Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: PozitivnoMala startup kompanija gde se osecas kao deo porodice, rad od kuce za stranog klijenta, placene sertifikacije, ucenje,ZamerkeStartup, ocekuje se i od juniora da budu vrlo samostalni od samog starta
Loše stvari: Pozitivno- Odsustvo je full placeno. - Putni troskovi su placeni i poseta klijentuZamerke- Dok je firma bila enjoy.ing a pre toga youngculture radilo se na ljudima dok ste sada u Createq-u samo broj. - Mnogo otpustanja, incident sa otpustanjem HR-a nakon vracanja sa trudnickog. - Ne ulaze se u ljude vec u "AI". - Legacy projekti
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bilo testiranje znanja iz engleskog jezika, prvo usmeno pa pismeno, minimalan nivo znanja koji se ocekuje za prolazak u sledeci krug je B2. Sledeci krug je bio pismeni test iz osnova IT znanja koji je bio poprilicno lak. Treci i poslednji krug je bio uzivo razgovor sa buducim tim liderom i supervizorom i nije bio tezak, opsta pitanja.
Loše stvari: PozitivnoRedovna isplata, privatno zdravstveno osiguranje, hibridni model rada.ZamerkeLos menadzent i gotovo nemoguc napredak bez preporuke. Kvalitetan rad i orijentisanost ka detaljima se ne vrednuju. Pravila firma kao i da ne postoje za odredjenje ljude, po pitanju napredovanja i povecanja plate. Nakon vise godina rada povecanja plate su mizerna a bonusi kao da postoje da uvrede intelekt.
Dobre stvari: Organizacija
Loše stvari: Neadekvatan lični dohodak u odnosu na radnoj poziciji i loš tim lider. Moglo bih mnogo bolje. Loši tim lideri
Loše stvari: . Opsti uslovi ok, losa organizacija posla, vodjstvo firme kao da ne zeli da nam bude bolje, radnici sve vise nezadovoljni i demotivisani
Dobre stvari: Plata je uvek na vreme, kolege su dobre, vikend slobodan, posla nekad ima baš dosta, ali to je dobro jer nije dosadno. Sarađivao sam sa dosta ljudi i stekao neke bitne kontakte. Preporučujem onima koji hoće zanimljiv posao, sigurnu platu i da nauče nešto novo.
Loše stvari: Nekad upadnete u vatru i morate sami da se snalazite.
Dobre stvari: Robar rostilj
Loše stvari: Nepostovanje ugovora, nepostovanje radnika i njihovog slobodnog vremena.. Organizacija 0, postovanje radnika 0
Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline interview with the HR recruiter timeboxed to 30 minutes. Altough HR Recruiter was solid at doing her job, however she didn't give any relevant information on company and did not ask any significant questions that should be asked at first round of interviews (f.e. salary). Projects look boring and uninteresting in general. Reviews from other sites are similiar in their impressions about them. Besides, non-financial benefits in Setvi are below average in serbian IT labour market. I cannot give my recomendation for Setvi.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije obuhvata prijavu na konkurs i pregled CV-a, zatim kratki razgovor sa HR-om radi provere kvalifikacija. Sledi tehnički intervju, fokusiran na sistemske i mrežne tehnologije, virtualizaciju i automatizaciju, uz moguće praktične zadatke. Nakon toga dolazi intervju sa tehničkim timom ili menadžerom, gde se procenjuje sposobnost rada u timu i rešavanje problema. Na kraju, završni razgovor pokriva uslove rada, nakon čega sledi ponuda za posao.
