Loše stvari: PozitivnoJako dobra ekipa, ljudi hoće da pomognu, postoji dobar kolektiv, nema toliko pritisaka kao u nekim drugim kompanijama.ZamerkeKlijentima se dopušta dosta, tako da nemaš osećaj da si zaposlen debtech-a. Ne toliko konkurentne plate. Slaba mogućnost napredovanja ako nemate neku vezu ili dobar kontakt.

Loše stvari: PozitivnoMozda plata, ali kada se na tas vage sa jedne strane stavi plata, a na drugoj kolicina posla, obaveze koje nikad nisu navedene u opisu pozicije, work and life balans i besplatan rad vikendom uz obrazlozenje kako ce jednoga dana svi biti ponosni na firmu koja 10god radi i svrstava sebe u startup (da bi imali izgovor da teraju ljude na visesatni besplatni rad) i minimum 10h rada svakog radnog dana, kada sve to padne na drugi tas, tas sa platom bude lansiran u orbitu. Moja je bila $3.6k , a realno za posao koji oni ocekuju ona bi morala biti bar $8k i to ovde u Srbiji, ako ne verujete, slobodno konkurisite i unazadite svoju karijeru. Znaci samo obmana, lazi, lazi, lazi i naravno ogromni ego. Ovo su pozitivne stvari hahah.ZamerkeJedan opsti cirkus od firme, nisam ni siguran da li je to firma uopste, ne postoji niti jedan proces. Svako moze da radi sta hoce i kada god to hoce, kod je uzas, ne postoji ama jedan patern da on ima smisla, a to je zato sto konstantno menjaju ljude cim se pobune zbog kolicine posla ili potraze vise para i onda naravno tu je bilo brdo ljudi gde je svako pisao sta je hteo hahahha, uzas cisti. Bitno je samo da radi, da klijent uplati neke pare pa cemo kasnije kad se sve pokvari da nadjemo neke seniore, a ovima predhodnima damo otkaz i tako u krug. Izuzetna pozicija za robove, ljude koji nemaju privatan zivot i koji slabije stoje sa tehnickim znanjem. Onaj ko profesionalno radi u IT industriji osetice i videce to vec na prvom intervjuu. Ja sam na primer imao 96.6% KPI , bio proglasen za najboljeg developera (hahhaah cirkus) i onda sam dobio otkaz saradnje zato sto sam odbio rad vikendom i rad od 10h+ u toku radne nedelje. Nedugo zatim, zbog kolicine posla ostali ljudi su krenuli da traze vise para i suprotstavljali se radu vikendom i onda smo svi naravno u paketu dobili otkaz zato sto tu u firmi ima par ljudi koji su spremi da rade pa ja msm po 18h dnevno, jedan je od njih cak kao FE developer poceo da radi i BE i da komituje u 1am ujutru po nasem vremenu, sto se poslodavcima jako svidelo hahahahahaha. I sada traze jos takvih ljudi zeljnih dokazivasnja hahahahahahahahahahaaha.

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege.ZamerkeNerealna ocekivanja. Gube dosta klijenata i radnike gledaju u brojkama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju pa tehnicki live coding. Licno ne volim live coding jer se ne opustim dovoljno ali citav proces je bio dobarPitanja sa intervjua Osnovna pitanja iz materije

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastajao iz 3 dela Prvi deo bio je hr intervju, ceo na engleskom jeziku jer firma posluje sa stranim trzistem Drugi deo bio je tehnicki zadatak Treci deo branis taj zadatak sa 2 team lead sa njihove strane.Pitanja sa intervjua Kako izgleda solid principi i objasni ih?

Loše stvari: PozitivnoMogucnost rada od kuce, posao sam po sebi nije preobiman, plata ok, privatno zdravstveno, obezbedjena oprema.ZamerkeSef supporta vrsi uzasan mobing raznim manipulacijama, omalovazavanjima i pretnjama otkazom i slicno. Jako negativna atmosfera. Otkaze dobijaju dobri radnici koji ne idu uz dlaku menadzmentu.

Dobre stvari: Kolege su okej

Loše stvari: Mala plata u odnosu na količinu i težinu rada. Loš menadžment proizvodnje, hrana je okej, radnici koji znaju posao se ne cene

Loše stvari: PozitivnoKinto join je kompanija koja te toplo prihvata. Ljudi su prijateljski i zeljni da pomognu.ZamerkeRukovodstvo nema jasnu predstavu u kom pravcu ide, da li su product ili service oriented kompaniju i u kom pravcu ide brod. Dobro je sto Toyota stoji iza kompanije, ali to je trenutno stanje.

