews.
Lack of communication and long delays.