Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio se za poziciju na Linkedin, ubrzo stigao poziv za intervju. Na sastanku klasična pitanja sa CTO-om i menadžerom, ništa neuobičajno osim par puta ponovljenog pitanja “Zašto baš Orion?”. Pozvali su me na sastanak uživo gde smo samo ponovili isti sastanak kao i online, gubljenje mog i njihovog vremena. Na tom sastanku bilo je dosta tišine i ne toliko tehničkih pitanja koliko sam očekivao, više HR. Obećan mi je odgovor do ponedeljka, bio je utorak. Imali su u vidu da imam druge ponude i da mi je potreban odgovor sa DA ili NE, što je moglo biti odmah na drugom sastanku ali dobijam odgovor u SREDU sledeće nedelje kako ne postoji neko više kompetentan. To je apsolutno uredu, ali čemu toliki proces iz koga ni ja nisam mogao da zaključim kakva osoba im je potrebna jer je proces vrlo brzoplet i nepotreban. HR intervju i Tehnicki zadatak sa sastankom su standard i to s razlogom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je sa HR-om, uopstena prica o kompaniji i na kraju ide nekoliko tehnickih pitanja (Singleton, IEnumerable/IQueryable...) Drugi korak je tehnicki intervju preko platforme sa definisanim tehnickim pitanjima o OOP i zadacima koji zahtevaju određenu implementaciju. Treći razgovor je takođe tehnički intervju sa ljudima iz Acumatice na engleskom jeziku. Sve u svemu vrlo komplikovan proces. Stiče se neozbiljna slika o kompaniji, nakon trećeg kruga nisu se javljali.

Loše stvari: Plata, neobraćanje pažnje na nezadovoljstvo radnika. Imaju potencijala koji ne koriste da budu bolji

Dobre stvari: Plata u 2 nedelje a društvo samoocenjenim neće toliko da rade

Loše stvari: Alkosi drogeraši manje rade a reč je ako se uradi više dobije se više novaca

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Oraganizacija rada, smene, korisecenje odmora, ugovori, slobodni dani, pauza koja ne postoji..... Katastrofa. Velika neprofesionalnost i losa organizacija. Ne postoji pauza

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak uvodni poziv u vezi sa: Mojim prethodnim iskustvom (koliko godina, koje tehnologije) Da li mi više odgovara produktna ili outsourcing firma Engleski nivo (jer je tim delimično internacionalan) Očekivanja u pogledu plate, radnog vremena i modela (remote/hybrid) Drugi krug – Tehnički intervju sa lead developerom (online, 75 min)

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo zahtevan vremenski. Pre svega nakon prijave sledi razgovor od 90min. 45 tehnčki te odmah zatim HR. Vrlo iscpljujuće jer na početku daš maximum te za HR budes poprilično iscedjen. Tehnicki deo je bio vrlo prijatan, prolazili smo kroz iskustvo i moje projekte, većinom vezano za fakultet. I lepo smo analizirani korake i na taj načim propitivali me. HR deo je poprilično bio monoton i dosadan. Klasična hipotetička pitanja. Te onda su me pozvali na sledeći krug. E tu sledi izrada projekta za domaći te su me pitali koliko mi vremena treba. On se piše na engleskom i brani tamo uživo. Ja sam daj domaci radila 5 radnih dana.Nakon predaje smo zakali odbranu koja je trajala 1h i pitali me detaljno sve oko toga da im predstavim, i pitanja koja su se toga tacala, hipotetičke situacije i rešenja. To je bilo poprilično dobro. Nakon 2-3 dana sam dobila odgovor kako nisam izabrana jer postoji kandidat koji bi mogao brze da se onboarduje od mene, kao i da je tehnički bolji. Sve u svemu jedno dobro iskustvo i puno uloženog vremena.Pitanja sa intervjua Kaka si koristila APIje? Koja je prednost RESTa?

