Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sve dobre strane.
Prestajemo sa radom, izgubili smo tender.
Dobre strane: Plata i godišnji odmor.
Loše strane: Menadžeri, direktor, tretman radnika.
Jedino što je dobro jeste što smršate.
Ekstremno se mnogo radi. Užasno antisanitarnu uslovi. Bonus nikada ne dobijete. Plaćeni prekovremeni rad ne postoji. Obuka se ekstremno loše održava.
Prijavljen sam na ceo iznos plate.
Fokus na bonuse menadžmenta. Sve se radi stihijski, bez plana.
Dobar odnos sa kolegama, plata, odmor.
Nekoliko koleginica nema dobar odnos prema kupcima, nesigurnost privatnosti pacijenata.
Opusteno HR intervju, trajao 10 minuta.
Obećana mogućnost tehničkog intervjua nije se desila.
Mlad kolegijum, kantina (kakva god bila).
Zapošljavanje nestručnih ljudi na visoke pozicije u prethodnih godinu dana.
Brza komunikacija sa HR-om i pozitivan feedback.
Nepregledna selekcija i nejasnoće u procesu zapošljavanja.
Možeš da dišeš za vreme rada.
Otpustaju radnike da bi ih ponovo zvali nakon 15 dana kako bi izbegli plaćanje bonusa i potpisanih aneksa za povećanje plate. Zapošljavaju radnike preko biroa, pa otpuste nakon mesec dana. Promenili su 1000 radnika za 3 meseca. Firma je loša, ne preporučujem. Teška prevara. Zlostavljaju radnike da rade dva posla koja bi trebale da obavljaju dve osobe. Pravo na žalbu ne postoji.
Postoje i gore situacije nego ovde.
Nepostovanje osnovnih prava radnika. Vlasnik se smeje zakonu.
Menadžment, neozbiljnost, nerad, većina kolega. Retko se neko zadrži duže od par meseci.
Izuzetno neozbiljna situacija; neprijatna atmosfera tokom intervjua; nedostatak informacija o poslu i plati.
Dobre strane nisu navedene.
Intervju neprofesionalan, loša komunikacija, nedostatak povratne informacije.
Kolege su sjajne.
Menadžment ne postoji, haos i prekovremeni rad su norma.
Detaljan proces selekcije.
Previše koraka i dug period čekanja.
Prijatno okruženje, perspektivna firma, zadovoljavajuće beneficije.
Organizacija rada je nešto na čemu bi trebalo da se radi, kompleksni procesi, ali razumljivo s obzirom na to da je firma u razvoju.
Napredovanje kroz rad i postignute rezultate. Dobra komunikacija i transparentnost. Fleksibilnost u vezi sa slobodnim danima i prekovremenim radom.
Neki zaposleni imaju negativna iskustva, prekomerno fokusiranje na rezultate.
Neorganizovan proces intervjua, loša komunikacija sa regruterom.
Lažna finoća.
Ne organizuju onboarding, ne dele informacije, uvaljuju vruć krompir radnicima.