Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoje 2-3 kruga intervjua, prvo sa HR sektorom, a zatim u drugom krugu i sa mesovitim Solution timom (primeri: value manager, product owner, capability manager...).Pitanja sa intervjua Koriscenje alata za dizajna (Figma, XD, Sketch...) Poznavanje tehnologija razvoja (web ili mobile) Iskustvo sa dizajn sistemima U kojim industrijama sam imao iskustvo Rad u drugim kompanijama Iskustvo u vodjenju tima Prosecni obim projekta na kojima sam radio

Loše stvari: PozitivnoZaista mi prija rad u okruženju gde je kolegijalnost iskrena, a kultura kompanije neguje otvorenost, podršku i stalno unapređenje. Radimo po jasno postavljenim procesima koji se kontinuirano poboljšavaju, što daje sigurnost i prostor za lični razvoj. Rad na daljinu je sjajno organizovan, a uz snažno znanje u telco industriji, upotrebu savremenih tehnologija (poput SAP-a) i razvoj nativnih mobilnih aplikacija, imam osećaj da sam deo tima koji zaista zna šta radi i u kom pravcu ide. Posebno mi je motivišuće to što se upravo kreće sa definisanjem procesa za planiranje karijernog razvoja unutar ekspertiza – inicijativa koja pokazuje iskrenu posvećenost dugoročnom rastu ljudi, a s kojom se do sada nisam susreo u drugim kompanijama.ZamerkePotrebno poširivanje portfolia sa klijenatima iz raznih industrija

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je vrsen online. Prvo je bio formalni HR deo, zatim tehnicki deo gde sam prezentovao aplikaciju koju sam napravio na Microsoft Power platformi i za koju mi je tehnicki team lead rekao da je odlicna i da sam dobro prosao taj deo. Zatim na kraju je usledio poslednji deo razgovora isto sa HR-om u prisustvu direktora, vise kao upoznavanje sa njim. Nakon toga dobijam genericki negativan odgovor putem emaila.

Dobre stvari: Mogućnost povećanja plate naspram ostvarenih ciljeva

Loše stvari: Ne prati se kvalitet rada zaposlenih ,lako se ispuštaju radnici koji imaju dobre rezultate ,nalaze se novi ,jer će biti manje plaćeni

Loše stvari: PozitivnoFenomenalne kolegeZamerkeOva firma je primer ekstremno toksične i destruktivne radne sredine. Menadžment vodi stvari kroz sirovi mikromenadžment, neprekidni nadzor i otvoreno ponižavanje zaposlenih. Mobing je standardna metoda upravljanja...Ucene, pretnje i javna omalovažavanja su svakodnevica. Svaki pokušaj konstruktivnog razgovora ili predloga nailazi na brutalno odbacivanje i agresiju. Organizacija ne postoji ni u tragovima. Zadaci se prebacuju haotično, bez prioriteta ili odgovornosti, dok se svi problemi sistemski svaljuju na zaposlene. Ljudi su bukvalno prepušteni sami sebi i ostavljeni da gase požare koje menadžment uporno podstiče. Maltretiranje se ne završava na radnom mestu, ne ne. Očekuje se dostupnost 24/7. Telefonski pozivi i poruke u kasnim noćnim satima i tokom vikenda su norma, a odbijanje da se odgovori doživljava se kao nedopustiva neposlušnost. Prekovremeni rad nije izuzetak već svakodnevna obaveza, bez ikakve naknade ili priznanja. Psihičko iscrpljivanje do granice izdržljivosti se otvoreno nameće, bez imalo brige za zdravlje ili dobrobit zaposlenih. Posebno alarmantno je to što firma bez ikakvih moralnih kočnica laže klijente. Obećava nemoguće rokove, nerealne rezultate i kvalitet koji ne može isporučiti. Teret tih laži pada isključivo na zaposlene koji trpe dodatni pritisak i odgovornost za neispunjena lažna obećanja. Jedina iskrena preporuka je jasna: izbegavajte ovu firmu.

Loše stvari: PozitivnoPozitivna atmosfera medju kolegama, mogucnost rada od kuce. Postovanje zakona i pravila.ZamerkeLos menadzment, premale plate, dosta nepismeno i traljavo, da ne kazem neprofesionalno, od prvog razgovora do poslednjeg dana. Dosta lazi.

