Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna isplata plate.
Loša organizacija, vrednost radnog sata, mizeran topli obrok od 70 dinara po danu, odsustvo bonusa iako firma konstantno zarađuje, uvođenje konstantnog prekovremenog rada umesto zapošljavanja.
Sve je proteklo super tokom intervjua.
Nema objašnjenja za odbijanje nakon intervjua.
Veoma dobro mesto za zaposlenje. Zadovoljan sam radnim okruženjem i raznovrsnim izazovima. Pruža odlične mogućnosti za profesionalni razvoj i lično usavršavanje.
Ponekad je posao stresan, posebno kada se aktivnosti odvijaju brzo i kada treba istovremeno odgovoriti na više zahteva u kratkim rokovima.
Firma ima potencijal.
Niska plata i loši uslovi rada.
Plata, rad od kuće, privatno osiguranje, 25 dana odmora.
Korporativna kultura i veliki broj pravila, stresna najava projekta, haos u projektu, loša organizacija tima, žrtvovanje work-life balance.
Dobar proces selekcije.
Naporno i dugotrajno cenkanje za platu.
Odlične kolege, voće.
Mikro menadžment na ekstremnom nivou, nerealna očekivanja, jako slaba plata i još mnogo sitnica.
HR je bio jako neprijatan, nadmen i neprofesionalan. Postavljao je pitanja i potezao teme nebitne za poziciju za koju sam se kandidovala, verovatno je namerno hteo da prođe vreme jer ga je mrzelo da me intervjuiše. Atmosfera je bila napeta i teška, imala sam osećaj kao da sam u policijskoj stanici. Nikada me više nisu kontaktirali. Definitivno jedno od najgorih iskustava sa intervjua.
Intervju se može obaviti online i uživo.
Ugovor na tri meseca je nezadovoljavajući i česta sečenja ugovora su problem.
Ima dosta benefita.
Sve! Komunikacija ne postoji, niko ne prihvata odgovornost, zastareo model rada, organizacija ne postoji.
Uglavnom, sve je dobro.
Nema mnogo posla.
Brza reakcija na aplikaciju.
Nejasan model rada i proces zapošljavanja.
Odličan tip tehničkog intervjua.
HR intervju sa previše nepotrebnih generičkih pitanja; nikakva komunikacija nakon intervjua.
Dobar izbor knjiga i mogućnost popusta.
Tretman prema zaposlenima je grozan. Kontrola i pritisak rastu. Minimalac je zlatno pravilo.
Nepregledan proces selekcije sa puno koraka.
Neki od kolega, nema rada noću, redovna plata.
Slaba organizacija, dušebrižnici, malo dana godišnjeg odmora, male plate.
Veoma prijatan i profesionalan razgovor sa HR-om.
Nema navedenih loših strana.
Uslovi rada su odlični, atmosfera je veoma prijatna i profesionalna. Ljudi su uvek spremni da pomognu, podele znanje i pruže podršku. Postoji prostor za učenje, razvoj i napredovanje. Cenim organizovanost, stabilnost kompanije i pozitivan odnos prema zaposlenima.
Nemam zamerke, zaista.
Kako je izgledao procesIskustvo sa procesom selekcije je bilo jako loše. Intervju sa HR-om je bio previše invazivan detaljno se ulazilo u privatnu sferu umesto da fokus ostane na stručnosti. Iako je naglašeno da je reč o Full Stack poziciji, stekao sam utisak da se isključivo traži najjeftinija radna snaga. Rečeno mi je da ću dobiti odgovor za nedelju dana, ali me niko nije kontaktirao. Neprofesionalno je tražiti od kandidata maksimalnu iskrenost i detaljno izlaganje iskustva, a onda ne ispoštovati ni osnovni dogovor oko povratne informacije.
Razni projekti. Ima prostora za učenje.
Zavisi kakav ti tim zapadne.