Loše stvari: PozitivnoTim i kultura: Kolege su uglavnom vrlo otvorene za pomoć, postoji mentoring i code review proces. Osećao sam da imam slobodu da predložim rešenja. Tehnička strana: Koriste moderne tehnologije – React, TypeScript, Redux Toolkit, Storybook, Tailwind. Imali smo vremena za refaktorisanje i tehnički dug nije bio ogroman. Fleksibilnost: Hibridni model rada, mogućnost remote-a nekoliko dana nedeljno. Razumevanje za privatne obaveze.ZamerkePlate nisu konkurentne u poređenju sa drugim IT firmama u Beogradu. Povećanja su spora i ne prate tržište uvek. Proces odlučivanja je spor, pogotovo kada su u pitanju tehničke promene koje zahtevaju "odobrenje odozgo". Onboarding za juniore nije dovoljno strukturisan – očekuje se da brzo uhvate ritam, bez detaljnijih uputstava.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju (online, 30 minuta): Razgovor je bio opušten, fokusiran na moju motivaciju, prethodno iskustvo i šta očekujem od nove pozicije. Pitanja su bila standardna: zašto menjam posao, da li preferiram rad iz kancelarije ili remote, kakva mi je saradnja u timu itd. Tehnički intervju (online, 1 sat): Održao ga je senior frontend developer. Pitanja su bila vezana za: React (useEffect, state management, lifecycle) JavaScript (closure, promise, async/await) HTML/CSS (flexbox vs grid, responsive dizajn) Kratak zadatak: objasniti pristup rešavanju problema dinamičkog renderovanja liste kartica sa podacima iz API-ja. Praktični zadatak (kod kuće): Dobili smo zadatak da napravimo jednostavnu React aplikaciju (npr. ToDo lista sa filtriranjem i lokalnim skladištenjem u localStorage). Rok za predaju: 48h. Posle toga smo imali kratak follow-up intervju da objasnimo rešenje. Generalni utisak: Proces je bio korektan i profesionalan. Feedback su dali relativno brzo (u roku od 3 dana). Ljubaznost i transparentnost HR-a su bili veliki plus.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPriprema: Istražio sam firmu i osvežio znanje o alatima kao što su Apache Kafka, SQL, Python, i Big Data alati. 1. Tehnička pitanja: Pitali su me o ETL procesima, optimizaciji SQL upita i alatima kao što su Apache Kafka i Spark za obradu podataka u realnom vremenu. Zatražili su konkretne primere iz mog iskustva. 2. Dizajn sistema: Postavili su pitanje o dizajnu sistema za obradu streaming podataka koristeći Kafka i Spark, sa fokusom na skalabilnost i latenciju. 3. Softverske veštine i rad u timu: Pitali su o mom iskustvu u timskom radu, rešavanju konflikata i primeni agilnih metodologija (Scrum). 4. Kultura firme: Razgovarali su o vrednostima firme i izazovima na projektima. Zaključak: Intervju je trajao oko 90 minuta, bio je izazovan, ali relevantan za poziciju. Posle nekoliko dana su me pozvali sa ponudom za posao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam se prijavio za poziciju data inženjera u jednoj beogradskoj IT firmi, dobio sam poziv za intervju. Firmu nisam znao mnogo, ali istraživao sam njihove projekte na LinkedInu i Web sajtu. Takođe sam se potrudio da osvežim svoje znanje o alatima koje koriste – Apache Kafka, SQL, Python, i naravno, rad sa velikim podacima (Big Data) i cloud platformama. 1. Prvi deo – Tehnički intervju Intervju je započeo sa tehničkim pitanjima. Intervjuer je bio jedan od senior data inženjera i imao je vrlo specifična pitanja koja su se ticala mog prethodnog iskustva, ali i teorije vezane za data inženjering

Loše stvari: PozitivnoTim i kultura: Jedan od najvećih pozitivnih faktora bio je tim s kojim sam radio. Ljudi su bili prijateljski nastrojeni, saradnički orijentisani i uvek su bili spremni da pomognu. Često se organizuju timski sastanci i događaji, što pomaže u izgradnji dobrih međuljudskih odnosa. Kultura firme je vrlo otvorena i neformalna, ali profesionalna. Fleksibilnost i balans između posla i života: Firma je nudi značajnu fleksibilnost u vezi sa radnim vremenom. Moguće je raditi od kuće nekoliko dana u nedelji, što mi je omogućilo da bolje balansiram privatni i profesionalni život.ZamerkeStres i pritisak na projektima: Iako su izazovi u radu sa velikim projektima mogu biti motivišući, ponekad se osećao pritisak zbog kratkih rokova i visokih očekivanja. U nekim trenucima to je dovodilo do preopterećenja i stresa, što je uticalo na kvalitet mog života

