Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Loše stvari: PozitivnoPrijatni timovi.ZamerkeManjak para. Manjak mogucnosti dodatne naknade. Nefleksibilnost nekih timova....
Dobre stvari: Prijava na pun iznos, redovna plata i zaštita na radu....
Loše stvari: Pojedini rukovodioci, neorganizacija posla, konstantan pritisak na radnike i treniranje strogoće nad njima, mobing, loša komunikacija.... Loša atmosfera, loša saradnja na relaciji radnik-šef, nerealni...
Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardni HR intervju u opustenoj atmosferi. Tehnicki intervju totalno neadekvatan za poziciju Product dizajner gde se ceo fokus sveo na poznavanje Figme i njenih mogucnosti a ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesOvaj intervju ću definitivno dugo pamtiti. Jako bizarno i neprijatno iskustvo. Prvo dobijem mejl odbijenice od HR, da bi me kasnije kontaktirala druga koleginica da me obavesti ...
Loše stvari: PozitivnoFirma ima dobre dugoročne projekte, negativni komentari dolaze od bivšeg zaposlenog koji je kivan iz samo njemu poznatih razloga. Treba gledati sustinu a to je da vam niko ne stoji nad glavom...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je standardan, razgovor sa recruiterom te tehnicki razgovor sa timom i CTO. Kasnije jos par razgovora sa head of HR i CEO i jos par osoba ali to su vise razgovori nego in...
Loše stvari: PozitivnoSve je sjajno i bajno dok se ne počne sa radom. Ima ljudi koji se trude, ima ljudi koji hoće da pomognu, međutim ima i dosta loših ljudi. Organizacija projekta jeste uglavnom u redu.ZamerkeUp...
Loše stvari: PozitivnoObzirom na veliku nepredvidljivost glavnih klijenata firme dosta dobro organizovani tokovi projekta, automatizovani procesi za developere i to baš oni procesi koje developeri ne vole, time tr...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz 2 kruga, prvobitno HR intervju, a potom i tehnički intervju. Tokom celog procesa sam imala sjajnu komunikaciju sa HR-om kompanije i ažurno smo se...
Loše stvari: Kako je izgledao procesKratko, jasno i koncizno. Ceo proces se sastojao iz tri kruga u vrlo kratkim vremenskim razmacima, što je meni lično veliki plus. Tehnički deo je live coding, tj. pisanje Cypres...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoje 2 razovora, jedan je online upoznavanje preko zoom aplikacije, a drugi je tehnički razgovor u HQ kod njih. Oba razgovora su prijatna i bez stresa, HR, glavni menadzer i ...
Loše stvari: PozitivnoRadila sam u Crafters-u više od 3 godine i otišla sam samo jer sam odlučila da se preselim u drugu zemlju. Naučila sam stvarno mnogo, definitivno ima od koga da se uči! Pored toga što su stva...
Loše stvari: PozitivnoORadim ovde već 6 meseci, ima prostora za rast, razvoj kao i spoznavanje novog radnog iskustva, konstantan i linearan napredak, odlične beneficije(masažer stolice,predivna besplatna hrana,itd...
Loše stvari: Kako je izgledao procesFirma kod koje je uslov da iznesete okvire zarade, a ukoliko pitate za njihove okvire dobijete negativan odgovor. Ne bih preporucio nikome sta god da pricaju njihovi regruteri....
Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me putem e-maila, gde sam dobila osnovne informacije o poziciji i timu. Prvi utisak je bio veoma pozitivan, jer su jasno predstavili ocekivanja. U prvom razgovor...
Loše stvari: PozitivnoKolektiv je veoma prijateljski nastrojen i pozitivan. Moze se dosta nauciti, sto se tice benefita ima ih dovoljno. Kompanija je ODC za vise klijenata, ali ima i sopstvene projekte.ZamerkeNema...
Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardni HR intervju, online, profesionalno obavljen, razgovor o motivaciji, prilikama za profesionalni i lični razvoj, ciljevima koji se žele postići kod poslodavca i karijer...
Loše stvari: PozitivnoSticanje iskustvaZamerkeNeprofesionalna atmosfera. Prelazenje licnih granica....
Loše stvari: PozitivnoAtmosfera među zaposlenima je ok, međusobno se pomažu kolege. Nadređeni su ok, ali se zna red. Plata redovna i doprinosi su prijavljeni na pun izbos plate što je retkost danas.ZamerkeGeneraln...
Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt putem LinkedIn mreze. Zatim komunikacija nastavljena putem mail-a. Sledeci korak bio upitnik sa nekim pitanjima koja su mogla da se odgovore na bazi CVja da ga je neko p...
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..