Dobre stvari: Какви црни pros..

Loše stvari: Смееш да работиш од дома еден ден во неделата, ама не смее тоа да е понеделник или петок, и не смее да е пред и после празник за не дај боже да не споиш и да не глумиш дека работиш, додека во канцеларија 70% од колегите ништо не работат и по цел ден се во кујна и во бифе. Со меркава ги казнуваат работниците кои сакаат да избегаат од неработниците. Исто така постои и селективна правда каде 2-3 души во цела фирма работат исклучиво од дома и никогаш не се достапни, додека ти треба да се оправдаш ако после два дена настинка кои си ги земал од одмор ти се здесило да мораш да работиш од дома, да не споиш. Секој може во секој момент да те прекине во работата кога и како сака, никој нема навика да ти куцне на тимс ако им требаш, одма ти доаѓаат на биро без разлика дали си фокусиран на нешто во работата. Се прават собиранки на рандом муабети на сред канцеларија, така што спреми се додека си на биро 10 души да ти се соберат зад грб со рандом муабет неврзан со работата па со среќа ако ти е важна концентрација. Приватните телефонски разговори голем дел од колегите си ги обавуваат исклучиво од биро, па и што е можно погласно (секоја чест на исклучоците). Си даваат право да ти закажуваат состаноци без претходно да те консултираат или пак да ги го погледнат календарот. Фирмата е поле за трачање и плеткање на нос во туѓи животи наместо доаѓање на работа за да си се заврши работата. Ментално исцрпна околина.Saveti menadžmentu Наместо да ги праќате вработените на guilt-trip кога зборуваат за негативностите или си заминуваат, малце послушајте што ви зборуваат. 5% од поплаките да ги сфатевте озбилно до сега фирмата ќе имаше 100 пати поздрава околина за работа.

Dobre stvari: PRIJAVA RADNO VREME

Loše stvari: NOVE RADNIKE KOLEGE NE FERMAJU NI PET POSTO POTCENJIVANJE, POTCENJIVANJE........ NEMA OBUKE - KAD STIGNU STIGNU AKO TE U STARTU NE PRIHVATE ODMAH TE IZBACUJU IZ SVI OBUKA, POTCENJUJU, VREĐAJU NE SMEŠ NIŠTA DA PITAŠ, NA DAJU TI NIŠTA IZA LEĐA TE IZBACE IZ TIMA I ONDA SI PRISILJEN DA ODEŠ IZ FIRME DA TE NE BI VIŠE PSIHIČKI UBIJALI - KLASIČAN MOBING GDE SI ISKLJUČEN I ODBAČEN......SVAKA ČAST ONIMA KOJI TO MOGU DA ISTRPE.....

Dobre stvari: Kao i u svakoj mompaniji postoje uaponi i padovi

Loše stvari: Male plate kada se naprwduje u utar firme, minimalna povecanja plate. Neorganizacija i rast unutar firme nije nimalo cenjen

Loše stvari: HR Intervju Edno online intervju so sopstvenikot i uste edno vo zivo.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: . Novi tzv. menadžment je jadan. Umislili su da su prepametni i presposobni, a pri tome velike neznalice. Napravili su potpuni razdor u nekada harmoničnoj firmi. Dovodesvoje, rođake, rođake rođaka, prijatelje, koji bez obzira na stručnost imaju neuporedivo bolje uslove od ostalih.

Dobre stvari: Svaki petak je "dan bez stresa" — zaposleni dobiju čaj od kamilice dok im se preti otkazom zbog kašnjenja u izveštajima.

Loše stvari: Slogan: "Mi ne radimo za ljude. Ljudi rade za nas." - Vlasnik firme, gospodin V. G., zaposlene naziva "korporativnim govedima" i tvrdi da je njihova jedina svrha da mu pune džep dok je on na psihijatrijskom lečenju. - Klijente vidi kao "hodajuće bankomate sa nultim IQ-om", koje treba zavesti lažnim obećanjima, izmusti do poslednje pare, a zatim ignorisati kad se pojave problemi. - Interna politika firme glasi: *"Ako ne izdržiš 80 sati rada nedeljno, nisi vredan ni da dišeš naš vazduh."* - Zaposleni nemaju pravo na pauzu, osim ako je pauza za plakanje u WC-u — što se toleriše, ali samo do 5 minuta. - Svaka ideja zaposlenog se automatski odbacuje, osim ako se ne predstavi kao ideja direktora.

