Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane su nejasne.
Loše strane su nejasne.
Mobing, neodgovornost, prevare, falsifikovanje. Direktor se stalno dere, ništa ne konta.
Nema pozitivnih aspekata.
Direktor non-stop pijan, dere se na sve. Mobing konstantan. Neuračunljivi radnici. Nema povećanja plata. Slobodni dani i bolovanja se ne isplaćuju.
Kultura ocenjivanja i odbijenice nisu prijatne.
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Mogućnost rada od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, wellness days.
Katastrofalan menadžment, nedostupnost u kriznim situacijama, pritisak i nerealni ciljevi.
Nema pozitivnih strana.
Tokom razgovora pre početka rada navodno koriste Slack, pišu unit testove, koriste Jiru itd. Na početku rada, zadaci se pišu na Google Drive-u, kod je neorganizovan (što nije ogroman problem jer svuda ima mana oko toga). Dogovorena plata je bila u redu, ali nema komunikacije između zaposlenih, ne znaju se statusi projekata ili zadataka, ne dodeljuju se zadaci i kasnije si skup. Nikakva preporuka osim ukoliko je poslednja opcija.
Povlašene karte su ranije bile jednom godišnje besplatno.
Nisu konkurentni sa platama. Previše kadrova bez iskustva u vođenju tima.
Kompanija podržava zapošljavanje mladih i pruža mogućnost napredovanja. Odlični međuljudski odnosi i timska atmosfera, kolege su spremne da pomognu.
Nema izraženih loših strana.
Donekle stabilan posao i vrlo stabilan klijent. Starije kolege od kojih se može naučiti.
Plate su dosta ispod nivoa tržišta. Zastarele tehnologije, rad sa vrlo starim frameworkovima, nekada pritisak bez potrebe.
Sjajni ljudi, menadžment koji ima sluha, dobar radni i privatni život.
Nemam zamerki.
Prijetno iskustvo tokom razgovora.
Nema povratnih informacija nakon intervjua.
Dug proces selekcije, konfuzan HR, neorganizovano.
Intervju je protekao u pozitivnom tonu.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua je neprofesionalan.
Kolege koje rade u firmi su stvarno super i prijatni.
Vlasnik firme je nezainteresovan i gleda samo materijalnu dobit. CTO se ne razume u posao, a drugi CTO ima loše ponašanje prema zaposlenima. Obećanja u ugovoru se ne poštuju, a šef ponizava zaposlene.
Jednostavne i efektivne pripreme za intervju.
Ponekad dodatni zadatak od kuće.
Većina naših kolega su pozitivni.
Jako loša organizacija, komunikacija sa Kinezima je najblaže rečeno užasna. Svi interni servisi su loši, sve je na kineskom. Plate su ispod svakog proseka, a posla iznad svakog proseka. Ljudi odlaze prvom prilikom.
Imali su strpljenja i davali prilike za učenje.
Plate bi mogle biti konkurentnije, radno vreme fleksibilnije.
Neprofesionalizam u komunikaciji tokom intervjua.
Kolege su super, kolegijalnost na nivou.
Haotičnost, nestručnost vodećih ljudi, neprofesionalno ponašanje prema zaposlenima, mizerna plata i bonusi.