Loše stvari: PozitivnoTim je kooperativan, a komunikacija između kolega i menadžmenta je dobra, uz fleksibilno radno vreme koje omogućava odličan balans između privatnog života i karijere.ZamerkeZa sada nemam nikakvih zameri i nadam se da će tako ostati
Loše stvari: PozitivnoFleksibinost rada od kuće i kolege.ZamerkeNeraskidiva zavisnost od klijenata, neophodno je prilagođavati se kako klijentu tako i nekada pojedinim zaposlenima kod klijenta što može biti vrlo različito od inicijalnog dogovora sa firmom, tako da vrlo nekorektno je obećati jedno a potom dolaskom klikenta nametnuti zaposlenom da opslužuje klijenta kao da je direktno za njega zaposlen. Menadžment je takav da je bolje da se ni malo ne mešaju u odnose zaposlenih i fokusiraju se na nalazak klijenata kojih manjkaju i već dve godine ne uspevaju da dostignu godišnje ciljeve i predikcije, nasuprot, nema posla. Lažni marketing, primer: među ovim recenzijama nalazi se više komentara sa istim datumom što je odraz "naredbe" da se podigne ocena kompaniji, jeftino.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije traje skoro mesec dana zbog mnogo čekanja, najviše background provere (moja je trajala 10 dana). Inače razgovor za posao prvo preko eksterne kompanije MPlus (nekadašnja Trizma), traje jako kratko, par osnovnih pitanja i informacije o kompaniji i poziciji. Nakon MPlus razgovora, razgovor za supervizorom tima za koji ste aplicirali, kratka pitanja, prvi deo je tehnički u smislu računarske opreme, delova računara, osnovih stvari vezano za mreże i sl. nakon čega idu situaciona pitanja, odnosno provera razmišljanja i ideja kako bi se problem rešio. Kako sam se zaposlio pre skoro 3 godine, postojao je još jedan deo gde se radio jako lak test iz engleskog jezika, ali ne mogu da se setim da li je to bilo pre razgovora sa MPlus(Trizma) kompanijom ili nakon toga.
Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme, plaćen noćni rad, privatno zdravstveno osiguranje, rad iz kancelarije 3 dana, 2 kod kuće.ZamerkeLoš menadžment, jako loša kolegijalnost unutar tima, nemogućnost stalnog napredovanja, jako mala plata u odnosu na količinu posla koji se obavlja (ponekad i nešto što nije vaš posao zapravo).
Dobre stvari: zaposleni mucenici kao ja
Loše stvari: menadzment, organizacija, plata, isplata. bahato ponasanje kao da smo kucici
Dobre stvari: Benefiti, određen broj pametnih normalnih ljudi koje sam upoznao, koji su naravno otišli glavom bez obzira, obzirom da se unapredjenja kategorišu na "tebe znam,ti ćeš" iako nemaš ni školu ni iskustvo,i na "tebe neću,ne sviđaš mi se" iako imaš sve potrebne veštine. Prava prilika za brucoše koji žele dodatno "usavršavanje" i koji dinar da zarade.
Loše stvari: Menadžment,stalna tenzija koju sami "šefovi" prave, kako bi u znak zahvalnosti učinili nešto dobro za onoga koji ih je i primio po principu "tebe znam,ti ćeš biti šef", loša organizacija poslovanja u samom pogonu i proizvodnim linijama, APSOLUTNO LOŠ I POGREŠAN izbor radnika i samo određivanje pozicija na kojima rade, NEPOŠTOVANJE STARIH RADNIKA KOJI SU TU OD PRVOG DANA, koji su tu radili još dok je fabrika bila u izgradnji, loše planiranje proizvodnje i samog toka...
Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa ljudi sa kojima radiš. Nema korporativvnih gluposti, firma je inženjerska tako da je akcenat na radu a ne promovisanju koje kakvih gluposti. Nema pritiska skoro uopste na projektima.ZamerkeProjekti su Automotive sto je po sebi dosadno jako, los inostrani menadzment.
Loše stvari: PozitivnoOdličan kolektiv, fanstatična atmosfera, krajnje pozitivan utisakZamerkeManje pomoći od strane seniora, vrlo često menjanje tehnologija (projekata)
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je isao HR intervju gde nisam imala priliku ni da se predstavim jer je HR sve vreme picala o kompaniji, samo me je pitala za platu. Tehnicki intervju je drzao developer, te zapravo nismo ulazili u detalje oko moje ekspertize. Poslednji intervju je bio sa vlasnikom.
Loše stvari: Kako je izgledao procesJedino tehnicki intervju je postojao posto HR pitanje o ocekivanoj plati posle toga preko telefona ne racunam u HR intervju.Receno je da se ceka da klijent pogleda CV i da ce se javiti najverovatnije u roku od 7 dana.Proslo vise od dve nedelje i niko se ne javlja vise.Koliko vidim po ranijim komentarima nije im ovo prvi put.Ako ste odustali od nekoga onda bar posaljite odbijenicu.Nije mi normalno da se prvo razgovara sa nekim ko ne zna detalje o samom projektu,a onda i HR koji isto tako jedva da je rekla dve recenice.Pitanja sa intervjua Nista posebno,neka uopstena prica,o iskustvu itd.Provera znanja engleskog tokom intervjua.