Razmišljate o zaposlenju kao backend software engineer? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto backend software engineer.
HR IntervjuStandardan razgovor sa dosta behavioral pitanja, sta si radio u odredjenim situacijama, kako bi se ponasao da se ovo ili ono desi, kratak prolaz kroz dosadasnje iskustvo.Tehnički intervjuNije ga bilo.
Prijatan HR intervju, dobar pristup tokom razgovora.
Tehnički intervju bio je neprijatan i neprofesionalan.
Tim je nekada imao odličnu atmosferu.
Toksikna atmosfera zbog reorganizacije i otkaza.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, zdravstveno osiguranje.
Niska plata.
Mnogi druženja i organizovani događaji.
Nema iznijetih negativnih komentara o kulturi i timu.
Dobro za ljude koji započinju karijeru u IT-u. Kao junior, imaćete pristup različitim resursima.
Kompanija je puna juniora. Menadžment ne zna ko stvarno radi, a ko se samo promoviše. Mnogi vođe su otišli pred lansiranje proizvoda.
Vrlo prijatni ljudi tokom intervjua.
Intervju bez obaveštenja, čudni zahtevi.
Jednostavan i direktan intervju.
Tehnički intervju sa zadatkom kod kuće, fokus na arhitekturu i testiranje.
Prijateljska atmosfera, startup mindset.
Firma se ugasila pre nekoliko godina.
Izravan kontakt od direktora kompanije.
Intervju nije bio suštinski i gubi vreme.
Ekipa unutar hrvatskog tima je uvijek spremna pomoći, popričati i učiniti radni dan ljepšim.
Strani timovi su uglavnom teško dostupni unatoč korištenju IM aplikacija za komunikaciju.
Tim je veoma podržavajući i kooperativan.
Nedostatak transparentnosti u vezi sa donošenjem odluka i prioritetima.
Svi unapred navedeni benefiti poput fleksibilnog radnog vremena su tačni.
Neprestano nadgledanje rada, micromanagement, loša međuljudska komunikacija, snažan nepotizam, ohrabreno ogovaranje i nerazumevanje u karijernom razvoju.
Vrlo prijatan razgovor.
Temeljan tehnički intervju koji obuhvata pitanja iz oblasti C#-a, asinhronog programiranja, različitih protokola i opštih programerskih koncepata.
Dobre strane nisu navedene.
HR osoba je pokazala nezainteresovanost za poziciju i nedostatak znanja o osnovnoj terminologiji. Intervju je bio loše osmišljen sa zbunjujućim pitanjima i bez smislenih upita o prethodnom iskustvu.
Loša kultura kompanije, nejasna vizija i rukovodstvo.
Brz i lak intervju bez stresa.
Nema loših strana navedeno.
HR intervju je bio odličan.
Prvi razgovor bio je neočekivani tehnički intervju.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane uključuju tipičan HR intervju.
Korisnik nije naveo dobre strane kompanijske kulture i tima.
Manje više beskorisni 1 na 1, vrti se u krug. Ne delite nikakve privatne stvari sa menadžerima, jer se to može okrenuti protiv vas.