Pročitajte iskustva i ocene zaposlenih pre nego što se prijavite za posao. Saznajte stvarne uslove rada i plate u kompanijama.
Dobre stvari: Redovne, ali male plate (osim RUKOVODSTVA firme ITALTEX INTIMO i male grupe povlašćenih NERADNIKA, ulizica i zaštićenih vezara, koji imaju NEZASLUŽENO VELIKE PLATE, jer rade prljave poslove za rukovodstvo firme) i plaćen je prevoz za zaposlene i ništa drugo u toj firmi nije dobro.
Loše stvari: Firma je u vlasništvu italijanske firme ILARY (mesto VISANO (BS) okolina Breše), bavi se proizvodnjom i doradom čarapa i donjeg veša (u N. Miloševu je zovu ČARAPANA). Rukovodstvo firme je totalno nestručno i nesposobno da vodi firmu, što su uvidele i gazde iz Italije, pa su u krugu firme pre nekoliko godina napravili KUĆU ZA STANOVANJE, da mogu bolje da kontrolišu šta se dešava u firmi, pogotovo što pojedinci bliski rukovodstvu firme imaju neke svoje privatne kombinacije, ali ne bih o tome. Odnosi između radnika i rukovodstva firme ih uopšte ne zanimaju, što rukovodstvo firme obilato koristi za protežiranje jednih i maltretiranje drugih radnika i u pogonima i u kancelarijama, koje podrazumeva NAMERNO SAKRIVANJE INFORMACIJA, VOĐENJE INTRIGA PROTIV "NEPODOBNIH" RADNIKA, UVALJIVANJE SVOG POSLA DRUGOM itd. U firmi ITALTEX INTIMO odgovorno tvrdim NE POSTOJI NIKAKVA (ČAK NI LOŠA) ORGANIZACIJA POSLA, jer i ono što je loše može se popraviti, a kada se dogodi neki problem, krivica se UVEK svaljuje na one radnike koji nisu povlašćeni i zaštićeni od strane rukovodstva firme. Na isti način se rešavaju i konflikti između dobrih radnika koji znaju posao, a nisu ničije vezare ni ulizice i onih koji to jesu i koji namerno izazivajući konflikte rade prljav posao za rukovodstvo firme izbacivanja iz firme, ŠTO SE NA ŽALOST I MENI DESILO, KADA NISAM MOGAO VIŠE DA TRPIM DUGOTRAJNO IŽIVLJAVANJE NJIHOVIH ULIZICA I ZAŠTIĆENIH VEZARA, KOJE JE PODRAZUMEVALO ČAK I JEDNO ULIČARSKO PONAŠANJE JEDNE ZAŠTIĆENE VEZARE, NA KOJE SAM ŽEŠĆE ODREAGOVAO, DAO SAM OTKAZ, NAKON SRAMNE KVAZIPRAVNIČKI NAPISANE OPOMENE U KOJOJ JE TAJ ULIČARSKI BEZOBRAZLUK (O KOME NE BIH DA GOVORIM) NAZVAN "ŠALOM KOJU JA NISAM PRIHVATIO". Svoju nesposobnost da upravljaju firmom maskiraju arogancijom, bezobraznim komentarima i vikom za svaku sitnicu. Radnicima koji su pod ugovorima na određeno vreme se broji svaki dan proveden na bolovanju i ako su po mišljenju rukovodstva firme često išli na bolovanje, prvo ih verbalno šikaniraju prilikom dostave doznaka za bolovanje, a zatim i dobijaju otkaze bez obzira na to koliki im je radni učinak. Na kraju da kažem izbegavajte firmu ITALTEX INTIMO, jer se u njoj uopšte NE CENI RAD, VEĆ ULIZIŠTVO, BEZOBRAZLUK PREMA "NEPODOBNIM" RADNICIMA I PRIMITIVIZAM.
Dobre stvari: - Very good for juniors, and lower mid level. - Good learning opportunities, with cost of your life work balance. - Competitive Salary. - International company and clients.
Loše stvari: - Over a time, possibilities for growth are limited. - People are just a number and package for the client.Saveti menadžmentu - If you start to care more about your employees, they well care more about your clients.
Dobre stvari: Културата во компанијата е отворена и поддржувачка. Тимот е секогаш спремен за соработка, менаџментот е до некаде транспарентен и ги слуша идеите на вработените. Се чувствува дека сите сме дел од заедничка цел, што ја прави работната атмосфера мотивирачка.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju HR interview was going well, quite relaxed and friendly atmosphereTehnički intervju Technical interview was disaster. The interview was held by 2 people, the woman was constantly looking at her notifications on the phone, they did not even let me ask questions or stuff I wanted to know re the company.
Dobre stvari: nista, sve je gore i bice jos gore.
Loše stvari: gazde su tolike stipse, da to nigde nisam video. nemate sta ni da obucete, alat los, jeftin, kada nesto trazite, sef izbegava da kupi, inace trenutno imamo tri sefa... ima vise sefova nego radnika!. za sve je kriv radnik, iako greske i prave drugi i koce posao...
Dobre stvari: Dobro je to sto se radi u okruzenju bez presije i bilo kakve napetosti, uz dogovor.
Loše stvari: Ja bih jos malo povecala plate radnicima.. Dobra firma, sa velikim potencijalom za napredak.
