Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoOdlican balans poslovnog i privatnog.ZamerkeMala povecanja plata.

Dobre stvari: Redovne plate, broj dana godisnjeg odmora, privatno zdravsteno osiguranje.

Loše stvari: Menadzment, mogucnost napredovanja, nejednake plate za ljude koji obavljaju isti posao.. Bez strukture , forme i cilja. Strukturirana obuka ne postoji, nesto kratko vam pokazu na pocetku i posle kako se snadjes. Menadzment uzas, meritokratija ne postoji, vec se cene neke druge vestine. Iako se interno moze napredovati nakon god dana provedenih na trenutnoj poziciji, ljudi sa tim vesti

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvih pola sata sa HR-om, klasičan intervju, ona o firmi, ja o sebi, razlozima promene posla, iskustvima itd... Suva klasika. Rekao sam ispod kojih para ne bih radio i dobio odgovor da će oni ponuditi koliko mogu (što meni nije dovoljno dobar odgovor ali ajde), rečeno je da ću dobiti test za 7 dana ako kolege sa tehničkog sastanka procene da sam ok. Tehnički intervju je usledio odmah posle tog HR sastanka i zadatak sam dobio kroz 2 sata(za koliko sigurno nije mogla da proveri da li je moja očekivana plata ok ali je HR bio u fazonu neka radi zadatak, sta nam tesko da maltretiramo lika da radi preko vikenda obzirom da je bio petak, iako ne znam da li možemo te pare da mu obezbedimo). Tamo da je vreme od 5 dana za zadatak koje je počelo u petak popodne pre svega nekorektno. Moja pretpostavka je da pare nemaju, da pecaju neke paćenike da rade za neke smešne pare i zbog toga pribegavaju davanju zadataka kako bi besplatno dobili ideje obzirom da im kreativni deo firme nije jača strana, a očigledno ni tehnički.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila tipa kako bi ti rešio probleme koje mi imamo, jer mi sami ne znamo ali nećemo da te platimo nego ako može za džabe. Dobili su dokument koji je sazvakan i detaljno razrađen. Ispao sma naivan trebao sam da odbijem da pišem dokument ali eto nauk za sledeći put. Pečurka firma, za izbegavanje. Na tehničkom intervju sam shvatio da nemaju elementarne poznavanja tehnologija, alata i platformi. Čak su mene pitali za par stvari koje nisu znali šta znače. Smešno.

Dobre stvari: Pojedine kolege.

Loše stvari: Ljudi koji je vode, i kolotecina u koju je firma upala. Losa obuka, lose ophodjenje vecine nadradjenih i veoma loss organizacija i odredjivanje prioriteta.

Dobre stvari: Sticanje iskustva, bar nekakvog.

Loše stvari: 99% kompletne firme spada pod kategoriju loše. Plate male, nemaš napredovanje, nemaš usavršavanje, ne možeš da koristiš godišnji kada hoćeš, rad praznicima i prekovremeno se ne plaća dodatno, previše ogovaranja, smanjenje i/ili zadržavanje starih niskih plata koleginicama po povratku sa porodiljskih odsustva, vlasnici nemaju osnovno poštovanje prema zaposlenima, što i menadžment vrlo rado koristi.... Bolje 'leba ne jesti, nego raditi kod njih.

Dobre stvari: skoro sve

Loše stvari: samo kadrovska jer presoro radi kada radniku treba nesto,primer:papir za kredit realno se isouni za 15 minuta a mi cekamk po 2 nedelje,moj primer bas kad mj jako hitno treba. ok je al za nekenstvari kohe radnicima trrba tipa ispilunjavanje papira za kredit subprespilori

Loše stvari: Međuljudski odnosi, vrednovanje rada i zalaganja. Vrlo šarenolika firma u svakom pogledu

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sto primate ne strucne ljude. Generalni direktor verovatno ne zna da se nista ne radi.