Loše stvari: Sve je lose samo marketing im je dobar, Sve su stroziji ubacuju sisteme nerealne bonuse nedostizljive tako da mogu do 60 % bonusa isplatiti radnicima a da radite kao magarac, napredovanje moze samo ako se ulizujes overhedovima, i ako Profesionalno lazes. Ako nema ljubimca onda se trazi Externo

Loše stvari: HR Intervju I was contacted by iBorn’s HR team through LinkedIn after indicating that I was open to new opportunities. The initial HR interview was straightforward and positive, focusing mainly on general background and experience. I was informed that feedback or next steps would follow within a week. Unfortunately, I never received any follow-up communication afterward. While the interaction was polite and professional, the lack of response after the interview left a slightly negative impression about the recruitment process and communication consistency. Pros: - Friendly and professional HR communication during the interview - Smooth scheduling and pleasant conversation Cons: - No feedback or follow-up after the interview despite being told to expect oneTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: To sto ste okruzeni obrazovanim ljudima sa kojima se moze lepo komunicirati. Redovna isplata plate na racun, 24 dana godisnjeg odmora, prvatno zdrabvstveno osiguranje sa partipacijom.

Loše stvari: . Teska korporacija sa skoro 30 000 zaposlenih, gde je najbitnije ko ti je menadzer jer te on moze nauciti ili otpustiti. |Jako tesko napredovati, unapredjenja se desavaju na nizim pozicijama 3 godine ili kad neko ode iz firme. Takodje se povecanja plate jako slabo dobijaju, ako uopste, bonosi se pres

Dobre stvari: Remote work

Loše stvari: No reviews and salary increasingSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Ќе те цедат додека можат, и откако ќе видат дека повеќе не можат да те цедат (пошто све си дал), ќе те шутнат како парталче. Иако има огромен turnover на вработени, сепак во нивните глави ти си виновникот за токсичната атмосфера. Какви и да имаш забелешки секогаш се дочекуваат на нож. Иако си имал/а најдобри намери, тие се сфаќаат како да имаш нешто лично против некого. Немаш ниту на кого да се пожалиш; секој нареден во хиерархијата е полош од тој под него.Saveti menadžmentu Многу работи им беа кажани, ама џабе е све.

Dobre stvari: Sys timot se dosta napredni i se fer vo odnos na obuki.

Loše stvari: Timot na HR treba da e primer za site vraboteni, nemase ni edno zdravo na razminuvanje vo hodnik sekako so isklucok na eden kolega od HR koj go drzese interview-to. Po napustanje na firmata baraa pari da im se vratat za privatnoto zdravstveno osiguruvanje… dovolno kazuva za edna firma.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju greatTehnički intervju basic oop question,sql.

Dobre stvari: X Tema (Jugoslovenska 2, Železnik) ponosno koristi reciklažni papir za štampanje internih dokumenata koje niko ne čita. U hodnicima se povremeno pušta ambijentalna muzika, navodno za opuštanje, iako je zvučnik pored WC-a. Takođe, svi zaposleni dobijaju besplatne hemijske olovke sa logoom firme — savršene za potpisivanje otkaza.

Loše stvari: Firma X Tema (Jugoslovenska 2, Železnik) funkcioniše kao koncentrat najgore ljudske pohlepe. Vlasnik firme zaposlene vidi kao nesposobnu stoku koju treba gaziti dok ne prestanu da dišu, a klijente kao glupe krave za mužu — što više para, to bolje. U njegovom svetu, empatija je slabost, a poštenje greška u sistemu. Svaki osmeh je laž, svaka usluga zamka, a svaki radni dan još jedan korak ka potpunom iscrpljivanju svih oko sebe. Klijenti su samo mete — što gluplji, to bolje. Cilj: iscediti poslednji atom dostojanstva i novca, bez trunke kajanja.

Loše stvari: . iskreno firma kao firma je ono standard okej,ali senior menadzeri blago rečeno dno dna...

Dobre stvari: Redovna plata, benefiti i uslovi rada

Loše stvari: Haotična struktura sistema, dosta malih apoteka u sistemu koje funkcionišu kao male komšijske ili seoske apoteke.. Ima potencijala, nije loše, ali može mnogo bolje

Dobre stvari: Redovne, ali male plate (osim RUKOVODSTVA firme ITALTEX INTIMO i male grupe povlašćenih NERADNIKA, ulizica i zaštićenih vezara, koji imaju NEZASLUŽENO VELIKE PLATE, jer rade prljave poslove za rukovodstvo firme) i plaćen je prevoz za zaposlene i ništa drugo u toj firmi nije dobro.

