Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kao neko ko je proveo dugo vremena u ovoj firmi, mogu da kazem da je nazalost propala. Nije problem sto ima da se radi, zbog toga smo i dosli na posao, ali nacin poslovanja i medjuljudski odnosi su ono sto ga cini izuzetno teskim. Gotovo svi sefovi i zamenici smatraju da je njihovo zaduzenje da sede u fotelji i da obavljaju svoje privatne razgovore i poslove u toku radnog vremena, da se ponasaju kao gonici robova prema zaposlenima (onima koji nisu poslusnici) i da nadgledaju zaposlene putem kamera, sto je zakonom zabranjeno. Naravno da se onda taj model ponasanja siri i medju radnicima, pa svi hoce da sefuju, a da nista ne rade. I, naravno, da se posle medjusobno okrivljuju za raznorazne propuste i greske koje se desavaju na dnevnom nivou. Targeti se neostvaruju, tako da od bonusa, koji su mizerni, vrlo cesto nema nista. U toku sezone vam uzmu dusu, jer su uveli i nocni rad, pored produzenih smena (u sezoni se radi po 12h). Radno vreme se ne postuje, umesto 6,5h sto je po ugovoru, radi se 7h svaki dan i to vam se ne racuna kao prekovremeno, sto kada preracunate na godisnjem nivou - to vam je ta famozna 13. plata. Zbog manjka radne snage, a pre svega sposobnih radnika, vrlo cesto ce traziti da se dolazi ili ostaje duze po par sati. O uznemiravanju sa porukama u grupi na Viberu i da ne pricam, cak i kad odete kuci imacete osecaj kao da ste u radnji. Nove kolege uvek docekuju "na noz", pogotovo ako ste sposobni, jer se osete ugrozeno. Izuzetno toksicna atmosfera vlada, zbog cega je velika fluktuacija zaposlenih. Ukoliko imate neki problem, nemojte da mislite da ce vas obracanje visim instancama i postovanje procedura iz ugovora sacuvati neprijatnosti, jer je mobing podrzan od strane direktorke maloprodaje. O malverzacijama sa kategorijama i da ne pricam. Smejurija. Sve u svemu, ako vas nije neka muka naterala, trazite drugi posao.
Intervju je bio loše organizovan i stresan.
Ljudi su jako pozitivni, sjajno je raditi sa njima. Postoji mesta za napredak, uvek se uče nove stvari, projekti su veliki. Fleksibilno radno vreme i rad od kuće su veliki plus. Niko ne uslovljava prisustvo u kancelariji. Tehnička oprema je dobra, postoje novogodišnji pokloni, solidan broj dana odmora (24).
Nemam.
Ljubazan HR i opušten razgovor na intervjuu.
Dug proces selekcije, nedostatak fidbeka nakon intervjua.
Dobar HR deo procesa selekcije.
Nema povratne informacije nakon tehničkog intervjua.
Redovne isplate. Korektno radno vreme.
Ponekad ogovaranja među zaposlenima.
Ogovaranje i spletkarenje, loši odnosi među kolegama, direktor sve nipodaštava.
Ogovaranje i spletkarenje, loši odnosi među kolegama, direktor sve nipodaštava.
Nema pozitivnih strana.
Međuljudski odnosi, odnos rukovodstva prema zaposlenima, plata, radni prostor. Raspad sistema, rukovodioci bez osećaja i razumevanja za zaposlene.
Mogućnost napredovanja i učenja. Rad sa zanimljivim klijentima i developerima. Transparentnost i otvorenost.
Nema zamerki.
HR predstavnik je bio ljubazan.
Razgovor je bio nejasan i nedovoljno informativan.
Ima dobrih kolega.
Loša organizacija, menadžment ne zna da vodi posao, loša atmosfera, stalni pritisak, previše posla za 8 sati, ne vodi se računa o ljudima.
Plata se isplaćuje redovno.
Nepostovanje radnika i nedovoljno vrednovanje truda.
Razumno i fleksibilno radno vreme. Mogućnost rada na projektima u Evropi ili Severnoj Americi. Kompanija sa iskusnim IT veteranima uz priliv mlađih snaga čini firmu stabilnom i svaki tim lakim za saradnju. Standardni benefiti privatnog osiguranja uz FitPass i organizovanu sportsku rekreaciju.
Spore promene.
Nije bilo tehničkih pitanja na intervjuu.
Pojedine kolege su prijatne.
Mikromenadžment, sujeta, nedostatak benefita.
Kolegijalnost i timska atmosfera.
Menadžment je katastrofalan, vođe nemaju adekvatnu edukaciju.
Zdravo radno okruženje, laka saradnja i komunikacija sa kolegama.
Nisu navedene loše strane i saveti menadžmentu.
Zadovoljavajući HR intervju.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
Firma posluje dobro.
Male plate. Nema povećanja plate. Početna plata stoji u oglasu 85k, a trgovac u Beogradu prima oko 68k. Najbolje prolaze ljudi koji su dugo tu, a rad i trud drugih se ne ceni.