HR IntervjuNije ga bilo, odmah su krenuli sa tehnickim intervjuom bez ikakvih informacija o samoj kompaniji ili poziciji.Tehnički intervjuIzuzetno nekorektno i neprofesionalno. Razgovor je vođen tonom koji više priliči odnosu profesora i učenika, uz insistiranje na teoriji i jasnim definicijama. Na kraju nisam dobio nikakvu povratnu informaciju. Razumem da možda nisu zadovoljni mojim znanjem prikazanim na intervjuu, ali izostanak čak i osnovne zahvalnosti kandidatu za izdvojeno vreme samo pokazuje nedostatak poštovanja i profesionalizma.
Verovatno najbolji kolektiv u kome sam radio do sada. Kolege su predusretljive, nije bilo negativnog ponašanja. Slobodno razgovaramo o problemima i stvarima koje nam se ne dopadaju. Menadžeri se trude da se problemi rešavaju što je moguće brže.
Veoma inertno okruženje. Razvoj softvera teče polako, ima puno procedura koje bi trebalo ispoštovati, što zna da bude frustrirajuće.
Veoma dobra kultura, ravna hijerarhija.
Loše upravljanje, potrebno slušati zaposlene.
Svi se međusobno brinemo o uspehu.
Trenutno nema loših strana.
Super atmosfera tokom intervjua.
Nema navedenih loših strana.
Kompanija ima pozitivnu i podržavajuću kulturu. Od samog onboarding procesa se oseća briga za zaposlene. Rukovodstvo aktivno rešava probleme. Nude benefite kao što su obroci u kancelariji i teretana. Odličan community manager povezuje kolege i poboljšava radno iskustvo. Velika podrška među kolegama.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.
Atmosfera u timu je bila sjajna, a svi su bili ljubazni i spremni da pomognu.
Nemam ništa negativno da kažem.
Mnogi dobri kolege, prijatna atmosfera.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.
Prijateljski razgovor i relevantna pitanja.
Nejasna, nedefinisana očekivanja na intervjuu.
Dobar raspored i dostupnost regrutera.
Duge čekanja na odgovore, nedovoljno informacija.
Ljudi su uvijek spremni pomoći. Ugodna atmosfera. Smanjena prekovremena radna opterećenja.
Mlada ekipa se teško snalazi. Paralelni rad na više projekata često je kaotičan. Ponekad mikromenadžment.
Menadžment i druženje sa kolegama je super.
Kada nađu nekoga ko pristane da radi za manju platu, prestanu da isplaćuju istu.
Kolege su super, komunikativni i spremni da pomognu. Teambuilding druženja su bila sjajna.
Na površini je lep marketing, ali suština je drugačija. Često se outsource-uje. Previše posla za jednu platu. Nedostatak sigurnosti i zaposlenih koji dobijaju otkaze.
Dobar pristup i objašnjenje tokom intervjua.
Zbunjujuća pitanja i promašeni odgovori.
Neki dobri ljudi koji pomažu.
Mikromenadžment i loše organizovanje rada.
Dobra kultura, fini kolege, skoro svi rade od kuće.
Menadžment može biti bolji.
Odlično mesto kao polazna tačka za juniore software inženjere.
Nemam nikakve zamerke, osim slabije šanse za napredovanje.
Super ljudi koji prave prijatnu atmosferu za rad.
Osećaj podele između timova od određenih zaposlenih.
Tim je savršen.
Menadžment ne ume da vodi, ne sluša zaposlene.