Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Firma posluje dobro.
Male plate, nema povećanja plate, trud se ne ceni.
Loš HR. Vrlo neprijatna žena i bezobrazna. Ne obavlja svoj posao po zakonu niti isti poznaje. Menadzer takodje nema pojma niti ista ucestvuje u prodaji ili bilo kom poslu sa zaposlenima u radnji. Samo dodje da bi ogovarao i da donese ugovore. Ne javlja se na telefon i ne odgovara na poruke po nedelju dana uz izgovor da nema vremena.
Dobre strane su kolegijalnost u kancelariji.
Nepravedno zahtevanje u odnosu na date mogućnosti, kašnjenje plata, putnih troškova, terorizam oko provizije. Ako nemate proviziju, razliku vraćate poslodavcu, te vam odbija od bonusa. Pretnje otkazom su takođe prisutne.
Dobra odluka da ne dolazim nedeljom.
Odnos je loš, nerazumevanje i odsustvo empatije, mobing prisutan.
Jedini pozitivan aspekt firme je njena lokacija.
Atmosfera je bila veoma loša, radnici trpe mobing od HR-a. Nema kome da se žale, HR je u prijateljskim odnosima s vlasnicom. Oko 15 ljudi napustilo firmu tokom godine.
Stručan i prijateljski viši menadžment.
Nema negativnih strana.
Rad od kuće, vikend slobodan, praznici plaćeni ili slobodni.
Katastrofalna komunikacija, kratki ugovori, nestabilni projekti.
Menadžerke nezainteresovane tokom intervjua; proces selekcije pro forme. Niko se nije javio nakon intervjua.
Posao je zanimljiv i angažujući.
Rukovodstvo je autoritarno, nedostaje podrška i fleksibilnost.
U principu, nije težak posao, plata na vreme, godišnji lekarski pregled u privatnim ordinacijama.
Međuljudski odnosi nisu najbolji; potrebna je veća transparentnost.
Trenutno ništa.
Digitalno nepismeni kadar, amaterizam na svakom koraku. Firma mora da propadne ukoliko direktorka ne otpusti stare radnike i zaposli nove.
Loša i opterećujuća radna atmosfera, neprofesionalna komunikacija, nekorektan odnos rukovodioca, nepoštovanje radnih prava, nedovoljna briga o bezbednosti i zdravlju na radu.
Redovnost isplate zarade.
Stanje vozila i eksploatacija zaposlenih po pitanju prekovremenog rada. Ne isplaćuju prekovremeni rad po zakonu.
Prva smena i menza (kako koji dan).
Male plate za proizvodnju; pojedinci imaju i preko 10.000€; nekad su se birali zaposleni, sada kao na autobuskoj stanici.
HR, računovodstvo i prevodioci ponašaju se prema zaposlenima kao robovlasnici. Pokušavaju da ponize zaposlene Srbe i dodvoravaju se Kinezima. Prevodioci su mahom Bošnjaci koji su završili fakultete u Srbiji i rade protiv zaposlenih Srba. Ne prevode sve što treba, već samo ono što smatraju da treba. Za greške u prevođenju prevodioci nisu odgovorni, već drugi zaposleni. HR odlučuje kada će se ići na odmor, a zaposleni potpisuju da su bili na punom odmoru koji nisu iskoristili. Plata se povećava samo ako preti otkazom, što dovodi do hroničnog nezadovoljstva. Obračuni plata kasne.
Nema dobrih strana navedeno.
Računovođa i HR traže odricanje od putnih troškova. Domaći šefovi i HR se loše ponašaju prema srpskim zaposlenima, a prevodioci su preplaćeni i donose odluke o sudbini zaposlenih. Prevode loše bez odgovornosti za greške. HR određuje kada idete na odmor, a zaposleni potpisuju da su imali puni odmor koji nisu iskoristili. Plata se povećava samo pod pritiskom, a obračuni plata redovno kasne.
Knjigovodstvo i administracija.
Loš odnos prema radnicima, ponašaju se kao da ste njihovo vlasništvo, nemaju osećaj za vaše radno vreme i vikende, godišnji odmori su mali, plate su male.
Jedino što je dobro je stečeno znanje.
Sve loše: nestručni ljudi, loše rukovodstvo, nedostatak beneficija.
Knjigovodstvo i administracija.
Loš odnos prema radnicima. Ponašaju se kao da ste njihovo vlasništvo. Nemaju osećaj za vaše radno vreme i vikende. Godišnji odmori su mali, plate male.
Samo kolege.
Sve!!! Kašnjenje plata koje se isplaćuju 25. sledećeg meseca, iživljavanje od strane nadređenih za bukvalno ništa.