Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prostor za učenje i deljenje znanja među kolegama.
Loš menadžment stvara toksično radno okruženje.
Gubljenje vremena i neprofesionalnost u procesu zapošljavanja.
Odlični odnosi između zaposlenih. Dobar balans mlađih i starijih kolega. Razvijena kompanijska kultura u stilu najboljih evropskih korporacija. Rad iz kancelarije i od kuće uz poverenje i poštovanje radnih obaveza. U kancelariji je prijatno okruženje za rad. Fleksibilno radno vreme. Sjajna kompanija za rad.
Možda je premalo tim bildinga, što može biti uslovljeno činjenicom da deo kolega pripada internacionalnim timovima.
Kolege su super, imamo jasno definisana pravila. Direktor poštuje radnike.
Ne znam šta bih mogao da zamerim.
Dobre povratne informacije tokom selekcije.
Neprofesionalno odbijanje nakon impresivne prezentacije.
Dobra strana je što pronalaze rešenja bez okrivljavanja.
Potrebno je dobiti odobrenje za sve.
Nema pozitivnih komentara o kulturi i timu.
Kompanija nudi odlične benefite, ali micromanagement dolazi od viših struktura. Svaki pokušaj deljenja mišljenja se guši uz prinudno otpustivanje zaposlenih koji nisu uključeni u kreiranje kulture. Projektni menadžeri samo analiziraju veštačke brojke koje ne odražavaju pravu vrednost za klijente. HR odeljenje ne doprinosi izgradnji kulture, već služi pravnoj zaštiti kompanije. Način vođenja reflektuje strah zaposlenih od gubitka posla. Vrednovanje je usmereno na pojedince bliske menadžmentu, dok su ostali evaluirani pro-forma radi ispunjavanja poslovnih ciljeva.
Korisnici nisu naveli dobre strane.
Mnogu toksicna sredina, loš i nekvalifikovan menadžment koji misli da sve zna i se иживува над вработените.
Mnogi druženja i organizovani događaji.
Nema iznijetih negativnih komentara o kulturi i timu.
Nema podeljenog iskustva o HR intervjuu.
Kolegijalan tim, prijateljski odnosi, dobri benefiti i mogućnost rada od kuće.
Previše posla, a manje zaposlenih u smeni što izaziva dosta stresa; noćne smene.
Odličan kolektiv. Odlični uslovi. Odlično mentorstvo. Odlično iskustvo.
Nema.
Loša komunikacija i čekanje na odgovor su neprihvatljivi.
Plata je isplaćena na vreme, a pojedine kolege su super.
Štite neradnike i šlihtare. Bežite od sektora internet prodaje, šef ne zna posao. Psihičko maltretiranje zaposlenih.
Dobro za ljude koji započinju karijeru u IT-u. Kao junior, imaćete pristup različitim resursima.
Kompanija je puna juniora. Menadžment ne zna ko stvarno radi, a ko se samo promoviše. Mnogi vođe su otišli pred lansiranje proizvoda.
HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ми дадоа задача која ја решив во определеното време. Дополнително разговаравме како би имплементирал некои дополнителни барања, како и за моето досегашно работно искуство. По една недела ме одбија без никакво образложение.
Može se raditi od doma, novi uredi, nova oprema.
Dvolični kolege, previše mikromanagementa, loše strukturirani poslovi.
Na tehničkom delu intervjua, jedan senior postavljao je detaljna pitanja neprikladna za juniorku. Njegovo ponašanje bilo je nekulturno i podsmešljivo. Drugi senior se ponašao fer i korektno.
Nije podeljeno iskustvo o tehničkom intervjuu.
Ima trinaesta plata.
Loše održavanje, nedovoljno stručan šefovski kadar. Niske plate, nema razlike između produktivnih i manje produktivnih radnika. Topli obrok samo 1000 dinara.