Loše stvari: Firma je u vlasništvu italijanske firme ILARY (mesto VISANO (BS) okolina Breše), bavi se proizvodnjom i doradom čarapa i donjeg veša (u N. Miloševu je zovu ČARAPANA). Rukovodstvo firme je totalno nestručno i nesposobno da vodi firmu, što su uvidele i gazde iz Italije, pa su u krugu firme pre nekoliko godina napravili KUĆU ZA STANOVANJE, da mogu bolje da kontrolišu šta se dešava u firmi, pogotovo što pojedinci bliski rukovodstvu firme imaju neke svoje privatne kombinacije, ali ne bih o tome. Odnosi između radnika i rukovodstva firme ih uopšte ne zanimaju, što rukovodstvo firme obilato koristi za protežiranje jednih i maltretiranje drugih radnika i u pogonima i u kancelarijama, koje podrazumeva NAMERNO SAKRIVANJE INFORMACIJA, VOĐENJE INTRIGA PROTIV "NEPODOBNIH" RADNIKA, UVALJIVANJE SVOG POSLA DRUGOM itd. U firmi ITALTEX INTIMO odgovorno tvrdim NE POSTOJI NIKAKVA (ČAK NI LOŠA) ORGANIZACIJA POSLA, jer i ono što je loše može se popraviti, a kada se dogodi neki problem, krivica se UVEK svaljuje na one radnike koji nisu povlašćeni i zaštićeni od strane rukovodstva firme. Na isti način se rešavaju i konflikti između dobrih radnika koji znaju posao, a nisu ničije vezare ni ulizice i onih koji to jesu i koji namerno izazivajući konflikte rade prljav posao za rukovodstvo firme izbacivanja iz firme, ŠTO SE NA ŽALOST I MENI DESILO, KADA NISAM MOGAO VIŠE DA TRPIM DUGOTRAJNO IŽIVLJAVANJE NJIHOVIH ULIZICA I ZAŠTIĆENIH VEZARA, KOJE JE PODRAZUMEVALO ČAK I JEDNO ULIČARSKO PONAŠANJE JEDNE ZAŠTIĆENE VEZARE, NA KOJE SAM ŽEŠĆE ODREAGOVAO, DAO SAM OTKAZ, NAKON SRAMNE KVAZIPRAVNIČKI NAPISANE OPOMENE U KOJOJ JE TAJ ULIČARSKI BEZOBRAZLUK (O KOME NE BIH DA GOVORIM) NAZVAN "ŠALOM KOJU JA NISAM PRIHVATIO". Svoju nesposobnost da upravljaju firmom maskiraju arogancijom, bezobraznim komentarima i vikom za svaku sitnicu. Radnicima koji su pod ugovorima na određeno vreme se broji svaki dan proveden na bolovanju i ako su po mišljenju rukovodstva firme često išli na bolovanje, prvo ih verbalno šikaniraju prilikom dostave doznaka za bolovanje, a zatim i dobijaju otkaze bez obzira na to koliki im je radni učinak. Na kraju da kažem izbegavajte firmu ITALTEX INTIMO, jer se u njoj uopšte NE CENI RAD, VEĆ ULIZIŠTVO, BEZOBRAZLUK PREMA "NEPODOBNIM" RADNICIMA I PRIMITIVIZAM.

Dobre stvari: - Very good for juniors, and lower mid level. - Good learning opportunities, with cost of your life work balance. - Competitive Salary. - International company and clients.

Loše stvari: - Over a time, possibilities for growth are limited. - People are just a number and package for the client.Saveti menadžmentu - If you start to care more about your employees, they well care more about your clients.

Dobre stvari: Културата во компанијата е отворена и поддржувачка. Тимот е секогаш спремен за соработка, менаџментот е до некаде транспарентен и ги слуша идеите на вработените. Се чувствува дека сите сме дел од заедничка цел, што ја прави работната атмосфера мотивирачка.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Dobro je samo to što se neko među njima nađe u sve to da te kao ,,podrži i ohrabri" ali tek kad totalno padneš od njihovog psihičkog iscrpljivanja. Jedna osoba ili ti jedna lasta ne čini proleće

Loše stvari: Nejednakost Nerealane kazne i destimulacije prema ličnosti zaposlene Mobing na vrh vrhova svih. Novi zaposleni mora da se ponizi i da radi sve što mu se kaže i da mu svi sede na glavu on ne sme da izjasni da mu to smeta Kolege koji ti postavljaju zamku u saradnju sa igračima, kucaju lažan izveštaj protiv zaposlenog pa ispostavljuju menadžmentu. Pričaju jedno a rade sasvim suprotno. Psihičko manipulisanje i unižavanje i vređanje tuđe inteligencije