Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva puta su me kontaktirali iz firme, prvi put za poziciju DevOps Engineer drugi put za Platform Automation Engineer. Prvi put je razgovor bio u 8h ujutru, gde su mi pola sata pre intervjua otkazali i trazili da pomerimo za drugi termin. Ja to nisam video do 10 do 8 logicno, i pritom nisu me ni pitali kada bi mogao drugi termin vec su samo rekli da se pomeri za neki naredni dan u konkretno sati. Ja istinski nisam mogao i napisao sam da nazalost ne mogu i predlozio nekoliko termina kada bih mogao, na sta su me samo ignorisali. Drugi put su me isto kontaktirali za poziciju i imali smo intervju. Na intervjuu samom je bilo okej, medjutim osoba koja je vodila intervju mi je rekla da ce proslediti moj cv nadredjenima i da ce mi javiti najkasnije u ponedeljak za dalje korake(intervju je bio u cetvrtak). Cekao sam par dana, nakon cega sam pitao je l ima nekakvih novosti, opet ignorisan. Ne razumem cemu takav odnos prema kandidatima. Ako kazete da cete javiti bar ispostujte i napisite da ste se odlucili za drugog kandidata ili koji god vec izgovor dajete. Pritom smo se culi preko LinkedIn, ne mora cak ni neki formalni mejl da pise. Napisi brate ne odgovara nam trenutno tvoje iskustvo ne poklapamo se i to je to, to uopste nije problem. Problem je znaci kontaktirate kandidata, ispalite ga, kontaktirate ga opet, imate normalan razgovor, znanje je tu, kazete javicete, ispalite. Ok, ne kontaktirajte me vise, tj kontaktirajte, necu se javiti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je počeo telefonskim pozivom, nakon čega je usledio kratak online tehnički test od 3 pitanja preko CoderPad platforme (zadatak nije bio preterano težak, ali je vreme za izradu bilo prilično kratko). Nakon uspešno urađenog testa, održan je intro razgovor sa HR-om gde je sve proteklo u redu i gde je dogovoreno da ću uskoro biti kontaktiran radi zakazivanja tehničkog intervjua. Međutim, nakon toga nastupa potpuna tišina i izostanak bilo kakve komunikacije naredna 2 meseca. Bez ikakve najave ili obaveštenja da je proces pauziran ili izmenjen, posle dva meseca stigla je samo generička, automatizovana odbijenica ("odlučili smo se za drugog kandidata"). Smatram da je ovakav odnos prema kandidatima koji su uložili vreme i ispoštovali sve korake i dogovore izuzetno neprofesionalan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor protekao sa klasicnim pitanjima. Rekli su mi dalje korake, i dali mi da popunjavam upitnik. Upitnik je toliko detaljan i zamoran da mi je trebalo preko pola sata da ga popunim. Nakon toga su mi se javili da nastavljaju sa drugim kandidatima.

Loše stvari: Ćacijevska firma. Jovana i Bole u prvim redovima na mitinzima. Ništa se ne radi kako treba, stavljaju se loši, korozivni delovi, izgrebano sve, uvek se kasni sa isporučivanjem.

Dobre stvari: Nema prednosti.

Loše stvari: Radio sam pre godinu dana, čujem da se stanje nije promenilo. Loša atmosfera, loše poslovanje, Žika pijan, ništa ne rade kako treba, na jako lošem glasu, ne mogu da nađu zaposlene iz Rume, jer znaju kakvi su, mogu da nađu samo dede koji će biti zadovoljni

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Direktor Žika je pijan 24/7, dere se na zaposlene, vrši mobing. Jako loši međuljudski odnosi u celoj firmi, ništa ne funkcioniše, bežite

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR-om, pa sa hiring managerom i onda sa celim timom. HR intervju klasika, sa hiring managerom konkretna tehnicka pitanja, dok se timu predstavljao case + intervju. Nazalost nakon intervjua tisina nedeljama kako bi na kraju poslali genericki mejl odbijanja.

