Loše stvari: PozitivnoSjajno okruzenje za rad i napredovanje, svi u timu su spremni da pomognu. Postoji dosta mogucnosti za profesionalni razvoj.Zamerke/

Loše stvari: PozitivnoKompanija je pružala izvanredne beneficije, kakve nisam imao ni u jednom poslu nakon odlaska odatle. Zarada je bila konkurentna i impresivna, a obuka koju su pružali izuzetno kvalitetna i korisna. Svi zaposleni bili su osposobljeni da daju svoj maksimum, a znanja i veštine stečene u Yettelu pokazala su se dragocenima u svakom mom narednom poslu.ZamerkeRad u kontakt centru bio je izuzetno naporan i frustrirajući, jer su pozivi gotovo uvek dolazili od nezadovoljnih korisnika – onih koji viču, psuju i vređaju. Kao zaposleni, bio si taj koji je morao da podnese sav taj pritisak, a kompanija nije pružala nikakvu konkretnu podršku da se zaposleni lakše nose sa takvim situacijama. Mogućnost napredovanja bila je gotovo nepostojeća – unapređenje je dobijao onaj ko je imao lične veze, a ne onaj ko je to svojim radom zaslužio. Pored toga, takozvani quality score mogao je vrlo lako da utiče na visinu plate, i sticao se utisak da se ta mogućnost maksimalno koristila. Bez obzira na trud, ostvarene ciljeve i ostvarenu prodaju, plata je u nekoliko klikova mogla biti smanjena i do 30%, čime se obesmišljavao sav prethodni rad i rezultati.

Loše stvari: Pozitivno/ZamerkeNikako nikako se nemojte zaposliti ovde. Najstroza korporacijska kultura moguca. Na HR intervjuu vas lazu kako je sve lagano, postoji mogucnost neke fleksibilnosti, dok u firmi od strane middle managmenta dobijate pretnje da ne smete zakasniti 1 minut. Atmosfera izuzetno toksicna i nedruzeljubiva, ljudi su nezadovoljni i skoro svi sa kojima sam pricao traze drugi posao jer je ovaj totalno neispunjujuci. Pricace vam na intervjuu da radite sa SQL-om i .NET-om, a od toga cete videti samo Excel. Nema novijih tehnologija, zakrpljuju se rupe u starim aplikacijama, cak i kada hocete da date neku novu ideju to biva ugaseno strahom nekompetentnog menadzmenta da ce nesto uprskati. Ocajno. Ne znam o kakvim team-buildinzima se prica u drugim komentarima, moguce je da se to organizuje po timovima, ali development tim je kao konj zavezan i pritegnut da ne sme ni da pisne. Ovaj review pisem prvenstveno zbog ljudi koji se i dalje zaposljavaju ovde, a onda se drasticno razocaraju. Zelim srecu kolegama da sto pre nadju drugi posao kao i sebi.

Loše stvari: PozitivnoLjudi znaju svoj posao i stalno se usavršavaju. Podržava se eksperimentisanje i predlaganje novih ideja. Menadžment je pristupačan, sluša predloge i daje slobodu u radu.ZamerkePovremeno se oseća da su neki članovi tima preopterećeni.

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi i korisni projekti, podrška menadžmenta, radna kultura bez stresa, mogućnost napredovanjaZamerkePre svega rad iz kancelarije, mogucnost fleksibilnog radnog vremena, moguci privremeni remote ali ne trajno

Loše stvari: PozitivnoBeneficije su korektne, ali ono što najviše cenim jeste mogućnost da se napreduje kroz konkretan rad i rezultate. Mesto gde možeš da rasteš, učiš i doprinosis...i to u zdravom i podržavajućem okruženjuZamerkeTim je sjajan, ali dodatne neformalne aktivnosti van posla mogle bi dodatno ojačati timsku povezanost

Loše stvari: Pozitivnorad od kuce, deluju ozbiljno sto se tice zakona i prava, medigroupZamerkeu zadnjih par godina plata je znacajno opala u odnosu na druge firme. Ljudi im stalno odlaze jer ne vide prostor za napredak ili makar vecu zaradu.

