Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odlično je što se posao obavlja samostalno, ne radi se vikendom i radno vreme je u redu.
Postoji mobing, loša bezbednost na radu, loše norme za kurire i nekompetentnost rukovodstva.
Dobre strane se svode na visinu plate.
Konstantan mobing, toksična atmosfera, loše vođenje tima.
Prilika da se radi sa velikim imenima u IT-u.
Ukoliko se projekat završi, nema benča, nego prekid rada.
Plata je redovna; dodatni benefiti poput voćnog dana i privatnog zdravstvenog osiguranja. Kolege su kolegijalne i spremne da pomognu, što doprinosi prijatnijoj radnoj atmosferi.
Nesuglasice unutar menadžmenta utiču na zaposlene. Nedostaju izazovniji projekti, a mogućnosti za napredovanje su ograničene. Odluke donete u poslednjih nekoliko godina ne deluju korisno za poboljšanje uslova. Rad od kuće je moguć, ali uz stroga pravila i ograničenja.
Nema dobrih strana.
Loša kompanija zbog loših ljudi, odlaze dobri ljudi. HR nema pojma, samo puši i pije kafu.
Primaju zaposlene bez kriterijuma.
Loša plata, radno vreme i dani, nezadovoljni zaposleni i klijenti, loš kadar bez tehničkih kompetencija.
Na prvi pogled ok, tim je dobar. Niži menadžment je spreman pomoći.
Loša komunikacija među timovima. Velika fluktuacija ljudi.
Nema istaknutih dobrih strana.
Plata, menadžment, HR, proces zapošljavanja, uslovi zapošljavanja u odnosu na realne zahteve, ponašanje, komunikacija, lokacija, parkiranje, 0 benefita.
Redovna plata.
Neplaćanje rada na državne praznike, loše rukovodstvo.
Plata na vreme.
Nema tačnih informacija o poslu i smenama. Domaće kolege pasivno agresivne. Nema obuke za nove projekte. HR ne zna ništa o zaposlenima. Očajan balans između posla i privatnog života.
Dobar tim, nove tehnologije i uređaji.
Loš menadžment, neefikasni pritisci i nestabilni internet.
Samo pojedine kolege i ne radi se svaki vikend.
Ne postoji skoro nikakvih beneficija, bonusi se ne dodeljuju prema trudu, nego prema ulizivanju. Kradu bonuse, neradnici rade šta žele, dok se nad radnicima vrši mobing.
Odlična organizacija selekcije i prijatna atmosfera.
Tehnička pitanja nisu bila u potpunosti jasna.
Dvojica koji su sprovodili intervju bili su strogi. Pitali su jako detaljna pitanja koja su odgovarala središnjem nivou. Intervju nije bio prilagođen za juniorsku poziciju. U nekim situacijama su se ponašali nekulturno. Loše iskustvo.
HR intervju je nezadovoljavajući. Tehnički intervju zahteva previše sitnih detalja i besmislenih pitanja koja nisu relevantna za stvarne projekte. Takođe, uključuju se pitanja koja se mogu naći na chatGPT, što stvara nepotrebnu konfuziju.
Dobar tim, dobri kolege u mobilnom razvoju.
Loš menadžment od strane viših nivoa.
Nema iskustva sa HR intervjuom.
Ljubaznost i mali broj zaposlenih spremnih na napredak.
Improvizacija, gašenje požara i svakodnevna prodaja magle među kolegama. Ispod očekivanja za ovakav brend.
Klimatizovan prostor.
Svaki minut se prati, stres zbog pauze.
Prijatno okruženje i profesionalan tim.
Nema konkretnih loših strana navedeno.