Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Jedino kolektiv. Dobri ljudi koji trpe rad za male pare.
Ponašaju se kao da ste njihovo vlasništvo. Bonusi dolaze kad njima odgovara. Nekad je bilo moguće putovati sa popustom, sada je to rezervisano za povlašćene radnike. Često se radi subotom. Ne poštuju dogovore. Izbegavajte firmu.
Dva slobodna dana nedeljno.
Svako radi na svoj način, neradnici ometaju tim.
Stručnost i želja za napretkom. Velika posvećenost deci.
Nema posebne kritike, ali može se posvetiti više pažnje team buildingu i usavršavanju zaposlenih.
Dobar proces selekcije.
Nema informacija o prednostima i manama.
Nema loših strana navedeno.
Nema dobrih strana navedeno.
Nema loših strana navedeno.
Dobar tim i kolegijalnost.
Intervju je bio neorganizovan i nepripremljen, trajao je 6 sati bez smislenog sadržaja, neprijatna atmosfera.
Kompanija pruža mogućnost isticanja i napredovanja. Timovi i kolege su sjajni, projekti su raznovrsni i ima ih dosta. Zanimljiv tempo razvoja, dosta dodatnih pogodnosti i skoro renovirani prostor prati najmodernije standarde.
Nema zamerki.
Dobar work-life balans, kolege su super.
Trenutno slabi sa projektima, povišice su sve slabije.
Katastrofalan proces zapošljavanja; neodgovorni regruteri.
Korektan proces zapošljavanja.
Nema prolaska zbog konkurencije i plata.
Kako je izgledao procesJedan od lošijih zadataka koje sam imao prilike da dobijem u procesu selekcije za FE dev-a. 1h20m za, u suštini, klasičan CRUD (tabela, rad sa mock API) uz dodatak nekog custom elementa sa malo više funkcionalnosti nego što nude out-of-the-box HTML elementi i neke finese poput data persistence. Stekao sam utisak da ovde briljiraju ljudi koji znaju da napamet otpevaju CRUD pesmicu (ili je drže spremnom u editoru) za 1h20m ili koji se služe nekim pomoćnim sredstvima da bi što pre završili glavni deo zadatka, odradili debugovanje i napisali testove. Nepotrebno nabijanje tenzije vremenskim ograničenjem koje uopšte nije real world scenario. Slično iskustvo kao što je već napisano - nepostojeća komunikacija nakon uloženog vremena sa vaše strane.
Vrlo neprofesionalan 'intervju', pitanja su više zvučala kao da dolaze od policajca, sproveden u maloj sobi koja liči na ostavu.
Interesantan proces selekcije, pitanja laka za pripremu.
Pitanja generička, nedostaje psihološki momenat.
Kako je izgledao procesIntervju se sastojao od razgovora sa HR. Nakon toga daju da se radi zadatak. Zadatak je lak, ali treba 2-3 dana da se sve ispolira. Onda ide intervju sa njihovim seniorom/team leadom. Ovaj intervju me narocito iznervirao. Trebao mi je jedan dan nakon toga da saberem utiske, razmislim i uocim sve crvene signale koje sam propustio tokom intervjua. Intervju je bio brzinski, bez ikakvog cilja. Intervjuer se hvatao za totalno nebitne stvari iz projekta iako to nije specificirano. Uprkos cinjenici da je zadatak uradjen u skladu sa clean design arhitekturom, intervjuer potencira na neke stvari koje nemaju veze s tim, tako da ostaje pitanje da li i oni znaju sta rade. Bilo je bacanje terminima i paternima. Trazeno znanje nekih egozoticnih stvari za cloud. Napomenuto mi je da je rad "intenzivan". Svako ko je duze u IT-u zna sta ovo znaci. Firma s jedne strane kao prati sve smernice za skalabilan i uredno napisan softver, a s druge strane trazi intenzivan rad :D Sve u svemu vrlo cudan intervju. Stekao sam utisak da su samo hteli da me otkace, da li zbog plate, da li zbog nekog drugog ko je dosao preko rodbinske veze ili nesto trece. Zao mi je samo sto sam izgubio dragoceno vreme na zadatak. Sve lose stvari koje sam uocio, navode me na to da je mozda i bolje sto nisam dobio ponudu za posao. Ne zelim da radim u takvom okruzenju. Sve u svemu, gubljenje vremena.
HR razgovor je bio prijatan i više informativan.
Nema navedenih loših strana.
Dobar proces selekcije.
Nema komentara o radnim uslovima.
Stresni tehnički intervjui sa više krugova.
Nema pozitivnih strana.
Favorizovanje ljudi loših za reputaciju firme, podobnih za saradnju sa direktorom, a izuzetno loši prema radnicima. Kooperiraju sa privatnicima koji maltretiraju radnike. Na žalbe radnika niko ne reaguje, a regionalni vrh firme zataškava probleme i preti otkazima.