Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Ćacijevska firma. Jovana i Bole u prvim redovima na mitinzima. Ništa se ne radi kako treba, stavljaju se loši, korozivni delovi, izgrebano sve, uvek se kasni sa isporučivanjem.

Dobre stvari: Nema prednosti.

Loše stvari: Radio sam pre godinu dana, čujem da se stanje nije promenilo. Loša atmosfera, loše poslovanje, Žika pijan, ništa ne rade kako treba, na jako lošem glasu, ne mogu da nađu zaposlene iz Rume, jer znaju kakvi su, mogu da nađu samo dede koji će biti zadovoljni

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Direktor Žika je pijan 24/7, dere se na zaposlene, vrši mobing. Jako loši međuljudski odnosi u celoj firmi, ništa ne funkcioniše, bežite

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR-om, pa sa hiring managerom i onda sa celim timom. HR intervju klasika, sa hiring managerom konkretna tehnicka pitanja, dok se timu predstavljao case + intervju. Nazalost nakon intervjua tisina nedeljama kako bi na kraju poslali genericki mejl odbijanja.

Loše stvari: PozitivnoNijedanZamerkeSkoro sve. Odmor odobre mozda nedelju dana pred pocetka odmora i moze da se odobri SAMO u slucaju kada se nadje zamena za tvoju smenu. U slucaju da nema nedelju dana pred odmor (nebitno da li je neko vec uplatio putovanje itd) jave da ne moze i da mora da se dodje na posao. Menadzment je zivi uzas. Sa drugim delom plate koji isplacuju nekad kasne i mesec dana u zavisnosti kolika je isplata. Premalo radnika a trazi se od vas da radite sve. I takodje u slucaju da se je razbijete od posla necete dobiti unapredjenje. Unapredjenje takodje zavisi SAMO od toga ako neko iz te jace pozicije da otkaz, nikad drugacije. Jeftina radna snaga niko ne zeli da poveca platu bez razloga. Svaka molba za odmor u toku praznika (uskrs, bozic cak i nova godina) skoro nikad nece biti odobrena ali bukvalno nikad. Svaki odmor mora da se minimum 6 meseci najavi unapred da bi barem male sanse bile da se taj odmor odobri. Takodje vikend nijedan dan necete imati slobodan ni subota ni nedelja. Uzas ziva i hvala bogu ne radim vise tamo. Isto tako dok ste na obuci ako kazete da vam se ne radi prva smena reci ce okej nikakav problem i na kraju obuke vam dati bas tu smenu ako im to treba. Menadzment je uzasno neprofesionalan a posebno vise HR pozicije kao Head of HR. Ne zaposljavajte se ovde!!!!

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije bio je veoma prijatan, profesionalan i dobro organizovan. Komunikacija je bila jasna i pravovremena, a sagovornici ljubazni i otvoreni za pitanja. Tehnički intervju bio je korektan, sa pitanjima relevantnim za poziciju i svakodnevni rad. Celokupno iskustvo je bilo veoma pozitivno.Pitanja sa intervjua Kako biste identifikovali potencijalni brute-force napad analizom mrežnog saobraćaja i logova, i kako biste razlikovali napad od legitimnih neuspešnih pokušaja prijavljivanja?

Loše stvari: PozitivnoRadim već par meseci na poziciji Junior Finance Assistant i za sada imam veoma pozitivno iskustvo. Posao je dinamičan i odlična prilika za sticanje znanja i veština iz oblasti finansija i računovodstva. Ono sto bih jos želeo da naglasim je odličan kolektiv.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoPlata niska, ali iznad proseka za marketinšku agenciju. Privatno (dobrovoljno) zdravstveno osiguranje. Redovna isplata zarade. Kolege. Većina zaposlenih su stručnjaci u svojim oblastima, čiji rad i znanje zaslužuju više poštovanja i prostora za razvoj i osamostaljivanje. Dobar kreditni rejting firme. Projekti stabilni ali monotoni, sa slabim prostorom za razvoj.ZamerkeLoši uslovi za profesionalni razvoj i napredovanje: nema jasnog career path-a, prostora za rast plate, stručnog usavršavanja ni transparentnog performance review-a. Očekuje se da svi budu generalisti, a stručnost dizajnera i njihovo profesionalno mišljenje se nedovoljno uvažava. Rad je iz kancelarije, a prekovremeni rad se ne evidentira, niti transparentno plaća. Naknada za prevoz se ne isplaćuje. Kulturu rada karakterišu mikromenadžment, centralizovano odlučivanje i autoritaran stil upravljanja. Inicijativa i samostalnost nisu poželjne, dok se prekovremeni rad, preterana dostupnost i bezuslovna poslušnost implicitno nagrađuju. Odgovornost za probleme poslovanja se prebacuje sa rukovodstva na zaposlene. Kultura neguje nedostatak otvorenog dijaloga i pasivnu poziciju. Uvrede i ponašanja koja se mogu smatrati mobingom ne rešavaju se adekvatno, ne postoji pouzdan kanal za prijavu problema, a rukovodstvo je praktično zaštićeno od kritike. Ne postoji HR. Bolovanja se ne prihvataju sa razumevanjem, uvek postoji pritisak da se radi pod temperaturom ili povredom, a pad performansi često se pripisuje privatnom životu zaposlenih umesto da se preispitaju uslovi rada. Sveukupno, okruženje sa malo prostora za razvoj, transparentnost i otvorenu komunikaciju, u kojem se od dizajnera očekuje da se celu karijeru ponaša kao poslušni junior.

