Loše stvari: PozitivnoPozitivno sam odusevljena ovom kompanijom vec duzi niz godina koliko radim u njoj. Atmosfera je opustena, ali svako zna svoj posao, niko ne zloupotrebljava. Moze da se radi od kuce. Projekti koji se rade, uvek moze da se uci na njima i da se nadogradjuju postojece vestine. Takodje niz drugih benefita koji nisu veliki, ali znace.ZamerkeMalo bolji radni prostor, za nas koji ne radimo od kuce.

Loše stvari: PozitivnoVrlo dobra firma koja nudi dobre benefite za svoje zaposlene i koja uvek stavlja radnike na mesto po zasluzi. Kolege su super, radna atmosfera je prijatna, osim ponekad kad su situacije komplikovane, kad smo pod stresom. Prijatno je radno okruzenje, takodje moguce je raditi od kuce. Manadzment i HR tim su superZamerkeMalo vece plate i bonusi, sve ostalo bi bilo top

Loše stvari: PozitivnoEkipa je stvarno dobra, ljudi su otvoreni, pomažu i nema nepotrebnog pritiska. Radili smo na testiranju aplikacija koje koriste i zaposleni i klijenti, pa je bilo zanimljivo videti kako sve to funkcioniše iznutra. Naučio sam dosta o testiranju, pisanju test slučajeva i automatizaciji.ZamerkeDesi se da se stvari menjaju u poslednjem trenutku, neki interni sistemi su zastareli i spori.

Loše stvari: PozitivnoDobro radno okruzenje i kolege.ZamerkeSporo se napreduje u kompaniji. Nema tim buildinga. Losi projekti iz mog iskustva.

Loše stvari: PozitivnoDinamicno radno okruzenje, posla uvek ima, ponekad i previse. Kolege sa kojima radim su super, medjusobno se pomazemo. Dosta dana godianjeg odmora, veci od proseka, topli obrok. Seminari i kursevi za zaposlene koji zele da napreduju sa znanjem i vestinama.ZamerkeNefleksibilno radnk vreme, sefovi nisu prijateljski nastrojeni.

Loše stvari: PozitivnoSuper je sto se tice kompanije svi su veoma profesionalni, ali u istu ruku tu i da se nasale, uvek pomognu kolege. Puno prilika ima za ucenje i usavrsavanje. Benefiti za zaposlene u vidu privatnog zdravstvenog osiguranja.ZamerkeJedina zamerka su HR menadzeri, koji se ponasaju malo nadmeno

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline intervju klasicnog tipa. Nakon toga poziv za slanje radova. Posto je pitanje bilo vezano za platu koju ocekujem, pretpostavljam da je to bila prepreka za realizaciju saradnje, iako je plata bila realna za iskustvo i pruzene vestine. Bez konkretnog objasnjenje zasto se ne nastavlja proces selekcije sa mnom.Pitanja sa intervjua Ocekivanje plate

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u 2 kruga. Prvi krug, inicijalni razgovor sa HR i sefom jer je direktor iz Amerike. Nakon prvog kruga posle nekih nedelju dana usledio je i poziv vezan za detalje ponude.

Loše stvari: PozitivnoPreporuka za kompaniju u kojoj se neguje timski duh, veoma dobro ophodjenje prema zaposlenima. Svi uvek spremni da pomognu i saradjuju kako bismo zavrsili sve zadatke koje imamo. Svako prekovremeno radno vreme placeno, kao i subote.ZamerkeJedina zamerka je da se omoguci rad od kuce

Loše stvari: PozitivnoSuper organizovana kompanija, sa dosta zaposlenih i dosta timova. Projekti su dugorocni i veliki, sto obezbedjuje dobro poslovanje na duze staze. Mnostvo benefita za zaposlene, kao sto su privatno zdravstveno osiguranje, teretana, topli obrok. Pohvale za HR menadzere.ZamerkeNe bih imao nijednu zamerku.

Loše stvari: PozitivnoIdealna kompanija u kojoj moze redovno da se napreduje, uvek da se nauci nesto novo i sto je najbitnije ima ko da vas nauci. Kolege su super, uvek spremni da pomognu i veoma je prinatno radno okruzenje. Tim lideri su veoma pazljivi prema radnicima i trude se da zadovolje potrebe svih nas.ZamerkeTrenutno samo nefleksibilno radno vreme

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna stvar bi bila kolege, ostalo osudjujem.ZamerkeSve pocev od HR menadzera, pa sve do tim lidera, svako ima lose odluke koje donose ljudi sa vrha. Nema pomoci novim zaposlenima, nema benefita za zaposlene. Nemamo team buildinge, veliki pritisak na radnike. Jako lose!