Loše stvari: PozitivnoNijedanZamerkeSkoro sve. Odmor odobre mozda nedelju dana pred pocetka odmora i moze da se odobri SAMO u slucaju kada se nadje zamena za tvoju smenu. U slucaju da nema nedelju dana pred odmor (nebitno da li je neko vec uplatio putovanje itd) jave da ne moze i da mora da se dodje na posao. Menadzment je zivi uzas. Sa drugim delom plate koji isplacuju nekad kasne i mesec dana u zavisnosti kolika je isplata. Premalo radnika a trazi se od vas da radite sve. I takodje u slucaju da se je razbijete od posla necete dobiti unapredjenje. Unapredjenje takodje zavisi SAMO od toga ako neko iz te jace pozicije da otkaz, nikad drugacije. Jeftina radna snaga niko ne zeli da poveca platu bez razloga. Svaka molba za odmor u toku praznika (uskrs, bozic cak i nova godina) skoro nikad nece biti odobrena ali bukvalno nikad. Svaki odmor mora da se minimum 6 meseci najavi unapred da bi barem male sanse bile da se taj odmor odobri. Takodje vikend nijedan dan necete imati slobodan ni subota ni nedelja. Uzas ziva i hvala bogu ne radim vise tamo. Isto tako dok ste na obuci ako kazete da vam se ne radi prva smena reci ce okej nikakav problem i na kraju obuke vam dati bas tu smenu ako im to treba. Menadzment je uzasno neprofesionalan a posebno vise HR pozicije kao Head of HR. Ne zaposljavajte se ovde!!!!

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije bio je veoma prijatan, profesionalan i dobro organizovan. Komunikacija je bila jasna i pravovremena, a sagovornici ljubazni i otvoreni za pitanja. Tehnički intervju bio je korektan, sa pitanjima relevantnim za poziciju i svakodnevni rad. Celokupno iskustvo je bilo veoma pozitivno.Pitanja sa intervjua Kako biste identifikovali potencijalni brute-force napad analizom mrežnog saobraćaja i logova, i kako biste razlikovali napad od legitimnih neuspešnih pokušaja prijavljivanja?

Loše stvari: PozitivnoRadim već par meseci na poziciji Junior Finance Assistant i za sada imam veoma pozitivno iskustvo. Posao je dinamičan i odlična prilika za sticanje znanja i veština iz oblasti finansija i računovodstva. Ono sto bih jos želeo da naglasim je odličan kolektiv.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoZanimljiv domen, najnovije tehnologije, remote rad, 25 dana odmora. Kolege i kolektiv je veoma stručan i dosta može da se nauči. Dobre plate. Work life balance. Nema prekovremenog rada.ZamerkeSporo napredovanje bez jasnih ciljeva. Manjak transparentnosti. Komplikovana hijerarhija i struktura. Retko kad ima team buildinga.

Loše stvari: PozitivnoSalary is received on time. Some of the colleagues are friendly and pleasant. Remote model of work.ZamerkeSpent 3 weeks self studying irrelevant slideshows instead of gaining real role training (because it is a specific industry) yet you are expected to hit massive, unrealistic quotas the very next month with zero pipeline built. Extreme CRM disorganization wastes half your workday on manual prospecting rather than making sales calls which was the biggest issue since your job and commission rely on the amount of clients that you close. Anyone with at least two brain cells knows that in this type of job with this level of unorganization you need at least a few months to build a pipeline to hit targets and earn bonuses. However, leadership clearly lacks any relevant sales experience, choosing to demand instant results while banning SDRs from calling larger companies—making their employee-count-based bonus scheme completely unattainable. Multiple weekly hour long meetings offer zero value to SDRs and pull you away from selling. Despite constant praise that we were doing a great job, two SDRs were abruptly terminated overnight without any warning or time to mature a pipeline. ​Bottom Line: Miserably mismanaged systems and unrealistic expectations. Avoid all sales roles at this company.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Osećam potrebu da podelim ovo iskustvo jer sam već drugi put u roku od dve godine bio pozvan na razgovor sa ovom firmom. Prvi put sam prošao u finalni krug i na kraju su me odbili zbog, kako su tad naveli, malih nijansi između mene i drugog kandidata. Sada ću opisati iskustvo sa razgovora za drugu poziciju za koju sam nedavno aplicirao i dobio generičku odbijenicu nakon mesec dana. - Za poziciju "Customer Service Executive" bio sam pozvan na razgovor koji je održan sa "Team Lead Customer Service Executive-om", kao i sa "Customer Success" menadžerom. Razgovor je bio dosta prijatan i opušten. Spontano smo prolazili kroz moje iskustvo i tehnologije sa kojima sam radio i koje su relevantne za ovu poziciju (rad sa klijentima i prodaja; Jira, Confluence itd.). Po reakciji sagovornika, delovalo je da im se mnogo dopao moj background mnogo dopao što su i sami potvrdili više puta u toku razgovora. Pošto sam u tom trenutku već prihvatio ponudu jedne druge firme (doduše, bila je freelance pozicija), to sam otvoreno rekao i dvojici sagovornika. Team Lead mi je rekao da će se potruditi da mi pošalju feedback do kraja nedelje, kao i da po njemu ovo sve izgleda super (indirektno mi je stavio do znanja da prolazim u drugi krug). - Prošlo je više od tri nedelje dana i odgovora nije bilo, što ne smatram da je fer s njihove strane pogotovo ako su mi rekli da će mi se javiti do kraja nedelje kada je i održan taj razgovor (a održan je u utorak, 8.9.2026). Pisao sam devojci iz HR-a, ali odgovor naravno nisam dobio. Onda sam se na LinkedIn-u direktno javio jednom od dvojice momaka koji su me intervjuisali. Odgovorio mi je da su i dalje u procesu selekcije te da će se naknadno javiti. To je skroz validno, ali smatram da nije baš profesionalno s njihove strane jer mi je Team Lead obećao da će mi se javiti što pre, pošto sam već trebao da krenem s radom u drugoj firmi, ali su mi se uslovi i pozicija u STRADE-u mnogo više dopali što sam im i naglasio. Dve nedelje nakon razgovora, ponovo se javljam čoveku na LinkedIn-u, ali ovaj put ne dobijam nikakav odgovor. Zatim se javljam Team Lead-u koji mi, pazite sad, govori kako je na službenom putu u Singapuru i da se zbog toga proces odužio, te da će mi se javiti kroz nedelju dana... - Na kraju sam odbijen uz generičku poruku da je izabran kandidat koji je više odgovarao ovoj poziciji, tako da su sve pozitivne stvari sa razgovora pale u vodu nakon ove poruke. Kada sam pitao za više obrazloženja, nisam dobio nikakav odgovor i ovo predstavlja jedno zaista veliko razočaranje koje imam za firmu STRADE. Njihovo prenaglašeno predstavljanje kako je u firmi sve transparentno i da se svi podjednako poštuju, treba uzeti sa velikom rezervom jer se to u mom slučaju nije dogodilo. Već drugi put mi se dešava sa ovom firmom da je napravljena miskomunikacija s njihove strane i da mi nisu dali obrazloženje nakon mesec dana čekanja. Računao sam da ovaj put neće biti tako, ali sam se grdno prevario. Da ne pominjem da me je nakon selekcije jedan od dvojice sagovornika blokirao na LinkedIn-u iz samo njemu poznatih razloga.

