Dobre stvari: Многу се обрнува внимание на културата во компнијата. Знаењето се цени, но карактерот и личните вредности особено значат. Во тимот се е транспарентно, како и помеѓу различни тимови.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Dobra atmosfera, dobra plata, fin i supportive management tim.

Loše stvari: Kancelariite se na 20 minuti vozenje od centar.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: There’s a strong impression that managers prefer to hear only positive comments, while any attempt to give constructive feedback is often met with defensiveness or even reprimand. Even when feedback is shared with good intentions during retrospectives, it tends to be seen as criticism rather than an opportunity for improvement. This creates a culture of fear instead of trust and discourages open communication. Additionally, the work environment can feel pressured, with frequent check-ins and progress monitoring that sometimes come across as micromanagement. The work itself is mostly routine and based on already established processes, leaving little room for professional growth or innovation. It would be beneficial for the company to invest more in trust, transparency, and genuine support for its employees, as well as to reduce the level of micromanagement.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Добри team buildings

Loše stvari: Културата во компанијата е обележана со висок степен на микроменаџмент, што силно влијае врз мотивацијата и продуктивноста на вработените. • Секојдневна контрола и испрашување: Секојдневно се врши детално испрашување за статусот на задачите. Наместо доверба и поддршка, постои чувство дека секој чекор мора да биде оправдан. Тоа создава атмосфера на недоверба и непотребен притисок. • Недоверба кон вработените: Иако задачите се извршуваат навремено и со квалитет, често недостасува доверба дека тимот ќе ја заврши работата без постојано надгледување. • Недостаток на признание и награда: Напорот и вложувањето ретко се препознаваат или наградуваат. Вработените добиваат впечаток дека трудот се зема здраво за готово, додека грешките се експонираат и санкционираат. • Негативни реакции на грешки: Доколку се направи грешка, наместо конструктивен фидбек, следат остри реакции и закани, како на пример намалување на оценки во скил матрицата. Тоа создава страв од грешка, што ја кочи креативноста и иницијативата. • Реакции на поплаки: Доколку вработените се пожалат на прекумерно оптоварување или на навредливото однесување на менаџерите, најчесто следат негативни последици наместо решавање на проблемот. Наместо дијалог и подобрување, поплаките се дочекуваат со отпор или со прикриени санкции.Saveti menadžmentu Културата во оваа компанија може да се опише како строго контролирачка и реактивна, наместо како средина на доверба, соработка и поддршка. Недостатокот на признание за вложениот труд и стравот од санкции создаваат атмосфера во која е тешко да се чувствуваш мотивирано, ценето и сигурно. За да се подобри културата и задржи талентот, менаџментот треба: • да изгради доверба кон вработените и да го намали микроменаџментот; • да воведе систем на признание и награди за вложениот труд; • да ја замени критиката и заканите со конструктивен фидбек; • да покаже емпатија и разбирање при поплаки за работен товар и однесување; • да создаде сигурна средина каде што вработените можат отворено да зборуваат без страв од последици.

Dobre stvari: Тимска работа и секогаш има кој да ти помогне и покаже Добра околина за почетници

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: NDlGDCGEUcPvToIlPr

Loše stvari: xRzfnNsXrjmAeyMhakX

Dobre stvari: Overall, the employees are young, friendly and approachable

Loše stvari: • No remote work allowed, even when sick • High employee turnover, with staff frequently leaving & being replaced • Employees are often getting fired and treated unprofessionally for minor mistakes at work • Overall poor culture, including HR and managementSaveti menadžmentu Focus on developing professionalism, respect, and better management toward your employees

Loše stvari: HR Intervju 30-minute online interview with basic questions, half of which focus on previous work experienceTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Standard HR interview, it was ok.Tehnički intervju Live coding task, not very pleasant interviewer.

Loše stvari: HR Intervju Intervjuto beshe krajno neprofesionalno, site izgledaa nezainteresirani i ne se ni pretstavija. Ednata od niv postojano zevashe i si go proveruvashe telefonot. Koga im postavuvav prashanja lichea nezainteresirano i za niv. KatastrofaTehnički intervju Nemashe tehnicko, edvaj i ova go imav

Dobre stvari: vnbziqGyoRoVUOhURlgQiaW

Loše stvari: oqKEiyPclVYjJbHuGxoiZP

Dobre stvari: Dobre stvari Aparat za vodu u hodniku se redovno dopunjuje, mada su čaše one najjeftinije plastične što se saviju čim ih pogledaš. Lokacija firme je solidna jer je prekoputa pekare koja pravi dobar burek, pa bar možeš da se prejedeš od muke. Takođe, tepih u sali za sastanke (u koju obični smrtnici ne smeju da uđu) je lepe nijanse sive boje.

Loše stvari: Loše stvari Atmosfera u firmi podseća na logor, samo bez organizacije. Vlasnik firme zaposlene doslovno smatra "retardiranom stokom" koja nije sposobna ni da diše bez njegovog naređenja i koju treba izrabljivati do tačke pucanja kičme, jer po njegovim rečima: "Samo gladan pas dobro lovi". Mobing je ovde deo korporativne kulture, a ne incident. Što se tiče klijenata, stav firme je još gori – vlasnik ih iza leđa naziva "maloumnim ovcama za šišanje" i "idiotima sa viškom para i manjkom mozga". Poslovna strategija se svodi na to kako im najperfidnije oteti poslednju paru iz džepa, uvaliti im maglu, a onda im se cinično smejati u lice dok potpisuju štetne ugovore. Ovde nema etike, ovde vlada zakon džungle gde hijena na čelu firme glođe kosti svima redom. Savet menadžmentu Vama ne vredi davati savete jer ste vi skupina nesposobnih poltrona i beskičmenjaka koji služe samo kao dekoracija. I da znate nešto (a ne znate), ne pitate se apsolutno ništa. Pravi problem je što je vlasnik firme teški psihijatrijski slučaj, bolesno narcisoidna, podmukla i duboko pokvarena osoba koja uživa u tuđoj patnji. On nije lider, on je sociopata koji vas drži tu samo da bi imao publiku za svoje tantrume i da bi hranio svoj bolesni ego uništavanjem tuđih života. Bežite odatle i potražite stručnu pomoć, i za karijeru i za glavu.

