Loše stvari: PozitivnoPrijatno je raditi u okruzenju sa kolegama, dovoljno vremena da se svi zadaci urade na vreme kao i prostor za pauzu.ZamerkeMenadzment se ponasa prema radnicima kao da su brojevi, a ne ljudi. Cesto se prekovremeni sati ne placaju koliko bi trebalo

Loše stvari: PozitivnoSjajna ekipa sa kojom radim, predivni projekti na kojima je uvek moguce nesto novo nauciti, veoma je bitno sto imamo fleksibilno radno vreme, kao i mogucnost rada od kuceZamerkeCesti sastanci na koje mora da se dolazi.

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeNajgora kompanija u kojoj sam radio. Zaposlene tretiraju kao lako zamenjive, primaju ljude I ako nema dovoljno projekata, posle ih orpuste jer nema dovoljno projekata, menadzeri zabadaju noz u ledja svojim zaposlenim da bi zastitili sebe, nepostojanje dugorocnog plana, sve je od danas do sutra, niko nije siguran za svoj posao na duze vreme, projekt menadzeri ne cene znanje I iskustvo svojih inzenjera, ne postoji nikakva dokumentacija za interne toolove, knowledge sharing na principu 'snadji se sam', privlace ljude obecanjima o bonusu I plati iz dobrih firmi onda ih posle tretiraju kao otpadak kad ih iskoriste itd... Ako zelite da svakog dana strepite dal ste na odstrel listi nekog menadzera, ako vam ne smeta neorganizovanost, nedostatak dokumentacije, mobing od strane managementa, potpuno nipodastavanje vaseg kvaliteta I znanja, lazi da ima dosta posla I ako ga realno nema za sve ljude koje primaju onda je ovo firma za vas. Drugim recima I ne razmisljajte o Accenture osim ako bas nemate leba da jedete.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna atmosfera. Zanimljivi projekti.ZamerkeMenadzment. Stede na sve moguce

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane HR-a putem e-mail-a radi zakazivanja intervjua. U zakazanom terminu HR i tehnički intervju su održani jedan za drugim. HR deo je trajao oko 30min, tehnički oko 60min. Nakon desetak dana dobio sam ponudu za posao. Oba razgovora su protekla jako prijatno, uz utisak da više vodimo kolegijalni razgovor , nego da je u pitanju provera znanja. Utisci su jako pozitivniPitanja sa intervjua Monitoring i alerting alati i primena. Configuration manager - Ansible - iskustva

Loše stvari: PozitivnoLjudi su stvarno prijatni i lako je uklopiti se. Osecas se kao deo tima od prvog dana. Kolege i nadredjeni su uvek spremni da pomognu, bilo da je u pitanju posao ili neka licna situacija. Nema nepotrebnog stresa ili pritiska.ZamerkeNeki zaposleni imaju poseban tretman favorizovanja da se irazim. Sto se tice plate, naravno moglo bi da se poveca, ili da se daju neki veci bonusi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je protekao u veoma opuštenoj atmosferi. Učestvovali su HR predstavnik i dva inženjera. Ono što me je odmah impresioniralo je koliko su svi bili pristupni i opušteni - umesto uobičajene treme koju osećam na prvim razgovorima, ovde sam imala osećaj da razgovaram sa poznanicima. Atmosfera je bila prijateljska, što je značajno doprinelo tome da se osećam komforno i da pokažem najbolje od sebe. Nakon prvog intervjua, dobila sam tehnički zadatak sa rokom od 48 sati. Zadatak je bio dobro osmišljen - srednje težine i obuhvatao je sve ključne veštine potrebne za poziciju. Vremenski okvir je bio razuman i realan. Poslednji razgovor je bio efikasan i fokusiran. HR tim je i dalje održao prijateljski pristup, što je dodatno potvrdilo pozitivnu kulturu kompanije. Ceo proces je trajao samo 12 dana od početka do kraja, što je impresivno brzo u odnosu na industrijski standard.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz dva dela - HR, i zatim dolazi tehnički intervju - HR - dve veoma fine i prijatne devojke. Pitanja su bila da kažeš nešto o sebi i o prethodnim iskustvima Deo razgovora na engleskom. Ovde se nije ulazilo u detalje, ali bilo je potrebno demonstrirati znanje razogovra na engleskom. - Tehnički intervju Momak koji je vodio intervju, veoma stručan, dosta iskustva i znanja Prolzio je kroz set pitanja iz baza podataka - koje vrste JOIN-a postoje, indexi, mane indexa, GROUP BY... Zatim neka standardna pitanja iz OOP, design patterns, SOLID principi, logika... Što se tiče Spring-a - da se objasni flow za dobijanje svih recorda iz baze, od slanja http zahteva zatim kako spring obrađuje to, kako pokupi podatke i vrati ih na stranicu. Plus objašnjenje svih anotacija koje su potrebne (kao što su@RequestMapping, @RestController, @Service, @Repository...) Zatim malo smo pričali i o JPA i Hibernate, takođe smo se dotaknuli i IoC container i DI da se objasni... Pitanja nisu bila čisto teorijska već se znanje testiralo kroz primere i zadatke. I ako nešto nisam znao, odmah sam dobio odgovor, i objašnjenje, što se odmah videlo da ispitivač zna sta radi i da ima iskustva. Moram reći da je intervju bio veoma zanimljiv, skorz opušten razgovor. Jako prijatno iskustvo. Nazalost nisam dobio ponudu, ali moje mišljenje je da je ova firma jako dobra, sa puno stručnih ljudi, od kojih može mnogo da se nauci. Sve preporuke