Dobre stvari: Jedino i isključivo redovnost plate

Loše stvari: Tenzija, neorganizacija procesa proizvodnje sto utice na samu težinu posla, loši uslovi za rad, nehigijena, obzirom da je 6 dana u nedelji radno, jako male plate, bez prava na pisanje GO i konstantno zakidanje istog i još mnogo toga. Bez empatije prema radnicima, maksimalno iskorišćavanje

Loše stvari: PozitivnoIako su izazovi bili prisutni, rad u AquaPrometu pružio mi je priliku da dodatno unapredim svoje veštine u PHP razvoju i radu u zahtevnim uslovima. Kroz ovaj period sam naučio kako da efikasno rešavam probleme pod pritiskom i da samostalno donosim odluke, što je doprinelo mom razvoju kao programera. Takođe, rad u ovakvom okruženju me je podstakao da jasnije definišem svoje profesionalne standarde i očekivanja u pogledu radne etike i uslova rada. Shvatio sam koliko je važno izgraditi zdravu radnu atmosferu i okruženje koje podstiče razvoj i podržava timski rad. Ovo iskustvo mi je pomoglo da se osnažim u pogledu upravljanja stresom i naučim da postavim granice kako bih očuvao sopstveni integritet i profesionalizam.ZamerkeRad u AquaPrometu bio je jedno od najnegativnijih profesionalnih iskustava. U kompaniji sam bio svedok neprihvatljivog tretmana prema zaposlenima, što uključuje konstantno kašnjenje isplata, deo plate na ruke uz prijavljivanje zaposlenih na minimalac, i česte pretnje ili pritiske od strane rukovodstva. Nedostatak osnovne organizacije i poštovanja prema radnicima bili su svakodnevni problemi. Vlasnik kompanije pokazivao je očigledan nedostatak profesionalizma i nerazumevanje osnovnih principa rada u IT sektoru. Radna atmosfera bila je izuzetno negativna, često prožeta neprijatnim situacijama koje su bile odraz nezainteresovanosti i nesposobnosti rukovodstva da vodi tim profesionalaca. Ovakvi uslovi ostavili su jak utisak na mene i dodatno osnažili moje uverenje o važnosti profesionalnog, odgovornog i transparentnog poslovanja. Nažalost, ovakvo iskustvo je primer kako kompanije ne treba da funkcionišu. Nadam se da će budući radnici u IT sektoru biti pošteđeni ovakvog radnog okruženja. Klonite se velikog direktora prevaranta.

Loše stvari: PozitivnoDobri ljudiZamerkeLoš menadžment, nepostovanje dogovora, niska plata, bez mesta za napredovanje

Loše stvari: Dosta toga, ljudi su generalno nezadovoljni. U firmi se najvise pita HR, koji ne zna da uradi obracun plate, pa vas uvek zakinu za subote

Loše stvari: PozitivnoImala sam sjajno iskustvo tokom prakse i oduševljena sam znanjem koje smo stekli! Tokom prakse smo učili teoriju, ali i prošli konkretne primere kako se primenjuju u praksi, radeći sa Scrum metodologijom, Git-om, manuelnim testiranjem, Postmanom, i automatskim testiranjem u Playwrightu. Imali smo dva mentora koji su nesebično delili svoje znanje i iskustvo s nama, uvek spremni da pomognu kada naiđemo na prepreke, ali su nas takođe podsticali na timski rad, tako da smo brzo postali odličan tim! Poseban plus ove prakse je pristup Udemy kursevima tokom celog perioda. Pored onoga što smo učili u kancelariji, mogli smo dodatno da proširimo svoje znanje i biramo bilo koji kurs koji nas je zanimao. Toplo bih preporučila ovu praksu svakom početniku – pruža praktično iskustvo, fantastične mentore, divnu atmosferu, i priliku za kontinuirani razvoj znanja!ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesOduševljena sam celokupnim iskustvom! Nakon prijave na konkurs, dobila sam mejl sa potvrdom da sam prošla u sledeći krug i obaveštenjem o testiranju koje se radi online, sa rokom od 3 dana za završetak. Nakon uspešno završenog testa, usledili su razgovor sa HR i tehnički intervju. Sve pohvale za oba kruga! Zaposleni su stvorili opuštenu atmosferu i omogućili mi da bez pritiska pričam o sebi. Kod tehničkog dela, posebno mi se dopalo što sam imala priliku da odgovaram svojim rečima, a ukoliko nešto nije bilo potpuno jasno, dobijala sam dopunska objašnjenja i imala priliku odmah da naučim nešto novo. Sjajno iskustvo – sve preporuke :)Pitanja sa intervjua Priority/severity, klasa, konstruktor, nasledjivanje, try catch, api...

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, dobra ekipa, mogucnost napredovanja.ZamerkeSlabije plate od ostalih kompanije iz industrije. Od 2024.godine menadzment je ukinuo benefite koje je firma imala poput tim bildinga, fitpasa i poklona koji su zaposleni dobijali.