Loše stvari: Pozitivno1. Nepresušiv izvor profesionalno izazovnih i zadovoljavajućih projekata ? 2. Kolege, kolege, kolege ?Zamerke1. Niži menadžment bi mogao da dobije od firme nekakvu obuku o međuljudskim odnosima i o tome kako se treba odnositi prema svojim neposrednim zaposlenima. A mogli bi i sami da se zainteresuju - ima toliko kurseva o tome onlajn. Možda bi zaposleni voleli da imaju šefove koji znaju da šefuju. Ne tražim da mi se gleda kroz prste, već da imam jasne smernice i prisutne šefove. 2. Organizacija i planiranje radnih aktivnosti je na jako niskom nivou i uglavnom na "ad hoc" bazi. Postaje malo neprijatno i odbojno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio se. Pozvali me poslije par dana. Zakazali hr intervju. Koji se ispostavilo da je i intervju i sa sefom testing tima, a da mi niko nije ni rekao. Covjeku se jurillo jer je isao na odmor kroz par dana . Postavljao pitanja koja su vec bila pripremljena. Rekli su ce da se jave sledece nedelje ili one poslije kad se vrati sa odmora. Evo proslo je 2 mjjeseca i nista. Pri tome ja imam iskustva u implementacini bankarskih sistema. Vjerovatno su me odbili zbog plate. Trazio 1800 eura ??‍♂️

Dobre stvari: Dobro je sto sefovi vide ko je kakav radnik i u skladu s tim se i ponasaju

Loše stvari: Previse ljudi koji ne rade svoj poso nego se setaju ne znaju gde idu. Kad bi svi radili kao tim i pomagali jedni drugima pre bi otisli kuci

Loše stvari: PozitivnoNe postojiZamerkeMenadžment očajan, nekompetentni ljudi na svim pozicijama, napredovanje nemoguće ako te ne guraju, koliko god da dobro radiš. Kao da im ide u korist da kvalitetni ljudi odlaze. Početni ugovor je uglavnom preko Mplus, za prelazak na Ncr ti uglavnom jave danas za sutra, prodaje se priča da ne možeš da napreduješ pre godinu dana ali neki to mogu i nakon 3 meseca koliko god da nisu stručni. Plata mizarna, osnovica ispod 80 000. Nadređeni znaju jezik manje od tebe. Izmišljene L2 pozicije koje često na kraju rade i ljudi koji su L1 iako nisu plaćeni za to. Hibridni rad više ne postoji

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio veoma brz i prijatan. Nakon sto se prodje CV screening dobija se test koji je sadržao 10 pitanja na kojem se proveravaju osnove znanja iz baza podataka, algoritama, malo gita i REST. Test potpuno prilagodjen za praksu. Posle doga ide HR intervju koji je bio i više nego prijatan. Na kraju tehnkicki intervju se sastoji iz dva dela. Prvi je live coding gde se dobije zadatak i u jeziku po izboru treba da ga iskucas. Zadatak je bio potpuno prilagodjen činjenici da se aplicira za praksu. Posle toga idu pitanja kako bismo unapredili taj mini sistem koji smo implementirali i generalna pitanja za CS. Sve u svemu jako lep, brz i prijatan proces.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU prvom razgovoru sam se predstavio i podelio svoj radni put, uključujući trenutni angažman u IT firmi u Austriji. Kada sam naveo da su moja finansijska očekivanja oko 1800€ neto, HR je ubrzo počela da naglašava kako je situacija u IT industriji loša, kako ima mnogo nezaposlenih i da treba da razmislim da li povratak u Srbiju ima smisla. To mi je ostavilo utisak da firma zapravo traži kandidata sa iskustvom, ali sa spremnošću da prihvati znatno nižu platu (verovatno oko 100.000 RSD). Cela konverzacija je delovala obeshrabrujuće i ostavila utisak da firma nije spremna da uloži u senior kadrove sa inostranim iskustvom.Pitanja sa intervjua Opisi svoji radni put Koja su ti ocekivanja finansiska

Loše stvari: PozitivnoOsim sto mozete pronaci prijatelje i kolege koji su korektni, trenuto nista vise od toga, mada moguce je da su i oni otisli do sada.ZamerkePoslednjih godina kultura kompanije se veoma promenila i to se oseca u svim sektorima. Head PM-ova je osoba koja nije dovoljno strucna, a najmanje iskusna za tu poziciju, cak mislim da nema nikakvog iskustva u toj oblasti ili bar takav utisak ostavlja, o PM mindsetu i da ne govorimo, za razliku od prethodnog koji je bio sjajan, ali unapredjen. Administrativne funkcije su uzasne, komunikacija nadobudna, svi nervozni, za osnovne administrativne stvari bar jednom mora neko da vas isprovocira i ponizi. Projekti su nezanimljivi, tehnologije zastarele, mnogo je klijenata izgubljeno u poslednje vreme zbog nestrucnih lenjih ljudi koji su se generisali jer je takav menadzment privlacio iste, sve to rezultiralo je padom na berzi i losom situacijom u firmi. Mnogo dobrih PM-ova je otislo, ali se o tome nije pricalo saznavali smo na hodniku. Nakon sto se desio pad na berzi PM-ovima se svakog dana pretilo otkazom, primorani da rade na benchu neke izmisljene projekte i maltretirani da budu prisutni na Teams-u iako realno kompanija im nije obezbedila projekat niti su imali sta da rade. Ucenjivani su ljudi koji su zakazali odmor da trebaju da ostanu zbog razgovora sa klijentom, to im se zameralo....bas bas lose. Zaista ne preporucujem. U moru drugih IT kompanija, mozete sebi da priustite da ovu preskocite pogotovo ako ste korektan radnik sa zeljom da radi i napreduje. NIje ovo vise isto mesto.

