Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, timski radimo, nije klasična corpo pričaZamerkeViše prilika za edukaciju

Loše stvari: PozitivnoSve po dogovoru Sve po budžetu Aktivno okruženje Mogućnost putovanjaZamerkeNema zamerki ka kompaniji Njen osnivač je rešio da je zatvori avgusta 2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je počeo pozivom na razgovor u kancelariji u Novom Sadu. Prvo je bio lični intervju, gde sam imala vrlo prijatno iskustvo sa predstavnicom People tima. Bila je vrlo otvorena oko obaveza kao i mogućnosti koje firma pruža svojim zaposlenima, ali i zainteresovana za moja dosadašnja profesionalna dostignuća i želju za usavršavanjem. Takođe je bez oklevanja i direktno odgovarala na sva moja pitanja, što jača utisak poverenja u samom startu. Nakon ličnog, usledio je i tehnički intervju, koji traje oko sat vremena, nakon koga se odlučuje da li si dobio posao ili će ti možda ponuditi mogućnost prakse dok ne usavršiš potrebne veštine. Tehnički intervju je potpuno prilagođen očekivanom nivou znanja za tu poziciju, a na njemu se takođe proverava i kako osoba komunicira na engleskom jeziku. Ovaj intervju je takođe protekao vrlo prijatno i pokazano mi je strpljenje i ljubaznost u svakom smislu. Sve pohvale na osnovu mog iskustva sa ovim procesom selekcije.Pitanja sa intervjua Šta je SDLC? Šta je bug, a šta defect? Čemu služi Git i GitHub? Šta je back-end testiranje i koji su mu alati namenjeni? Šta je API?

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz tri dela. Uvodni, tehnički i na kraju tehnički razgovor sa tim liderom. U uvodnom delu je predstavljena firma i čime se bavi. Nakon toga mi je na mejl stigao tehnički zadatak. Rok za izradu zadatka je bio 90 minuta što je ok. Zadatak je bio srednje težine i nije zahtevao kompleksne implementacije niti se tražilo tačno rešenje, više se išlo u smeru da se vidi način razmišljanja. Tehnički usmeni intervju je obuhvatio diskusiju o zadatku kao i dodatna tehnička pitanja, ali ništa teoretisanja i odgovaranja po definiciji, fokus je bio na tehnologijama. Nakon toga mi je stigla ponuda.

Loše stvari: PozitivnoFirma ima svoj proizvod što iskreno smatram za prednost u odnosu na outsource firme. Projekat je zanimljiv, opsiran i sadržajan. Znanje koje je moguće steći radeći na tom projektu je zaista korisno. Lokacija firme je na atraktivnoj lokaciji u sklopu Naučno - tehnološkog parka u Novom Sadu. Tim lider prati napredak zaposlenog i što se tiče komunikacije, vrlo je transparentna i direktna. Nadređeni su otvoreni za diskusiju i lako dostupni. Kolege su vrlo rado otvorene za pomoć.ZamerkeVrlo težak work-life balance jer je rad od kuće moguć jednom nedeljno i to posle 6 meseci rada. Proces napredovanja je transparentan i logičan ali prema mom mišljenju neobjektivan. Timska atmosfera i opšti utisak u kancelariji je pomalo monoton. Plate su nešto niže od proseka za IT industriju.

Loše stvari: Pozitivnofull remote rad, distribuirani timovi, sloboda u raduZamerkebez razvojnog (karijernog) puta, ne postoji kultura napredovanja (ukoliko se neko mesto uprazni, isključivo se zapošljavaju novi ljudi), nema povišica (šta ste ispregovarali prilikom potpisivanja ugovora, to vam je)

Loše stvari: PozitivnoSaradnja sa kolegama unutar tima je izvanredna Privatno osiguranjeZamerkeLos menadzment na projektima Losa sistemska organizacija Nesigurni projekti Slabo pracenje napredka zaposlenih Lose tehnicko napredovanje Lose finansijsko napredovanje Nema FitPass

Loše stvari: PozitivnoMogucnost ucenjaZamerkeSlabiji benefiti, Nedostatak jasne strategije,

Loše stvari: PozitivnoLjudi su super, atmosfera je prijateljska, moze dosta da se nauci ko hoceZamerkeNa jednoj vertikali trenutno nema dovoljno projekata, i ovi koji postoje nisu nesto kompleksni

Loše stvari: PozitivnoVeliki resursi, jedan od najvećih IT sistema za pružanje usluga građanima, godine iskustva u radu sa korisnicimaZamerkeNedovoljno korišćenje resursa za razvoj IT sistema, sporo odlučivanje o novim rešenjima za uvećanje prihoda , i nedovoljno ulaganje u IT resurse

