Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ugodan razgovor sa HR-om.
Nisam došao do tehničkog intervjua, odlučili su se za druge kandidate.
Koleginice se lepo slažu.
Mobing od strane majstorica, šefice i poslodavca. Posao vrše neskolovane osobe koje opstaju preko veze.
Nema dobrih strana.
Svim kolegama koje imaju mogućnost izbora savetujem da ovu firmu zaobiđu. Ne poštuju dogovore i ne поступају fer. Protekcije su prisutne pri zapošljavanju i napredovanju. Dolaze ljudi bez ikakvih kredibiliteta da rade i opstaju. Plata je najniža u odnosu na konkurenciju. Ne gubite vreme ovde; svako ko je primljen bez poznanstva neće dugo opstati.
Tim se trudi da zadrži ljudski i korektan pristup, uprkos velikoj količini posla i visokoj dinamici. Kolege su spremne za saradnju, komunikacija je otvorena, a postoji svest o pritisku.
Opterećenje je visoko na nivou celog tima, sa mnogo paralelnih zahteva i čestim promenama prioriteta. Organizacija posla bi mogla biti jasnija i strukturisanija.
Ljudi i uslovi rada su najbitniji.
Trenutno ne postoji značajnija zamerka.
Ceo proces selekcije je prijatan i efikasan.
Nema iznetih loših strana.
Oprema za rad je okej.
Klasična outsource pilićarnica, rokovi danas za juče, licemerni i nadmeni lidovi. Neplaćeni prekovremeni rad i rad vikendom se podrazumeva. Ako se požalite na ovo, dobićete odgovor da je problem u vašoj organizaciji i da treba da radite još više. Vode se tabele gde se upisuje svaka vaša najmanja greška, a vaš feedback ne odlazi nigde i nikoga nije briga. Sve to za bedne pare. Zaobići u širokom luku.
Dobra kultura i mogućnost napredovanja.
Nedostatak beneficija.
Redovna plata, kompanijski prevoz, obrok.
Međuljudski odnosi, negativni odnosi pretpostavljenih prema radnicima, prevelike norme.
Redovna plata, iako mala.
Odnos prema ljudima i njihovom zdravlju je nepoštovan.
Neiskusna regrutera, loša komunikacija, ghostovanje.
Pre otpuštanja, kultura je bila sjajna! Teme su saradivale i postojala je dobra hemija između kolega.
Nema dobre saradnje, nema okupljanja timova.
Redovna plata.
HR i operativni menadžer maltretiraju radnike i ne cene vredne radnike, već one koji ih se plaše. Oni su najslabiji sa znanjem i uništavaju firmu.
Redovna plata.
HR i operativni menadžer maltretiraju radnike i ne cene vredne radnike.
Lepa kancelarija.
Kolege su sebične, lukave i ne pomažu.
Jednostavni i brzi intervjui.
Nedostaje dublje razumevanje kandidata.
Intervjui su se fokusirali samo na radnu istoriju i plate, bez suštinske analize kandidata.
HR je veoma haotičan i ne ceni uložen trud.
Ovisno o timu, zna biti dobra atmosfera.
U nekim timovima zna biti malo više kaotično, ali možete tražiti premještaj u drugi tim.