Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti iskustva zaposlenih jer su recenzije najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama.
Dobre stvari: Ништа...
Loše stvari: Директор се понашао као душевни болесник,две младе девојке исто директори као чуварке у логору. Побегла сам после два месеца.. Ништа лепо немам да кажем.Ово је као неки ријалити у коме се играју са ра...
Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera za rad, odlican odnos prema zaposlenima. Teamleaderi prijateljski, interesanti su projekti i trude se da pomognu maksimalo zaposlenima kako bi oni unapredili svoje znanje.Z...
Loše stvari: PozitivnoNemam ni jedan pozitivan komentar nazalostZamerkeNacin na koji funkcionisu kao kolege, takodje i nadredjeni koji ne znaju kako da uspostave balans u timu kako bi se novi clan uklopio....
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnički intervju. Oba su laganaPitanja sa intervjua Sta je REST WebAP ...
Loše stvari: PozitivnoRemote rad, dovoljno vremena za privatan život, dobra atmosferaZamerkePlate se godinama ne povećavaju,...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvali su me na razgovor uzivo sa HR-om. Opušten razgovor gde smo pričali o mom prethodnom iskustvu, znanje. Prijatan intervju.Pitanja sa intervjua Prethodno iskustvo Kako se n...
Loše stvari: PozitivnoPrivatno osiguranje, zanimljivi projektiZamerkeTesko se napreduje, malo godišnjeg odmora, rad iz kancelarije...
Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeSve navedeno od prethodnih losih ocena. Rad na crno, povisica nema, iako ima su po 5%, ucene, klijent koji ni sam ne zna šta hoce, prekovremeno nije plaćeno...
Loše stvari: PozitivnoPrijatna radna atmosfera. Odlični uslovi za napredovanje zaposlenih.ZamerkeRad vikendom...
Loše stvari: PozitivnoNema ihZamerkeSve, od lošeg procesa selekcije, do lošeg posla, neorganizovanost, neaktivni ljudi, neki ljudi su prenatrpani. Fali stručnih ljudi....
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije standardan, prvo idete na intervju kod šefova za IT, tu je sve lepa priča. Onda posle dobijete test sposobnosti. Odredite test , niko vam se ne javlja 3meseca, ...
Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u kompaniji je jako prijatna kao i kolege veoma skladni i laki za rad, sto se tice plata veoma dobre i lako se pregovara sa nadredjenima oko iste.ZamerkeJedna zamerka bi bila fleksi...
Loše stvari: Kako je izgledao procesIncijalni online intervju sa HR i QA. HR korektan skroz, jasno postavlja pitanja i odgovara na ista, QA: Jede nešto, ne znam, kikiriki ili suncokret, pije Sprite i jedva skuplja...
Loše stvari: PozitivnoSjajan tim, menadzment,remote rad, dobar paket zdravstvenog osiguranja,Zamerkejako je tesko doci do bonusa , manjak dana odmora, za svakoga limit 20,...
Dobre stvari: Rad sa pojedinim kolegama , hrana, to sto ima prevoz...
Loše stvari: Nocna smena , plata za posao koji radim , plus treca smena se ne placa...
Dobre stvari: Jedino što je plata koja je premala za broj provedenih sati i količini posla koji se obavlja na vreme, odnosno ne kasni....
Loše stvari: Od Direktora preko HR-a do Menadžera, Shift Lidera i Tim Lidera, koji se ponašaju prema zaposlenima kao prema ROBOVIMA! Timski rad više ne postoji, prekovreneni sati, rad subotom u 3 smene, jednostavn...
Loše stvari: Kako je izgledao procesOdbijena sam uz obrazloženje (citiram): The main reason for our decision is based on the near-native English requirement, email content, and research regarding policies research...
Dobre stvari: Plaćen topli obrok, plaćen prevoz, regres....
Loše stvari: Prevelika tenzija koja vlada u ofisu prenose na proizvodnju, bez ikakve potrebe, akcenat više nije na kvalitetu nego na broju urađenih komada, godišnji odmor ne možeš da iskoristiš kad ti treba nego k...
Dobre stvari: Mladost...
Loše stvari: Neorganizovanost Doručak imamo Ručak retko Večeru nikako Menadger retko obilazi pogon Nemamo nove proizvode koji bi firmi doneli bolje poslovanje...
Loše stvari: Kako je izgledao procesHr interview, technical interview. Na technical intervju je dosa lik koji je zapravo dosao da leci svoje komplekse. Poenta je bila da nadje kandidatu sta ne zna a ne sta zna. Je...