Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor obavljen je sa predstavnicom iz HR tima i ovde je sve proteklo po PS-u. Predstavljena je sama firma, a ujedno sam dobio prostora da predstavim i svoja prethodna iskustva. Ubrzo nakon toga bio sam pozvan na tehnički razgovor. Na tehničkom razgovoru, pored HR-a, bila su prisutna još dva sistem administratora iz tima, kao i Head of IT Support. Predstavili su mi samu firmu i tim, ali i tehnologije sa kojima bih se susretao. Ono što mi se nije svidelo je što je jedan od dva sistem admina konstantno upadao u reč sa pitanjima i podpitanjima, a sve kako bi čuo da li imam relevantno iskustvo za ovu poziciju. Ja razumem da su oni vremenski ograničeni, ali da se strpio samo koji sekund više, onda bi čuo da imam i cloud iskustva - jer to je ono što njih prvenstveno zanima. Druga opaska je što tim lider uopšte nije palio kameru tokom celog razgovora, što ga nije sprečilo da se ponaša nadobudno i smara sa pitanjima na koja sam već odgovorio (s obzirom da dotični nije delovao prisutno tokom poziva). A što se kamere tiče, mogao je ipak dati neko obrazloženje zašto je nije upalio; ovako ostavlja neozbiljan utisak bez trunke profesionalizma, pogotovo kao neko ko sutra treba da bude tim lider novozaposlenom. Feedback sam dobio nakon par dana gde mi je rečeno sledeće: "Kolege su donele odluku da na naredni korak pređemo sa drugim kandidatima koji su se nešto bolje predstavili tokom tehničke diskusije." Mislim da sam se sasvim dovoljno i temeljno predstavio, tako da ne mogu imati primedbu na moj račun. Smatram da bi osobe iz tehničkog kadra trebale da porade na načinu komunikacije i izlaganja, kako firme, tako i sebe kao zaposlenih. Ovako su ostavili gorak ukus u ustima i ne bih savetovao drugima da apliciraju u ovoj firmi.

Dobre stvari: apsolutno ništa, jedino sto je dobro u toj firmi jesu miševi koje gaje jer su oni jedini neiskvareni

Loše stvari: Apsolutno sve povraća mi se kad pomislim na njih prevarante. Kasne plate po dve nedelje, ako date otkaz odmah da znate da nećete biti isplaćeni kako treba

Loše stvari: PozitivnoIdealno poslovno okruzenje, strucan tim i dobri medjuljucki odnosi.ZamerkeNema

Loše stvari: PozitivnoPrijatna radna atmosfera i dinamičan tempo rada. Kolege su uvek tu da pomognu u vezi bilo kakvih pitanja ili nedoumica koje imaš. Svaki dan učiš nešto novo i susrećeš se s novim izazovima. Individualni napredak je itekako moguć i zavisi isključivo od toga koliko se potrudiš. Isto važi i za bonuse unutar firme. Iako sam tek nekoliko meseci u firmi, veoma sam zahvalan na prilici da budem deo ovog kolektiva. Neki od dodatnih bonusa koje bih dodao: FitPass Privatno zdravstveno osiguranje Topla preporuka svima koji žele da rade na sebi i izađu iz svoje zone komfora.Zamerke/

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Celokupan Menadžment-poltroni glavog HR-a. Vrlo loše ophođenje prema zaposlenima

Loše stvari: PozitivnoApsolutno jedna od najboljih kompanija za koju sam radio, sa regionalnom orijentacijom i dugovorcnim planovima. Ino-projekti koji se rade su iskljucivo dugorocni. Menadzment je izbriljiv prilikom zaposljavanja, trazi se tech i cultural fit, ali primarno sa ciljem i zeljom za uspostavljanjem dugorocne saradnje i zadrzavanja zaposlenih u kompaniji. Fluktuacija inzenjera je najmanja koju sam video, prosto ljudi nemaju razlog da napuste kompaniju. Finansijski aspekt, maksimalni ljudski odnos, horizontalna struktura upravljanja, sloboda u radu uz fokus na rezultat umesto mikromenadzment su na izuzetnom nivou. Greske se ispravljaju u hodu, sve se stalno unapredjuje.ZamerkeSasvim normalne i ljudske greske za kompaniju, koja se intenzivno razvija, ali i takve da su opet daleko manje u odnosu na uobicajene na nasem trzistu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je obuhvatao dva kruga testiranja – prvi online, drugi u prostorijama firme. Pitanja su bila vrlo osnovna, poput toga koja je ekstenzija za enkriptovani sajt, šta se koristi za pisanje dokumenata, dopuna rečenica na engleskom jeziku i pisanje emailova. Nije bilo intervjua, razgovora niti ikakve komunikacije – samo test i tišina. Oba testa su zahtevala unos godina starosti kao obavezno polje, bez mogućnosti da se preskoči, što prema važećem zakonu predstavlja diskriminaciju. Nakon završetka testa, obaveštena sam da nisam prošla jer sam ostvarila 85%, a za prolaz je, navodno, potrebno 90%. Nije bilo objašnjenja niti konkretne povratne informacije. Odgovori koje sam dobijala bili su generički, očigledno generisani automatski, sa gramatičkim greškama u srpskom jeziku. Rečenica “Impresionirani Vašim dosadašnjih profesionalnim iskustvom, smo se i odlučili...” je primer njihove komunikacije. Isti ljudi ocenjuju znanje engleskog jezika. Nakon što sam ukazala na pravne i jezičke probleme, javila se nadređena osoba, ali sam jasno stavila do znanja da ne želim dalje da komuniciram i da ću slučaj prijaviti nadležnim institucijama i podeliti javno. Nakon toga – tišina. Na poziciju sam se prijavila jer sam tražila stabilnost nakon više od 20 godina rada i školovanja u SAD, sa diplomom iz računarstva i više od 9 godina iskustva u IT-u. Očekivala sam bar osnovno poštovanje. Umesto toga – potpuni gubitak vremena.Pitanja sa intervjua Koja je ekstenzija za enkriptovani sajt?

