Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: HR Intervju I had a pleasant HR interview. During the interview the lady told me that it was a nice interview and that we can schedule the next Tech interview.Tehnički intervju The first tech interview was with a team lead from one of the teams, probably the best experience in this whole process. The interview was with some logical questions how would i fix and approach some everyday issues (to check the problem solving of the candidate). I passed it then i received a home-task. did it. Scheduled another tech interview with some "guru" from outside of the Skopje offices and the head of development of the Macedonian office. I've never been to a meeting where the interviewers were more rude then this one. Terrible interview and their way of communicating. They were dropping for a few minutes of the interview just because, no explanation. Constantly being rude, reminding you of their titles and that you are not enough to talk to them like a human being. Worst interview. After this in a week or two i received a call to be informed that they went with someone who did better at the previos step. Why do you need to waste so much time? 10 interview rounds for what? are you not cappable to make a decision and hire the right person? are you just cv farming with your open job applications? having the job applications open 365 days for what? looking for an employee with 20 years of experience and mind reader so your egos are not hurt and for a salary of a junior? This just explains that the company is a mess. No way you need 10 interviews for a hire. I would avoid this company at any cost.

Loše stvari: HR Intervju Had 3 interviews and two tasks, wasted a month and a half of my time to just say that they already had a candidate with more experience with the technologies needed, and they keep their Job poster up after that, this has happened to more people that i know.Tehnički intervju same as the HR.

Dobre stvari: Добра раб култура и можност за 100 посто раб од дома

Loše stvari: Слабо тим билдинзиSaveti menadžmentu Малку повеќе да се слушат домашните луѓе во главните улоги

Loše stvari: . Najgore radno iskustvo ikada. Prodavac je ujedno i sef i HR i sve po potrebi. Jako losa atmosfera.

Dobre stvari: Одлична средина за работа. Тимот е отворен, луѓето навистина си помагаат меѓусебно. Веќе неколку години сум дел од оваа компанија и најголемата причина што останувам е културата. Знаењето се споделува отворено преку интерни презентации, и менторство за понови колеги. Менаџментот е транспарентен околу насоката на компанијата и отворен за предлози.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Intervjuto beshe sosema okej, neobichni prashanja od strana na HR. No bi napomenal drugi raboti, kako na primer oglasi za rabota koi stojat po 3 meseci i imaat nad 600 aplikacii za rabotni pozicii front-end developer i slichno.. i pokraj toa oglasite se spamaat po facebook grupi. Ne veruvam da nemaat tolku kandidat kolku shto se reklamiraat deka rastat i slichno..Tehnički intervju Ednostavni prashanja

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve

Loše stvari: HR Intervju The HR interview was fine.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Има одлични луѓе (девелопери, не менаџмент или HR). Некои од проектите се интересни, нови технологии, има неколку доста јаки сениори кои многу знаат а и знаат добро да објаснат и пренесат знаење. Од неколку луѓе стварно може да се научат добри практики и да се има шанса да се работи со поискусни на сложен софтвер.

Loše stvari: Мајндсетот е експлоататорски, се гледа само да се наплатат саати за луѓето, нема никаква грижа за кариерите на луѓето. Имаше некои обиди од одредени вработени ама беа безуспешни. Се охрабрува прекувремена работа, се удоволува на клиентите секогаш без исклучок, на сметка на девелопмент тимот. Се форсира естимирање на проекти унапред, со многу малку информации а да не зборувам за технички детали. Потоа овие наводно груби естимации стануваат реални очекувања и тимовите се под страшен притисок. На менаџментот не му е гајле за квалитет на софтверот, па неколку луѓе од девелопмент се борат да се задржи одреден квалитет, менаџмент е океј со деплојување ѓубре.Saveti menadžmentu Вакви компании не треба да постојат. Ова се само некои предузимачи без никаква врска со софтвер, продаваат луѓе и саати и најсмешно е кога менаџментот глуми дека сме “фамилија” а всушност не им е гајле за никого од нас, што се докажа и со тоа колку лесно не отпуштија поради недостаток на приходи во одреден момент. Генерални насоки според кои се води менаџментот се - тераме месец за месец. Секој што планира подолга кариера во оваа фирма, треба да си размисли подобро.

Loše stvari: HR Intervju Applied online, got contacted after 1 month, invited to interview, small talk in the office, followed by no response.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Ako je redovna plata, i prijava na ful iznos, odlika dobrog poslovanja u Srbiji, svi kolektivno treba da se roknemo.

Loše stvari: Molim Vas, ne prijavljujte se za ovaj posao. Polupani radnici, koji ne znaju gde biju od posla, bez dana odmora, mahnito trčkaraju sa zamrznutim ćevapima po restoranu. Menadžerka jednog lokala, reći ćemo na centralno-zapadnom delu Srbije, daleko od kompetentnog menadžera sa relevantnim iskustvom. Iznad nje, senior menadžer, je isto tako jedan nekompetentan, nažalost homosapiens kao i gospoja, predstavnik SNS-a, kao i gospoja, koji je "brao" obrazovanje menadžera po nekim planinama, pa ne kao gospoja, jer je gospojino obrazovanje upitno, pa čak i na nivou osnovne škole. Ta menadžerka, čija svrha nije poznata radnicima, nema nikakvu drugu ulogu nego da se zenta ljudi iznad nje. Struktura poslovanja, u Walter restoranima, funkcioniše po principu ljubi iznad, šutiraj ispod. Konobari iznose po 200k pazara, šanker radi sam, kuhinja je, iz iskustva rečeno, UŽAS, BLAGI UŽAS BRATE. Dolaze deca neka da rade za 80k, tamo da mi znoje tehniku iznad roštilja, da me ne shvatite pogrešno da ne bude da vređam, najčešće, mlade devojke, IDITE BILO GDE DRUGDE NEMOJTE U WALTER. Imate 40% na jedan obrok, jer stoka naprednjačka mora da zaradi na tebi, i ako preko tvojih leđa obrće milione. Nikada vam neće dati vremena da pročitate ugovor, jer u ugovoru vam je jasno da ste ga najebali. Kuhinja nema tips, konobari na 200k pazara nemaju ni 2% bakšiša, od čega 1% daju šankeru. Dakle, NEMOJTE RADITI OVDE!

