Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: HR Intervju Без премногу трик прашања, кратко, јасно и на многу другарска базаTehnički intervju Одлично објаснување на идните работни обврски, кратки прашања околу моменталната позиција и знаењата од индустријата
Dobre stvari: Релаксирана работна атмосфера, флексибилно работно време, можност за работа од дома или во канцеларија, често дружење со тимот.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Има одлична комуникација меѓу вработените, тимската работа е на високо ниво. Има добра поддршка и од тимот и од менаџментот за решавање на било какво прашање . Секој вработен е соодветно едуциран и постепено се воведува во работниот процес.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Одлична комуникација помеѓу вработените, секој е спремен да помогне во секое време. Голема флексибилност во работата.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Katastrofa nevidena,prvo HR ne gi znae osnovnite basic JD ne pa sto znaci KPI,pred drski so nedolicni prasanja a i predhodno od prijateli sum slusal deka gi macat vrabotenite po 12 saati rabotat prva vtora treta so 20minuti pauzaTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше со прашања кои според мене беа тотално непотребни, од типот на: - Како ќе му објасниш жолта боја на слеп човек? - Имаш ли браќа и сестри? -Имаш ли дечко/девојка? Каков е неговиот/нејзиниот став доколку ти се вработиш во оваа фирма? Дали живеете заедно? Сметам дека самото вработување нема никаква поврзаност со други личности освен со тој што аплицирал и сака да се вработи во фирмата. Процесот на интервјуирање може да биде по соодветно направен за и тој што го интервјуираат да се осеќа по комфорно за одговарање. П.С. Опцијата дека не сакаш да дадеш одговор на тие (според мене) лични прашања не се прифаќа, односно одма си одбиен (информација добиена од колеги) Воедно се случуваше и некои од колегите да бидат оставани со саати да чекаат на веќе закажано интервју , само за да им го тестираат трпението, што исто така сметам дека не е во ред. Секој од нас си има обврски и сите многу добро ја знаеме причината зошто и како одиме на тие интервјуа(поради потреба за работа).Tehnički intervju /////
Dobre stvari: Тимот не е многу голем (
Loše stvari: Daily утрински состаноци и задолжителна работа во канцеларија.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Генерално во фирмата владееше пријателски однос меѓу вработените. Постоеше сериозна работна атмосфера во која вработените беа постојано зафатени со работа и паузите беа тие кои служеа за тотално опуштање по напорната работа. Во секторот во кој работев имаше несебична помош секогаш за секого, сечија работа се ценеше и секогаш кога некој имаше повеќе работа од другите таа беше рамномерно поделена.
Loše stvari: Менаџментот работеше на принцип раздели па владеј. Тоа беше поготово видливо во односите меѓу различните сектори при што фирмата не функционираше како едно туку како секој сектор да беше посебна единица. Пречеше другарството во тимот и сплотеноста која ја имавме. На крај обидите да се растури тој тимски дух вроди со плод и од вкупно 7 колеги, 4 си заминавме во рок од еден месец.Saveti menadžmentu Ценете ги паметните луѓе кои имаат свое јас, а не оние кои само климаат потврдно со главата. Секој вработен има своја улога во тимот и не пробувајте да менувате нешто што функционира иако од страна ви делува дека не е така. Обвинувајте аргументирано, а не паушално и на основа на рекла-казала. Бидете исто гласни и кога изрекување опомени и казни, но и кога фалите и наградување.
Loše stvari: HR Intervju Имав закажано интервју во 17 часот. Стигнав, бев супер пречекана од нивниот HR тим. Влегов во просторија каде дојдоа уште 5 души и имавме групно интервју. Не беше групно интервју, туку беше нивна презентација. На крајот од тоа групно интервју поставија по едно прашање лично на секого и очигледно беше дека CV-то ни го немаа ни прочитано. Откако групното интервју заврши, не известија дека во 18:30 часот еден по еден ќе идеме на онлајн интервју со некаква девојка од US, по 10тина минути и дека потоа она ќе направи евалуација на нашата експертиза и ќе добиеме offer, тие што ќе сме избрани.Tehnički intervju Од 18:30 часот, сите додека пројдовме по 10тина минути, више беше 19:30. Све ова ќе беше и можда океј, ако кога ми се јавија да закажеме интервју ме известеа дека ќе трае 2 ипол часа. Притоа, овие 10тина минути интервјуа со таа релевантна девојка од US, беа за таа да направи евалуација на експертиза според која би биле платени. Не се прави евалуација на експертиза со 3 прашања, туку со дадена задача. Притоа! Во тие три прашања и дадов до знаење дека имам 3 годишно искуство и менаџерска позиција во моето CV.
