Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fleksibilno radno vreme, dobar kolektiv, interna mobilnost.
Slabiji benefiti, malo mogućnosti za napredovanje (više horizontalnog kretanja).
Dobar proces selekcije sa više koraka.
Nedostatak pripreme i interesa HR-a za kandidate.
Dobra radna atmosfera, fleksibilni radni uslovi, mogućnost za profesionalni razvoj.
Nedostatak prepoznavanja i zadržavanja kvalitetnih kadrova, kao i nedostatak komunikacije.
Žele pozvati hitnu kada je nekome loše.
Svašta, od loše komunikacije do uslova rada koji su užas.
Uglavnom dobre kolege. Popust na proizvode. Kvalitet nekih proizvoda. Mogućnost učenja o organskoj kozmetici.
Loša organizacija posla. Nestručnost vlasnika. Loša komunikacija sa zaposlenima. Nema pauze tokom radnog vremena. Ne dozvoljavaju zatvaranje vrata kada treba ići u toalet. Nedostatak radnika. Očekivanje da se radi sve za jednu platu. Često nemaju robe. Mesto gde možeš naučiti kako ne treba da funkcioniše maloprodaja.
Sve je loše! Moraće dosta toga da se promeni, situacija je sve gora i gora.
Dobre strane: redovne plate, prijavljeni radnici, neradni vikend.
Loše strane: niske plate, vlasnici ne cene radnike, česti otkazi, zapošljavanje preko veze.
Plata je korektna.
Za menadžere postavljaju nestručna lica; nikada ne znaš kada ti je slobodan dan, to planira menadžer po svom nahođenju; spletkarenje i ogovaranje; nameštaju otkaze jedni drugima; prekovremeni sati se ne plaćaju, već je obećan slobodan dan koji nikako ne dobijaju; jave ti danas za sutra da ideš u drugi grad na popis; promenu smene i slobodan dan nemoj ni da tražiš.
Dobri međuljudski odnosi među zaposlenima.
Loš vlasnik i njegovo shvatanje plaćanja radnika.
Home office, edukativni budžet, timski događaji, redovni bonusi.
Nedostatak vlastitih projekata, nema benča, lošija polisa osiguranja.
HR intervju je bio brz i efikasan.
Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Profesionalni menadžment, jaki klijenti, otvoreni za sugestije.
Dugi korporacijski procesi, klijent je uvek u pravu, slaba fleksibilnost radnog vremena.
Fleksibilno radno vreme. Ne gledaju u prste slobodne dane ako si vredan. Pružaju šansu apsolutnim početnicima.
Organizacija je loša. Trud šteti jer se radnici prebacuju po različitim projektima. Svakodnevno prepisivanje sa šefom. Dobar deo kolega nije komunikativan, a neki nadredjeni su zavidni i ponižavaju. Povišice isključivo uz samoinicijativu.
Strukturan proces intervjua.
Stresan zbog zahteva i tehničkih pitanja.
Dobre strane su ljudi.
Nedovoljna organizacija. Neorganizovanost u rukovodstvu, dok je operativa sposobna.
Kraj radnog vremena.
Laži koje govore, iskorišćavanje i trošenje vremena omladine koja je u potrazi za poslom. Toliko loši da ne može da se opiše u par reči.
Dobro je što možeš otići bez otkaznog roka.
Ne plaćaju putne troškove, prijava na minimalac i nema povišice. Niko ti ne želi objasniti kako se radi. Definitivno najgori uslovi, gore nego u Africi. Ljudi se otpustaju kao na traci.
Redovna plata i kolege.
Preporodna i bahata rukovodstva; ljudi napuštaju firmu.
Dobar baksis.
Previše stroga disciplina, mnoge kontradiktornosti.
Dobar program obuke sa teoretskim i praktičnim delom.
Nema loših strana navedeno.