Loše stvari: PozitivnoNeverovatno je koliko posao može da bude prijatan u duštvu pravih kolega, gde je pomoć uvek ponuđena, kao i edukacija, bez bojazni o greškama, bez nekih nenormalnih rokova uz dogovor oko slobodnih dana/sati za sve što ide uz savremenog čoveka - lični problemi, obaveze, itd.ZamerkeTreba više da naplaćuju usluge.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntro meet + tehnicka pitanja + domaci zadatak. Intro meet je bio super i osoba koja je sprovodila je fantasticna. Tehnicka pitanja nisu bila jednostavna za Business Analyst nivo i prevazilaze standardne oblike posla, sto je meni licno bilo okej. Sta mi nije okej, domaci zadatak je imao 7 dana rok, sto i samo govori o tome koliki je zadatak bio. Maltene sam obavio ceo projekat za njih za ERP funkcionalnost i shopify integraciju. Posle toga mi se samo nikad niko nije javio, a vidim da stalno kace ista dva oglasa. Kapiram da je to fora, svi obave po malo posla i ne mora nova osoba da se uzima

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa intervju sam se pojavio 5-10 minuta pre početka samog intervjua, rekli su mi da sačekam 5 minuta da se neko pojavi i da me odvedu (kasnili su 15 minuta jos od samog pocetka intervjua). 50% intervjua je bio na engleskom jeziku gde me je poslodavac pitao sta imam od strucne spreme, da li studiram i sta, prethodno radno iskustvo i par tehnickih pitanja kako bi videli da objasnim klijentu iz amerike sta da radi ako dodje do greske na periferiji uredjaja. U sustini posao se bavi da te pozivaju ljudi iz amerike koji rade na kasama (uglavnom) traze pomoc ne radi im monitor ili kasa ili citac kartice i ti trebas da im objasnis sta da rade korak po korak. Takodje se traze targeti koji postoje u periodu jesenji okt-dec koji se eto uglavnim ispune ali ti nemas nikakvu korist od tih targeta neces dobiti ni bonus niti ista za svoj trud vec eto mora da se ispostuje. Rad je u 3 smene pritom da ces u prva 3 meseca raditi nocnu smenu koja je plane minimalno sto moze po zakonu i jedini slobodan dan je bozic a za odmor minimalni moras traziti mesec dana u napred. Ljudi koji rade u kolektivu su smoreni pola njih jedva ceka da ide kuci nego ide iz trece smene itd. Odbio sam ponudu jer ne vredi da te muce kako zele a jedva cekaju da to smanje platu jer eto ai moze da radi posao bolje

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostojao je samo jedan, uvodni razgovor od pola sata sa HR i Team leadom, gde smo razgovarali o mom prethodnom iskustvu u firmama i mojim ličnim projektima. Nakon toga 2 nedelje kasnije usledio je mail koji je od mene tražio da im pošaljem kontakt od 3 osobe sa kojima sam radio da ostave iskustvo o meni i mom radu Ubrzo nakon toga stigao je pozitivan mail.

Loše stvari: PozitivnoNištaZamerkeOčajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.

