Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Kolege koje trpe isto što i vi. Mučan rad.

Loše stvari: HR na prvom mestu. Šefovi sektora i poneki polu-šefovi(najgora kategorija). Više šefova nego radnika. Ponižavajuće je koliko moraš da radiš i koliki pritisak isti vrše na tebe.

Dobre stvari: Spremnost na saradnju

Loše stvari: . Poslodavac koji prepoznaje i nagrsdjuje kvalitet, znanje i rad zaposlenih. Firma prati trendove i konstantno unapredjuje uslove rada.

Dobre stvari: Redovne plate i kolektiv

Loše stvari: Niska plata koja se ne povecava vec 2 godine, veci obim posla. Nedostatak informacija, tesko doci d bilo kakvog bonusa, jer se uslovi sve vreme povecavaju. Odlican kolektiv, super kolege, plate redovne, prijavljen si na tacnu sumu

Dobre stvari: Plata,koleginice i menadzer

Loše stvari: Bonusi,kordinatorka-zlo od zene. Direktor i kordinatorka katastrofalni

Loše stvari: Ne poštuje se Zakon o radu i Zakon o predškolskom vaspitanju i obrazovanju

Dobre stvari: Nista nazalost.

Loše stvari: Da se smanji dreka i vriska. Ne moze da se radi od kikotanja sefova koji vise iznad glave. Tracari se previse. Kolege izigravaju jedni druge iza ledja i spletkare. Jako losa energija. Ne znate s kim pijete kafu i rucate svaki dan. Svi su neiskreni i spletkare. Tuzan primer loseg okruzenja. Jedva cekam da pobegnem...

Loše stvari: Kako je izgledao procesDosta loše iskustvo. Prvo dobijete link ka Hackerrank platformi, gde imate otprilike deset teorijskih i dva algoritamska zadatka. Nakon toga sledi klasičan HR intervju. U drugom krugu dobijete jedan LLD i jedan algoritamski zadatak koje radite na tabli sa dvojicom zaposlenih iz Beograda. Dosta prijatno iskustvo, obojica su se stvarno trudila da izvuku maksimum iz mene. Taj krug sam prošao. U trećem krugu, koji se radi online, jedan zaposleni je iz Srbije (Niš), a drugi iz Izraela. Tu su mi dali zadatak da napravim strukturu koja zadovoljava određene uslove. Zadatak sam uradio ispod 10 minuta sa implementacijom, nakon čega su počeli da me ispituju kako bih korisnika moje klase obavestio o grešci tokom poziva neke metode. Ovde se maltene traži od vas da pogodite šta tačno oni imaju na umu. Na primer, jedan od mojih predloga bio je pair<int, int> get(int index), gde bih vratio error code i vrednost funkcije, ali to im se nije svidelo. "Pravi" način po njima je bio da napravim int get(int index, int &value), pa da u value stavim traženu vrednost, a kao povratnu vrednost funkcije vratim error. Kao razlog odbijanja dobio sam 1. Error Handling i 2. Manjak tehničkih veština. Ja sam 1/1 implementirao sve što se od mene tražilo, bez ijednog compile errora, dok je jedan zaposleni sumnjao da će to da se pokrene (pa vi vidite ko ima manjak znanja). Takođe, napisali su da mi nedostaje formalno (akademsko) C++ obrazovanje, a to što sam se takmičio na univerzitetu i srednjoj školi u tom istom C++-u, nikom ništa. Čisto vređanje inteligencije. Vi pokušajte, pa možda vas posreći :)

Loše stvari: PozitivnoNekoliko ok ljudi koji su još uvek tu.ZamerkeGazda se bacio u biznis sa izgradnjom zgrada, ali se i dalje mesa u sve. Ne zna se ko pije, a ko plaća. Plate smešne. 3 godine bez povisice. Firma u potkrovlju jedne od zgrada koje gazda pravi na Vračaru. Od firme sa preko 150 zaposlenih ima još nekih 50 ljudi ukupno. I oni bi otišli da imaju gde. Radi se na računarima iz 2011/12. Mogućnost napredovanja 0. Dele otkaze skoro svaki mesec danas za danas. Nadam se da ću uskoro naći nešto bolje. Ovde prezivljavam trenutno, ali atmosfera u firmi tužna i sablasna.

Dobre stvari: Popust

Loše stvari: Loša atmosfera, međuljudski odnosi, menadžment srpski ( u stranoj kompaniji forsiraju srpske fazone) . Kompanija koja ima pravila ponašanja striktno određena svuda u svetu, u Srbiji gazi i kinji radnike. Ostajanje prekovremeno da se ne plati, menjanje rasporeda na nedeljnom nivou. Ako im uputiše neku kritiku , neodgovaras im.

