Loše stvari: PozitivnoLjudi su jako profesionalni, ali i normalni za saradnju – što je retkost. Firma ima sjajne projekte i timove – izazovni su, ali baš zbog toga stalno učimo i rastemo. Posebno mi se sviđa što ulažu u ljude kroz svoju akademiju i razne treninge. Plate su fer, a fleksibilnost oko rada (od kuće, remote ili hibridno) stvarno pravi razliku. Kolege i atmosfera su najbolji deo – uvek ima podrške i dobre energije.ZamerkeProjekti su raznovrsni i izazovni, pa uvek ima nešto novo da se nauči – nekad to ume da bude izazovno, ali zapravo baš to donosi vrednost i motiviše da ideš dalje.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Bio sam pozvan na telefon i dogovor je bio da se za ponedeljak zakaže intervju. U dogovoreno vreme sam se priključio na poziv, medjutim pošto 4min nije nikoga bilo, ponovo sam pregledao mail i video da je zapravo zakazan za utorak iako je bilo rečeno da će biti za ponedeljak. 2. Na intervju-u su bili TL-ka i još dvoje kolega. U jednom momentu sam u nekom kontekstu spomenuo tehnički intervju ( za sledeći krug ) gde me je odmah TL-ka prekinula i rekla kako nema sledećeg kruga, ovo su svi krugovi u jednom, i HR i tehnički, gde me je malo zatekla s obzirom da nije bilo to uopšte iskomunicirano unapred. 3. TL-ka se pojavila na kameri, dok su dvoje kolega bili uključeni van kamere, što je takodje delovalo neprijatno. Jedan kolega je sve vreme samo ćutao, dok je drugi u dva navrata pitao oštro neko pitanje, ja sam dao odgovor, nakon čega se povukao i nije učestvovao više. 4. Cela atmosfera je bila zategnuta, ni malo opuštena, osećala se baš tenzija. 5. TL-ka je tokom celog razgovora bila prilično odsečna, namrgodjena. U jednom momentu me pitala da li ja mislim da zaslužujem platu od 1300eura, pri tome je pozicija za Seniora. Ne razumem kakvo je to pitanje i šta je htela time da postigne, osim da stvori još neprijatniju atmosferu. 6. Najneprijatniji momenat je bio sledeći: Sve vreme odgovaram na sva njihova pitanja vrlo jasno i praktično gde me pita za koji senioritet sebe smatram. Na to odgovaram da sam jak Medior što se tiče manuelnog testiranja i API-eva, a što se tiče automatskog sam junior. Posle 15min namrgodjenog lica, nabacuje mini osmeh i pita me: "A je l' misliš da bi mogao voditi tim od pet ljudi?", gde je ja upitam: "Da li ste ironični?". Svestan sam da je to bila moja greška, ali izletelo mi je zbog sve te neprijatnosti koja je vladala razgovorom. I nije mi žao. Ne bih voleo da radim u takvom timu, sa takvim ljudima. Celo iskustvo je bilo užasno neprofesionalno, neprijatno i nategnuto.

Loše stvari: PozitivnoZaposlena sam u firmi već tri godine i veoma sam zadovoljna. Posao sam dobila odmah nakon završetka fakulteta, što mi je tada predstavljalo veliku priliku koju nisam imala u drugim kompanijama. Zahvaljujući dobro organizovanim treninzima i podršci mentora sa kojim sam svakodnevno radila, uspela sam brzo da savladam sistem. Time sam ostvarila brži napredak, a i plata se uvek povećavala u skladu sa mojim napredovanjem, kojom sam jako zadovoljna. Radim u okruženju pozitivnih i spremnih ljudi, gde se uvek nađe neko ko će pomoći. Smatram da je jedino važno imati volju za radom i napredovanjem – sve ostalo dolazi prirodno.ZamerkeU početku mi je radno vreme predstavljalo izazov, ali sam se vremenom navikla na tu dinamiku i sada mi odgovara.

