Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kultura ocenjivanja i odbijenice nisu prijatne.
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Mogućnost rada od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, wellness days.
Katastrofalan menadžment, nedostupnost u kriznim situacijama, pritisak i nerealni ciljevi.
Kolege koje rade u firmi su stvarno super i prijatni.
Vlasnik firme je nezainteresovan i gleda samo materijalnu dobit. CTO se ne razume u posao, a drugi CTO ima loše ponašanje prema zaposlenima. Obećanja u ugovoru se ne poštuju, a šef ponizava zaposlene.
Jednostavne i efektivne pripreme za intervju.
Ponekad dodatni zadatak od kuće.
Većina naših kolega su pozitivni.
Jako loša organizacija, komunikacija sa Kinezima je najblaže rečeno užasna. Svi interni servisi su loši, sve je na kineskom. Plate su ispod svakog proseka, a posla iznad svakog proseka. Ljudi odlaze prvom prilikom.
Imali su strpljenja i davali prilike za učenje.
Plate bi mogle biti konkurentnije, radno vreme fleksibilnije.
Neprofesionalizam u komunikaciji tokom intervjua.
Kolege su super, kolegijalnost na nivou.
Haotičnost, nestručnost vodećih ljudi, neprofesionalno ponašanje prema zaposlenima, mizerna plata i bonusi.
Zaista se može puno naučiti, ljudi su fenomenalni.
Zarada ne prati količinu posla i odgovornosti.
Većina kolega prijatni i otvoreni za saradnju.
Menadžment u većini slučajeva nesposoban i došao na tu poziciju poltronizmom.
Nakon dva meseca čekanja, intervjui su loše vođeni. Nedostatak povratnih informacija i transparentnosti. Proces selekcije je neprofesionalan.
Dobre informacije o kompaniji i poziciji tokom razgovora.
Zamoran proces selekcije sa AI botom, nedostatak konkretnih povratnih informacija.
Nema pozitivnih strana.
Gora skupina ljudi na jednom mestu nikad nije bila. Od vrha preko HR-a do menadžera. Opšte je poznato da se ugradjuju u plate zaposlenih, benefita ova kompanija nema, gledaju kako da vam izvuku svaki dinar na prevaru. Nisam čuo za gore uslove i goru kompaniju; a svasta sam radio - preko 15 godina radnog iskustva.
Brz proces zapošljavanja.
Nema konkretnih prednosti u radu.
Dobro okruženje, mogućnost za napredak. Super prilika za početnike sa podrškom mentora.
Potreban je veći broj dana godišnjeg odmora i više fokusa na nove tehnologije.
Atmosfera u timu je maksimalno pozitivna, svako je tu da ti pomogne i nikad se ne osećaš kao da radiš sam. Imaju solidne beneficije kako za radnike tako i za porodice.
HR nije baš najdruželjubiviji i ne pružaju uvek odgovore na pitanja i zahteve.
Totalni neprofesionalizam, imao sam HR intervju od 30 minuta. Posle toga nisam dobio ni generički email. Mogli bi imati malo kulture da odgovore kandidatu, barem zbog vremena koje sam izdvojio za upoznavanje s njihovim radom i proizvodima. Za svako izbegavanje.
Brza reakcija i organizacija intervjua.
Nedostatak zadatka za realizaciju i nejasni kriterijumi.
Ljudi su bili korektni i uljudni.
Očekivanja su nerealna, loša organizacija i retka povećanja.