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam cv, zatim dobio posle nekih 2 ili 3 nedelje invite na call. Ulazim u call, druga osoba neko iz Estonije cini mi se, kao ja cu ipak voditi intervju, ja reko super, nista sporno. Neka opsta pitanja kako se nosim sa pritiskom, broj ljudi u timu sa kojima sam radio, da li sam radio neke specificne stvari sve super. Kraj razgovora ocekuj poziv na intervju sledece nedelje. Nikad nisam dobio poziv za intervju. Osoba sa kojom sam imao intervju, zagubio sam i ime, osoba koja je trebala da bude sta da je pitam kad nije ni prisustovala, uglavnom jako cudno ispalo. Jako negativno, razumem kada posaljem cv pa mi neko ne odgovori, ali reci mi da ocekujem invite tehnickog sledece nedelje a ne odgovoriti nista da bi ja svaki sledeci dan ocekivao taj email, bas bzv. Takodje cuo sam da su zatvorili office u Novom Sadu i da su podelili masu otkaza. Radili su neki smart city za Arapsko trziste ali su izgubili taj projekat i pukli.Pitanja sa intervjua Broj ljudi u timu ? Da li sam radio neki program za dokumentaciju, zaboravio sam mu ime tacno

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio hr intervju od nekih recimo 30 minuta. Standardna pitanja, godine iskustva, koliko godina imamo u tehnologiji koji oni rade ( Vue.js ) Iskustva sa state managementom. Odmah posle hr intervju-a znaci isti call imate 5 pitalica iz js-a sto meni nikako nije islo. Pitalice su bile tipa 'Da li mogu funkcije da se ekstraktuju', 'Nabrojte solid principe i objasnite', 'Objasnite this'. Nije mi bilo prijatno iskreno i ne preporucujem ovu firmu. Tacno se kroz intervju od 35-40 minuta moze osetiti negativna atomsefera u firmi.Pitanja sa intervjua Nabroj solid principe i objasni Da li funkcija moze da se ekstraktuje Objasni this

Loše stvari: Kako je izgledao procesJavila mi se rekruterka na liknedinu, jako prijatna. Imali smo inicijalni call oko mog iskustva, jedan deo je bio na engleskom drugi na nasem jeziku. Bilo je prijatno. Drugi deo je bio sa ispitivacem iz Spanije iz Valensije cini mi se. Momak je izuzetno prijatan, pitanja su isla oko mog trenutnog projekta, sta sam radio pre, kako je trenutno, koliki je tim u kom sam radio, oko header-a, autentifikacije, i na kraju taj live coding. Sve je bilo super osim sto nisam uradio sva 3 zadatka live codinga i tu nisam prosao. Utisci su pozitivni i ako nisam prosao.Pitanja sa intervjua Mapiranje Rekorda u javascriptu? Kako prepoznajemo usera u requestu ?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se istog dana cim je objavljen oglas nakon cega sam sutradan dobio poruku da sam odbijen. Posle sedam dana mi dolazi codility zadatak bez da mi je receno da su me gresko odbili ili bilo sta slicno. Odradio sam codility zadatak nakon par dana(maksimalno efikasno). Jedan zadatak je bio iz grafova a drugi je bio klasicna pretraga stringa. Iako sam bio siguran da sam uradio zadatak za 100% nisam dobio nikakav odgovor 2 nedelje sto je i stojalo u mailu da otp. nakon dve nedelje dobijam feedback o daljem procesu. Pocetkom 3.-ce nedelje cekanja sam poslao poruku prijatelju koji radi u mdcs da vidim da li je pozicija popunjena/da li mogu ocekivati naredni intervju(Ovo sam uradio zato sto hr ne odgovara na mejlove). Ona je njemu odgovorila istog dana da pozicija nije popunjena ali isto tako da ne moze da mu da nikakve dodatne informacije nego da joj ja posaljem mejl na koji opet nije odgovorila. Pocetkom 4.te nedelje mi nije stigao ni reject mail nego samo se pozicija uklonila iz action centra i izaslo mi je obavestenje da ne nastavljaju dalje sa mnom. Zao mi je samo sto nisam dobio finalni intervju a 100% sam siguran da su zadaci veoma efikasno uradjeni i to dosta pre isteka vremena. Ovo me nece obeshrabriti i sigurno cu se prijaviti opet za poziciju. Zanima me samo da li je oglas bio okacen pro forme pa je zaposlen neki praktikant, mislim da nema smisla da kace oglase ako vec ne planiraju da zaposle nekog eksternog kadndidata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon online zadatka koji se sastojao iz 3 algoritamska problema kontaktirala me je osoba iz HR-a i rekla je da sam odradio zadovoljavajuce zadatak i da zele da nastave proces. HR razgovor je bio klasican kao i u svim kompanijama ne bih da trosim puno reci na to. Na kraju razgovora mi je napomenuto da ce me neko kontaktirati da obavimo tehnicki intervju i da bi to trebalo biti organizovano do kraja nedelje. Nije bilo odgovora vise od 1 dana samim tim sam poslao mail i dobio sam odgovor da zbog godisnjih i praznika ocekujem da se zakaze sastanak za nekih nedelju dana.Prolazi 12 dana gde ja opet saljem mail da pitam sta se desava i da li sam jos uvek u opticaju za poziciju nakon cega dobija mail da ce intervju biti zakazan do kraja nedelje i da su imali problem sa godisnjim i praznicima gde mi osoba iz HR-a naglasava kako su jako zadovoljni sa mnom i kako sam ostavio najbolji utisak od svih kandidata i da je to sve sto moze za sad da mi kaze. U petak iste nedelje dobijam mail da nisam usao u uzi proces selekcije i da nece nastaviti sa mnom. Ponudu svakako ne bih prihvatio ali iz ugla nekoga ko je zainteresovan za poziciju ovo mi je najgori proces koji sam do sada prosao. Nikako ne bih preporucio ovu kompaniju za izbegavati u sirokom luku.Pitanja sa intervjua 1. Klasican zadatak gde treba da se upotrebi BFS nad stablom 2. Dinamicko programiranje - Ovo je bio i najtezi zadatak ne secam se teksta, bilo je nesto sa kockicama,resio sam ga u n**2 vremenu ali vidi se da za n treba DP 3. Dinamicko programiranje - jedan vid rekurentne relacije,ali za optimalno resenje treba znati DP