Loše stvari: PozitivnoPlata niska, ali iznad proseka za marketinšku agenciju. Privatno (dobrovoljno) zdravstveno osiguranje. Redovna isplata zarade. Kolege. Većina zaposlenih su stručnjaci u svojim oblastima, čiji rad i znanje zaslužuju više poštovanja i prostora za razvoj i osamostaljivanje. Dobar kreditni rejting firme. Projekti stabilni ali monotoni, sa slabim prostorom za razvoj.ZamerkeLoši uslovi za profesionalni razvoj i napredovanje: nema jasnog career path-a, prostora za rast plate, stručnog usavršavanja ni transparentnog performance review-a. Očekuje se da svi budu generalisti, a stručnost dizajnera i njihovo profesionalno mišljenje se nedovoljno uvažava. Rad je iz kancelarije, a prekovremeni rad se ne evidentira, niti transparentno plaća. Naknada za prevoz se ne isplaćuje. Kulturu rada karakterišu mikromenadžment, centralizovano odlučivanje i autoritaran stil upravljanja. Inicijativa i samostalnost nisu poželjne, dok se prekovremeni rad, preterana dostupnost i bezuslovna poslušnost implicitno nagrađuju. Odgovornost za probleme poslovanja se prebacuje sa rukovodstva na zaposlene. Kultura neguje nedostatak otvorenog dijaloga i pasivnu poziciju. Uvrede i ponašanja koja se mogu smatrati mobingom ne rešavaju se adekvatno, ne postoji pouzdan kanal za prijavu problema, a rukovodstvo je praktično zaštićeno od kritike. Ne postoji HR. Bolovanja se ne prihvataju sa razumevanjem, uvek postoji pritisak da se radi pod temperaturom ili povredom, a pad performansi često se pripisuje privatnom životu zaposlenih umesto da se preispitaju uslovi rada. Sveukupno, okruženje sa malo prostora za razvoj, transparentnost i otvorenu komunikaciju, u kojem se od dizajnera očekuje da se celu karijeru ponaša kao poslušni junior.

