Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoOdlican tim u Srbiji, fleksibilno radno vreme i rad od kuce.ZamerkeFirma je vise orijentisana na servise a ne na proizvode, pa se cesto menjaju projekti. Osim toga sve je ok.

Loše stvari: PozitivnoOdlicni klijenti. Atmosfera u timu odlicna. Od benefita postoji privatno zdravstvrno osiguranje, obroci u restoranu 3 puta nedeljno, rad od kuce. Projekti na kojika se radi su uglavnom izazovni i doprinose razvoju.ZamerkeBenefiti bi mogli biti bolji

Loše stvari: PozitivnoMenadžment i briga o zaposlenima su na dobrom nivou, pritom uvek postoje opcije za napredak, bonusi, poslovna putavanja i slično.ZamerkeTransparentnost platnih razreda.

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna stavka koju mogu da istaknem je mladi radnici i tim lideri sa pozitivnim stavom, medjutim sa jako uskim manevarskim prostorom!ZamerkeMenadžment jako pun sebe, bez pregleda realne situacije, bez proaktivnih strategija, na distanci iako se hvale timskom atmosferom ? zaobici u sto sirem luku

Loše stvari: PozitivnoFull remote model rada, fleksibilnost, osnovni benefiti tipa kursevi za usavrsavanje, fitpass, ful zdravstveno i ostali corpo dodaci. Projekat je donekle stabilan u ovoj industriji i imam jedan zaista super tim bez kog ne znam kako bih... Projekti se dobijaju cesto, sto se vidi po otvaranju novih pozicija i sto se naseg projekta tice, niko nije ostao na klupi za sada i bio sutnut, fige da i ostane tako u ovoj nestabilnoj industriji... Program relokacije koji bih zeleo da isprobam i eto malo vidim i neke druge krajeve sveta upareno sa novim karijernim izazovima... Overall iz mog ugla, ja sam najiskrenije zadovoljan radom u ovoj firmi.ZamerkePlata se retko povecava, za sada mi ovo ne pravi problem obzirom da imam full remote rad koji mi zaista daje prostora za neki novi i slobodniji lifestyle koji sam jako zeleo...

Loše stvari: PozitivnoVeliki globalni sistem.ZamerkeNestabilna kompanija sa puno nestrucnih vodecih kadrova. Nema jasno definisanog sistema, dugorocn9g plana i promene su jako ceste.

Loše stvari: PozitivnoInzenjerski kadarZamerkeNajneprofesionalniji top management na nivou prosecne srpske forme. Ovo nije kompanija vec velika radionica koju vode amateri na celu sa Plant managerom koji je vrlo nestrucan u svim oblastima a povrh svega je i vrlo prost i ponasa se kao gazda firme gde mu nije strano da komentarise mlade devojke i njihov izgled. Pored njega je i jedna zena, nezvanicna gazdarica firme koja vedri i oblaci i kojoj mora da se ide uz dlaku i da je se plasi. Ako se ne svidjate ovim ljudima dobicete otkaz bez objasnjenja, sto se ovde periodicno i desava. Atmosfera u firmi je losa i nestabilna i svi su u strahu od otkaza. Strategija je misaona imenica i odluke se donose na precac ili po zelji "gazde i gazdarice" . Topla preporuka da se ova firma zaobidje u sirokom luku u svakom smislu. Pozdrav!

Loše stvari: Kako je izgledao procesLak i brz, trebaju im ljudi, medjutim pocetna plata od 80k za Bg je sramota za firmu ovog tipa.Pitanja sa intervjua Prethodna iskustva, godine staza, provera engleskog, bez ostalih zadataka pretpostavljam zbog velike fluktuacije radnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je prošao ok. HR je predstavio kompaniju, uslove. Ja sam predstavila sebe, svoje iskustvo. Bilo je situacionih pitanja. Posle mi je poslat zadatak za testiranje nekog sajta, za pisanje TC, BG, i automatizacije. Nisam dobila odgovor posle predatog zadatka.

Dobre stvari: Добри колеги

Loše stvari: Многу добри колеги си заминаа во краток период. Секои 2–3 месеци има нови барања кон вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Kolegijalnost, redovna plata, bonusi, klizno radno vreme, zdravstveno dodatno osiguranje, slobodan veliki parking, prelepo okruženje puno zelenila, mogućnost da izadjete u slučaju neodložnih privatnih potreba i još dosta toga