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju za poziciju u IT firmi u Beogradu počeo je sa telefonskim razgovorom sa HR-om, gde sam dobio osnovne informacije o firmi, timu i projektu. Bilo mi je jasno da žele da nađu nekog ko se uklapa u tim, pa su postavljali pitanja o mojoj sposobnosti za rad u grupi i rešavanju problema. Nakon uspešnog telefonskog intervjua, pozvani smo na tehnički intervju, gde je ocenjivana moja stručnost i razumevanje tehnologija koje se koriste u firmi. Intervju je bio prilično izazovan, ali su pitanja bila relevantna i usmerena na praktične veštine, a ne samo teorijska znanja. Nakon tehničkog dela, imali smo još jedan razgovor sa menadžerom, koji je bio fokusiran na kulturu firme i kako se uklapam u tim. Proces je trajao oko dve nedelje, ali su mi dali jasnu povratnu informaciju u relativno kratkom roku.

Dobre stvari: Redovne zarade, mogućnost učenja, lepo okruzenje

Loše stvari: Sto je u pitanju maloprodaji, ali u tim okvirima je oozitivno. Šansa za sticanje znanja i fer odnos

Dobre stvari: Plata

Loše stvari: Organizacija, sve je zbrda zdola, radno vreme do 22 najmanje, rad za Uskrs, Božić...

Loše stvari: Kako je izgledao procesLak interviju, testiraju znanje stranog jezika, plata je smešna (da ne kažem tužna) i vidi se da nisu najbolje organizovani

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan sam na intervju za poziciju SAP Project Managera u sedištu kompanije u Novom Sadu. Razgovor je bio korektan u početku, fokusiran na moje prethodno iskustvo, naročito u kompanijama, gde sam vodio projekte u domenu implementacije SAP. Međutim, nakon razgovora, predstavnici M&I Systems su na neprofesionalan način preneli informaciju o mom prisustvu na intervjuu direktoru moje tadašnje kompanije, što je direktno uticalo na moj tadašnji radni odnos i dovelo do otkaza. Smatram da ovakav pristup narušava osnovne principe poverljivosti procesa selekcije.

Loše stvari: PozitivnoGeneralno gledano, kompanija kao sistem funkcioniše veoma dobro – plata je uvek bila na vreme, radna struktura jasno definisana, a mogućnosti za stručno usavršavanje postoje. Međutim, moje lično iskustvo bilo je izazovno. U toku saradnje, često sam se suočavao sa nipodaštavanjem i atmosferom u kojoj sam se teško mogao autentično izraziti i prilagoditi. To je vremenom postalo veliki psihički teret, do te mere da sam iz lične potrebe za očuvanjem sopstvenog mentalnog zdravlja samoinicijativno predložio smanjenje sopstvene plate. Kompanija kao sistem funkcioniše vrlo korektno. Plata je uvek bila isplaćivana na vreme, procesi su jasno definisani, a radna struktura stabilna. Postoji realna mogućnost stručnog usavršavanja i napretka u znanju, što sam i sam iskusio – značajno sam napredovao kao dizajner u kratkom vremenskom periodu zahvaljujući radu sa tehnički veoma sposobnim timom. Uprkos svemu, ovo iskustvo mi je donelo dragocene uvide – kako u dizajn i radne procese, tako i u međuljudsku dinamiku. Izašao sam iz svega zreliji i jači, i kao profesionalac i kao osoba.ZamerkeNegativno iskustvo bilo je vezano isključivo za tim u kome sam radio. Moj rad je često bio nipodaštavan, uprkos stvarnom trudu i rezultatima. Atmosfera je delovala opterećujuće, a utisak je bio da se više cene ponašanja poput povlađivanja nego stručnost i iskren doprinos. Nakon dužeg perioda nelagodnosti, odlučio sam da napustim tim – što se pokazalo kao najbolja odluka koju sam mogao da donesem za sebe.

Dobre stvari: Excellent team, excellent project, good culture

Loše stvari: Bad management in general, no raises, doing work for 5 different rolesSaveti menadžmentu do your jobs

Dobre stvari: На почеток ти даваат совети и поддршка колегите и учиш и работиш тимски и се дружиш.

Loše stvari: Лицемерни и арогантни индивидуи кои по некое време си го покажуваат лицето.Saveti menadžmentu Фрлете поглед од 8ми спрат надолу да ја проучите и подобрите организациската култура.