Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti iskustva zaposlenih jer su recenzije najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama.
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon apliciranja na sajtu, pozvali su me veoma brzo, nakon nepunih sat vremena. Predstavili ukratko kompaniju. Zakazali smo intervju. Razgovor na intervjuu je trajao nekih pola...
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR Intervju Tipičan intervju sa HR. Sve u redu. Pohvala za profesionalan odnos. Tehnički intervju Tehnički intervju je zaista presedan kakav dugo nisam video. Šalju zadatak koji...
Loše stvari: Kako je izgledao procesRelativno brzo javljanje i dogovor za prvi intervju. Sto kazu neki prethodni komentari ( verovatno je isti lik bio svima ), lik nezainteresovan za zivot. Medjutim sto se mene ti...
Loše stvari: PozitivnoLjudi su okej, timska atmosfera dobra u vecini timovaZamerkeSlabi benefiti (npr privatno zdravstveno tek nakon 1.5 godina)i jako niske plate u odnosu na druge firme...
Loše stvari: PozitivnoFirma postoji i posluje, što je nešto. Radno okruženje nije previše stresno, barem ne uvek. Moguće je nešto naučiti, ali zavisi od sreće i situacije.ZamerkeHaos i neorganizacija su svakodnevi...
Loše stvari: PozitivnoPostoji neka mogućnost napretka, ali zavisi od mnogo faktora.ZamerkeOrganizacija je haotična. Često se ne zna ko je za šta odgovoran. Plate su ispod proseka za industriju, a napredovanje je g...
Loše stvari: PozitivnoRadna atmosfera je opuštena, ali istovremeno produktivna. Postoji velika mogućnost za učenje i profesionalni razvoj, uz rad na raznovrsnim projektima. Inicijativa se ceni i podstiče, a timska...
Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci o kompaniji ne postoje, kompanija otpušta radnike koji nisu podobni menadžmentu, koji imaju svoj stav i žele da doprinesu poboljšanju kvaliteta rada, koji kvalitetno rade. Za...
Loše stvari: Kako je izgledao procesLak, ili ga ni nema. Čisto upoznavanje.Pitanja sa intervjua Kako i gde si koristio navedene vestine? Koja su tvoja interesovanja? ...
Loše stvari: PozitivnoIzvanredan odnos među kolegama i opuštena atmosfera stvaraju pozitivno radno okruženje, dok obilje proslava i socijalnih događaja dodatno učvršćuje timski duh. Kompanija se može pohvaliti šir...
Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Zadatak (redesign hero sekcije u Figmi); 2. Razgovor sa HR (kratko predstavljanje firme); 3. Razgovor sa mentorima (dve dizajnerke, nekoliko tehničkih pitanja); 4. Razgovor s...
Loše stvari: PozitivnoSvi su jako ljubazni i krajnje prijatni. Uvek će izaći u susret svakome. Takodje jako pozitivna stvar jer omogućen hibridni rad 3/2Zamerke...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug se sastojao iz razgovora sa HR saradnikom. Nakon tog dela je išao test tehničkog znanja. Nakon toga je bio razgovor sa menadžerom tima i HR saradnikom Nakon toga razgo...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se odvijao u 2 kruga.Prvi krug je bio intervju sa hr-om,menadzerom i kolegom iz sektora koji je imao potrebu za radnikom na poziciji.Neka osnovna pitanja iz obl...
Loše stvari: Kako je izgledao procesFaza 1. HR intervju: Klasičan step, predstave ti kompaniju i rolu za koju si se prijavi. Podeliš svoj background i tvoja očekivanja, pitanja i nedoumice. Ako odluče da si fit id...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPriča sa HR-om i tehnički intervju, pa zadatak...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u tri kruga. Prvo je sa HR-om, nakon toga se dobija zadatak za koji je dato 5 dana da se odradi i treći krug je odbrana zadatka pred HR-om, Head-om Product-a i ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se sastojala iz tri kruga: 1. Uvodni / HR 2. Tehnički intervju - nakon kog se dobija zadatak 3. Odbrana zadatka (pro forme)...
Loše stvari: Kako je izgledao procesKao Senior prijavio sam se za Junior poziciju. Ali iskreno pozicija ne deluje kao da je za Juniora :) Stekao sam utisak da se radi o firmi koja izrabljuje svoje zaposlene. Fleks...
Loše stvari: Pozitivno/ZamerkePogledati profil Quectel Wireless Solutions, ista je firma u pitanju. U principu direktor iz kine vuce za sobom katastrofalni menadzment, plate nikakve, toksicno okruzenje, benefita s...
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..