Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Добра дружба меѓу колегите.
Loše stvari: Има култура на преработување особено во ИТ / НТ делот се работат премногу прекувремени саати.. Worklife balance е практично непостоечки. Сите тие настани ( за нови продукти итн..) кои ги промовираат по социјалниите мрежи најчесто се за луѓе надвор од IT бидејќи во |IT се е итно и за вчера и не може да се поситгне обемот на работа бидејќи има премал број на вработен за обемот на работа и голем дел од вработените, особено во ИТ се јуниори кои се вработени преку SmartStart. Односот од менаџментот е никаков се понашаат ко да се богови. Се случува и да не ти свратат глава кога те поминуваат во ходник.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju На закажано интервју не се појави никој, по што беше презакажано уште два пати.Tehnički intervju Човекот беше full backend, покрај неговата “ML” титула основни познавања немаше за ML, па сфатив дека има голем mismatch покрај она што објавиле дека бараат и тоа што им треба.
Dobre stvari: Cistije je nego u elektrani.
Loše stvari: Nema ulaganja u radnika ako ima onda mu daju zadatke koje nije moguce da postigne i gubi se kvalitet. To je cena modernog vremena gde sve treba da se odradi brzo kako bi bio konkurentan na trzistu.. Dobra za pocetnike da nauci nesto ali ne i da stekne potrebno iskustva, ali od necega mozra da se pocne, fimra iskoricava student kao jeftinu radnu snagu. Previse ljudi dolaze i odlaze, pa samim tim firma moze da bude bolja no sto jeste.
Dobre stvari: Saradnja sa kolegama iz MP
Loše stvari: MK koji umeju da budu prepotentni, sujetni, cesto drzki, a najcesce neodgovorni. Donose odluke iz fotelje, koje su cesto štetne za MP. Porodicna firma, neguje porodične odnose
Dobre stvari: Infrastruktura
Loše stvari: Menadzment i medjuljudski odnosi. Vlada strah zaposlenih prema vrhu. Sujeta, podmetanje nogu, nepostovanje
Dobre stvari: Dobra radna atmosfera, redovna plata, mogucnosti za napredovanje, kolektiv odlican!
Loše stvari: Za sada nema.
Dobre stvari: Jedina kompanija u svetu gde radnik ima sva moguća prava i niko mu ništa ne govori, niko ti ne jaše nad glavom, plata redovna,slobodan dan kad god hoćeš.
Loše stvari: Realno nema.
Dobre stvari: Jedina kompanija u svetu gde radnik ima sva moguća prava i niko mu ništa ne govori, niko ti ne jaše nad glavom, plata redovna,slobodan dan kad god hoćeš.
Loše stvari: Realno nema.
Dobre stvari: Proces selekcije je bio prijatan i profesionalan, komunikacija jasna. Radujem se početku rada i daljem iskustvu.
Loše stvari: Za sada nema.
Dobre stvari: Odličan kolektiv, saradnja među zaposlenima. Jako prijatno okruženje.