Dobre stvari: Добри страни се што менаџерот за каков и да имаш проблем ќе те ислуша и тука е да помогне за што и да треба па дури и кога не е на работа. Платата секогаш стигнува на време од временски рок од 5ти до 15ти. Што си се договорил за плата, тоа и го добиваш.
Loše stvari: Тимот во кој бев е катастрофален. Луѓето што работат таму не се професионални. Се користат со пцофки, дволични личности се, недружељубиви. Втора смена се работи и постојано некој ти виси над глава. Тим лидерите си имаат свои пријатели или миленици меѓу тимот, нормално тие што не им се миленици нема да бидат толку успешни и ќе мора да си одат од компанијата.Saveti menadžmentu Тренингот е многу лош, а тоа е така зошто немаат ништо професионално до себе. Тука е проблем на менаџментот што им верува на тим лидерите и ги пушта да си прават како нив им е полесно и како они сакаат. Друго, даваат само договори на определено време, така што немаш сигурност во компанијата. Меѓу колегите не сум чул никој да има договор на неопределено. Така што, совет од мене дека вработените немаат сигурност во компанијата. Препорака до менаџментот ако на некој му кажале дека ќе има приватно здраствено осигурување, храна или било што.. Тоа навистина да се исполни, а не да ги маткаат луѓето и да ги лажат.
Loše stvari: HR Intervju Контакт со HR и добивање на работна задача. Не убо објаснето што треба да направиш, а ако прашаш нешто во врска со задачата (пак одговор добиваш веројатно од HR а не од стручно лице) повторно не знаат да ти објаснат. Ја праќаш задачата изработена и не добиваш никаков одговор, не ти кажуваат ни дали си одбиен ни дали продолжуваш. Ако прашаш дали ја провериле, можно е да ти одговорат дека ја провериле, и толку.(ова мене ми се случи и на уште два кандидати).Tehnički intervju Не се ни стигнува до техничко интервју(барем не јас и уште двајца кандидати) а камоли на разговор тет а тет.
Dobre stvari: Одлична компаниска атмосвера, одлична атмосвера помеѓу вработените. Имаш чувство дека работиш со другари.
Loše stvari: Работното време од 14-22чSaveti menadžmentu Продолжете само така, да ја градите фирмата во корпоративен правец и тимски дух
Dobre stvari: Добра култура и која се подобрува, генерално опуштена атмосфера
Loše stvari: Тешко се доаѓа до покачување и знаат често да се одберат лоши менаџери или team leadsSaveti menadžmentu По чести разговори со вработените и почести reviews за работата и платата. Малку повеќе да се слушаат вработените и да се прифаќа конструктивна критика
Dobre stvari: Ubava atmosfera so koleshkite
Loše stvari: Sekako, ponekogash ima i poloshi momenti kade se osekja napnatosta vo kancelarijata od odredeni individuiSaveti menadžmentu Podibar uvid vo odnosite pomegju vrabotenite
Dobre stvari: Одличен тим, поддршка од тим лидот/менаџерот. Френдли атмосфера на работа никој не ти виси на глава ми
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Работа од дома само 2 дена неделно. Во 2023 година да бидеш ограничен во ИТ сектор да мораш да доаѓаш на работа е неприфатливо.
Dobre stvari: Целиот тим е одличен, млади луѓе кои знаат што прават! Организирање на еден куп настани и активности... Foodie Friday, Thirsty Thursday
Loše stvari: Ништо лошо, се е суперSaveti menadžmentu Да продолжат со исто темпо
Dobre stvari: Одлични тимови каде што владее позитивна атмосфера и дух за соработка.
Loše stvari: Менаџментот носи погрешни одлуки и воопшто нема политика на „транспарентност“ кон вработените иако така се претставуваат.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Bez komentara
Loše stvari: Sama neorganizovanost posla od strane poslivodje, pritisak od direktora i sefova, ima ih vise nego radnika