Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
HR intervju bio prijatan i profesionalan.
Nema pomenutih loših strana.
Dobra lokacija i radno vreme.
Niska plata, nema mogućnosti za povećanje, mnoga lažna obećanja, radnik obavlja posao za sedam radnih mesta.
Striktno radno vreme od 9 do 17h.
Površno predstavljanje kompanije i nedostatak informacija o benefitima.
Pozitivan kolektiv u kome su kolege uvek spremne da pomognu.
Sjajna ekipa i pozitivna atmosfera, dok dobra organizacija omogućava da posao bude lakši.
Dobra kompanija za započinjanje karijere.
Nisu iznete loše strane vezane za kulturu i tim.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Formatirane i ispravljene loše strane.
Nekada je bila dobra atmosfera i dobri benefiti.
Ukidanje većine benefita, ukidanje sistematskog pregleda iz paketa privatnog zdravstvenog osiguranja, dosta ljudi na klupi, tihi otkazi. Od decembra je otpusteno preko 150 ljudi, nema novih projekata.
Mladi ljudi, lepa atmosfera, odlično mesto za razvoj, rad i učenje.
Reputacija povezana sa forex i prevarama, loše asocijacije.
Izuzetan proces selekcije sa više nivoa intervjua.
Predug proces selekcije zbog tehnickog zadatka.
Dobar posao za građane Srbije.
Niska plata u odnosu na obim rada. Loša organizacija sektora.
Samo redovna plata.
Direktor i menadžeri nisu stručni. Neorganizovan kadar, favorizovanje porodice i prijatelja bez sposobnosti.
Nema dobrih strana.
Plata je jako mala, projekti su teški, menadžment loš i maksimalno iskorišćava zaposlene. Stalno dolaze novi ljudi koji odmah odlaze nakon što vide stanje u firmi. Neki imaju povlašteno mesto kod šefova.
Proizvodi i određene kolege.
Nepostovanje ugovora, loša komunikacija, mobing, loš menadžment, posebno regionalni.
Organizovana kompanija, mnogo mogućnosti za napredovanje. Ima veliki kolektiv sa iskusnim kolegama koji su voljni da pomognu.
Mala plata, puno posla i odgovornosti. Veliki broj smena, uključujući noćne smene za 24/7 podršku klijentima.
Standardan HR intervju.
Nije bilo tehničkog intervjua.
Redovna plata i 24 sata podrška od strane nadredjenog.
Ne postoji smenski rad, teško organizovanje vremena.
Dobar proces selekcije sa realnim zadacima.
Dugo čekanje na finalni HR intervju.
Klasican intervju, razumna atmosfera.
Naplaćivanje obuke bez garancije zaposlenja; loša pripremljenost intervjua.
Kolege, redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje.
Kompanija se raspada. Loša organizacija, štednja na svemu, ljudi su preopterećeni poslom.
Testiranje oblasti je prilično nereprezentativno.