Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoLako je zaposliti se u kompaniji i nije obavezno poznavanje IT sveta, mogućnost rada od kuće, redovna plata. Ok za Cv.ZamerkeLoša komunikacija sa HR-om, javljaju se samo preko "HR case" i to jako retko. Nije dozvoljen direktan razgovor i rešavanje problema na taj način. Jako loša organizacija tima/timova. Nije cenjeno znanje i brzina uklanjanja problema. Jako puno pozicija koje ne rade ništa. Čudan sistem grejdova. Zabrinjavajući broj loših priča i iskustva sa team leaderima i managerima. Jako težak napredak bez neke veze ili ulizivanja. Rad u tri smene, treća smena po mesec dana jako utiče na zdravlje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa eksternom HR agencijom koja mi je malo ispricala o firmi, nekim uslovima i pitala za ocekivanu platu. Inace, opseg plate (min-max) je naznacen u samom oglasu tako da, pohvale za to. Drugi intervju je bio sa internim HR-om i Project Lead-om, oboje fini i prijatni, neki mix HR dela i tehnickog intervjua sa dosta situacionih pitanja vezanih za sam posao i poziciju od strane project lead-a. A treci intervju je bio sa klijentom i project lead-om - opet tehnicki intervju gde sada klijent postavlja pitanja. Pretpostavljam da je 4. intervju prezentovanje ponude ali nisam stigla do toga. Sve u svemu, prijatno iskustvo i brz proces (imala sam sva 3 intervjua u fakticki nedelju dana).Pitanja sa intervjua Zamisli da dobijes zahtev da treba da se uradi integracija sa nekom firmom koja je kao Nemacki EPS, i to je sve sto znas - sta radis i odakle kreces? Predstave ti neki zahtev u 2,3 recenice i pitaju kojih 5 pitanja postavljas prvo

Dobre stvari: Jedino kolege i to one koje imaju hrabrosti da se pobune za sebe i ostatak ekipe. Ostale poltrone ne vredi pominjati.

Loše stvari: Navedeno je već. Od stare novosadske trgovine, postali su firma iz koje radnici jedva čekaju da odu.. Do epidemije korona virusa ova firma je bila jedna, kao i briga o radnicima. Nakon toga, sve se promenilo na gore!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je klasican HR intervju, drugi, odnosno, tehnicki intervju, trebalo je da imam sa nekim Amerikancem koji je u medjuvremenu dao otkaz pa je intervju drzao product lead iz Bg-a. Intervju je prosao skroz ok, prijatna atmosfera, pitanja o prethodnim iskustvima, pohvale za postavljena pitanja itd da bi mi 2 nedelje kasnije stigao onaj genericki, no reply email kojim me obavestavaju da ne nastavljaju proces selekcije sto smatram dosta neprofesionalnim postupanjem prema kandidatu koji je prethodno usao u proces i obavio 2 intervjua..

Loše stvari: PozitivnoSve pohvale, radi se i od kuci i iz firme bez ikakvog pritiska. Tim je manji i dinamican, nema nepotrebnih procedura Atmosfera je radna i bez stresaZamerkeNemam ih

Dobre stvari: Plata je korektna

Loše stvari: *za menadzere postavljaju nestrucna lica; *nikada ne znas kada ti je slobodan dan, to planira gore pomeniti menadzer po svom nahodjenju i svojim obavezama *spletkarenje i ogovaranje *namestaju otkaze jedni drugima *prekovremeni sati se ne placaju, vec je za to obecan slobodan dan koji nikako da ti daju *jave ti danas za sutra da ides u drugi grad na popis *promenu smene i slobodan dan nemoj ni da trazis

Loše stvari: PozitivnoNajjači pozitivni utisci dobra radna atmosfera, flexibilni radni uslovi i mogućnost za profesionalni razvoj.ZamerkeNedostatak prepoznavanja/zadržavanja kvalitetnih kadrova, kao i nedostatka komunikacije.

Dobre stvari: Uglavnom dobre kolege, ali ss zbog losih uslova devojke toliko cesto menjaju da u firmi ne postoji niko ko radi duze od godinu i po dana. Popust na proizvode. Kvalitet nekih proizvoda. Mogucnost da naucis dosta o organskoj kozmetici.

Loše stvari: Losa organizacija posla. Nestrucnost vlasnika. Losa komunikacija sa zaposlenima. Nemanje pauze u toku radnog vremena. Ne dozvoljavaju da se vrata zatvore ili zakljucaju kada treba ici u toalet a samo jedna zena radi. U nedostatku radnika jedna osoba u toku radnog dana radi u dve radnje po pola radnog vremena. Ocekivanje da se radi sva posla za jednu platu. Cesto nemanje robe.. Mesto nam kom mozes da naucis kako ne treba da funkcionise maloprodaja.