Dobre stvari: Slobodan vikend i državni praznici

Loše stvari: Procedure koje su konfuzne, stare se ne brišu, sve je pomešano. Trenutno se dešavaju velike promene

Loše stvari: Ponizavajuce tretiraju radnike. Da, lepo receno, mobing. Zatekla sam koleginicu koje je miljenica menadzerke, kako mi pretura po torbi. Po cijem samo nalogu?

Dobre stvari: To što te kockari psuju svakodnevno i što radimo bez obezbeđenja noćne smene.

Loše stvari: . Ucenjuju nas da radimo duple smene, na slobodan dan zaboravite, slobodan dan se dobija tako što se odradi 3 obične i 4 duple smene u nedelji i onda možda dobijete sledeće nedelje. Plaćamo nepostojeće manjkove zbog neispravnog sistema, radimo i posao čistačice za minimalac preko studentske zadruge je

Dobre stvari: Kad se sve sebere i oduzme nema nista dobro. Pokusavaju da izgiravaju ozbiljnu firmu ali na pojedinim krucijalnim mestima su ljudi sa srednjom strucnom spremom i bez osnova za upravljenjem menadzmentom.

Loše stvari: Nema oraganizacije, tacan plan poslovanja i upravljanje sa kadrom. Obicno kad se desi problem i postane alaramatno onda tek tad zaseda krizni stab i svi pricaju istovremeno i nikad se nista ne postigne. Svako prica svoju pricu, izadjete napolje i nista vam vise nije jasno sta treba i kako treba da se radi.Pored maloprodaje najkriticnija je veleprodaja i direkotrka koja predvodi tim. Ona je jedan klasican manipulator, lazov, spletaros, cini lose stvari za zaposlene i samo misli na svoje radno mesto. Namesta otkaze i razne price da opravda svoju nestrucnost u radu sa ljudima. Takodje i osnovno da je bez elementarne kulture i ponasanja prema zaposlenom koji su sa srednjom obocno strucnom spremom kao i ona. Vrlo cesto u komunukaciji sa radnicima zna i da vredja, cereka se po hodnicima i olajava, ismeva svoj tim a kad vas vidi tapse vas po ramenu i udeljuje lazne nepotrebne komplimente. Plate odredjuje svom timu ne po strucnosti vec kako joj se ko svidja, ko vise cinkari i ko joj vise laska i udeljuje lazne komplimente.Skoro uvek u komunikaciji ima prost recnik, hvata na patetiku i stalno cmizdri. U toku i posle radnog vremena se cesto bavi privatnim zivotom svojim zaposlenih kako bi to iskoritila za svoje dobro. Sve u svemu zla zena.

Loše stvari: HR Intervju Нема ХР интервју. Ти се јавуваат на телефон и ти даваат проект да им направиш за без париTehnički intervju Им го решив проектот во Реакт. После пак се јавија и ми рекоа еј не треба у Реакт треба во ЈаваСкирпт да биде само. После ова ми станаа сомнителни дека бараат само да им се работи без пари

Dobre stvari: Redovna plata,plaćeni praznici

Loše stvari: Kako se ceni radnik. Ima pametnih ljudi u mp,centrala previše pametuje

Dobre stvari: Plata je na vreme, ima dobrih ljudi.

Loše stvari: Ne ceni se rad nego rekla kazala.. Pogledaj dom svoj anđele i skini paučinu s očiju.

Dobre stvari: Expreso kafa na aparatu

Loše stvari: Škart i prljav materijal (buđ fekalije od ptica isekat i glodara ) stalni pritisak tenzija uvek daj samo još koji komad a kad se neko povredi dođe menadžment i sarkastično opominje zašto se žuri bezbednost je na prvom mestu i nebitno je šta znaš nego koga znaš duzdovani šefuju i napreduju a u kompaniji katastrofa. Iz reciklaže i prljavih sirovina hoće top kvalitet e pa neće da može

Dobre stvari: Nema dobrih stvari.

Loše stvari: Plata, objekti,pregršt posla.. Uslovi rada loši,mala plata,gomila posla.

Dobre stvari: Magna. To je dobro, Magna je odlicna firma. Ima visd divizija, odlicno organizovana, daje priliku svima koji pokazu interesovanje

Loše stvari: Laž. Menadzeri traze da se sve nesto prikriva. Lazu svoje sefove, kaxu radnike.... Top menadzment bez potrebnog iskustva i znanja ubrzano vodi firmu u propasta

Dobre stvari: Sama moja podsvest i zelja za poslom Jer od toga zivimo zar ne Motivise me da gledanje na negativno Pretocim u pozitivno I do sada u tome Uspevam mada mi radije da su mi koleginice pristupacnije

Loše stvari: Koleginice Zene koje nemaju ljudsko ponasanje Vec izrazenu drskost bezobrazluk i zelju za smestanjem prljavih radnji Da ono sto su one lose uradile Prebace rukovodiocu da je to drugi napravio gresku. Ako imate radnu naviku postujete nadredjenog ispunjavate uslove u skladu sa njihovim uslovima onda ste na pravom mestu!