Loše stvari: PozitivnoProvela sam u kompaniji 2 godine. Kao početniku, Tyllo je definitvno bio sjajna odskočna daska za dalje i sve u svemu jako lepo iskustvo. Radila sam na super interesantnom projektu, u pitanju je popularna striming platforma koja se reklamira svuda po zemlji i regionu, dodatno smo, u okviru benefita u firmi, mi sami mogli privatno da koristimo tu platformu besplatno što je definitvno doprinelo uživanju kako u radu tako i u korišćenju iste kao krajnji korisnik. Ekipa sa kojom sam radila su isto sjajni ljudi, neguje se dobra i prijateljska atmosfera. Generalno praktikuju hibridni režim rada, sve zavisi od tima i tim menadžera posebno, neki dolaze 2 puta nedeljno, neki tri, neki jednom mesečno :)ZamerkeLokacija baš i nije najbolja, firma se nalazi na donjem Dorćolu, a parking mesta nisu obezbeđena. Nažalost, usled promene vlasničke strukture klijentske firme, u Tyllo su se poslednjih meseci znantno pogoršali uslovi. Zbog promena kod klijenta, pritisak na Tyllo je porastao, pojavili su se nerazumni zahtevi prema developerima, od strane menadžmenta, i našeg i klijentskog, koji dodira sa kodom nema, što je dovelo do niza apsurdnih i neprijatnih situacija koje su rezultirale odlaskom većeg broja developera iz firme, što svojevoljno što prinudno i ogromnim padom motivacije kod onih koji ostaju. Pojava mikromenadžmenta, nemogućnost da ti sam kao developer ostaviš feedback menadžeru bez osećaja krivice, a takođe i apsurdne prakse tim menadžera prema ljudima iz svog tima (selektivna pravila, nekima se gledalo u minut kad su došli i kad su otišli iz firme, dok drugima reč nije smela da se kaže, od nekih je traženo da dolaze svaki dan u firmu bez razloga, dok su drugi mogli da ostanu u hibridnom režimu) i aposlutno ignorisanje njihovih mišljenja i potreba, na kraju je ostavilo ne baš prijatan utisak o kompaniji koja je imala ogroman potencijal pre 2 godine. Naravno, ovo srozavanje kompanije prati i odsustvo povišica i nekog daljeg napredovanja. Sve u svemu, za juniore bez iskustva firma možda i ima potencijal, ostali neka razmisle i neka se dobro raspitaju.

Loše stvari: PozitivnoRad u kompaniji Y1 je zaista pozitivno iskustvo. Atmosfera u timu je odlična i saradnja dolazi prirodno. Team leader je uvek voljan da pomogne i pruži smernice kada god je potrebno, što značajno olakšava rešavanje izazova. Project manageri su podržavajući i puni razumevanja, uvek spremni da saslušaju i konstruktivno reše potencijalne probleme. Sve u svemu, Y1 neguje zdravu i motivišuću radnu atmosferu koja omogućava profesionalni i lični razvoj.ZamerkeIako je rad u kompaniji Y1 uglavnom pozitivan, postoje i određeni izazovi. Često su task zahtevi napisani na nemačkom jeziku, što može usporiti rad ukoliko zaposleni nisu dovoljno sigurni u znanje jezika. Takođe, ponekad nedostaju sve potrebne informacije prilikom dodele taskova, pa se dosta vremena gubi na dodatnu analizu i razjašnjavanje zahteva.

Loše stvari: HR Intervju Intervjuто zapocna so tenzicna atmosfera uste od pocetokot. Tim liderot bese prepotenten i vo tekot na razgovorot nemase soglasnost so deckoto od HR. Tim liderot se postavuva nad tebe i ima premnogu baranja za Junior/Mid pozicija.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Loše stvari: PozitivnoOdličan kolektiv. U kompaniji i samom timu postoje iskusni seniori od kojih može dosta da se nauči. Atmosfera je generalno pozitivna. Benefiti korektni, slično kao u drugim IT firmama, ali je veliki fokus na ljudima i razvoju. Za mene lično je najbolja stvar što se radi sa raznovrsnim klijentima jer to povlači korišćenje različitih tehnologija, pa nemate osećaj da stagnirate već stalno učite nešto novo.ZamerkeFirma raste, stvari se dosta brzo menjaju, uključujući organizaciju ljudi itd. Nekima ta dinamika neće odgovarati.