Loše stvari: PozitivnoNeverovatno je koliko posao može da bude prijatan u duštvu pravih kolega, gde je pomoć uvek ponuđena, kao i edukacija, bez bojazni o greškama, bez nekih nenormalnih rokova uz dogovor oko slobodnih dana/sati za sve što ide uz savremenog čoveka - lični problemi, obaveze, itd.ZamerkeTreba više da naplaćuju usluge.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntro meet + tehnicka pitanja + domaci zadatak. Intro meet je bio super i osoba koja je sprovodila je fantasticna. Tehnicka pitanja nisu bila jednostavna za Business Analyst nivo i prevazilaze standardne oblike posla, sto je meni licno bilo okej. Sta mi nije okej, domaci zadatak je imao 7 dana rok, sto i samo govori o tome koliki je zadatak bio. Maltene sam obavio ceo projekat za njih za ERP funkcionalnost i shopify integraciju. Posle toga mi se samo nikad niko nije javio, a vidim da stalno kace ista dva oglasa. Kapiram da je to fora, svi obave po malo posla i ne mora nova osoba da se uzima

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa intervju sam se pojavio 5-10 minuta pre početka samog intervjua, rekli su mi da sačekam 5 minuta da se neko pojavi i da me odvedu (kasnili su 15 minuta jos od samog pocetka intervjua). 50% intervjua je bio na engleskom jeziku gde me je poslodavac pitao sta imam od strucne spreme, da li studiram i sta, prethodno radno iskustvo i par tehnickih pitanja kako bi videli da objasnim klijentu iz amerike sta da radi ako dodje do greske na periferiji uredjaja. U sustini posao se bavi da te pozivaju ljudi iz amerike koji rade na kasama (uglavnom) traze pomoc ne radi im monitor ili kasa ili citac kartice i ti trebas da im objasnis sta da rade korak po korak. Takodje se traze targeti koji postoje u periodu jesenji okt-dec koji se eto uglavnim ispune ali ti nemas nikakvu korist od tih targeta neces dobiti ni bonus niti ista za svoj trud vec eto mora da se ispostuje. Rad je u 3 smene pritom da ces u prva 3 meseca raditi nocnu smenu koja je plane minimalno sto moze po zakonu i jedini slobodan dan je bozic a za odmor minimalni moras traziti mesec dana u napred. Ljudi koji rade u kolektivu su smoreni pola njih jedva ceka da ide kuci nego ide iz trece smene itd. Odbio sam ponudu jer ne vredi da te muce kako zele a jedva cekaju da to smanje platu jer eto ai moze da radi posao bolje

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostojao je samo jedan, uvodni razgovor od pola sata sa HR i Team leadom, gde smo razgovarali o mom prethodnom iskustvu u firmama i mojim ličnim projektima. Nakon toga 2 nedelje kasnije usledio je mail koji je od mene tražio da im pošaljem kontakt od 3 osobe sa kojima sam radio da ostave iskustvo o meni i mom radu Ubrzo nakon toga stigao je pozitivan mail.

Loše stvari: PozitivnoNištaZamerkeOčajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.

Loše stvari: PozitivnoSamo privatno zdrastveno. Mada, ne bih to istakla kao poseban benefit, jer svaka firma danas ima paket zdrastvenog osiguranja za svoje zaposlene.ZamerkeSvakodnevni pritisci od strane menadžera koji su pod strašno velikim pritiskom, takođe. Povećanje plate 0% za dve godine. Tumbanje procedura i bez ikakvog smisla i stvarne potrebe. Nerealan rast KPI-ja, uz konstantan pritisak na zaposlene. Uslov za napredak u 2026 je isključivo redovni dolazak u kancelariju i naravno dodvoravanje određenim ljudima kako biste bili primećeni, nije važno koliko ste dobri u svom poslu i posveceni. Neko napreduje jer ima srece, ali takvih je 2%. Znam da je užasno. Svi su na izdisaju. Svakom sektoru fali ljudi i svaki dan funkcioniše kao vandredno stanje. Kako biste mogli da živite od plate od meseca do meseca, morate da radite dodatne sate. Mene roditelji nisu ovako kontrolisali kao što firma pokusava kroz policy za sickness. Bonus se tesko i vrlo stresno zaradjuje. HR radi iskljucivo i samo u interesu firme. Nepostojeci resursi za obuke i napredovanje zaposlenih. Osnovna plata je u proseku kao minimalna za CS, samo kada se na to doda topli obrok i ono sto firma mora po zakonu da isplati, to deluje kao nesto bolja cifra. Savet je da angazujte i psihologa kada zaposljavate ljude za agentske pozicije, jer ljudi koji obavljaju intervjue su dobri operativci, ali nemaju svi potrebna znanja i iskustva u odabiru kandidata koji ovaj posao mogu obavljati savesno i profesionalno.