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkeNepotizam, favoritizam, mobing, neprofesionalizam u svakom pogledu, jako loš menadžment, inkompetentan HR koji nema nijedan konkretan odgovor na vaše postavljeno pitanje. Uopšteno govoreći, struktura ove kompanije vam je poput Meksičkog kartela gde vladaju porodične veze dok obični radnici trpe njihov bes i nezadovoljstvo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz 3 kruga razgovora: 1. HR (Vrlo prijatan i opusten razgovor o opstim uslovima u kompaniji kao i prethodnom radnom iskustvu) 2. Tehnicki intervju (Razgovor o prethodnom iskustvu, 10-15 tehnickih pitanja o proveri znanja za samu poziciju) 3. Intervju sa Direktorom (Razgovor o samim uslovima i sta se trazi od moje pozicije konkretno)

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR interview-a nije bilo, regruterka salje checklist pitanja pa zakazuje tehnicki interview... Na samom pocetku interview-a lik mi je rekao da nije siguran ko treba doci na interview tako da smo sproveli 4 minuta cekajuci da vidimo jel ce se jos neko pojaviti... nije. Neorganizacija na njihovoj strani ali ok nastavljamo Interview je bio question & answer formata gde bi interviewer trazio da kazem ili napisem odgovor u chat-u, pitanja su bila iz tri oblasti: Linux, Python i SQL ali solidna kolicina bila su vezana za nesto sto nije navedeno u oglasu bilo, interview je bio scheduled da traje sat vremena ali probili smo termin skoro dodatnih sat vremena jer je lik rekao da ima puno toga sto zeli da me pita i ja sam se slozio jer sam imao vremena, ovo je meni bio dobar znak da lik zeli da nastavi razgovor samnom i zaista smo dosta toga presli Pitanja iz Pythona varirala su od samih osnova "navedi built in tipove podatka" do naprednih mogucnosti jezika poput dekoratora, generatora, implementiranje __hash__ funkcije u klasi kako bi se instanca objekta mogla koristiti kao dictionary key... na kraju mi je rekao da je feedback "mostly positive" i preporucio sta da osvezim pre daljih interview-a Dva sata nakon zavrsenog tehnickog interview-a javlja se i kaze "we are very glad to invite you to the next stage" i zakazuje ga za 2 dana, meni je ovo bio dobar znak da vec zele nastaviti proces samnom, na tom interview-u project manager je predstavio firmu, poznata prica "osnovali smo firmu u Rusiji i preselili se u razne druge lokacije zbog rata...", tako da govorio je engleski daleko gore od mene i svaka treca rec mu je bila "uhhhh ummm", pitao je da mu se predstavim nakon cega mi je rekao da iskreno necemo nastaviti proces, njima treba senior koji ce samostalno raditi a ne neko sa 2 godine iskustva koga ce poducavati, na sta sam ja odgovorio "but I have 4 and the job description says minimum 3?" nakon cega je rekao "ah I see, you started working in 2020. still the feedback from the technical interview is negative, we have three skills with knowledge rated 1 to 3 and you are rated 1 on every one of them" Rekao sam da mi nije jasno jer je regruterka rekla da je feedback pozitivan, zasto bi zakazala naredni interview? "I don't know why she scheduled the interview, I can read you the exact feedback... candidate has a broad experience but it never goes deep, every time I tried to ask a follow up question we had to return to the basics" nakon cega sam poceo dobro da se smejem "return to basics, okay let's not waste our time then" "yes, bye" Pitao sam regruterku o cemu se radi, jel je covek mozda dobio pogresan feedback o meni i izvinila se. Kaze feedback nisam ni trebao da cujem, jedan menadzer je prvobitno rekao da zadovoljavam potrebe uloge ali drugi je rekao suprotno tako da ipak nece nastaviti proces samnom... sve u svemu uvredili su me

Dobre stvari: Prijava na pun iznos, redovna plata. Ali ovo je minimum i nesto sto svakako treba da se podrazumeva.

Loše stvari: Preopterecenost zaposlenih. Pored prodavaca pretvoriti ste nas i u knjigovodje i magacionere, nedovoljan broj zaposlenih u gotovo svakoj radnji. Stari radnici koji cesto nove docekuju na noz i glume silu. Predstavljate se kao visi nivo, ali uslovi i plata su prosek. Jedan slobodan dan, rad praznicima. Mali bonusi, na onako velike targete. Negativna radna atmosfera.. Losa organizacija i sam sistem rada

Dobre stvari: Mogućnost napredovanja Izvanredne obuke

Loše stvari: Interna organizacija. Firma ok nadredjeni užas tj interna organizacija