Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema pozitivnih strana.
Konstantan neplaćeni prekovremeni rad, psihofizičko zlostavljanje od strane nadređenih, odbijanje plate za svaku sitnicu, laganje na sajtu. Obuke su neplaćene, prevoz neobezbeđen.
Nema dobrih strana.
Ne postoje jasno definisane pozicije i zaduženja. Svako prebacuje odgovornost na druge. Nezainteresovanost za zaposlene i njihove potrebe. Veoma niske plate. Zaposleni su potrošna roba kod ovog poslodavca.
Neizmirenje zakonskih obaveza prema zaposlenima. Nisu isplatili poreze i doprinose. Direktor je otvorio firmu na ženu i ćerku Purebeauty, zatvorio ovu i svesno odlučio da ne plati porez i doprinos za Phytoland.
Ne najbolja, ali solidna plata.
Klasična agencija za zapošljavanje bez zaštite od klijentovog menadžmenta; talent menadžment i HR ne pokazuju dovoljno znanja.
Na žalost, ništa nije dobro.
Sve je loše, šefovi viču i ponižavaju radnike pred potrošačima.
Sve. Neorganizovano, raspad sistema, ne plaćaju radnike, a puno očekuju od njih.
Radno vreme je često preko 12 sati. Nedovoljna briga o vozilima, a drugi zaposleni (magacioneri) direktno nepovoljno utiču na tvoj rad i radno vreme neodgovornim ponašanjem, lošim utovarima te greškama u odvajanju robe.
Tokom procesa zapošljavanja nije bilo jasne komunikacije.
Postoji rad od kuće, zavisi od dogovora sa rukovodiocem. Dobra kantina i zanimljive obuke.
Ima mnogo procedura koje mora da se ispoštuju. Sve prolazi više provera, pa je sve veoma sporo.
Dobar proces selekcije i povratno javljanje kandidata.
Loša organizacija u firmi.
Može dosta da se nauči, ima mesta za dokazivanje. Redovna plata i plaćena opravdana odsustva.
Mala plata u odnosu na obim posla. Nezgodno radno vreme za one koji nisu iz Beograda. Nema mogućnosti rada od kuće.
Loš proces selekcije, u prevashodno online formatu.
Dobar odnos među kolegama, tim lideri brinu o timu, dodatni zadaci i bonusi po zasluzi, dobar work-life balance, korektna plata za poziciju te godine (oko 80k u 2021), remote posao, obezbeđena oprema i obuka.
Neodgovornost i nestručnost višeg menadžmenta doveli su do zanemarivanja i gašenja celog departmana, što je rezultiralo otkazima za preko 50 ljudi. Loše odluke i odnos prema radnicima bez poštovanja, kao i prema klijentima, utiču na poslovanje i odliv zaposlenih koji su terani da prime jeftiniju radnu snagu iz Makedonije.
Nema pozitivnih aspekata.
Menadžment je izuzetno loš. Traže perfekciju i kažnjavaju za svaku malu grešku, dok su sami neorganizovani i svaljuju krivicu na zaposlene. Počinješ kao developer, a onda radiš animacije, teksture, modele i vodiš projekte, ali plata ostaje ista. Beneficije su minimalne, a povišice skoro ne postoje. Menadžment koristi mikromenadžment i kazne da iscrpi radnike. Radite 12 sati dnevno da završite projekat, ne dobijate ni pohvalu, samo penal. Firma nije vredna vašeg vremena ni živaca. Što dalje od ove priče, to bolje.
Fleksibilnost u radu, prijatna atmosfera, mogućnost full remote-a.
Sporije napredovanje, plate nisu baš najkonkurentnije.
Poštuje se radno vreme. Redovna plata, prijava.
Loši međuljudski odnosi. Ne poštuje se uvek dobar radnik. Loša mikroklima na radnom mestu. Plate su male, obzirom da je u pitanju težak fizički posao.
Dobre strane nisu navedene.
Nezainteresovanost za rešavanje bilo kakvih problema. Neinovativna i inertna, puno neradnika.
Kolege su u redu, timski duh.
Vlasnici ne cene zaposlene, neophodne promene.
Dobra saradnja sa klijentima.
Mala plata, deo u kešu, nestručan menadžment, loši karakteri. Izrabljivanje zaposlenih.