Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Sto nema zurbe dok se istovara roba

Loše stvari: Što pojedine kolege nisu korektni. Samo sto nisu svi korektni u ovoj firmi

Dobre stvari: Plata je na vreme. Nema kašnjenja.

Loše stvari: Sve što može da bude loše, loše je. Uslovi rada,neuplaćivanje obaveza na vreme(osim plate), prisiljavanje na prekovremeni rad, nepoštovanje dogovora, nemanje razumevanja za privatan život, nameštanje od strane kolega, niske plate,.... Kolektiv je jako loš. Ukoliko ne odgovaraš nekome, nameštaju ti zvrčke da te isteraju. Nema napredovanja, niti se poštuje dogovor sa razgovora za posao. Uslovi rada očajni. Firma za izbegavanje u širokom luku.

Loše stvari: HR Intervju Океј, како секое HR интервју, ништо посебно тукаTehnički intervju Овде е проблемот, немаше никаков технички тест. Прашав дали ќе има некакво тестирање, но само ме прашаа за претходно проекти дали сум правел. Во секоја можна фирма и во македонија и во свет, и за пракса има барем 2 рунди техничко интервју со онлајн тест за да се исфилтрираат кандидатите, па разговор и решавање задачи со вистински инженер. Сфаќам дека сум практикант, али како ќе ме оделите мене со сите што аплицираат. Џабе сум учел и мачел на факултет кога ќе примите некој што само "знае да се продаде на интервју". Епа тоа "продавање" нема да му помогне да го реши инженерскиот проблем. Следен пат само изберете случајно неколку кандидати, ни ние ни вие да не се замараме.

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera medju zaposlenima.ZamerkePrilicno los odnos menadzmenta prema ljudima, vec 2 godine povisice skoro da nije bilo.

Dobre stvari: Placeno je sve vreme provedeno na poslu

Loše stvari: Losa radna atmosfera. Losa organizacija. Ne znate kada cete kuci kada dodjete na posao. delovi su teski. za sve se pita jedan covek.. Losa za radnike. Plata je ok ali radnici nemaju nikakva prava

Dobre stvari: Redovna mala plata i rad od kuće

Loše stvari: Mobing je veoma zastupljen, a osobe koje trebaju da budu sankcionisane su zaštićene i neko im debelo čuva leða. Šefovi su egocentrični manipulatori, isfrustrirani zatupelji malograðani koji jedva da imaju 2 dana srednje škole, a umislili su da su popili svu pamet ovog sveta, nisu izašli iz iste banke 20 godina. Sistemi su spori, ništa ne funkcioniše, sve je u opštem rasulu, ne postoji nikakva organizacija, jedno vam kažu danas, a sutra to već ne važi.. mobing je mala reč za ono što se tamo dešavalo

Loše stvari: HR Intervju Short and pointlessTehnički intervju Not very difficult, but at least half of the questions were not for the discipline I applied for

Dobre stvari: Its a large company and you get to meet and work with a lot of different people

Loše stvari: Toxic and corporate culture, some managers don’t promote only brown-nosing employeesSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Prijatna atmosfera, razumevanje, podrška kolega, mali broj učenika po odeljenju, fleksibilno radno vreme.

Loše stvari: Neadekvatan kadar, najpre u samom vrhu uprave, sporadično i u nastavi.. Sasvim dobro, ima mesta za napredak.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijatno iskustvo. Imala sam tri kruga intervjua. Prvi je bio sa HR menadzerkom i HR menadzerom, veoma prijatan razgovor. Trajao je oko pola sata, gde smo pricali o mom prethodnom radnom iskustvu i oni su pricali o kompaniji. Posle par dana su mi poslali mejl da sam prosla u sledeci krug gde su mi dali nedelju dana da uradim projekat koji su mi poslali gde sam potom na intervjuu branila svoj projekat. Projekat je bio srednje tezine, trebala sam da resim jedan case study u Power BI-u i bio je jedan zadatak u SQL-u. Treci krug je bio sa menadzerima gde su mi dali feedback o projektu. Takodje smo malo pricali i na engleskom jeziku. Sve u svemu, jedan veoma prijatan razgovor. Proces nije trajao dugo, kao sto neke kompanije znaju da zakomplikuju i razduze.Pitanja sa intervjua sql - inner join, self join..

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije obuhvata tri kruga. Prvi krug je upoznavanje sa mentorima i direktorima i opisom posla. Drugi krug je tehnički intervju, u zavisnosti od pozicije. Treći i poslednji krug je dogovaranje oko uslova. Drugi

Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivna atmosfera, mentori su posvećeni početnicima, kao i direktori i kolege. Manja je kompanija, za mene lično je velika prednost.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera, rad u dve smene. Menageri izlaze u susret oko rasporeda.ZamerkeRad vikendom i manjak mogusnosti za napredak

Loše stvari: PozitivnoMogućnost napredovanja, dobar kolegijum, privatno zdravstveno,ZamerkePlate trebaju biti malo veće

Loše stvari: PozitivnoRadna atmosfera odlična. Sjajna prilika da se uplovi u korporativne vode. Dosta prilika za usavršavanje i napredovanje. Multikulturalno okruženje. Hibridni model rada. Privatno zdravstveno osiguranje. Kantina sa pristojnim cenama gde se svakodnevno mogu jesti kuvana jela. Veoma se brzo stiče iskustvo s obzirom da je dostupno dosta resursa za usavršavanje koje plaća kompanija.ZamerkePlate ispod nivoa koje nudi konkurencija. Smenski rad može smetati nekome. Paket benefita nije na nivou konkurencije.

Dobre stvari: Redovne plate, godisnji odmori, okej kolege i nadredjeni

Loše stvari: Plata plata i plata. Redovna plata, godisnji odmor odlican ali malo placeno

Dobre stvari: Retko sta.

Loše stvari: Svasta, od vrha menadžmenta do operatera. Svi se zale a niko ne preduzima ništa da bi se situacija popravila. A kakvih sve ima dobro da nije jos 5 puta gore. U administraciji se zaposljavaju preko rodjačkih i drugarskih veza. Proizvodnja 80% clanovi Sns-a, neradnici kojima nista ne odgovara. Svaka cast izuzecima kojih je malo i koji jedan po jedan napustaju firmu.

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Borba za opstanak, podmetanja raznih vrsta, loš timski rad, nema uvažavanja, niti slušanja zaposlenih što se tiče bilo kakvo problema. Ukratko, ne razmišljati svojom glavom je najbolje za opstanak kompanije.. Loš menadžment, ne poštuje se vrednost radnika, loša organizacija između timova, objektivno stanje u smislu ocena (bez direktnog kontakta sa zaposlenima), uslovljavanje na prinudno odsustvo bez pristanka zaposlenih, a bez obaveštenja ka čelnicima....

Dobre stvari: Osim redovne plate ništa.

Loše stvari: Prinuđeni ste da sve probleme rešavate sami. Nadređeni se prave ludi ili pre mrtvi kad se dešavaju situacije koje oni treba da rešavaju.

Dobre stvari: Dobra ekipa ljudi

Loše stvari: Previše posla za premalo ljudi,loša oprema,nerazumevanje menadžmenta,predugo radno vreme(oko dva sata pre otvaranja radnje i sat i više nakon zatvaranja radnje). Menadžment u Pazovi je katastrofa