Dobre stvari: Plata u minut i sto se brinu o radnicima

Loše stvari: Nista. Firma super,dobra sefovica, plata uvek na vreme, može i dodatno da se zaradi, izlaze u susret stvarno

Dobre stvari: Godišnji sistematski pregled

Loše stvari: Ako ne prođeš probni rad, koji traje šest meseci, daju ti otkaz danas za danas. Bez ikakvog otkaznog roka ili najave.

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera, pozitivni ljudi u firmi, dobra kantina.ZamerkeNemogucnost napredovanja

Loše stvari: PozitivnoDobar balans izmedju posla i privatnog zivota, opustena atmosfera, uglavnom bez stresa. Sportske igre.ZamerkeNemogucnost napredovanja, neperspektivne tehnologije

Loše stvari: Kako je izgledao procesRade se 3 zadatka preko Codility platforme, nakon toga klasika razgovor sa HR-om i jos dvoje ljudi iz tima o iskustvu, prethodnom radu, odnosu prema poslu itd.

Loše stvari: PozitivnoRadionice se održavaju tokom nekoliko subota, svaka traje oko 4 sata, i pružaju učesnicima priliku da se detaljno upoznaju sa Java programskim jezikom, Docker-om i Git-om. Sadržaj je osmišljen da polaznicima omogući razumevanje teorijskih osnova, ali i da ih pripremi za rad sa tehnologijama u realnim uslovima. Kroz praktične vežbe i interaktivne zadatke, radionice nastoje da pruže polaznicima osnovu.ZamerkeFokus uglavnom na predavanjima, a nedostaje više praktičnog rada. Bilo bi korisno da radionice obuhvate više interaktivnih vežbi, radnih zadataka.

Loše stvari: Pozitivnofully remoteZamerkeveća plata je jedino moguća menjanjem kompanije, interno naći će svakakav izgovor samo da ne povećaju platu

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Skoro pa sve. Ako hocete da radite za oko 2500 dinara dnevno i da jedva prehranite porodicu kompanija za vas

Loše stvari: PozitivnoLjudi su najbolje od svega i razlog što se zaposleni zadržavaju toliko dugo. Takođe, benefiti su mnogo jači nego u većini kompanija - ručak, godišnji odmor 25+ dana, budžet za mesečne timske aktivnosti… Data u poslednje vreme mnogo napreduje i sve više i više projekata dolazi.ZamerkeKlasične zamerke za jednu korporaciju, gde bi najveći problem bio povišice koje su procentualno male i moguće je dobiti veću povišicu samo promenom senioriteta. Ako se izbori za dobru ponudu na početku, onda odlično

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Rukovodstvo,mobing na koji niko ne reaguje. Komunikacija sa kolegama korektna,direktorku treba smeniti mobing na najvisem nivou prema zaposlenima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije koliko su mi obajsnili, se sastoji od tri kruga. Do same prijave za posao sam dosla tako sto me kontaktirala regruterka preko LinkedIna. Prvi intervju je bio vrlo neprijatan s obzirom da cim sam se ukljucila na online sastak zadesio me sam jedan Kinez koji je jako lose govorio engleski, samo on i ja. Bez ikakvog uvoda je krenuo da me pita pitanja poput sta si radila na predhodnom poslu i slicno, uz neprijanu tisinu i potpitanja dok shvatim sta kaze. Nakon nekih 10-15min ukljucila se nasa devojka HR i uputila me u kompaniju i sam nacin poslovanja kao sto i prilici ali uz veliku fokus na mentalitet Kineza sto uopste nije ostavilo pozitivan utisak na mene. Naredni krug je bio intervju sa dvojicom slučnih inzenjera koji su mnogo bolje znali engleski iako je jedan od njih bio Kinez. Na krajnji intervju nisam pozvana niti sam dobila informaciju da necu ni biti.Pitanja sa intervjua Sa kojim proizvodjačima si radila? Za koja resenja si cula da ih ima u ponudi Huawei?

Dobre stvari: Redovna plata i menadžer proizvodnje

Loše stvari: Najlošije je to sto dečica koja imaju kupljene diplome sefuju i rukovode pravila u firmi. Bezobrazluk žena koje rade već 30 godina i koje treba da se skinu iz proizvodnje. Treba dati podršku mladima, a ne da rukovode firmom žene koje su godinama tu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug intervuja sa HR-om je trajao nekih pola sata i sastojao se od uobicajenih pitanja. Na drugom krugu se razgovara sa inzenjerima koji imaju ekspertizu u svojim oblastima i obicno sa nekim sefom kinezom, i moze se ocekivati neko osnovnije pitanje vezano za OSI model ili frekvencije u mobilnoj telefoniji. Sutradan sam vec dobio ponudu za posao i sve u svemu, oko tri nedelje je trajao ceo proces.Pitanja sa intervjua Na kom sloju se nalazi ICMP protokol?