Loše stvari: HR Intervju Океј помина, како што вообичаено се очекува на овие интервјуа, со тоа што рекрутерката оддаваше впечаток дека некој со сила ја влечел да ги постави стандардните 5-6 прашања, а не како тоа да и е работа.Tehnički intervju Интервју со еден сениор од тимот. Поврзано со моите претходни искуства, како и на што работам, дали сум користела некои одредени практики во програмирањето, кои платформи и сл. Ме праша за колку искуство имам со одредени технологии кои нив им се од значајност за проектот. Исто така го опиша малку проектот и неговиот tech stack. Воглавно ништо посебно, само правење на чеклиста што и колку знам од нештата кои им требаат. Многу долго ги чекав за одговор, еднаш пишаа дека им треба уште малку повеќе време, вториот пат јас ги потсетив и потенцирав дека е несериозно од нивна страна, тогаш веднаш ме одбија.

Dobre stvari: Oдлични луѓе. Менаџментот е секогаш достапен.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Redovna je plata. Za to se ne sekirajte. 10 ili 11 u mjesecu redovna isplata.

Loše stvari: Da bi napredovali u ovoj firmi,morate imati nekoga iza sebe. Da bude baš pokorni njima, kao kučići. Mobing od strane šefova je normalna stvar ovde. Ne priznaje se znanje, nego koliko ćeš pokoran šefu biti. Najmanji regres u BiH koji iznosi 350 KM. Ako se prijavis na jedno radno mjesto, npr skladištar, računaj da ćeš raditi jos nekih 10 poslova. Produzavanje je normalna stvar a nije plaćeno. Kaze ti samo da moraš i tjt. Ovde se zaposliti treba ako ti baš gori pod nogama. Mada i tada treba zaobići.

Loše stvari: HR Intervju Немаше класично HR интервју, туку само ме контактираа преку мејл со датум и време за прво техничко интервју. Малку чудно, меѓутоа претпоставувам сакаат да исфилтрираат кандидати пред да потрошат време на класично HR интервју.Tehnički intervju Техничкото интервју беше одржано онлајн со CTO од Македонија и уште еден човек од Малта (не памтам дали беше сениор или од менаџмент позиција). По вклучување и запознавање, директно почнаа со прашања во врска со технологиите. Беа фини, имаа трпение и даваа време да размислам пред да одговорам, а дури и ме коригираа ако нешто одговорив погрешно. Повратен одговор добив по неколку дена дека ќе продолжат со друг кандидат. Од мое знаење, ова претставува прво техничко интервју, а ако се помине успешно испраќаат задача за решавање на неколку дена и дури потоа, доколку решена успешно, следува финален HR дел.

Loše stvari: HR Intervju Okay, friendly talk.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: New things are learned only in the beginning, first month or two. Occasionally some company events.

Loše stvari: Management has high perfromance expectations from you but isn't willing to transition you to a job nor increase the current pay. Some colleagues can be annoying and toxic.Saveti menadžmentu Start owning your decisions and look out for your team, after all management should lead their teams and not hide behind orders from higher management.

Dobre stvari: Конкретно работев како предавач во едукативниот центар. Човечки ресурси и нивниот однос, исто така менаџерите кои беа одговорни за нас беа супер.

Loše stvari: Си имаат нивни систем на награди и бонуси, и повисокиот менаџмент не прифаќа ништо што они не го разбираат или што они нема да добијат бонус. Џабе коа има одлични луѓе, кога повисокиот менаџмент гледа само личен интерес.Saveti menadžmentu Како што наведов треба менаџментот и работата на менаџментот да станат пореални со денешното време, застанати се многу одамна и работат на принцип ниска плата високи бонуси и тоа доведува до многу хаотична и неубава атмосфера.

Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada na ozbiljnim projektima, kao i najnovijim tehnologijama. Količina znanja koju možete ovde steći je na enormnom nivou.ZamerkeRad od kuce se svodi na svega par dana u mesecu. Timska atmosfera je skoro ravna nuli, uglavnom se sve svodi na: "sedi na stolicu i radi 8h". Rad menadžmenta ne postoji. Svoj napredak možete pratiti u svakom trenutku, što je plus, ali ocenjivanje nije realno spram vašeg rada, zalaganja, itd. Na sve to, plata su dosta niže u odnosu na IT sektor. Firma je kompletno okrenuta ka sebi, a ne prema zaposlenom i kako njemu doprinetu u vidu benefita, plate, itd. Generalno smatram da treba zaobići ovu firmu.