Loše stvari: Bilo bi dobro da država više podstiče i podržava domaći razvoj i domaću proizvodnju.. Firma uspešno posluje 58 godina. To dovoljno govori.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poziva dobio sam testove 'inteligencije' i 'ličnosti' da bih tek nakon što sam to prošao dobio zakazan razgovor sa HR-om(nakon 2 nedelje).. posle toga je rečeno za dve nedelje da očekujem naredni razgovor sa Marketing timom a da ću pre toga dobiti zadatak ili više njih koji treba da uradim te da će održavanje tog razogovora zavisiti od mojih rezultata.. posle 4 nedelje sam ih kontaktirao da vidim šta se dešava jer su obnovili oglas a niko me nije pozvao niti dao priliku kroz zadatak.. rečeno mi je da još traje taj prvi krug i da će mi se sigurno javiti za dalje.. niko se nije javio. Nadam se da cemo bar nekada biti ispoštovani sa 'odlučili smo se za drugog' ili 'platićemo vam vaše vreme'.. zaista sam se nadao profesionalnom pristupu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se razlikuje u zavisnosti od klijenta. 1. Razgovorsa HR iz Holycode-a od 15 minuta. Predstavljanje Holycode-a i klijenta za kog bi radio. Nekoliko pitanja o prethodnim iskustvima i ocekivanja za platu. Nakon nekoliko dana dobio sam povratnu informaciju i zakazan je interviju sa HR-om klijenta. Na tom delu detaljnije je predstavljen klijent. HR je postavio neka osnovna pitanja o CSS-u. Opet nakon 3-4 dana javljaju se i zakazuju tehnicki interviju sa TL-om u trajanju od sat vremena. Na tom delu detaljno je objasnjen opis posla i zadata su 2 zadatka. Prvi, da se u vec postojecem Booking Funnel-u promene odredjeni stilovi. Drugi, da se kreira word template koriscenjem DOCX templater-a. Nakon ovog intervijua je poslata ponuda.Pitanja sa intervjua Koja je razlika izmedju selektora . i # u CSS? Sta su pseudo klase? Navesti 3 pseudo klase i objasniti za sta se koriste.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je klasican outsourcing i dok je klijentu dobro svima je dobro. Trude se da lepim prostorom, veselom atmosferom, vocem i kafom poboljsaju situaciju. Imate cak i talent managera cija uloga je nekada bila da zaista brine o vasem zadovoljstvu, rastu, napredovanju s kojim ste mogli da razgovarate o tome u kom pravcu zelite da idete i ta osoba je mogla da vam pomogne ukoliko imate neke izazove bilo sa cime: menadzmentom, kolegama, opremom itd Na zalost poslednjih godina to je vise neki robot kojeg vidjate jednom mesecno i koji je tu da vam saopsti lose vesti: smanjenje benefita, plate, otkaz, ukidanje pojedinih mogucnosti koje nudi firma ili partner itd. Sve zapravo sto odredjuje zadovoljstvo poslom, firmom, kulturom, mogucnostima napredovanja i ucenja - ne zavisi od Interventure i njenih zaposlenih. Sve zavisi od toga za koju stranu firmu vas outsourcuju i kako ta firma radi. Odlazak u kancelariju ili remote, napredovanje - ako za to ima mogucnosti kod klijenta, povisica - ako to omoguci klijent itd. Tech stack - onaj koji klijent odredi. Ucenje - onako kako klijent odredi. To na zalost nema nikakve veze sa Interventure firmom. To znaci da se dobro raspitate za stranu firmu za koju cete raditi, beogradska apsolutno nije bitna. Tim i atmosfera zavise direktno od kompanije za koju cete raditi. Beogradska nema nista s tim.ZamerkeU trenutku kada klijentu vise nisu potrebne vase usluge, ova kompanija u Srbiji vas odsece kao trulu granu i potrudi se da vas ponizi, omalovazi i uceni kako biste otisli bez puno pompe i nedaj boze otpremnine. Benefiti za zaposlene se godinama smanjuju, od placenog parkinga do parking placa zaposleni (skuplje nego sto kosta parking ako ga sami placate) do edu budzeta koji vam svake godine ostaje isti ali svake godine ukinu opciju koju otkriju da koristite: ne moze za transport samo ulaz na konferenciju, naredne godine vise ne mogu knjige, zatim ne moze kurs, na kraju dodjete do toga da je benefit plata, ali preko noci moze da je nema jer vas otpuste....

