Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Neprijatno iskustvo tokom procesa zapošljavanja.
Dobar proces zapošljavanja.
Nedostaje pravi HR intervju.
Previše cepidlačenja tokom procesa intervjua.
Sistem vrednosti, kolege, način rada, mogućnost usavršavanja i fer napredovanja.
Očekuju angažman i kolegijalnost zaposlenih.
Neprofesionalna domaća mini firma iz Kraljeva. Nakon zakazanog HR razgovora preko Teams-a sa osobom koja je u srodstvu s vlasnikom (isto prezime), dotična se priključuje bez uključene kamere. Kada sam rekao da sam očekivao da će inicijalni razgovor biti u formi video poziva, dobijam repliku: 'Pa šta, može i da ga ne bude uopšte, jel to hoćeš?' Na što odgovaram da 'Naravno da ga neće biti, nije ovo intervju za pijacu' i prekidam sastanak. Tipičan domaći vlasnički poslodavac, sve vam je jasno.
Dobar proces selekcije i koji testira prava znanja.
Nema pominjanja plata ili radnih uslova.
Izazovni zadaci sa UX problemima.
Loša organizacija tokom procesa zapošljavanja.
Prijatan razgovor tokom intervjua.
Neodgovaranje na rokove, neorganizovanost.
Brz proces prijave i prijatan razgovor sa HR-om.
Takmičenje umesto saradnje tokom probnog rada.
Prijatan i transparentan intervju, brze povratne informacije.
Nije dobio posao na kraju.
Dobar proces selekcije, zanimljiva pitanja.
Nema spomenutih plata ili loših strana.
Muzika i druženje tokom pauza.
Prijavite radnike od prvog dana i uplaćujte pun iznos. Uvedite zakonski regulisan godišnji odmor. Lopovluk, jevrejizam, manipulacija, neplaćena obuka.
Slobodan vikend, vrlo perspektivna kompanija sa uređenim sistemom.
Ista prava i obaveze imaju loši i dobri radnici.
Sve ostalo je pozitivno.
Organizacija je loša. Razgovor za posao vodi nestručna osoba.
Obećavajuća kompanija koja se brine o zaposlenima.
Kvadralne revizije učinka mogu biti opterećujuće.
Ne kasne plate. Ljudi su okej, ima dobrih inženjera.
Menadžment veoma loš, napredovanje skoro da ne postoji.
HR proces je dobar.
Mali timovi bez domenskog znanja, malo napredovanja, nezdrava atmosfera, visoka fluktuacija zaposlenih.
Bukvalno ništa. Direktorka ima psihičkih problema i leči komplekse na radnicima.
Redovne plate.
Maltretiranje zaposlenih, niske plate, prekovremeni rad, rigidan menadžment.
S obzirom na to da se novo osoblje smenjuje na mesečnom nivou, nema mnogo pozitivnih stvari.
Očekuje se da ćete raditi šta god bude potrebno, iako to nije u opisu vašeg posla; uobraženost radnog osoblja koje radi duže vreme; neredovna plata; nestručan, umišljeni kadar koji misli da zna bolje od stručnih lica.