Loše stvari: PozitivnoNekoliko dobrih kolega.Osim formalnog ugovora i rada od kuće – ne postoje realne prednosti.ZamerkeKompanija funkcioniše isključivo kroz protekciju i interne interese menadžmenta iz Skoplja. Meritokratija ne postoji. Napredovanje se ne zasniva na znanju i rezultatima, već na sistematskom mobingu i preuzimanju tuđih projekata od strane “zaštićenih” pojedinaca. Zaposleni iz Srbije su posebno ugroženi. U praksi – bez ikakvog objektivnog razloga – vrlo lako možete završiti bez projekta, a zatim i bez posla. To je scenario koji se ponavlja, bez ikakve odgovornosti menadžmenta. Firma je menjala imena (Seavus → Qinshift → Avenga), ali se suština nije promenila: nestabilnost, politikanstvo i diskriminacija. Zaključak Preporuka je jasna: kandidati iz Srbije treba da izbegavaju ovu kompaniju u najširem luku ukoliko ne žele da budu izloženi neprofesionalnom tretmanu i otkazima bez razloga.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je trajao 3 meseca. Bila su 2 kruga razgovora, pravljenje prezentacije, test iz excela, test iz engleskog, logički test i 2 testna ličnosti. Nakon svega toga obavestili su kandidate da će interno premestiti kolege i da niko eksterno neće biti zaposlen. ZAOBIĆI OVU BANKU U ŠIROKOM KRUGU !!!!!!!

Loše stvari: Kako je izgledao procesProbacu detaljno da opisem neprofesionalizam ove kompanije. Naime, kroz nekoliko meseci sam dva puta prolazio kroz proces zaposljavanja za ovu kompaniju (prilicno sam ubedjen da oni nisu svesni toga). Prvi put hr intervju zapravo razmenjivanje poruka preko maila i odgovor na pitanje o ocekivanju oko plate. Zatim tehnicki intervju sa 3 lica koji traje oko pola sata, prilicno lak intervju gde se prolazi kroz opsta pitanja o web programiranju. Stekao sam utisak da znam mnogo vise od ispitivaca. Nakon toga vecni muk, niko se nikada nije javio sa feedback-om. Drugi put su me pozvali na intervju ponovo nakon par meseci jer sam nastavio da konkurisem na njihov oglas koji stoji otvoren vec oko pola godine. Vidim kroz komunikaciju da nisu svesni da sam samo par meseci unazad vec bio na intervjuu. Ovog puta proces je malo izmenjen, ide prvo coding test na nekoj platformi gde osvajam 90% poena. Nakon toga ponovo muk, vise se nikada nisu javili. Nekoliko kolega je takodje bilo u procesu intervjuisanja i niko nikada nije dobio feedback. Uopste mi nije jasno kako mogu da budu toliko neorganizovani i neprofesionalni. Situacija u Srbiji sto se tice IT firmi je postala kriticna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije počeo je kontaktiranjem od strane HR predstavnice, koja je bila izuzetno ljubazna i spremna da odgovori na sva moja pitanja. Tokom inicijalnog razgovora imao sam priliku da se upoznam sa firmom, njenim vrednostima, uslovima rada i benefitima, dok sam ja sa svoje strane predstavio svoje iskustvo i profesionalne veštine. Razgovor je bio kombinacija srpskog i engleskog jezika, što je dodatno olakšalo komunikaciju i razmenu informacija. Nakon tog upoznavnog razgovora, HR je zakazala tehnički intervju. Intervju je trajao dovoljno dugo da pokrije sve ključne oblasti vezane za poziciju za koju sam se prijavio, uključujući objektno-orijentisano programiranje, JavaScript, Salesforce, kao i DevOps koncepte i rad sa serverskom i klijentskom stranom koda. Takođe su postavljena pitanja vezana za moju ličnost i način rešavanja različitih situacija. Pitanja su bila prilagođena mom prethodnom iskustvu, što je učinilo razgovor vrlo relevantnim i konstruktivnim. Oko nedelju dana nakon tehničkog intervjua dobio sam potvrdu od HR da su zadovoljni mojim znanjem i pristupom. Nakon toga započet je proces potpisivanja ugovora i kompletne procedure koje su jasno definisane i standardizovane u korporativnom okruženju. Sve u svemu, iskustvo selekcije u EPAM-u bilo je izuzetno pozitivno – profesionalno, transparentno i prijatno, sa odličnom komunikacijom i podrškom tokom celog procesa.