Loše stvari: Pozitivno1. Fleksibilno radno vreme i mogućnost rada na daljinu. 2. Veoma dobri benefiti: privatno zdravstveno osiguranje, bonusi, budžet za edukaciju, skraćeno radno vreme petkom tokom leta, itd. 3. Timska kultura, kolegijalnost, pozitivna atmosfera, otvorena komunikacija, i kolege koje su uvek spremne da pomognu. 4. Česte interne sesije za razmenu znanja u timu, i između timova. 5. Redovne interne obuke, podrška za odlazak na konferencije, kontinuirano učenje. 6. Rad na inovativnim internacionalnim projektima. Projekti vezani za energetsku efikasnost i održivost, koji zaposlenima daju dodatnu svrhu i motivaciju. 7. Stabilnost i međunarodno okruženje. Kompanije u NS i BG su deo globalne kompanije sa velikim brojem stručnjaka i dobrim mogućnostima za međunarodnu saradnju.ZamerkeTrenutno nemam većih zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije bio je podeljen u nekoliko faza, koje su se odvijale postepeno i uz jasnu komunikaciju. Svaka faza je imala svoj fokus – od upoznavanja sa kulturom firme, preko razgovora o dosadašnjem iskustvu, do priče o radnim navikama, reakcijama na izazove i saradnji u timu. Od samog početka je bilo jasno da ne traže samo tehničku stručnost, već i određeni način razmišljanja i pristup poslu. Tokom svakog koraka, imao sam prostora da govorim o sebi bez osećaja da sam pod lupom, već pre kao deo procesa međusobnog upoznavanja. Posebno mi je prijalo što razgovori nisu bili mehanički – svako ko je bio deo selekcije delovao je angažovano i stvarno zainteresovano da sagleda i mene i ono što mogu doneti timu. Na kraju, bez obzira na ishod, ostao mi je utisak da se u toj firmi vodi računa o ljudima i da se svako iskustvo kandidata uzima ozbiljno.

Loše stvari: PozitivnoFirma u kojoj sam radila ostavila je na mene snažan i pozitivan utisak. Okruženje je bilo profesionalno, ali istovremeno toplo i podržavajuće. Cenilo se znanje, ali i ljudskost radilo se temeljno, ali bez pritiska, u atmosferi međusobnog poštovanja i poverenja.ZamerkeNe adekvatno radno vreme, slobodni dani moraju da se najave mnogo ranije nego uobicajeno

Loše stvari: PozitivnoVeoma prijatno raditi u ovoj kompanini, gde je svaki dan neki novi izazov, svaki dan se uci i unapredjuje znanje. Timovi su veoma dobro organizovani, svako je za svakoga tu. Zaposleni imaju dosta benefita poput clanarina, popusta, provatnog zdravstva. Pohvale za tim lidere i HR menadzere.ZamerkeDa se omoguci rad od kuce, eventualno da se omoguci koji dam vise godisnjeg odmora.

Loše stvari: PozitivnoKao zaposlen u ovoj kompaniji mogu da prenesem samo hvale sto se tice kolega, koje su uvek spremne da saradjuji, imamo veoma dobru komunikaciju. Radno vreme je fleksibilno, imamo privatmo zdravstveno osiguranje. HR menadzeri su pozrtvovani, uvek tu za sve nase probleme.ZamerkePrepoznati gde je najveci odnos ulozenog truda, shodno tome nagraditi zaposlene

Loše stvari: PozitivnoTrenutno kompanija mi se dopada, svi su uvek spremni da pomognu, nema nikakvih predrasuda medju timovima. HR je ljubazan, spreman da saslusa. Rade se zaninljivi projekti, gde uvek moze da se nauci nesto novo. Moguce je raditi i od kuce.ZamerkeNadam se da ce se u buducbostu povecati plata i bonusi

Dobre stvari: Samo kolege

Loše stvari: Što ti kao radnik moraš da izmišljaš sebi posao kad posla nema i što dobijaš kazne za banalne stvari

Loše stvari: PozitivnoPlata je uvek na vreme, a kolege su sjajne!ZamerkeRad u Brainstorm Solutions - iskustvo koje niko ne treba da ima Ako ste fan mikromenadžmenta, konstantnih pritisaka i nepoštovanja osnovnih ljudskih granica - ovo je pravo mesto za vas. 1. Mikro-menadžment. 2. Nerealni rokovi. 3. Komunikacija preko WhatsApp-a. 4. Loše delegiranje zadataka i poslova. 5. Nepoznavanje prioriteta (prioriteti se kriju od radnika kako bi sve izgledalo kao hitno i kako bi se vršio pritisak da se što više završi, bez obzira na to kako se to odražava na psihičko i fizičko zdravlje radnika). 6. Nagovaranje i primoravanje radnika na slikanje za društvene mreže. 7. Ucenjivanje ugovorima. 8. Nebriga o zdravlju zaposlenog zbog velikih pritisaka od strane poslodavca (usled nerealnih i neprimerenih rokova). 9. Firma od 10 radnika koja je, za vreme mog rada, promenila 16 zaposlenih - to govori dovoljno o njihovom načinu rada. 10. Šizofrena cepanja, pasivna agresija, deluzivne misli i laganje klijenata su svakodnevica, što dovodi do nerealnih vremenskih očekivanja za izradu projekata i izaziva stres kod radnika koji su bili JAKO ODGOVORNI u svom poslu. 11. Pozivi i zadaci van radnog vremena. 12. HR postoji samo kao dekoracija. Bez znanja, bez empatije -samo glas vlasnice sa drugim imenom. Zaključak? Ako hoćeš da testiraš svoje granice strpljenja, zdravlja i zdravog razuma-izvoli. Ako ipak ceniš SEBE, vreme, i želiš da radiš u normalnom okruženju-trči što dalje.