Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Loše stvari: HR Intervju Откако завршив со првичното интервју и ми беше кажано дека ке добија термин за техничко интервју , не го добив. Кога и пишав дали е пратен маил за техничко интервју , ми кажаа...
Loše stvari: HR Intervju There is no classic interview process here. The guy who runs the "process" doesn't even know what the job ad has in the description. Complete waste of time, avoid at all costs...
Dobre stvari: Одличен тим и соработка....
Loše stvari: нема.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management....
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was great, standard one, describing the job position, the project etc..Tehnički intervju There was no technical interview prior the Auto-rejectio...
Dobre stvari: Srela sam dosta zanimljivih ljudi i kolega, bliže sam se upoznala sa nekim našim najpoznatijim brendovima, naučila sam neke stvari o trgovini koje nisam imala priliku da naučim do tada, sve u svemu sj...
Loše stvari: Ništa konkretno, posao kao posao. ...
Loše stvari: PozitivnoKompanija se ističe kao inspirativno mesto koje podržava inovacije i kreativnost. Team lead-ovi su uvek otvoreni za nove ideje i podstiču zaposlene da dele svoje ideje i sugestije. Menadžment...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvana sam na intervju koji je zakazan za utorak u 15:30, HR mi tog dana ujutru pise da li mozemo da pomerimo sastanak za malo ranije. Nakon nekoliko razmenjenih mejlova da pro...
Loše stvari: Kako je izgledao proces* prijava 26.07 * kratki imejl od direktora sa kratkim pitanjem 29.07, moj odgovor 30.07. * kontakt od strane HR, 16.09, upitnik * Razgovor sa HR 18.09, uspešno * Zadatak, rok 2...
Loše stvari: Kako je izgledao procesZeleo bih ovim putem da podelim sa vama krajnje negativno iskustvo sa kompanijom Symallor ili Symallor doo ili 1xbet. ZA IZBEGAVATI. Kompanija me je kontaktirala od strane recru...
Loše stvari: Kako je izgledao procesZanimljivo iskustvo. Kompanija daje utisak stabilnosti. Tokom selekcije je akcenat na što boljem i jasnijem predstavljanju procesa, projekta i planova na kojim kompanija radi, i...
Dobre stvari: Ništa nula od firme. Prevare...
Loše stvari: Sve. Užas, plata ispod minimuma, iskorišavanje radne snage.Prevara od firme.ZAOBILAZITE...
Dobre stvari: Kolegite se generalno OK, tuka se da pomognat koga ti treba pomosh....
Loše stvari: Ako ima nekoj problem so vrabotenite, kompanijata te ohrabruva da gi kazesh problemite za istite da se reshat vo ramki na kompanijata, sto e totalna LAGA. Samo se cenat onie koi se povekje godini vo ...
Dobre stvari: Odličan tim, dinamičan i zanimljiv posao. Plata je uvek bila redovna, bar tokom mog boravka u kompaniji, tako da sve pohvale što se toga tiče......
Loše stvari: Nekada je veći obim posla, pa se malo teže postiže....
Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan interview HR + IT, od sat vremena. za it samo razgovarate o vašem dosadašnjem iskustvu (nema leetcode bs). Prijatni ljudi za razgovorPitanja sa intervjua Pitaju podpitanja...
Loše stvari: PozitivnoSkoro da nemaZamerkeosim što je ulazni intervju bio lagan, i obuka solidna, sve nakon toga postaje noćna mora. Nemogućnost ustajanja sa stolice, nezainteresovanost za mentalno zdravlje zaposl...
Loše stvari: PozitivnoOva kompanija je bila moj prvi pogled na posao od kuće, i prilično je susretljiva. Naučila sam mnogo o radu i komunikaciji sa drugima. Moji saradnici su pristojni i ljubazni ljudi koji uvek ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesKatastrofalan selekcioni proces. Zakazan razgovor sa HR-om, potom malo pomeren termin i kašnjenje HR-a od nekih 5 min. HR se na razgovoru nije ni malo trudio da predstavi kompan...
Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstveno. Plata na vreme. Rad od kuce. Ljudi uglavnom ok.ZamerkeMogucnosti napredovanja gotovo da i ne postoje. Povisice skromne i retke. Menadzment los. A takvo je i planiranje p...
Dobre stvari: Privatno osiguranje, kartica sa internetom i sluzbeni telefon....
Loše stvari: Plata. Za razliku od konkurencije najlosija plata za odgovoran posao koji se radi....
Loše stvari: Kako je izgledao procesSama selekcija se sastojala iz 2 kruga. Prvi krug je bio preko teamsa sa HRom i IT mendzerom koji je bio poprilicno generican. IT manager totalno nezainteresovan. Drugi krug se ...
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..