Dobre stvari: Какви црни pros..

Loše stvari: Смееш да работиш од дома еден ден во неделата, ама не смее тоа да е понеделник или петок, и не смее да е пред и после празник за не дај боже да не споиш и да не глумиш дека работиш, додека во канцеларија 70% од колегите ништо не работат и по цел ден се во кујна и во бифе. Со меркава ги казнуваат работниците кои сакаат да избегаат од неработниците. Исто така постои и селективна правда каде 2-3 души во цела фирма работат исклучиво од дома и никогаш не се достапни, додека ти треба да се оправдаш ако после два дена настинка кои си ги земал од одмор ти се здесило да мораш да работиш од дома, да не споиш. Секој може во секој момент да те прекине во работата кога и како сака, никој нема навика да ти куцне на тимс ако им требаш, одма ти доаѓаат на биро без разлика дали си фокусиран на нешто во работата. Се прават собиранки на рандом муабети на сред канцеларија, така што спреми се додека си на биро 10 души да ти се соберат зад грб со рандом муабет неврзан со работата па со среќа ако ти е важна концентрација. Приватните телефонски разговори голем дел од колегите си ги обавуваат исклучиво од биро, па и што е можно погласно (секоја чест на исклучоците). Си даваат право да ти закажуваат состаноци без претходно да те консултираат или пак да ги го погледнат календарот. Фирмата е поле за трачање и плеткање на нос во туѓи животи наместо доаѓање на работа за да си се заврши работата. Ментално исцрпна околина.Saveti menadžmentu Наместо да ги праќате вработените на guilt-trip кога зборуваат за негативностите или си заминуваат, малце послушајте што ви зборуваат. 5% од поплаките да ги сфатевте озбилно до сега фирмата ќе имаше 100 пати поздрава околина за работа.

Dobre stvari: PRIJAVA RADNO VREME

Loše stvari: NOVE RADNIKE KOLEGE NE FERMAJU NI PET POSTO POTCENJIVANJE, POTCENJIVANJE........ NEMA OBUKE - KAD STIGNU STIGNU AKO TE U STARTU NE PRIHVATE ODMAH TE IZBACUJU IZ SVI OBUKA, POTCENJUJU, VREĐAJU NE SMEŠ NIŠTA DA PITAŠ, NA DAJU TI NIŠTA IZA LEĐA TE IZBACE IZ TIMA I ONDA SI PRISILJEN DA ODEŠ IZ FIRME DA TE NE BI VIŠE PSIHIČKI UBIJALI - KLASIČAN MOBING GDE SI ISKLJUČEN I ODBAČEN......SVAKA ČAST ONIMA KOJI TO MOGU DA ISTRPE.....

Dobre stvari: Kao i u svakoj mompaniji postoje uaponi i padovi

Loše stvari: Male plate kada se naprwduje u utar firme, minimalna povecanja plate. Neorganizacija i rast unutar firme nije nimalo cenjen

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Favorizivanje, nekolegijalnost, nestrucnost. Ljudi koji su ustaljeni godinama, a ne znaju posao, ko nauci posao i istakne se, radi sujeta.

Loše stvari: HR Intervju Edno online intervju so sopstvenikot i uste edno vo zivo.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: . Novi tzv. menadžment je jadan. Umislili su da su prepametni i presposobni, a pri tome velike neznalice. Napravili su potpuni razdor u nekada harmoničnoj firmi. Dovodesvoje, rođake, rođake rođaka, prijatelje, koji bez obzira na stručnost imaju neuporedivo bolje uslove od ostalih.

Dobre stvari: Svaki petak je "dan bez stresa" — zaposleni dobiju čaj od kamilice dok im se preti otkazom zbog kašnjenja u izveštajima.

Loše stvari: Slogan: "Mi ne radimo za ljude. Ljudi rade za nas." - Vlasnik firme, gospodin V. G., zaposlene naziva "korporativnim govedima" i tvrdi da je njihova jedina svrha da mu pune džep dok je on na psihijatrijskom lečenju. - Klijente vidi kao "hodajuće bankomate sa nultim IQ-om", koje treba zavesti lažnim obećanjima, izmusti do poslednje pare, a zatim ignorisati kad se pojave problemi. - Interna politika firme glasi: *"Ako ne izdržiš 80 sati rada nedeljno, nisi vredan ni da dišeš naš vazduh."* - Zaposleni nemaju pravo na pauzu, osim ako je pauza za plakanje u WC-u — što se toleriše, ali samo do 5 minuta. - Svaka ideja zaposlenog se automatski odbacuje, osim ako se ne predstavi kao ideja direktora.

Loše stvari: Sve je lose samo marketing im je dobar, Sve su stroziji ubacuju sisteme nerealne bonuse nedostizljive tako da mogu do 60 % bonusa isplatiti radnicima a da radite kao magarac, napredovanje moze samo ako se ulizujes overhedovima, i ako Profesionalno lazes. Ako nema ljubimca onda se trazi Externo