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces podrazumeva 7 krugova zvanicno, a nezvanicno ne zna im se broj jer zaboravite da brojite. Prvi korak Intervju s HR om. Pristojna, poslovna osoba, uobicajena HR pitanja. Sve vreme vam pise mejlove na engleskom iako su razgovori na srpskom. Drugi korak: criteria assessment matematicko logicki test i test licnosti. Onda dobijete poruku da to iz nekog tehnickog razloga nije valjalo pa morate da ponovite test. Za svaki put potrosite 45 minuta svog zivota. Treci korak, sastanak sa hiring managerom, u mom slucaju to je bio QA lid, gospodja koja je imala u trenutku intervjua neke druge obaveze, nosila racunar okolo, pomerala se uznemireno, kretala kroz prostor i postavljala pitanja o QA i procesima gde je verovatno ideja da se slozite sa njom, a pitanja su do te mere neodredjena i zavise od konteksta gde jedno njeno zahteva osam vasih da biste shvatili sta zeli da cuje. Sledeci korak business case gde dobijete njihovu aplikaciju da testirate i gde je poenta da nadjete bugove :D. Nema jasnih requiremenata, ne znate koje je ocekivano ponasanje, ali se od vas ocekuje da dokumentujete kejseve na skolski nacin: step po step sa expected results posle svakog stepa i samo sto vise bugova :D. Za to koristite svoj telefon i svoja dokumenta koje fotografisete. Zadatak radite 7 dana i zaista je posao za 7 dana, veoma time consuming i bilo bi fer da to kandidatu posle plate, jer ono sto vi njima na kraju posaljete je citam test suite sa kejsevima i rezultatima. Nakon 3 kandidata njima ne treba QA tim - obavljen regression potpuno i sve dokumentovano. Smesno ali nije smesno. Nakon toga ako prodjete imacete tehnicki intervju - prolazite kroz vase resenje dok vas o njemu ispituje dvoje kolega. Zele da cuju kako im je fenomenalna aplikacija, kako oni rade na najbolji moguci nacin, iako rade sve manualno, kako je vazno pisati test kejseve i konacno, koliko jako ti zelis da radis za njih. Pokusace da te da nije bitno da radis autmatizaciju, i da manualno kliktanje u mobilnoj aplikaciji je sjajan posao. Sledeci korak je culture intervju sa situacionim pitanjima gde takodje iz pitanja bude jasno sta zele da cuju i kakva je kultura u kompaniji. Konacno provera referenci i ako nakon toga ostanete u procesu, proslo je tri meseca vaseg zivota, a vi i dalje ne znate sta kompanija nudi OSIM neogranicenog broja dana godisnjeg odmora, ali kad ih pitate sta to znaci objasne vam da je to max 20 radnih dana jer nije fer prema kolegama iz Meksika da koristimo vise :D, Takodje jako zanimljivo je pitanje radnog vremena: radi se od 10 do 6, nekad pola 7-7, ali nikad duze od 8 uvece, osim kad je bug na produkciji onda svi rade ceo vikend da se bug pronadje. Jako cudna atmosfera i cudni ljudi i cudan nacin rada. Sve sto i kako rade opravdaju kao da je u redu i da je ispravno. Beskonacno dug proces gde na kraju zaboravite za sta ste se prijavili.Pitanja sa intervjua Koliko jako zelis da radis za nas? Sve o testiranju mobilnih aplikacija, debugovanje, uobicajeni problemi na koje ste nailazili prilikom testiranja mobilnih uredjaja, kako odlucite koji uredjaj testirate za koje trziste, xcode i android studio.... kako biste testirali update postojece aplikacije Situaciona pitanja o radu u timu, rad sa developerima, odredjivanju prioriteta, nedostatak requiremenata, nedostatak test kejseva...

Loše stvari: PozitivnoOutsourcing je kompanija pa se može očekivati čekanje na rad na nekom od projekata. Meni je dodeljen projekat tokom same selekcije i intervju proces je tekao bez problema. Od prvog dana rada sam u kontaktu sa timom. Klijent je dobro poznato ime.ZamerkeUmeju da budu škrti kada su finansije u pitanju.

Loše stvari: PozitivnoKorporacijski pristup, sve na mestu od HR-a do mentora. Projekat nije tezak, samo je potrebno vremena da se uradi za nekoga ko se prvi put suocava sa dodeljenim tehnologijama.ZamerkePraksa im je rutinska stvar, deo marketinga. Dobijeno znanje je ono koje ste sami stekli tokom prakse, ali takva je industrija generalno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me pitem linkedin platforme za sastanak o potencijalnoj saradnji. Radno vreme je od 09-17h tako da se podrazumeva da izdvojis vreme sa svog posla kako bi obavio razgovor. Pola sata raztovora bez poente, nakon cega sledi "Javicemo vam se.."

Loše stvari: PozitivnoLepa slika kompanije, trude se da se profesionalno izrazavaju i da sve bude po zakonu.ZamerkeLos menadzment, pravljenje pritiska zaposlenima iz neznanja, a ne iz lose namere, verujem. Sklapaju ugovore koji se isplate samo najvisim pozicijama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoje 2-3 kruga intervjua, prvo sa HR sektorom, a zatim u drugom krugu i sa mesovitim Solution timom (primeri: value manager, product owner, capability manager...).Pitanja sa intervjua Koriscenje alata za dizajna (Figma, XD, Sketch...) Poznavanje tehnologija razvoja (web ili mobile) Iskustvo sa dizajn sistemima U kojim industrijama sam imao iskustvo Rad u drugim kompanijama Iskustvo u vodjenju tima Prosecni obim projekta na kojima sam radio