Saradnja na visokom nivou. Kolege su spremne da pomognu i rade zajedno. Tim spirit je odličan, atmosfera prijatna i otvorena, svi su ljubazni i spremni da pomognu. Svako može da podeli mišljenje i predloži nove ideje.
Prekomerna saradnja ponekad može stvoriti osećaj zavisnosti od drugih i smanjiti individualnu inicijativu. U kancelarijama u Skoplju, komšijama smetamo kada pravimo pauzu za kafu i cigare.
Dobar tim saradnika koji su kulturni i prijatni.
Intervju zahteva napredna znanja, ali ne traže inženjerske pozicije.
Spremni kolege za pomoć.
Nema navedenih loših strana o kulturi i timu.
HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.
Bez HR intervjua. Tehnički intervju nije jasan.
Regularan HR intervju, hvalisanje pozicije i kompanije. Tehnički intervju sa jednostavnim problemom uz prisustvo developera i glavnog menadžera. Poslednji intervju sa Švajcarcima zbog nedostatka poverenja u makedonske radnike.
Prijateljska i opuštena atmosfera.
Nema radne kulture; slaba decentralizacija i upravljanje.
Nema pozitivnih strana.
Katastrofa od menadžmenta i zaposlenih. Ne bih preporučio ovu firmu za građenje karijere. Ne poštuju nikakve radne odnose.
Nove tehnologije.
Loša kultura tima.
Nema dobrih strana kulture i tima.
Negativna briga o zaposlenima, suprotna od brige o klijentima.
Mnoge laži o napretku, briga o zaposlenima, isplaćivanju bonusa i radnoj kulturi.
Nema šta da se doda ovde.
Katastrofa od radne kulture, nikakav pozitivan pristup ka novim zaposlenima. Nema timskog duha i ravnomerne podele radnih zadataka prema znanju programera. Nejasne pisane specifikacije onoga što treba da se uradi, ostavljen sam da shvatim šta menadžment traži od mene.
Dobar odnos tokom razgovora.
Plata za praksu: 0 evra prvi mesec.
Fin tim i interesantni projekti.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Dobar intervju sa pitanjima o projektima.
Nep transparentni postupci zapošljavanja i favorizacija.
HR Intervju Smooth, comfortable, very pleasantTehnički intervju Very good, the tasks were adapted to the position requirements
Otvorena kultura, pozitivna i zabavna energija u timu.
Nema loših strana o kulturi i timu.
Dobra kultura rada, dugoročni projekti, dobra oprema, hibridni rad.
Nema opcije za promenu projekata, neki projekti koriste zastarele tehnologije.
Tim je sastavljen od kolega koji su profesionalni, odgovorni, druželjubivi i uvek spremni da pomognu, a radna atmosfera je prijatna i opuštena.
Korisnik nije naveo negativne strane rada u timu.
Korisnik nije naveo dobre strane.
Firma u kojoj se ne ceni pojedinac, slaba komunikacija, stari projekti i tehnologije.