Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Može da se dogovori pauza, slobodan dan, odmor. Imaš sve što ti je potrebno za posao.
Mala plata, ne može da se preživi sa 60.000. Autoperaci su slabo plaćeni, ostali malo bolje.
Kratko i prijatno intervju.
Nedovoljna zainteresovanost, prevrti oči na odgovore.
Dobri benefiti, dobra plata.
Nema empatije, neprofesionalno rukovodstvo, kolektivni otkazi bez upozorenja.
Prijatan HR intervju sa standardnim pitanjima.
Težak tehnički intervju, puno podpitanja.
Ceo proces je bio vrlo prijatan.
Nema loših strana istaknutih.
Godišnji odmor i uplata celog iznosa zarade na račun.
Nesposobni rukovodioci stvaraju pritisak. Velika neorganizovanost od vrha do dna, izrabljivanje i tenzija.
Dobar i brz proces selekcije.
Visoki standardi za intervjue.
Nema pozitivnih strana.
Ovo je prevara; oglašena plata nije isplaćena. Neplaćeni prekovremeni rad. Posao se ne poklapa sa opisom na razgovoru.
Još treba zajedničkim silama da se potrude.
Šefovi se ponašaju kao da su centar univerzuma.
Ništa pozitivno.
SVE! Kompanija je užas. Neverovatno je koliko lažu. Na razgovoru će vam pričati kako je sve bajno i sjajno, ali realnost se vidi kada počnete da radite. Jako mala plata, obuka plaćena nekom sićom, gde nećete imati ni za račune. Postavljaju vam nenormalne uslove, da svaki dan morate tokom obuke da ostvarite prodaju ako želite da vam 'produže' ugovor. Naravno, otpustiće vas tokom obuke uz obrazloženje kako niste ostvarili rezultate, iako je nemoguće svaki dan imati prodaju. Plata užas. Jednom rečju katastrofa.
Redovna plata.
Menadžment je slab, loši uslovi rada, zagušljivost, nedostatak svetlosti. Mnogi neznalici vode kompaniju.
Kompanija ima veliku snagu.
Odnos prema zaposlenima je loš; HR služba formalna.
Nema pozitivnih strana.
Sve. Dno dna! Ucenjuju radnike da moraju da ostvare 100 prodaja da bi produžili ugovor.
Redovna isplata plata i prijava na pun iznos.
Odnos radnik-viši pozicionirani radnici je nadmen, obećanja su drugačija od realnosti. Teško se surađuje i razume.
Redovna plata.
Loša komunikacija između radnika i menadžmenta. Teško opstajanje bez veze.
U ovoj kompaniji apsolutno ništa nije dobro
Radi se sa leglom miševa, nema stakla u prozoru, leti znoj curi u oči u kao da se radi u rerni, zimi da se smrznu radnice kao u hladnjači, plata kasni, platne liste ne daju nikada, rešenje za godišnji takođe ne daju. Iskorišćavanje radnica maksimalno
Međuljudski odnosi, radno vreme, nema pritiska, rad na novoj opremi.
Stari rukovodioci, neurednost pojedinih kolega, lenjost, ali se menja.
Nije sve katastrofalno.
Sve greške nadredjenog se prebacuju na podredjene, stvara se pritisak. Loš enterijer, rasulo. Loša komunikacija u smislu da šefovi neće da rešavaju probleme radnika rezultira velikim odlaskom radnika.
Plaćeni doprinosi, plaćena obuka.
Mikromenadžment, pritisak, loša komunikacija sa nadredjenima, neprofesionalan pristup problemima, nerealna očekivanja.