Dobre stvari: Redovna plata svakog prvog radnog dana u mesecu

Loše stvari: Kako je u firmi govori broj ljudi koji godišnje ode iz firme Ljudi tu ostaju ili iz navike ili dok ne nadju nešto bolje Najgore je kad se vi trudite, a kolega koji minimalno radi dobija povišicu, u razloge neću da ulazim

Dobre stvari: Redovna plata svakog prvog radnog dana u mesecu

Loše stvari: Kako je u firmi govori broj ljudi koji godišnje ode iz firme Ljudi tu ostaju ili iz navike ili dok ne nadju nešto bolje Najgore je kad se vi trudite, a kolega koji minimalno radi dobija povišicu, u razloge neću da ulazim

Loše stvari: HR Intervju Dosta prijaten razgovor so covekot od HR na prvoto intervju. Golem minus za niv e toa sto direktno mi kaza deka sum del od kandidatite sto vlegle vo vtora faza i deka mozam da ocekuvam da me pobaraat za testiranje (mi dade duri i nasoki na sto da obrnam vnimanie) a potoa voopsto ne me kontaktiraa. Potransparentno kje bese da se zavrsi so HR intervju namesto da me ghost-nat. Malku neprofesionalno od nivna strana.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: 1. Тежок микроменаџмент 2. Допонителни одговорности наметнати од повисокиот менаџмент без унапредување ниту надомест 3. Унапредување само доколку си близок со менаџментот дури и кога си неспособен/на за вршење на својата работа 4. Талентирани и способни вработени кои не се плашат да се спротистават на лошите одлуки на менаџментот гледани како закана и казнувани преку така наречени "скил матрици"Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Микроменаџментот е длабоко вграден во начинот на функционирање на компанијата и најчесто доаѓа од повисоките структури. Од луѓето се очекува целосна одговорност за резултатите, но без соодветна слобода да ги носат одлуките потребни за тие резултати. Директните менаџери формално се одговорни за развојот на своите тимови, но нивните препораки често немаат тежина кога не се совпаѓаат со ставот на повисокото раководство. Присутни се и недоверба, селективно споделување информации и култура во која конструктивниот фидбек лесно се толкува како непослушност или негативност. Наместо да се решава проблемот, полесно е како проблем да се означи лицето што го посочило. Со текот на времето, вработените учат да молчат, да не се замеруваат и да не поставуваат премногу прашања. Напредувањето и вреднувањето не се водат доследно според резултатите, знаењето и преземената одговорност. Многу поголема улога имаат личната блискост со менаџментот, лојалноста кон вистинските луѓе и позиционирањето во внатрешните кругови. Вработени со силни перформанси со години преземаат одговорности над своето формално ниво, решаваат комплексни проблеми, менторираат други и добиваат одличен фидбек од клиенти и колеги, а сепак остануваат без соодветна титула и надомест. Истовремено, луѓе со поскромни резултати и помал обем на одговорности напредуваат полесно поради лични релации и политичко позиционирање. Најспособните луѓе на крајот заминуваат. Оние што остануваат често се приспособуваат така што престануваат да очекуваат фер третман и учат да не го доведуваат системот во прашање. Солидните бенефиции не можат да надоместат за работна средина во која контролата, личните односи и лојалноста се повредни од реалниот придонес.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju okej bese, kratko epten odvaj 15 minTehnički intervju ne stignav

Dobre stvari: The team atmosphere used to be great. Now, with all the reorganization happening (read: people being fired), it’s barely bearable.

Loše stvari: A toxic atmosphere has taken over and almost 200 people have been fired, and about 50 more have left because it’s becoming a very bad place to work. The uncertainty about the company’s future is driving people away, and almost everyone is looking for alternatives and trying to find another job outside the company.Saveti menadžmentu The management is incompetent and lacks the capacity to lead this company, which once had a strong reputation. In the past year, they’ve managed to ruin that. The best thing they could do is resign from their positions so that competent people can step in and restore the company’s good image to where it once was.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju The interview experience was disappointing. I applied for one role, but the entire interview focused on my current work experience rather than the skills and experience that were actually relevant to the position. Despite already having the required background for the role, I was barely asked about it. Instead, the interviewer spent the entire hour asking about my current work. The questions were also very vague, often just asking "How would you do this?" without enough context to have a meaningful technical discussion. I left feeling that my qualifications for the position were never properly assessed. Being rejected after an interview that didn't seem aligned with the role made the process feel unprofessional and poorly structured.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Extremally toxic environmentSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.