Loše stvari: HR Intervju Neprofesionalen pristap kon celiot proces. Na inicijalnoto intervju se spodelija rabotni obvrski megjutoa od togas nikakov feedback nemase dali ke se prodolzuva so procesot ili ne, a voedno procesot bese zapocnat pred poveke od eden mesec.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Opusteno intervju.Tehnički intervju Prethodno ispratena zadaca so odreden rok za izrabotka koja ne bese teska.
Dobre stvari: Тимот беше одличен, секогаш од помош и со големо знаење и искуство.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Quick, without any forcing.Tehnički intervju Pretty easy and standard .net questions
Loše stvari: HR Intervju Океј помина, како што вообичаено се очекува на овие интервјуа, со тоа што рекрутерката оддаваше впечаток дека некој со сила ја влечел да ги постави стандардните 5-6 прашања, а не како тоа да и е работа.Tehnički intervju Интервју со еден сениор од тимот. Поврзано со моите претходни искуства, како и на што работам, дали сум користела некои одредени практики во програмирањето, кои платформи и сл. Ме праша за колку искуство имам со одредени технологии кои нив им се од значајност за проектот. Исто така го опиша малку проектот и неговиот tech stack. Воглавно ништо посебно, само правење на чеклиста што и колку знам од нештата кои им требаат. Многу долго ги чекав за одговор, еднаш пишаа дека им треба уште малку повеќе време, вториот пат јас ги потсетив и потенцирав дека е несериозно од нивна страна, тогаш веднаш ме одбија.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Male plate ,loš odnos prema radnicima. Los odnos prema radniku,loša organizacija
Dobre stvari: Redovna je plata. Za to se ne sekirajte. 10 ili 11 u mjesecu redovna isplata.
Loše stvari: Da bi napredovali u ovoj firmi,morate imati nekoga iza sebe. Da bude baš pokorni njima, kao kučići. Mobing od strane šefova je normalna stvar ovde. Ne priznaje se znanje, nego koliko ćeš pokoran šefu biti. Najmanji regres u BiH koji iznosi 350 KM. Ako se prijavis na jedno radno mjesto, npr skladištar, računaj da ćeš raditi jos nekih 10 poslova. Produzavanje je normalna stvar a nije plaćeno. Kaze ti samo da moraš i tjt. Ovde se zaposliti treba ako ti baš gori pod nogama. Mada i tada treba zaobići.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Loša organizacija, slabljenje prodaje i pritisak na zaposlene. Veoma često se menjaju radnici.. Firma sa obećavajućim portfolijem ali užasnom organizacijom
Dobre stvari: Ništa.
Loše stvari: Sve. Namenski unistavanje firme od strane novih direktora radi sopstveni ustanak.. Opšte rasulo, ne poštuje se nicije misljenje, haoticno stanje jer zvani menadzeri misle da sve znaju a ne slusaju konstruktivne sugestije zaposlenih. Nekad porodicna i stabilna firma, sada samo senka od toga sto je bila.
Loše stvari: HR Intervju Немаше класично HR интервју, туку само ме контактираа преку мејл со датум и време за прво техничко интервју. Малку чудно, меѓутоа претпоставувам сакаат да исфилтрираат кандидати пред да потрошат време на класично HR интервју.Tehnički intervju Техничкото интервју беше одржано онлајн со CTO од Македонија и уште еден човек од Малта (не памтам дали беше сениор или од менаџмент позиција). По вклучување и запознавање, директно почнаа со прашања во врска со технологиите. Беа фини, имаа трпение и даваа време да размислам пред да одговорам, а дури и ме коригираа ако нешто одговорив погрешно. Повратен одговор добив по неколку дена дека ќе продолжат со друг кандидат. Од мое знаење, ова претставува прво техничко интервју, а ако се помине успешно испраќаат задача за решавање на неколку дена и дури потоа, доколку решена успешно, следува финален HR дел.
Loše stvari: HR Intervju Okay, friendly talk.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: New things are learned only in the beginning, first month or two. Occasionally some company events.
Loše stvari: Management has high perfromance expectations from you but isn't willing to transition you to a job nor increase the current pay. Some colleagues can be annoying and toxic.Saveti menadžmentu Start owning your decisions and look out for your team, after all management should lead their teams and not hide behind orders from higher management.
Dobre stvari: Конкретно работев како предавач во едукативниот центар. Човечки ресурси и нивниот однос, исто така менаџерите кои беа одговорни за нас беа супер.
Loše stvari: Си имаат нивни систем на награди и бонуси, и повисокиот менаџмент не прифаќа ништо што они не го разбираат или што они нема да добијат бонус. Џабе коа има одлични луѓе, кога повисокиот менаџмент гледа само личен интерес.Saveti menadžmentu Како што наведов треба менаџментот и работата на менаџментот да станат пореални со денешното време, застанати се многу одамна и работат на принцип ниска плата високи бонуси и тоа доведува до многу хаотична и неубава атмосфера.
U savremenom poslovnom svetu, iskustva zaposlenih sa poslodavcima mogu da variraju od izuzetno pozitivnih do krajnje negativnih. Kroz ovu temu osvrnućemo se na obe strane medalje — šta čini dobrog poslodavca, a šta ostavlja gorak ukus u ustima zaposlenih. ✅ Dobra iskustva ... Više..
U mnogim društvima, posebno na Balkanu, razgovori o plati i radnim uslovima često se smatraju tabu temama. Ljudi se ustručavaju da otkriju koliko zarađuju, kako ih tretiraju na poslu, ili kakvo je stvarno stanje u kompaniji u kojoj rade. Međutim, ovaj nedostatak transparentnosti šte... Više..
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..