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozivaju te telefonom, obave intervju na engleskom za koji si prijavljen i nakon toga te zovu da radis. Nekima su davali test nakon telefonskog poziva,meni ne.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, moguc rad od kuceZamerkeMale plate, uzasan menadzment, neobrazovan HR.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, profesionalan timZamerkeOgraničeno napredovanje, nedovoljno ulaganje u dugoročni razvoj

Loše stvari: Pozitivnoradna atmosfera i kolegijalnost je nešto što mi se najviše sviđa u kompaniji, radno vreme je jako fleksibilno za mene kao part time zaposlenog i mogu da uskladim sve svoje obaveze sa poslom, i uvek izlaze u susret za sve.ZamerkeZa sada ih nemam

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava putem sajta, zatim sam dobio email da izaberem datum za interview, mislim da su bila 2 datuma, na intervju nas je bilo 5-6 i prvo smo se svi predstavili a zatim zajedno resavali neke odredjene probleme, tipa sta raditi kada dostavljacu stane auto. Nakon toga sam dobio email da izaberem datum za intervju 1:1 i tu smo pricali vise o samom poslu, poziciji, duznosti, uslovima, da li bi se i sto uklopio, nesto vise o sebi, i tako te stvari. I nakon toga sam dobio poziv.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, bonusi, Fitpass,ZamerkeNapredovanje je sporo, mogući rokovi i pritisak

Loše stvari: Pozitivno1. Inovativni projekti i izazovi Rad u Schneider Electric je bio sjajan jer sam imao priliku da radim na veoma izazovnim i inovativnim projektima. Firma se bavi naprednim rešenjima u oblasti energetske efikasnosti, što znači da su tehnologije i alati koje koristimo uvek u skladu sa najnovijim industrijskim standardima. Kao .NET Fullstack Developer, imao sam priliku da razvijam aplikacije koje direktno utiču na poboljšanje performansi i smanjenje uticaja na okolinu, što je za mene kao developera bilo veoma motivišuće. 2. Profesionalni razvoj Schneider Electric jako vrednuje edukaciju i razvoj svojih zaposlenih. Firma pruža redovne obuke i prilike za usavršavanje, kako u tehničkim tako i u menadžerskim oblastima. Na primer, imao sam priliku da učestvujem u internim Azure i .NET Core obukama koje su značajno unapredile moje veštine. Takođe, pružaju resurse za praćenje novih tehnologija i učestvovanje na relevantnim konferencijama. 3. Timska kultura i saradnja Jedan od aspekata koji mi se najviše dopao bio je timski duh. Atmosfera u timu je vrlo pozitivna i otvorena, sa stalnim deljenjem znanja. Svi članovi tima, bez obzira na nivo iskustva, bili su spremni da pomognu i pruže savete. Često organizujemo sesije za razmjenu iskustava i tehničke brainstorming sastanke, što čini radnu atmosferu vrlo stimulativnom.ZamerkeMogući izazovi u vezi sa internim procesima i birokratijom „Iako je radno okruženje u Schneider Electric uglavnom pozitivno, ponekad se javljaju izazovi u vezi sa birokratijom i sporim odlukama. Ponekad procesi i pravila mogu biti zbunjujući, a potreba za odobrenjem na višem nivou može usporiti napredak na nekim projektima. Ovaj administrativni sloj može biti frustrirajućim, naročito kad se radi na hitnim zadacima ili projektima sa kratkim rokovima.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Prva faza: Prijava i selekcija Online prijava: Kandidat šalje svoj CV, motivaciono pismo i eventualno portofolio ili GitHub profil. Prijava se vrši kroz zvaničnu web stranicu kompanije ili putem platformi kao što je LinkedIn. 2. Druga faza: Prvi intervju - HR intervjuisanje Cilj: Proveriti osnovne veštine, poznavanje tehničkih i kulturnih vrednosti kompanije. 3. Treća faza: Tehnički intervju (1. deo) Cilj: Proveriti tvoje osnovne tehničke veštine i razumevanje .NET tehnologija, kao i opšte inženjerske prakse.

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja nudi veliku mogucnost napretka kroz karijeru na poslovnom, tako i privatnom zivotu. Veoma svestrana kompanija koja nudi veoma kvalitetne usluge iz oblasti koje se bavi.ZamerkeJedina zamerka koju imam kod ove kompanije je sto se rokovi skracuju vise nego sto bi trebali.

Loše stvari: PozitivnoVeoma dobar kolektiv, kako menadzerski, tako i tim kolega. Dobra organizacija na nivou kompanije. Dobra stimulativna zarada.ZamerkeManjak fleksibilnog radnog sistema, kao i rada od kuce. Ponekad malo veci pritisci.

Loše stvari: PozitivnoRemote rad. Pozitivna kolegijalnost I timski rad.ZamerkeNeprofesionalnost "vodeceg" kadra, nepostovanje I krsenje radnog dogovora I odustvo podrske I mentorstva za juniore. (Ovo vazi uglavnom za frontend developere)

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam razgovor sa HR-om i nakon toga tehnicki intervju..nakon toga i ponude nismo nastavili saradnju..