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo nakon prijave pozvan i zakazan intervju za sutradan. Sam intervju trajao oko pola sata. Klasičan intervju upoznavanja i na kraju par tehničkih pitanja.

Loše stvari: Pozitivnoplata na vreme, rad od kuce, 25 dana odmoraZamerkenaizgled ste im vazni kao zaposleni jer na vama zaradjuju tako sto vas outsorsuju, ako nekim slucajem ostanete bez posla toj ljubavi je tu kraj..

Loše stvari: Kako je izgledao procesMoje iskustvo sa selekcionim procesom bilo je prilično razočaravajuće. Tokom HR intervjua, stekao sam utisak da ne postoji istinsko poštovanje prema kandidatima. Razgovor je uključivao omalovažavanje mog formalnog obrazovanja, uz komentare koji su delovali kao pokušaj da se umanji njegova vrednost. Posebno mi je zasmetao deo procesa u kojem sam bio zamoljen da sam sebe ocenim po određenim tehničkim oblastima – u teoriji zamišljeno kao objektivna procena, ali u praksi delovalo kao test iz kojeg se traže razlozi za eliminaciju kandidata, bez davanja prilike za tehnički intervju. Bilo je teško izbalansirati ocene, jer svaki pristup može biti pogrešno protumačen. Ni da preceniš, niti da podceniš sebe. Najneprofesionalniji deo bio je to što mesec dana nakon razgovora nije bilo nikakve povratne informacije. Ovakav odnos prema kandidatima ostavlja utisak da se njihovo vreme i trud ne cene, što je zaista šteta i gubljenje vremena. Nadam se da će kompanija u budućnosti uložiti više truda u izgradnju kvalitetnijeg i poštenijeg selekcionog procesa.

Loše stvari: PozitivnoNikakvi, osim entuzijazma trenera koji se trude da te nauce poslu, i dobrog dela radnika koji su ok kao kolege zaista. Fin kolektiv onako.ZamerkeNesposoban menadzment, pre bi se svi bacili niz liticu nego da zaposle jos ljudi da oslobode queue na telefonu. Plate su uzasne za kolicinu rada koja se ocekuje. Izrabljivanje u sustini.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPošalju ti kao mini online test od 19 pitanja, posle toga te zove HR, koji je veoma prijatan, posle toga opet razgovor sa HR, za koju imam samo reci hvale. Posle toga sledi tehnicki intervju, gde postavljaju neka nerealna pitanja za praksu, gde se ne bi ni iskusniji programeri snašli kako treba…