Dobre stvari: Dobri medju ljudski odnosi medju zaposlenima

Loše stvari: Los vlasnik i njegovo shvatanje placanja radnika. Dobra firma, zaposleni los poslodavac

Loše stvari: PozitivnoTim bildinziZamerkeJako male plate, a mikromenadzment i pritisak na ljude na visokom nivou. Povisice su jako retke sa opravdanjem da ocekivanja nisu opravdana iako jesu, i da kompanija nema trenutno budzeta i da trebamo biti zadovoljni novcem koji vec imamo ali u isto vreme izabrani ljudi iz firme i vlasnici idu na krstarenja. Koriste se zastarele tehnologije koja je dosadila i samog boga (drupal) i u kojoj se ne moze puno napredovati. Atmosvera medju ljudima je dosta napeta zbog gore napisanih stvari, ali ima dobrih i pozitivnih ljudi. Kao sto ima nekoliko dobrih, ima i jako zlih ljudi koji su spremni na svasta, puno ogovaranja i spletkarenja sa strane ljudi koji su duze u firmi. Bonusi su nepostojeci i kad budu - nepravnedno se dele. Projekti dosadni i retko kad bude nesto zanimljivo, mogucnost napredovanja ne postoji pa je dosta ljudi i napustilo firmu u posldnje vreme

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju, zadatak, tehnicki intervju

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, dobar kolektiv, interna mobilnostZamerkeSlabiji benefiti, malo mogucnosti za napredovanje (vise horizontalnog kretanja)

Dobre stvari: Dobra stvar, redovne plate ali primitivno niske, prijavljeni radnici i neradni vikend.

Loše stvari: Niske plate, bizarne. Privatizovana firma, vlasnici se ponasaju kao prema stoki, ne cene radnike, otkazi su kao dobar dan. Zaposlenje preko veze, i rodbinske linije

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug upoznavanje sa kompanijom, klasičan HR intervju, potom sledi tehnički intervju sa timom za koji konkurišete u IV, I u poslednjem krugu sa samim menadžmentom tima za koji konkurišete. Kontaktiran putem LinkedIn-a od sourcer-a, intervjuisan od poprilično nezainteresovanog i možda iscepljenog HR-a, koji kasni nekoliko minuta na sastanak, opšteg utiska da nije ni pročitan ni CV, niti da je odrađena bilo kakva priprema za intervju. Sem prostih informacija o timu sa kojim bih radio, ne nudi nikakvu in-depth informaciju ni o timu, ni o kompaniji, jedine informacije jesu da bih došao kao zamena čoveku koji je otišao iz tima, i da će moj CV proslediti klijentu pre nego što mi daju feedback. Delom smo imali i mismatch, jer tim koristi neke zastarele tehnologije na projektu. Nakon tri nedelje dobijam feedback od drugog HR-a, gde se izvinjava na čekanju i kaže da su se odlučili za kandidata koji je u tom trenutku bio u završnoj fazi intervjua.Pitanja sa intervjua Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima, mix na srpskom i engleskom jeziku

Dobre stvari: Zele pozvati hitnu kada je nekom lose, jer su uslovi velika nula

Loše stvari: Sve. Od lose komunikacije sa sefovima, liderima...do uslova za rad koji su nula... Ogromna nula. Uzas. Ko ne MORA nemoj da radi za njih

Loše stvari: Sve je lose!. Morace dosta toga da se promeni, situacija je sve gora i gora

Dobre stvari: Dobro je sto mozes otici bez otkaznog roka

Loše stvari: Ne placa putne troskove, prijava na minimalac i nema povisice. Niko ti ne zeli objasniti kako se radi, definitivno najgori uslovi, gore nego u Africi. Sto dalje to bolje, najlosija firma u sremu i sire. Ljudi se otpustaju kao na traci

Dobre stvari: Baksis.

Loše stvari: To sto je toliko prisiljena neka disciplina, nista ne smete i mnogo kontradiktornosti.

Loše stvari: PozitivnoHome office, edu buget, timski dogadjaji, redovni bonusiZamerkeNedostatak svojih projekata, nema bencha, losija polisa osiguranja

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju u trajanju od oko pola sata, dve nedelje nakon intervjua dobio sam generički odgovor u kome piše da moj skillset ne odgovara najbolje za poziciju za koju sam konkurisao. Ovo nema puno smisla, jer sudeći po job description-u rekao bih da je moj CV prilično dobro odgovarao opisu posla, a tehničkog intervjua nije bilo. Ljubazno sam pitao za nešto više informacija, i izrazio iznenađenje što je kao razlog naveden skillset na šta nakon dve nedelje i dalje nisam dobio odgovor.