Loše stvari: PozitivnoJako dobra organizacija, briga o zaposlenima, veoma pozitivna atmosfera i vise nego odlicni uslovi za rad.ZamerkeGeneralno ih nemam, ali ajd neka bude: Kvalitetniji obroci u trecoj smeni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon konkurisanja javlja se HR mejlom. Dobija se zadatak i rok od 7 dana da se uradi. Zadatak je bio lak, integracija LLM-ova sa RAG-og. Nakon toga se čeka još 7 dana da pregledaju i onda ide HR intervju. Kod HR intervjua su standarda pitanja i nakon toga je tehnički intervju. Tehnički intervju se fokusirao na samo funkcionisanje LLM-ova, i njihove arhitekture. Nije bilo toliko teško.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz dva kruga, prvi je HR i tehnički intervju u isto vreme. Intervju se inače radi uživo, ali meni su ponudili online pošto nisam iz Beograda. Prvi intervju je lak, pitali su neka osnovna pitanja o NLP i Transformerima, te i o mom prethodnom iskustvu. HR deo isto nisu ulazili u dubinu već neka osnovna pitanja , te koja su moja očekivanja što se tiče plate. S obzirom na to da su ponovili isti oglas nakon što su me odbili, dobio sam dojam da je ceo proces bio više ispitivanje tržišta nego što su bili spremni da zaposle nekoga.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio extremno spor, prvi intervju je bio doduse brz ali sve ostalo extremno sporo, 2 meseca sam cekao posle prvog intervjua, posle toga "javice mi" sam cekao mesec dana... Da bi na kraju rekli da nisam prosao jer kao nemam skils....

Loše stvari: Kako je izgledao procesMoje iskustvo sa kompanijom Marketech Solutions tokom selekcije za poziciju E-Commerce Project & Website Operations Manager bilo je krajnje razočaravajuće i ozbiljno dovodi u pitanje njihovu profesionalnost i odnos prema kandidatima. Već u startu je proces delovao neozbiljno – inicijalni HR intervju zakazan je za subotu, van radnog vremena, što je neuobičajeno i u ozbiljnim firmama retko viđeno. Ipak, iz profesionalne pristojnosti sam pristao. Razgovor je protekao korektno, nakon čega mi je potvrđeno da ulazim u drugi krug selekcije, sa zakazanim intervjuom sa operativnom direktorkom. Taj intervju nikada nije održan. Umesto toga, nekoliko dana kasnije stigla mi je generička odbijenica, uz obrazloženje da su moja finansijska očekivanja bila van budžeta pozicije. To jednostavno nije tačno. Naime, tokom inicijalnog razgovora jasno su mi usmeno saopštili raspon budžeta, i svoje očekivanje sam namerno prilagodio tom iznosu, upravo da bismo izbegli ovakve nesporazume. Kada sam dobio odbijenicu, ljubazno sam poslao mejl tražeći dodatno pojašnjenje, jer mi je obrazloženje delovalo nelogično i neiskreno. Nikada nisam dobio odgovor. Dakle: dogovor je prekršen, komunikacija prekinuta, a sve je završeno šturim automatskim mejlom — bez i trunke poštovanja prema vremenu i trudu koji sam uložio. Ako tako tretiraju kandidate pre zaposlenja, opravdano se postavlja pitanje kako se odnose prema zaposlenima unutar firme. Preporuka za buduće kandidate: Ako očekujete osnovnu pristojnost, iskrenost i transparentnost u selekcionom procesu — nećete ih ovde naći. Umesto toga, očekujte izbegavanje odgovornosti, ignorisanje upita i nepoštovanje dogovora.Pitanja sa intervjua Pričali samo o plati i ostalim uslovima , receno je da je ovo samo formalno jer je direktorka vec odabrala kandidate, pa sada samo dogovarano termin za drugi krug

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. mail sa opisom koraka 2. intervju sa HRom 3.Intervju sa TLom 4. Mock pitch demo

Loše stvari: Pozitivnoodlicna zarada i super atmosfera, vidim da ima negativnih komentara ali ja se nisam sretao sa takvim situacijama, prezdavoljan sam i radim 3+ godine vecZamerkenemam zamerki, ovo je prva firma gde imam sat vremena pauzu, svugde drugde sam imao najvise 45 minuta

