Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Pojedine kolege..

Loše stvari: Konstantni pritisci i konstantno uvećavanje targeta. Od nas se traži da doslovno UVALJUJEMO. Jer TV koju nude, recimo, ne radi uopšte. Korisnici se konstantno žale, a mi ukoliko ne prodamo TV koja je targetirana, primamo osnovicu koja je 37000.

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: regionalni menadzer mobinguje, previse posla a premalo ljudi, mala plata u odnosu na to koliko ima posla, rad vikendom, klima duva iznad kase. Prema zaposlenima se odnose kao prema nevaljaloj deci.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Slobodni dani, male plate za sefove postavljate vezare, mlade i neiskusne. Male plate rad vikendom , losa organizacija

Dobre stvari: Plata je redovna i na vreme

Loše stvari: Odnos prema radnicima. Jako strogi kad je njihov interes u pitanju,netolerantni i kruti

Dobre stvari: Ljudi u administraciji. Ali ne mogu ni oni da odrade sve jer su im vezane ruke od strane vlasnika.

Loše stvari: Sve. Kasne plate i po dva meseca. Troskovi koje platimo iz svoga dzepa nam se nikada ne vracaju. Teraju nas da radimo po ceo dan a plate kasne. Neke ljude su otpustili i evo ni posle 3 meseca im nisu dali plate koje duguju. Ti ljudi su prijavljeni na firme koje su im u blokadama. Cirkuzantska firma.. Najgora firma u kojoj sam radio, plate kasne, nema para na karticama za gorivo, svima se duguje i radnicima i saradnicima. Nula.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Ušteda radne snage, pri čemu se ne ceni rad zaposlenih nimalo! Rade svi za troje. Jedna osoba je prečesto zadužena sam za celu radnju. Traži se od zaposlenih da tokom smene obrađuju novu robu, uslužuju kupce, dopunjuju radnju, menjaju prezentacije itd, itd i sve to u smenama kada su sami.. Firma koja nomalo ne ceni rad i radnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesMetodologija procesa selekcije se ogledala u sledećim koracima: 1. Zadatak (Radi se od kuće; rok je pet dana; nivo težine - srednji) 2. Poziv na intervju ukoliko je zadovoljen % zadatka. 3. Intervju je sačinjen od HR pitanja i tehničkih pitanja 4. Odgovor (Konačna informacija da li ste primljeni ili ne) Dao sam negativnu ocenu iz razloga, jer je bio proces selekcije za stručnu praksu, a ne za posao. Pitanja, zaista jesu bila laka, na sve sam odgovorio sa 100% tačnosti, ali kada su uvideli da znam da ogovorim počeli su sa par kompleksinih pitanja, gde sam i tu odgovorio, ali nije bilo dovoljno objašnjeno. Ključ u tome i jeste da sam konkurisao za poziciju stručne prakse, kako bi me i oni nečemu naučili, kako bih stekao više iskustva i usvojio više znanja. Na kraju, mišljenje je bilo da nisam tehnički dovoljno potkovan za praksu. - Srdačan pozdrav svim ljudima koji su u situaciji da traže stručnu praksu.Pitanja sa intervjua Osnovna pitanja u oblasti objektno-orijentisanog programiranja

Dobre stvari: Jedino što vredi su radnici, obični ljudi.

Loše stvari: Sve od lidera do direktora. Nije loše zamišljeno ali je rukovodeći kadar očajan, arogantni, ne poštuju radnike i samo misle kako da nekog kazne a o poslu nemaju pojma.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: . Jako male plate, čak i ispod minimalca, i organizacija šefova i direktora, nikakva.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Menadžment jako se loše ponašaju prema svim zaposlenima, plate dosta niske bukvalno krećete sa minimalcem i stalno vam obećavaju povišicu ali je nikad ne dobijete. Bedno, menadžment ju je upropastio