Loše stvari: PozitivnoKolege su odlicne, iz Srbije i iz Kanade. Dobar game room sa sony 5, stoni fudbal i pikadom plus je ujedno i chill room sa udobnom garniturom.ZamerkeIskustvo u ovoj kompaniji ce se drasticno razlikovati od toga u kom ste timu i u kom sektoru. Support je ok ali opet velika razlika od tima do tima. Python development tim, svi se zale. Engineering uglavnom svi hvale i nemaju zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave sam kontaktiran 2 pozvan, prvi put da bi se utvrdilo da li sam i dalje zainteresovan, drugi put valjda se temeljno potvrdi. Online intervju se sastoji iz prezentacije privatnog projekta, nekih tehničkih pitanja odnosno prethodno iskustvo. Onda i provera engleskog u smislu da se kandidat predstavi, prozbori par pitanja i to je to. Nakon svega toga, dan pre isteka konkursa sam dobio e-mail sa negativnim odgovorom. Rezime, našli su nekog za manje para

Loše stvari: PozitivnoKolektiv koji cine mladje kolege je stvarno dobar. Saradnju sa njima cu uvek pamtiti. U zavisnosti od tima i projekta, npr ako ste u bekendu, moze se desiti da nemate stresa i mozete raditi u potpunosti remote bez nekog velikog pritiska.ZamerkePlate su u donjem rasponu za It industriju, a prilike za profesionalni i finansijski napredak su prilicno ogranicene. Bonusi su postojali ali su ukinuti bez jasnih naznaka kada bi mogli biti vraceni. Licno sam imao vrlo negativno iskustvo sa jednim nadredjenim koji se prema meni, kao i prema nekim drugim kolegama, ponasao na vrlo neprikladan i neprofesionalan nacin. U potpunosti izvan granica normalnog ponasanja. To se ogledalo kroz povisivanje tona, verbalne ispade, neprijatne komentare i nacin komunikacije koji je stvarao atmosferu straha i nesigurnosti. U situacijama kada bih naisao na tehnicki izazov i imao potrebu za konsultacijom, osecao sam nelagodu i stres pri samoj pomisli da postavim pitanje, upravo zbog nepredvidive i neprijatne reakcije sa druge strane. Bilo je raznih situacija, mogao bih roman napisati. Uprkos mojim pokusajima da doprinesem timu i pokazem inicijativu, cesto bih nailazio na odbijanje i kritike, sto je vremenom dovelo do mog povlacenja i obavljanja samo osnovnih radnih zadataka koji se od mene traze. Zamislite da vam nadredjeni, dok vas posmatra kako radite odredjeni zadatak, kaze da se jezi od takvih inzinjera kao sto ste vi - a pritom ne biste verovali kakva sitnica je bila razlog za takav komentar. A ne shvata da je napravio takvu atmosferu straha i stresa da zbog njegovog prisustva upravo i gresite.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio takav da mi se na LinkedIn-u javila žena iz HR-a i dogovorili se za intervju odmah sledeći dan. Nakon intervjua koji je trajao nekih 40 minuta gde je pričala o kikiriki plati gde će se možda povećati u roku od godinu dana. Zapošljavaju ljude za koje verujem da retko ko je imao kontakt sa cybersecurity-ijem bilo kakav a konkretno ja koji sam radio neke labove preko Portswigger-a nisam kandidat za dalji krug selekcije. Da nije smešno bilo bi tužno.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, plaćen ručak, privatno zdravstveno osiguranje, dobre kolegeZamerkeMenadžment kompanije užasan, sudbina vam zavisi od vašeg direktno nadređenog i njegova reč je svetinja. Ukoliko mu se lično ne sviđate trpećete stres i trudiće se da vas otpusti što pre. Firma kao kulturu navodi feedback prema nadređenom, kao i prema ostalim kolegama, međutim ukoliko nadređenom ukažete na grešku, tu je vaš kraj. Niži menadžment izrazito sujetan i nestručan. Nakon jednog od obaveznih sastanaka CEO je naglasio kako imaju nameru povećati profit. Dobili smo normu kao na traci, privatni život prestaje da postoji, boduje se broj mergeovanih commitova, pri čemu možete vreme izgubiti na tasku gde pomažete klijentu i nećete imati statistiku. Ukoliko niste ispunili normu idete na nemoguć proces poboljšanja performansi gde nećete moći da ispunite sve navedene tačke i odprilike to je to. Potpišete sporazumni i oslobodite se stresa. Projekat su sam po sebi pisali metuzalemi levom nogom bez poštovanja ikakvih standarda, tako da ceo tim ima jednog lika kod kojeg čekaš u redu ukoliko ima nekih problema. Tehnologije zastarele, tako da posle rada ovde morate da ponovite sve što ste prethodno znali. Najiskrenije, zaobići u širokom luku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug – Talent akvizicija Kandidati prolaze inicijalni razgovor sa Talent Acquisition timom. Ovaj deo procesa je fokusiran na opšte informacije o kandidatu, njegovo iskustvo, očekivanja i osnovnu motivaciju za poziciju. Drugi krug – Tehnički intervju Sledeći korak je tehnički intervju, gde se proveravaju stručna znanja i praktične veštine kandidata relevantne za radno mesto. Treći krug – HR intervju i potpisivanje ugovora U završnoj fazi kandidat prolazi HR razgovor, gde se definišu detalji oko uslova rada, kulture firme i očekivanja. Nakon toga, ukoliko je kandidat izabran, sledi potpisivanje ugovora.