Loše stvari: PozitivnoSamo privatno zdrastveno. Mada, ne bih to istakla kao poseban benefit, jer svaka firma danas ima paket zdrastvenog osiguranja za svoje zaposlene.ZamerkeSvakodnevni pritisci od strane menadžera koji su pod strašno velikim pritiskom, takođe. Povećanje plate 0% za dve godine. Tumbanje procedura i bez ikakvog smisla i stvarne potrebe. Nerealan rast KPI-ja, uz konstantan pritisak na zaposlene. Uslov za napredak u 2026 je isključivo redovni dolazak u kancelariju i naravno dodvoravanje određenim ljudima kako biste bili primećeni, nije važno koliko ste dobri u svom poslu i posveceni. Neko napreduje jer ima srece, ali takvih je 2%. Znam da je užasno. Svi su na izdisaju. Svakom sektoru fali ljudi i svaki dan funkcioniše kao vandredno stanje. Kako biste mogli da živite od plate od meseca do meseca, morate da radite dodatne sate. Mene roditelji nisu ovako kontrolisali kao što firma pokusava kroz policy za sickness. Bonus se tesko i vrlo stresno zaradjuje. HR radi iskljucivo i samo u interesu firme. Nepostojeci resursi za obuke i napredovanje zaposlenih. Osnovna plata je u proseku kao minimalna za CS, samo kada se na to doda topli obrok i ono sto firma mora po zakonu da isplati, to deluje kao nesto bolja cifra. Savet je da angazujte i psihologa kada zaposljavate ljude za agentske pozicije, jer ljudi koji obavljaju intervjue su dobri operativci, ali nemaju svi potrebna znanja i iskustva u odabiru kandidata koji ovaj posao mogu obavljati savesno i profesionalno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrz odgovor nakon prijave (nakon samo 2 dana), zakazan prijatan intervju, ali nakon toga bez odgovora. Prošlo je tri nedelje, a rečeno mi je da ću dobiti nekakav feedback u toku sledeće. Konkurs je trajao još dve nedelje nakon moje prijave, možda je trebalo da se drugačije saopšti plan odgovaranja kandidatima.

Loše stvari: PozitivnoNista. Trauma od firme , tačnije ljudi, kada bi radili normalni posao bi bio izuzetno lak kao što i jeste , ali ne može kad to nije firma nego mobingZamerkeKad se setim kako sam krenula prva sa utiskom negativnim i vidim kako su se nizali negativni posle mene shvatiš koliko si spasio živce, a jedan kvarnjak me pitao kako mi bilo tamo, ja rekla iskreno, pa on verovatno poltron preneo sve to. Nadam se da je daleko dogurao. Takvi im trebaju.

Loše stvari: PozitivnoDobri inžinjeri.ZamerkeKomunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.

Loše stvari: PozitivnoNa ovoj pozicija sam mnogo naučila o komunikaciji sa klijentima i pregovaranju, pa zato navodim razvoj veština kao plus. Pored toga: opuštena atmosfera, pet friendly, putovanja i benefiti kao što su Fitpass i platforma za mentalno zdravlje.ZamerkeRadi se subotom

Dobre stvari: Flexible team, 1 lunch per month, private insurance, calm and spacy office place

Loše stvari: no salary increases, no bonuses, no improvement of work status, one job for a lifetimeSaveti menadžmentu Get Macedonians to be more respected for the work they do for INDAVER

Loše stvari: Kako je izgledao procesOpisaću proces selekcije za ovu L1 tehničku poziciju (gde se traži solidno poznavanje mreža). Ja sam školovani network inženjer na CCNA nivou, ali nisam nikad radio kao mrežni inženjer. Uvek sam bio system admin i imam solidnog iskustva za to (datacentar, ISP, par ozbiljnih firmi). Trenutno sam bez posla, pa sam se prijavio na ovaj posao čisto da vidim da li će me uopšte pozvati. Znam da su plate kod njih niske, pa sam naveo samo 700eur kao minimum. Verovatno su me samo zbog toga i zvali. Prvi test je bio online (35 pitanja u vezi mreža) i tu sam imao bar 30 tačnih. Zbog uspešnog prvog testa, vrlo brzo su me pozvali na online intervju (NOC team lead i HR devojka). Taj NOC team lead me je opet propitao dodatno u vezi mreža i taj test je nekom sa CCNA nivoom znanja takodje laganica. Popričali smo i detaljnije oko same pozicije. Meni je već na osnovu prve reakcije NOC team lead-a bilo odmah jasno da će me odbiti, jer je njegov smešak pokazivao da ja ipak imam previše znanja i iskustva za ovakvu L1 poziciju. Moja konkretna zamerka Hyperoptic timu je ovo: zašto uopšte pozivate i testirate iskusne IT stručnjake (kao što sam ja) kad je iz mog CV-a očigledno da moje znanje i radno iskustvo system admina prevazilaze potrebe ovakvog L1 radnog mesta u NOC ? Šta ste mislili, da ozbiljan system admin kao ja neće znati odgovore na vaša smešna pitanja u vezi mreža ? Onda dodjete u glupu situaciju da morate da odbijete kandidata koji zna odgovore na sva vaša tehnička pitanja u vezi mreža i voljan je da radi za 700-800 eur plate koju vi obično nudite. Moj savet kandidatima: ne aplicirajte na L1 pozicije u Hyperoptic ako imate neko ozbiljnije znanje o mrežama (čak i ako ste spremni da radite za samo 700-800eur). Istestiraće vas detaljno i onda odbiti, jer njima očigledno prioritet nije znanje kandidata već se očigledno vode nekim drugim kriterijumima.Pitanja sa intervjua prvo ide 35 pitanja u vezi mreža (VLAN, statička ruta, subnet maska, DHCP, TCP, UDP...) tokom intervjua vas dodatno propitaju u veza VLAN, subneta, rutoranja