Recenzije zaposlenih o kompanijama u Srbiji i regionu

Iskrene recenzije zaposlenih: istina o poslodavcima

Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti iskustva zaposlenih jer su recenzije najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama.

person
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o. 31.03.2025

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci o kompaniji ne postoje, kompanija otpušta radnike koji nisu podobni menadžmentu, koji imaju svoj stav i žele da doprinesu poboljšanju kvaliteta rada, koji kvalitetno rade. Za...

Više detalja →

NCR Voyix 30.03.2025

Loše stvari: PozitivnoSvi su jako ljubazni i krajnje prijatni. Uvek će izaći u susret svakome. Takodje jako pozitivna stvar jer omogućen hibridni rad 3/2Zamerke...

Više detalja →

Telesign d.o.o. 30.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug se sastojao iz razgovora sa HR saradnikom. Nakon tog dela je išao test tehničkog znanja. Nakon toga je bio razgovor sa menadžerom tima i HR saradnikom Nakon toga razgo...

Više detalja →

Fiscal Solutions d.o.o. 30.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se odvijao u 2 kruga.Prvi krug je bio intervju sa hr-om,menadzerom i kolegom iz sektora koji je imao potrebu za radnikom na poziciji.Neka osnovna pitanja iz obl...

Više detalja →

HTEC 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesFaza 1. HR intervju: Klasičan step, predstave ti kompaniju i rolu za koju si se prijavi. Podeliš svoj background i tvoja očekivanja, pitanja i nedoumice. Ako odluče da si fit id...

Više detalja →

Phoenix Consultancy 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesPriča sa HR-om i tehnički intervju, pa zadatak...

Više detalja →

Ananas 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u tri kruga. Prvo je sa HR-om, nakon toga se dobija zadatak za koji je dato 5 dana da se odradi i treći krug je odbrana zadatka pred HR-om, Head-om Product-a i ...

Više detalja →

Holycode d.o.o. 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se sastojala iz tri kruga: 1. Uvodni / HR 2. Tehnički intervju - nakon kog se dobija zadatak 3. Odbrana zadatka (pro forme)...

Više detalja →

www.kupujemprodajem.com 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao Senior prijavio sam se za Junior poziciju. Ali iskreno pozicija ne deluje kao da je za Juniora :) Stekao sam utisak da se radi o firmi koja izrabljuje svoje zaposlene. Fleks...

Više detalja →

Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o. 28.03.2025

Loše stvari: Pozitivno/ZamerkePogledati profil Quectel Wireless Solutions, ista je firma u pitanju. U principu direktor iz kine vuce za sobom katastrofalni menadzment, plate nikakve, toksicno okruzenje, benefita s...

Više detalja →

msg global solutions Serbia 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je obuhvatala četiri kruga - HR interjvu, SQL i Java zadatak, rešavanje studije slučaja u oblasti SAP-a i prezentovanje rešenja....

Više detalja →

Sozap d.o.o. 28.03.2025

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, besplatan ručak petkom.ZamerkeSuviše striktan rad iz kancelarije. Ne tako fleksibilno, niti friendly, već rigidno radno okruženje. Ne postoji HR u firmi koji je baš to i koji z...

Više detalja →

Citrus Systems 28.03.2025

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi dosta benefita, lep i posvećen odnos prema novim kolegama, privatno zdravstveno, putovanja, prijava na full iznos itd.ZamerkeKompanija nije dovoljno posvećena rešavanju i suzbi...

Više detalja →

TerraCore Technologies 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesNema baš nekog procesa, ako znaš da programiraš primljen si. ?Pitanja sa intervjua Osnovna pitanja u vezi programskog jezika za koji apliciraš. Koje sve programske jezike znaš. ...

Više detalja →

Konstruktor Grupa 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam samo regruterski/HR razgovorPitanja sa intervjua HR razgovor sa osobom vrlo lošeg engleskog jezika. Prijatna osoba koja je iskoristila intervju da reklamira firmu, dale...

Više detalja →

WONGDOODY d.o.o. 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Intro intervju sa tim lidom i HR-om 2. Ako se prođe dalje dobija se zadatak 3. Prezentacija zadatka 4. Ako se prođe dalje finalni sastanak sa direktorom za beogradsku kancela...

Više detalja →

Connect The Dots 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug - 15min online sastanak za proveru konverzacijskog poznavanja engleskog jezika. 2. krug - intervju sa HR-om. Opisao bih ga kao manje-više standardni HR intervju, razgovo...

Više detalja →

TransPerfect d.o.o. 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesCetiri kruga selekcije: HR, zadatak, tehnicki, test licnosti. Proces selekcije je bio prijatan i ne tako tezak. Na poslednjem razgovoru mi je obecano da ce mi biti javljen rezul...

Više detalja →

Singular Minds 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr pa tehnicki intervjuPitanja sa intervjua Sta je wp Osnove SEO Razvoj pluginova ...

Više detalja →

Phoenix Consultancy 28.03.2025

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz 3 kruga - HR intervju, zadatak i tehnički intervju. HR intervju je bio prijatan, na njemu su mi predstavili kompaniju i to čime se ona bavi, projekte i sl....

Više detalja →

Rad u NCR Corporation u Srbiji: Pogled iznutra

NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..

Kompanija AS - Stanković Braća: iskustva

Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..

Analiza Radnog Okruženja u FORMA IDEALE: Iskustva Zaposlenih

FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..

Analiza Radnog Iskustva u Pošti Srbije: Iznad i Ispod Linije

Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..

Radno Iskustvo u Lidl Supermarketima u Srbiji: Analiza Utisaka Zaposlenih

Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..

Utjecaj Krize na Neformalno Zaposlene Radnike u Srbiji: Analiza i Implikacije

U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..

Podeli svoje iskustvo