Loše stvari: PozitivnoNema ih!ZamerkeIskustvo u ovoj firmi je izrazito negativno. Organizacija posla je na niskom nivou, atmosfera u timu je opterećena i neprijatna, a komunikacija između menadžmenta i zaposlenih gotovo da ne postoji. Umesto saradnje i timskog rada, svi prebacuju odgovornost jedni na druge, što stvara haos i dodatnu nervozu. IT menadžer posebno negativno utiče na radnu atmosferu – vrši mobing nad zaposlenima kroz ponižavajuće komentare, neopravdane kritike i prebacivanje sopstvenih propusta na druge. Zbog takvih postupaka firma je ostala bez stručnih ljudi koji znaju i žele da rade svoj posao, jer niko ne želi da trpi konstantni pritisak i ponižavanje. Što se tiče finansijskog dela, iako plate ne kasne, one se ne obračunavaju ispravno i zaposleni su time direktno zakinuti. Povišice i unapređenja ne postoje, a benefiti su potpuno ukinuti – kvartalni bonusi nikada nisu isplaćeni, a regres je potpuno ukinut. Na sve prijave i pritužbe HR služba ćuti i ne reaguje, čime dodatno podržava ovakvu praksu. Zbog svega navedenog, ova firma ne obezbeđuje ni stabilno ni pravedno radno okruženje, ne ulaže u svoje zaposlene i ne vodi računa o njihovim pravima. Samim tim, nije nikakva preporuka za rad niti za dugoročan angažman.

Loše stvari: PozitivnoPristojan kancelarijski prostor, solidna i konstruktivna saradnja sa kolegama iz IT tima.ZamerkeNe postoji jasno planiranje razvoja proizvoda. Loš menadžment i izuzetna neorganizovanost. Osim fleksibilnog radnog vremena u vidu hibridnog rada od kuće i iz kancelarije, nema nijednog jedinog drugog benefita, već je sve na zakonskom minimumu. Otpuštaju se najiskusniji zaposleni, koji su svojim znanjem i zalaganjem veoma doprineli razvoju aplikacija, i to preko noći, bez obzira na prijave na neodređeno i rezultate rada. Drugim zaposlenima se smanjuju plate, a povećava obim posla. Iako se povremeno obavlja procena radnog učinka, ako ocene budu pozitivne, uopšte se ne uzimaju u obzir. Konstantno se prolongira davanje povišica i poboljšanje planiranja.

Loše stvari: PozitivnoOprema za rad je super (računar, monitor, miš, tastatura, slušalice). Kancelarije imaju sistem za grejanje i hlađenje pa kad nema nadređenih u istim, prilično je prijatno. Čisti i održavani toaleti. Kolege su solidarne pa se ručak poručuje deljeno preko neke od aplikacija za dostavu.ZamerkePlata je redovna, ali se na papiru vodi minimalac, dok ostatak dolazi kroz dodatke/bonuse (moje lično iskustvo i iskustvo nekolicine kolega). Remote je moguć, ali ne vredi puno kad se od vas očekuje da budete 24/7 na raspolaganju, jer u ovoj firmi “remote” znači da ste dostupni i iz wc-a (u suprotnom odmah padne šikaniranje od nadređenih). Kultura kompanije? Misaona imenica. Treba pohvaliti podsticanje zaposlenih na obavezno korišćenje slova ć, č, š, đ u internim grupnim prepiskama, ali dobar deo rukovodećeg kadra ne beži od starih, dobrih: "uzo", "vido", "došo". Sastanci su posebna disciplina... Mnogobrojni i predugi, uglavnom bez jasnih zaključaka. Najgore od svega, ovde ljudi nisu ljudi, već resursi za jednokratnu upotrebu. Zato i ne mogu da zadrže nikog duže od godinu-dve (u najboljem slučaju). Nedavno se "odlio" deo "ljudi od poverenja",pa čujem da je situacija sad baš zategnuta. Ako ste početnik (što čini jezgro i glavnu radnu snagu ove firme), ova mesto je najbolja škola da naučite kako ne treba da izgleda IT firma. Takođe, ko voli ekstremne sportove (bungee jump bez užeta) i želi da vežbata živce, trpit pritisak i radi za mizerna primanja - mislim da će se super uklopiti.

Dobre stvari: Prazno ime

Loše stvari: Komunikacija, odnos, ponašanje, izvikano ime.. Nemci arogantni, Srbi spletkaroši

Loše stvari: Kako je izgledao procesCela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijatni članovima Hiring Team-a koji su veoma ažurni povodom obaveštavanja, žele da ih pitaš o firmi i da ti daju što bolji odgovor. Za jedan detaljan proces selekcije, 2 nedelje je jako kratko vreme, posle kog sam saznao da sam dobio posao. Jako profesionalni, prijatni i kulturni ljudi!Pitanja sa intervjua Razlika između Shared, VPS i Dedicated Web Hosting-a