Loše stvari: PozitivnoNova kompanija koja svakim danom raste i zapošljava kolege sa iskustvom i skolovane kandidate koji žele da uče i napredujuZamerkeZa sada nemam ni jednu zamerku

Dobre stvari: Nista, sef ne izlazi iz kancelarija i popstavio je za poslovodje najvece neradnike koji maltretiraju ljude

Loše stvari: Pocev od direktora koji spava u firmi ( napravio je apartman da ne bi placao kiriju, prica se da je u velikim dugovima), preko sefa koji ne izlazi iz kancelarije i poslovodja kojih ima na svakih 7-8 radnika i koji su do juce bili najveci neradnici a sad terorisu ljude. Firma pred gasenjem, nema posla a ni para, samo se zaposljavljaju poslovodje.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve.Pocevsi od umisljenog vlasnika pa na dalje.Plata mizerija,i samo ti tovare jos vise posla i pivecavaju radno vreme.Sve za bednu platu.

Loše stvari: PozitivnoStabilna kompanija sa sopstvenim proizvodom gde su projekti veoma izazovni. Kolege koje su dostupne, spremne da pomognu i od kojih se jako puno moze nauciti. Tokom jula i avgusta postoji skraceno radno vreme gde se svakog petak radi 4h. Mnogo dobrih benefita kao sto su privatno zdravstveno osiguranje, rad od kuce itd.ZamerkeKao i u svakoj koproraciju procedure znaju da usporavaju procese.

Loše stvari: PozitivnoStavrno bih voleo da mogu da izdvojim nesto pozitivno, ali u Netcomu zaista nista dobro ne postoji.ZamerkeNe znam odakle bih poceo, da li od mikromenadzmenta, izrabljivanja ili laganja za opis pozicije. Totalno neprofesionalan HR koji ne zna svoj posao i ima nadmen i arogantan stav, cak ne ume ni dobar dan da kaze kad vas vidi na hodnicima firme. Kad sam napisao gore za laganje u opisu oglasa mislio na to da ste ustvari vozac auta koji pokriva dosta firmi po gradu i van grada koje placaju odrzavanje Netcomu a ne kako su u glasu naveli System Administrator koji sedi u kancelariji i obavlja svoj posao. Iz auta se ne izlazi, kazne za parking ili bilo sta u saobracaju sami pokrivate, svaka firma u koju odete vas docekuje krajnje ljuto i razocarano sto ste uopste dosli sad kad oni mole za njihov problem vec mesecima ali niko im se ne obraca za pomoc iako svi uredno placaju mesecno odrzavanje. Za nekoliko meseci rada nisam jos bio u firmi koja je zadovoljna uslugom koju placa jer se sve u Netcomu svodi na neko spletkarenje, muljanje i presipanje iz supljeg u prazno. Takodje se odrzavaju samo drzavne frime i gradske opstine sto dosta govori od samoj firmi. Imao bih jos dosta toga negativnog da napisem ali ukratko-sto dalje od firme, ne bih je preporucio ni najgorem neprijatelju.

Loše stvari: PozitivnoTimski rad, placeni sertifikati, rad od kuceZamerkeNemogucnost napredovanja, projekti nisu izazovni. Junior nece puno toga nauciti. Nema beneficija, bonusa, povecanja plate. Kompanija je mala, samim tim se ocekuje da radis vise poslova, ne samo development, naravno i prekovremeno i bez stimulacije

Loše stvari: PozitivnoRad u EPAM-u pruža stabilnost, jasne procese i priliku da sarađuješ sa stručnjacima iz različitih delova sveta. Timska atmosfera je uglavnom profesionalna i korektna, a fleksibilnost u radu (remote i organizacija vremena) predstavlja značajan plus.ZamerkeUprkos dobroj strukturi i stabilnosti, kompanija deluje previše birokratski i proceduralno, što često guši inicijativu i umanjuje osećaj lične vrednosti. Postoji previše nivoa menadžmenta, ali većina njih nema stvaran uticaj na odluke i deluju više kao formalna uloga nego kao stvarna podrška timovima. Promene su spore. Zaposleni koji ulažu veliki trud i konstantno doprinose projektima često ostaju nevidljivi u sistemu koji ne reaguje adekvatno na rezultate. U praksi, najveći teret nose zaposleni na operativnom nivou, dok menadžment uglavnom dobija vidljivost i zasluge. U većini aspekata poštuje se zakonski minimum. Benefiti su prosečni i često samo delimično pokriveni, bez dodatne motivacije za dugoročan ostanak.