Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ima ok projekata na kojima možeš da učiš i da se razvijaš.
CEO i CTO nisu zreli za posao. Niska plata ispod proseka, povećanje plate je na 6 meseci 15.000 dinara. CEO ima kompleks, prema zaposlenima se ponaša kao prema nižim rasama. Seniori su preopterećeni, potrebe kolektiva se ignorišu.
Nepotizam, favoritizam, nepoštovanje radnika, loše vođeni projekti, masovno otpuštanje radnika, nemogućnost napredovanja, niska zarada. Užasan menadžment koji ne zna da obavlja svoj posao, pa iskaljava svoj bes nad zaposlenima pretnjama i ucenama.
Nije fiksno radno vreme.
Nepotizam je prisutan; neorganizovano i neprofesionalno radno okruženje.
Kolege su sjajne, timska atmosfera.
Mala plata, premalo dana za odmor, loša organizacija.
Stolica za masažu kada nije pokvarena.
Robovlasništvo, nervozne kolege, loši uslovi, visoka očekivanja.
Dobra firma, sve je u redu.
Nepravilnosti u radnom vremenu i plati.
Nema dobrih strana. Sve loše; lopovi kradu plate kada je vreme isplate. Bežite što dalje od njih.
Dobre strane su kolege.
Loše strane: mnogo laži i škrti su. Radite prekovremeno i doživljavate prevare od strane menadžera.
Kvalitetni i obrazovani ljudi.
Loša plata, preopterećenost poslom, nema kome da se ukaže na loše (i dobre) stvari, nepoštovanje prema zaposlenima. Katastrofalno opterećenje brojem i složenošću predmeta uz malu platu.
Loša komunikacija i priprema za testiranje.
Intervju je bio prijatan i opušten.
Nije prošao, test nije bio težak.
Dobra plata za ljude sa srednjom školom.
Rad sa ljudima, nenajavljena neplaćena obuka, lažni ugovor, prevara.
Redovna isplata jer je državna firma, godišnji odmor.
Nema stimulacije zaposlenih, čekanje na godišnji kao početnik.
Dobre strane su nepostojeće, osim redovne plate.
Nestručan kadar, loši uslovi i nedostatak dostojanstva.
Za sada ništa dok se sve ne promeni.
Za sada sve dok se ne izvrše adekvatne promene. Loša organizacija, stranačko zapošljavanje, neradnici iz Zemuna i okoline.
Zavist kolega, spletkarenje, jako loš timski duh, prenošenje netačnih informacija. Sve u svemu, jako loša energija na poslu. Iskorišćavanje novih radnika dok ne odustanu od posla. Psihičko maltretiranje slabijih.
Dobre strane: Kolege su prijateljski nastrojene.
Loše strane: Kašnjenje s platama i lažna obećanja.
Ono što krasi kompaniju su dobri ljudi, odnosno kolege koje rade, kao i team-eventi koje organizuje firma. Zaposleni developeri su veoma dobri ljudi.
Loš menadžment (vlasnik i direktor), plate su male, rast plata ne prati rast znanja. Nezadovoljstvo menadžmentom i platama se širilo timom dok sam radio. Menadžment je na veoma niskom nivou, mnogo laži s njihove strane. Otkazni rok je gotovo trenutan ili možda par dana unapred. Doživeo sam trenutni otkaz, odnosno otkaz sam dobio sutra/prekosutra, iako sam čovek s porodicom. Čak u razgovoru s ostalim kolegama sam saznao da nisam jedini. Preporučujem ovu firmu samo onima koji moraju raditi ovde dok ne steknu određeno iskustvo i ne nađu bolju priliku, zato i imaju samo nekoliko seniora.
Firma je dobra, nema nepotrebnog pritiska. Lepo radno okruženje. Lokacija u samom centru grada. Besplatna kafa i čaj. Mogućnost napredovanja. Odnos sa kolegama. Dobar balans između posla i privatnog života. Dosta mladih i talentovanih ljudi.
Niži/srednji menadžment nema konkurentne plate. Javna tajna da svi izbegavaju saradnju sa HR BP. Potpuno pogrešna osoba na toj poziciji. Agile se forsira, ali ne daje uvek dobre rezultate. Ponekad se preskakuju nivoi u komunikaciji.
Dobre strane nisu navedene.
Čovek ne isplaćuje novac na vreme i kad uplati, ne isplati pun iznos koliko je dužan.