Loše stvari: PozitivnoRedovna i realna plata, dobra podrška za učenje i prilagođavanje, dani odmora veći od proseka, beneficije i bonusi, striktno radno vreme bez neplaćenog prekovremenog radaZamerkePonekad neadekvatna raspodela radnih zadataka, ali svaki put rešena. Udaljenost kancelarije od centra.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV-ja, online razgovor sa HR-om. Nakon toga se u firmi radi test licnosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi inicijalni intervju sa jednim od osnivaca kompanije. Nakon toga take a home assigment u okviru kog se bira mogucnost koji ce se alat i jezik koristiti, gde je zadatak bio da se za poslat link napise par tc, koji ce se kasnije automatizovati. Nakon toga je usledila "odbrana" zadatka i tehnicki intervju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiranje od strane HR-a preko telefona (preko kog je inace vrsena vecina komunikacije). Uvodni online intervju sa CTO, gde je predstavljena firma a zatim sam se ja predstavio. Nakon toga, tehnicki intervju u prostorijama firme sa CEO i CTO, nakon cega je trebao biti zakazan jos jedan tehnicki intervju sa klijentom, do koga na kraju nikad nije ni doslo.Pitanja sa intervjua Lokatori u okviru Selemiuma? Proces pripreme i izvrsavanja automatskih testova

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija, moderan prostor, na super lokaciji, pozitivno radno okruženje.ZamerkeSporo se menjaju stvari. Novi pojekti se teško nalaze. Menadžment je generalno spor.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIskreno sve je nekako nakaradno. Dosao sam do kraja i čekao sam feedback više od 10 dana, a rekli su za 2, 3 dana. Verovatno su čekali da drugi kandidat prihvati ponudu, pa ako ne prihvati onda bi meni ponudili. Ljudi koji intervjuipu uopšte nisu budući šefovi, već su kolege iz tima, često nisu profesionalni i nisu dobro pripremljeni za te razgovore. Drugi razgovor sa project manager-om je na brzinu, 30 minuta. 2 minuta su pričali o projektu, a 28 minuta su postavljali glupa pitanja.Pitanja sa intervjua Kako se vrši prikupljanje zahteva BPMN dijagrami, tipovi Reverse engineering sta je

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju klasičan, nakon toga code review tehnički zadatak uz prisustvo dvojice kolega iz kompanije u roku od sat vremena, zatim je trebalo da usledi tehnicki intervju i ponuda, na žalost do toga nije došlo. Opšti utisak je dobar, ozbiljan pristup selekciji kandidata, jedina zamerka je što sam dobio generički feedback nakon code review dela bez konkretnih informacija

Loše stvari: Kako je izgledao procesNeprofesionalnost, lik sa diskorda kome morate da pisete ne zna ni da se obraca osobi na Vi nego prica sa vama kao da ste drugari, kritikuje kad nesto pogresite i ne znate a prvi put to radite, odgovaraju na diskord samo i to uvek nakon ponoci kad vecina ljudi nije dostupna i onda ako imate pitanje neko morate cekati sutradan, oglasi za posao nemaju veze sa vezom, te nude obuke i pomazu ako prvi put to radite a na drugoj strani traze osobe sa 2god+ iskustvom , kada je test naravno bio "lose" uradjen, niti su rekli sta mu fali ili bilo sta, u samom testu njihove "reference" slike koje pogledate da bi videli u kom stilu i kvalitetu oni prave nema veze sa time kako oni zapravo prave, niti objasne gde se salje konacan test, e-mail ili liku na diskordu koji odgovara sutradan?? Kada postavis pitanje , ni ne zeli da odgovori lepo nego vam kaze Imas sve to u Upustvu (nema), veoma veoma neprofesionalno i taj vas odgovor na recenziju : "Sto ste radili u firmi 2god ako vam je smetalo" je bas glup i pokazuje koliko je menadzment neozbiljan, imao sam srece sto nisam bio prihvacen za posao kod vas

Loše stvari: PozitivnoRadim u Blue Grid-u vec neko vreme i iskustvo je bilo izuzetno od samog pocetka. BlueGrid mnogo ulaze u svoje zaposlene i njihov razvoj. Kao React developer, imao sam priliku da radim na inovativnim projektima, koji su izazovni, i mnogo zanimljivi. Timska saradnja je jedan od kljucnih aspekata firme. Atmosfera je prijateljska, otvorena i potice kreativnost. U timu ima mnogo iskusnih kolega koje su uvek spremne da pomognu i podele znanje, sto omogucava konstantno ucenje i profesionalni rast. Tehnicka infrastruktura je na visokom nivou, i alati koje koristimo omogucavaju efikasnu i produktivnu izradu koda. Komunikacija unutar cele kompanije je otvorena i na zavidnom nivou, svaka informacija je prosledjena na vreme, sve detaljno objasnjeno. Osim toga, firma pruza dobar balans izmedju poslovnog i privatnog zivota, sto je po meni vrlo vazno Ukratko, raditi u Blue Grid kompaniji je privilegija. Svaka preporuka!ZamerkeNemam ni jednu zamerku, niti bilo sta lose da navedem o kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoKolege su fantastične, vrlo druželjubivi, čisto, uredno.ZamerkeAmerikanci(finansije) nas posmatraju kao niže od sebe, ne žele da nam povećaju plate na kontu inflacije. Bonusi su slabi zadnjih par godina, ne povećavaju pozicije i plate zadnje 2 godine.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je testiranje poznavanja SQL-a, JS-a i C#, nakon toga interviju sa osobom iz HR-a klasična pitanja u trajanju od 10-15 min, nakon toga interviju sa ljudima iz tima. Interviju sa njima je trajao preko 1.5h postavljanje pitanja iz SQL i C#, jako je bilo teško i psihički naporno jer je trajalo jako dugo. Jedan od programera je sugerisao kako mi postavljaju pitanja koja su za mnogo višu poziciju od one za koju je konkurisano. Oni su bili divni i jako prijatni za komunikaciju. Nakon skoro godinu dana nema nikakve povratne informacije nakon tog sastanka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUpoznavanje,tehnicki intervju,pa ponuda