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkeKonstantan pritisak i mobing. Sve se svodi na profit i izrabljivanje mladih ljudi koji rade neprijavljeno. Zbog toga se stvara prostor da se daju otkazi danas za sutra. Potenciraju na tome da su ozbiljna kompanija sa kvazi mentorima koji ih uce da traumiraju mlade ljude kojima je ovo mozda prvi posao. Ako vam ne gori pod nogama - bezite sto dalje od ove firme. Osecacete se bezlicno, bezvredno i kao broj.

Loše stvari: PozitivnoRad od kućeZamerkeMicromanaging. Bukvalno mi je govorio idi mišem ovamo, idi mišem onamo na screen share...Naravno da sam rekla posle 2 nedelje. Zaposlili su nas dvoje i ostavili jednog posle 3 meseca. I ceo i sestra njegova su egoisti žešći što peglaju po svojim radnicima. Ostali radnici su razumni i druželjubivi. Posao je za nekoga ko može da se ugrize za jezik.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUpoznavanje pa test projekat. Malo neozbiljno, sve se degovorimo, sve super, treba da se posalje projekat i samo nestane covek.

Loše stvari: Pozitivnofull remote rad i pozitivna atmosferaZamerkejako male plate, promocija zavisi od klijenta iskljucivo, jako slabe povisice vec 3 godine

Loše stvari: PozitivnoFina ekipa, povremeno, uz veliku fluktuaciju ljudi..ZamerkeNa papiru dobra IT firma, sa nerealnim prosekom plata, ali brzo vam sve bude jasno da su u pitanju drzavni projekti gde nema previse napredovanja niti ucenja za nekog novog. Menadzment i timovi bez ikakve organizacije, niti je potrebna za takve projekte ocigledno..

Loše stvari: PozitivnoDivan tim, mogucnost napredovanja, dinamicno i mlado okruzenje. Mesto u kome se svaka inicijativa ceni, i podrzava.Zamerkenemam :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je trajao kroz tri kruga – prvi je bio HR intervju, drugi tehnički, a treći uživo upoznavanje i diskusija o poslu. Cloud/DevOps lead je ostavio jako dobar utisak, konstantno je davao pohvale na moje tehničko znanje i pristup poslu. S druge strane, direktor je postavljao previše internih pitanja o prethodnim kompanijama u kojima sam radio, kao i neka privatna pitanja, što je bilo jako neprofesionalno i neprijatno iskustvo. Rekli su da će mi javiti verovatno već sutradan da li sam prošao poslednji krug, međutim na odgovor sam čekao više od 10 dana.Rekli su da ce mi javiti verovatno cak i sutradan da li sam prosao taj psolednji krug, medjutim na taj odgovor sam cekao vise od 10 dana...

Loše stvari: PozitivnoPlataZamerkeUzasan menadzment od uprave do IT menadzera. U IT sektoru je visok nivo mikromenadzmenta i sam menadzer je jako neprijatna osoba koja je preokupirana sopstvenim egom i neznanjem. Toplo preporučujem da bežite od ove kompanije

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Poziv telefonom, dobio sam pitanje da li mogu sutra da dodjem na razgovor. 2. Razgovor sa jednim od direktora (HR tip razgovora) 3. Razgovor sa direktorom iz Austrije i glavnim IT stručnjakom (nisam stigao do toga)