Loše stvari: Sve manje ih ima
Dobre stvari: - Можност за запознавање со динамичниот свет на SaaS и tech startup секторот - Можност за работа со клиенти од различни индустрии (ако си lucky да ти бидат доделени такви проекти) - Ќе запознаеш квалитетни и професионални колеги во тимот (ако си lucky да соработуваш со нив пред да си заминат)
Loše stvari: - Процеси и feedback: Комуникацијата со менаџментот е често еднострана. Проектите подлежат на преглед од страна на сопственикот, но конструктивен фидбек нема или доцни со денови. Одговорноста за непочитување на роковите се префрла кај вработените, иако доцнењето е резултат на менаџерската неодлучност - Автономија vs. контрола: Се бара проактивност и преземање иницијатива, а во пракса 0 доверба. Предложени решенија често се отфрлаат без јасно образложение, што ја убива мотивацијата и креативноста кај тимот - Променливи очекувања: Постои голема недоследност во насоките. Договорените стратегии и одлуки често се менуваат, што доведува до конфузија околу одговорностите и задачите - Оперативни пречки: Наместо поддршка, внатрешните процеси (Асана) се поставени на начин што генерира непотребен микроменаџмент и ја отежнува секојдневната работа - Култура на работното место: Генерално недостасува препознавање на трудот и професионална благодарност за сработеното. Фокусот е повеќе на формата (вокабулар, технички детали), отколку на суштината и квалитетот на содржинатаSaveti menadžmentu Наместо постојано барање пропусти кај тимот, вистинскиот напредок доаѓа преку самоанализа на лидерските процеси. Фактот што тимот се намали за скоро 60% во рок од само еден месец е индикатор дека проблемот не е во индивидуалните грешки, туку во системскиот пристап. Зад секое 'зошто' постои причина која вреди да се истражи за доброто на компанијата. Народски кажано, менаџментот треба да си го стави прстот на глава, наместо упорно да го вперува во другите. :)
Loše stvari: HR Intervju On-site интервју со HR и менаџерот, разговаравме за вештините и претходното искуство.Tehnički intervju Ми испратија техничка задача за дома да ја изработам и откако им ја пратив за некое време добив фидбек дека ме одбиваат иако задачата ми беше точна. Потоа дознав дека примиле некој со поголемо искуство.
Dobre stvari: Kolege su stvarno sjajane. Relativno fleksibilo radno vreme, ne preveliki pritisak na zaposlene.
Loše stvari: Loša struktura, vrlo loši podsticaji. Evaluacija gotovo da ne postoji, tako da ne znaš ni šta se od tebe očekuje da bi povećao zaradu/napredovao.. Kolegijalnost vrh, plata i mogućnost napredovanja loši
Dobre stvari: Rad u dinamicnom okruzenju, plata na vreme, uredno cisto i zna se cilj. Najbolja usluga
Loše stvari: Komunikacija, vredni i predani ljudi nisu prioritet vec ljudi sa dobrom pricom. Los odabir radnika i ne prepoznavanje ljudi koji mogu dosta da donesu razvoju firme i razvoju kolega
Dobre stvari: Zidovi su okrečeni prošle godine pa prostor izgleda "sveže".
Loše stvari: Plata kasni, prijava je na minimalac, a ostatak ide na ruke. Zapošljavanje se svodi na prevaru i obećanja koja nikad nisu ispunjena.. Seljačko-jajarska firma kojoj su osnovni izvor finansija nesreća drugih tj maksimalno izrabljivanje zaposlenih i prevara klijenata. Ne plaćaju godisnje, bolovanje, praznike...
Dobre stvari: Ništa,sve je trulo,kolege lažu i cinkare,šefovi takođe lažu,trpeo mobing konstantno.
Loše stvari: Sve je trulo.. Za 10 godina rada umesto nagrade dali mi otkaz u izrežiranom postupku.
Loše stvari: Ophođenje direktora i menadžera prema zaposlenima. Loše uređen sistem, loš menadzment
Dobre stvari: Plastične posude za smolu
Loše stvari: Radno vreme od 8,5 sati obavezne radne 2 subote, uvek nešto hitno, treba završiti, a onda stoji nezavršeno, nema sistema za odprašivanje, nema obračunskih lisi, stalno neplaćane dogovorene zarade, seckanje zarade, stalni odlasci zaposlenih...... Uče se sa tiđim novcem, ne postuju svju reč ni pisana ni usmena obećanja, užas
U savremenom poslovnom svetu, iskustva zaposlenih sa poslodavcima mogu da variraju od izuzetno pozitivnih do krajnje negativnih. Kroz ovu temu osvrnućemo se na obe strane medalje — šta čini dobrog poslodavca, a šta ostavlja gorak ukus u ustima zaposlenih. ✅ Dobra iskustva ... Više..
U mnogim društvima, posebno na Balkanu, razgovori o plati i radnim uslovima često se smatraju tabu temama. Ljudi se ustručavaju da otkriju koliko zarađuju, kako ih tretiraju na poslu, ili kakvo je stvarno stanje u kompaniji u kojoj rade. Međutim, ovaj nedostatak transparentnosti šte... Više..
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..