Loše stvari: PozitivnoPozitivna strana mog iskustva je to što nema mikromenadžmenta i što postoji visoka fleksibilnost u radu. Zadaci nisu preopterećujući, a uvek ima prostora za učenje i napredak. Atmosfera u kancelariji je veoma dobra – kolege su pristupačne, spremne da pomognu i čine svakodnevni rad prijatnijim. Odredjeni benefiti postoje, kao i u većini drugih firmi, a prisustvovanje na internim ceremonijama i događajima uglavnom nije obavezno niti se forsira.ZamerkeUtisak je da su plate niske, posebno ako se uzme u obzir to što firma beleži značajan rast, dok među zaposlenima postoji primetno nezadovoljstvo. Atmosfera u vezi sa platama je takva da se jasno oseća da ih nije poželjno pominjati među kolegama, što dodatno budi sumnju u transparentnost i pravičnost. Povišice uglavnom ne dolaze same od sebe – potrebno je tražiti ih. Napredovanje je gotovo isključivo vezano za angažman kod klijenata. Druge vrednosti – poput napretka u znanju, uloženog truda, međusobne pomoći – retko se uzimaju u obzir. Utisak je da je prednost se ne traži previše pomoći i ako klijent nema zamerke. Za one koji su ovde započeli karijeru, često se stiče utisak da je rad za klijenta jedino merilo koje ima težinu. Na internim projektima često rade timovi sa manje iskustva, što samo po sebi nije problem. Međutim, rukovodstvo tih timova često deluje nezainteresovano, bez jasnog pravca. Utisak je da ponekad odnosi unutar tima utiču na odluke na internim projektima. Takođe ponekad menadžeri koriste generičke fraze i deluje da konkretno ne shvataju suštinu problema koji se rešava.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio se na oglas, potom su mi se javili nakon mesec i po dana da su zainteresovani za razgovor. Proces selekcije se sastoji iz više krugova, prvi krug HR i tehnički intervju u isto vreme, postavljaju pitanja o prethodnom iskustvu, koja je očekivana plata itd. Nakon prvog intervjua poslali su mi poziv za testiranje na mail, koje je online i koje se sastoji od logičkih pitanja, kao i nekog testa ličnosti. Drugi krug je razgovor sa menadžerom, ali do njega nisam došao. Bez obzira na rezultat bilo bi korektno od HR-a da obavesti kandidate koji nisu prošli makar kratkim e-mailom a ne obećavati da će obavestiti u najkraćem roku i onda ništa.Pitanja sa intervjua Koje tehnologije si koristio i na kojim projektima?

Loše stvari: PozitivnoTim ima baš dobru energiju... Nema toksičnih fazona, nema foliranja, svi su normalni i uvek su tu da pomognu kad zatreba. Ljudi stvarno rade kao tim, dele znanje, podržavaju se, niko ne glumi šefa. Komunikacija je opuštena, ali se posao završava kako treba. Taj opušteni pristup stvarno olakšava svakodnevni rad. I moram da kažem, zahvaljujući takvom okruženju, stvarno sam dosta napredovala u poslednjih godinu dana. :)ZamerkeIma prostora da se neke stvari organizuju bolje, nekad se desi da neke stvari nisu najbolje postavljene, pa komunikacija ume da zapne. Nije ništa strašno, ali zna da uspori posao...

Loše stvari: Kako je izgledao procesJavila mi se Bugarka iz Hr preko Vibera, ni dobar dan odma presla na stvar da tech osoblje hoce da mi posalje zadatam. Kazem moze. Dobijem 5 potanja iz Linuxa tipa koja je razlika izmedju hardlink i symlink, znaci pitanja na koja se daju egzaktni odgovori. Posle nekog vremena javlja se da ne zadovoljavam. Tako da sve vise verujem da Ruske firme moraju formalno da intervjuisu deo domaceg stanocbistva (pa ih rejectuju) i zalosle rusa.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1.hr intervju - obican interjvu kao i u svakoj firmi formanlost. 2. Radi se test u kancelatiji - tu sam odustao. Radi se iz kancelarije. Generalni utisak da se ne radi mnogo u firmi i da se gase pozari jer je firma za finansije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProšla sam intervju sa HR lagano. Na tehničkom intervjuu dve osobe koje me propituju kao da polažem za PMP sertifikat. Na pola intervjua jedan izlazi sa sastanka (napisao da ima drugi sastanak), a drugi koji to nije ni primetio u istom trenutku kaže da će onaj drugi da nastavi intervju. Ja mu kažem da je ovaj već izašao jer ima drugi sastanak, a on mi odgovara da ima i on i da je mislio da će prvi da ostane. Rekao je da misli da imam kapacitet i da će me HR kontaktirati da zakažu još pola sata i pozdravljamo se u istoj sekundi. Posle mi je stigao email da dam feedback o intervjuu gde sam napisala da apsolutno ne želim drugi deo intervjua. Najgore iskustvo u koje sam imala do sada.