Planirate karijeru ili promenu posla u NOVI SAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 418 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Novi Sad.
Možda samo konstantno povećanje zarade.
Poslovođe rade samo prepodne, ostali u smenama. Mnogi nemaju sposobnosti da vode timove, koriste pretnje. Očaj.
Redovna plata, ne prijavljen na ceo iznos.
Radnici nisu vrednovani, povremene uvrede. Tehnologija je loša, prljav prostor za rad, računari od starih delova. Nema edukacija, unapređenja, ili dobre komunikacije sa nadredjenima. Nema ugovora o radu, loše rukovodstvo.
Plata, bonusi, slobodan vikend.
Stari kadar smatra da je to državna firma, nipodaštavanje mladih s fakultetom, nezainteresovanost rukovodilaca, loše rukovodstvo, ne cene mlade i ambiciozne ljude.
Dobre strane nisu navedene.
Direktor smatra radnike potrošnom robom. Plata se isplaćuje delimično na račun, delimično u gotovini, što otežava pristup kreditima i penziji. Prekomerno opterećenje radnika sa dodatnim zaduženjima. Česta isplata otkaza bez razloga. Nedostatak ugovora o radu i godišnjih rešenja. Neinformisanost radnika zbog nedostupnosti informacija i edukacije.
Druženje i dobra ekipa.
Direktor je katastrofa, ne podlezite prevarama.
Ne cene se ljudi, ne ceni se trud i zalaganje. Nema pohvale, samo kritike. Nema poklona za decu, godišnji se skida kao da je džabe, a ne da imaš samo 20 dana godišnje (svadba...). U normalnim firmama, zaposleni koji rade 5, 10 ili više godina dobijaju neke bonuse i nagrade, ovde ne dobijaš ni 'hvala' za lojalnost tokom tolikih godina. Raspad sistema takve firme nema!
Redovna plata i prijava na pun iznos.
Rukovodstvo nema potrebno znanje za vođenje firme. Ne prate tržište. Svi su lako zamenljivi.
Kolegijalnost, dobri ljudi.
Prostor, organizovanost i mali broj ljudi koji se zadržavaju. Plate su male.
Menadžment. Toksčni ljudi. Loši projekti. Manipulacije. Firma za loše delivery menadžere.
Samoznata redovna plata.
Glavni odgovorni ne zna biti menadžer, ne ume sa ljudima, meša se u sve, a nema pojma o poslu.
Bilo je dobro na početku prve godine.
Loš odnos zaposlenih sa nadredjenima. Korišćenje trulog povrća u ishrani ljudi.
Redovna plata.
Kolegijalnost ne postoji, jak pritisak na radnom mestu. Jako loš menadžment, uvrede od nadredjenih.
Kada neko ode na bolovanje, mora doneti pare za dane koje nije radio.
Jedina dobra stvar je plata na vreme.
Loša komunikacija sa direktorom; prenadmenost; ponašanje prema zaposlenima poput robova; neodgovarajuće deljenje informacija.
Redovna plata, u celosti na račun, sasvim konkurentna i iznad proseka, dosta pozitivna atmosfera, korektni odnosi.
Postoje neke stvari koje bi se mogle doterati, ali ništa specijalno.
Kompanija raste velikom brzinom i pruža šanse za lični razvoj.
Uvek može biti još bolje.
Neorganizovano, nema strukture, nepoštovanje radnika, velika fluktuacija.
. Stabilna kompanija . Domacinsko poslovanje . HoReCa lider na trzistu Srbije
Nema dobrih strana.
Ljudi na vrhu precenili sebe i prodali se.
Dobre strane su kriva menadžera i niska kvalifikacija zaposlenih.
Loše strane uključuju nesposobnost kadra i pritisak na zaposlene.