Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prepoznaju trud i zalaganje, mogućnost napredovanja, dobra komunikacija sa sindikatima, spremni da reše izazove, izuzetno organizovani, vođeni sposobnim ljudima.
Pojedinačni problemi koji se ne osećaju na nivou kompanije.
Nema pozitivnih strana.
Neorganizacija, neostruko menadžment, izrabljivanje radnika, sramno male plate, neplaćen prekovremeni rad.
Redovna plata i obezbeđen obrok.
Neorganizovanost, loša atmosfera, nesposobno rukovodstvo.
Vlasnici su sjajni.
Mali ljudi uništavaju ambijent, loše odluke o zaposlenima.
Stabilna kompanija sa dugim stažem zaposlenih. Opuštena atmosfera, rad bez pritiska.
Nema mogućnosti za rad na daljinu.
Jedina pozitivna stvar je sticanje iskustva.
Veoma mala plata, teško napredovanje, rad u smenama.
Neke kolege su pozitivne i podržavajuće.
Direktor je neznalica, lažov i prevarant.
Radno vreme je redovno od 8 do 16h.
Loši međuljudski odnosi i neiskusni rukovodioci. Smanjena plata prilikom potpisivanja ugovora. Stres zbog nadgledanja i zabrane odmora.
Objekti su klimatizovani.
Kazne za sitnice, loši radni uslovi, neispravne klime, loša uniforma, prekid radnog odnosa bez obaveštenja.
Kolege i komunikacija sa većinom kolega.
Laži, neplaćeni realni putni troškovi, prijava nije na ceo iznos plate.
Kolektiv je tokom većine vremena pozitivan. Team leader se trudi da se zalaže za radnike. Finansijski menadžer je prepun znanja koje nesebično deli sa zaposlenima.
Direktor je veoma nepoverljiv. Ne ostavlja prostora da se iskaže mišljenje, čak iako se isto iskaže ne usvaja ga. Sujetan je i vrlo prepotentan. Delatnost firme ima zapravo pozadinu koja se ne zna dok se ne uđe u posao. Direktor je prepotentan, pun sebe, nesaradljiv i nepoverljiv u zaposlene.
Kako je izgledao procesProces selekcije je bio profesionalan i brz. Imao sam inicijalan poziv gde sam se upoznao sa HR-om i vodjom tima. Dan nakon toga je usledio email gde sam dobio pozitivan feedback i dobio sam tehnicki zadatak. Tehnicki zadatak nije obiman ali obuhvata sve potrebne stvari da bi se proverilo necije znanje iz razlicitih domena. Nakon sto sam zavrsio zadatak odmah sutradan je bio interview sa dvojicom kolega. Pitanja su bila u skladu sa pozicijom, momci su bili ljubazni i profesionalni. Sve kolege u citavom procesu selekcije su profesionalne i ljubazne. Drze se dogovorenih rokova i sve ide brzo.
Devojka iz HR-a nije bila zainteresovana za intervju.
HR intervju sa prijatnom osobom.
Previše koraka u procesu selekcije.
Hibridni rad 3 dana u kancelariji, 2 dana od kuće.
Previše krugova intervjua, generička lista pitanja.
Brz proces zapošljavanja.
Nedovoljno informacija o poziciji.
Moj prvi utisak na početku rada bio je pozitivan i ostao je do danas. Dobila sam šansu da učim i razvijam se. Nadređeni su imali puno razumevanja i strpljenja za moja pitanja. Smatram da sam posle skoro godinu dana naučila i napredovala mnogo više nego za svoje ranije radno iskustvo. Stabilna kompanija sa hibridnim modelom rada, uz balans između privatnog i poslovnog okruženja.
Jedina zamerka bi bila nedovoljno druženja, što je razumljivo zbog modela rada.
Brza komunikacija i pozitivan feedback nakon intervjua.
Dugo čekanje na odgovor i neprofesionalnost.
Čast rekrutom izuzecima.
Okrutan sistem. Generali se bahate, šefovi se ulizuju šefovima, a mobinguju podređene.
Nemački menadžment. NS menadžment su rođaci. Nestručan, neiskusan i premlad HR. Lokacija je problem. Primoravanje dolaska u kancelariju, čak i kada je to besmisleno i iscrpljujuće. Samo komentar o 'starijim kolegama' na ovom sajtu dovoljno govori o mladim 'preduzetnicima'. Malograđanska nadmenost menadžerke od juče i šlihtanje nestručnog HR.