Loše stvari: . Los kadar, nekolegijalnost, pojedinim sektorima mizerna plata su razlog da je firma iz godine u godinu na sve losijem glasu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi poziv od strane HR-a, izuzetno ljubazan i prijatan tokom celog procesa. Objasnio mi kako ide proces i pitao nekoliko pitanja. Nakon toga usledio je tehnicki razgovor, pricali smo totalno otvoreno o svemu. Bilo mi je cudno jer prakticno nikakvo tehnicko pitanje nisam dobio, vec uopsteno tipa da li pozanjes SQL i javascript, da li bi bilo problem da to ucim i slicno. Usledio je poziv za naredni krug testiranja HR test, test koji se sastojao iz dva dela, test inteligencije i neki opsti test vezano za karakter osobe. Naredni test je bio sa jos dva dodatna clana, mislim da su pored menadzera, bili jos sistem arhitekta, i zena technical menadzer. Zena je u par navrata bila neprofesionalna i ne bas prijatna sa licnim konstatacijama, tako da sam se u par trenutaka osetio neprijatno, sto do tada nisam osetio nijednog trenutka. Nakon toga me je zvao momak iz HR-a da me pita kako je proslo, gde sam mu rekao da je manje vise sve bilo u redu. Iznenadio sam se tim pozivom, jer to nisam ocekivao, tako da njemu svaka cast na svemu. Nakon toga me niko nije zvao mesec dana. Pozvao sam momka iz HR-a, gde mi je rekao da nema jos uvek povratnu informaciju. Nakon skoro 2 meseca, dobio sam mail da sam se odlicno pokazao, ali da nisam primljen. Obrazlozenje je da su primili nekog drugog koji ima vise dodira sa implementacijom (u navedenom poslu implementaciju radi sama firma za koju rade resenje) gde su oni duzni da razviju resenje. Takodje, vidim da im se oglasi ponavljaju konstantno. Posle svega, pozitivno je to sto je momak iz HRa stvarno bio super, a negativno sto je to sve predugo trajalo, i naravno email u kome ce zadrzati podatke da me "kontaktiraju" ukoliko se javi potreba, jer primaju samo jednog, a onda se ponavljaju oglasi :) jako zanimljivo...Pitanja sa intervjua Da li si koristio SQL? Da li poznajes JavaScript? Da li poznajes rad u Oraclu? PL/SQL

Dobre stvari: Odnosno zaposleni poslodavac, flexibilno radno vreme, mogucnost samoorganizacije posla

Loše stvari: Nema odredjeno vreme isplate plata. Placa se mesec za mesec ali nikada ne znate kada ce biti uplata

Dobre stvari: Mogucnost napredovanja, pozitivno okruzenje

Loše stvari: Treba nam veci prostor, ko ce docekati Bigz. Firma koja zna da ceni moj trud

Dobre stvari: Aparat za kafu.

Loše stvari: Plata, smene.. Iskorišćavanje radnika,uvaljuju dodatne smene bez pitanja da li ste slobodni tog dana (kao treba da bi ispunio sate tog meseca u stvari nema radnika). Jako mala plata za tu “nizu” poziciju koja kompaniji najviše para i donosi. Team menadzeri katastrofa (tu su zbog sefovanja a ne funkcije) dok su tea

Loše stvari: PozitivnoMeđuljudski odnosi medju pojedincimaZamerkeSve ostalo je katastrofa, testiraju se granice zaposlenima a da ne daju otkaz, veliko je nezadovoljstvo medju zaposlenima jer firma radi sve protiv zaposlenog, nadredjeni iz kine samo uvode nova pravila koja su van svake pameti. Menadzeri ne smeju da se suprotstave zahtevima jer se plase da ce ostati bez posla. Kad smo kod menadzera upitno je kako su neki dosli na tu poziciju i kako se na te pozicije dolazi bez testa licnosti i bez tehnickog iskustva. Sto se tice posla uvek je nekakva frka bez ikakve potrebe. Sto se tice plate one su nikakve u poredjenju sa ostalim IT firmama. Firmu iz korena treba menjati jer ovo ide samo na dole rapidno zbog uticaja kolega iz Kine.

Dobre stvari: Godisnji, dva slobodna dana i benefit kartica

Loše stvari: Mnogo toga, puno se ocekuje a u smeni nekad dva do tri coveka, pa se pitamo kako sve postici. Jedan radnik ne moze raditi pet poslova

Dobre stvari: Sta god je potrebno da firma dostavi, papir, potvrdu, bilo kakav odgovor, momentalno izlaze u zusret. Ne moraz nikoga da molis za nesto i podsecas. Imaju osecaja za umor i pauze su dozvoljene i van dogovorenih pauza. Plate zu smesne, zato ljudi i odlaze i nemogucnost napredovanja. Deluje kao da je moguce napredovanje, a posle godinu dana ukapiras da nije bas tako. Plate zu iste na svim pozicijama, ja koja se ubijam od posla i imam sjajne rezultate i onaj koji je dosao pre mesec dana i radi katastrofa.

Loše stvari: . Firma je ozbiljna, menadzment je uvek tu da pomogne, svaki zahtev se izvrsi u danu, niko ne forsira, samo su plate Smesne i napredovanje je skoro nemoguce.

Dobre stvari: Uslovi rada, mogućnost zaposlenja na 30 sati, dva dana slobodna, popust za zaposlene u svim brendovima (25%), godišnji odmori. Redovna primanja i plaćeni putni troškovi.

Loše stvari: U zavisnosti o kojem brendu je reč na prvom mestu obim posla u odnosu na platu. MEĐULJUDSKI ODNOSI, kada ste početnik, osećate se nepoželjeno, očekuju od vas da pohvatate sve u startu. Za komunikaciju je vrlo mala šansa, osećaj je gotovo kao da ste u vojsci. Prema Vama se ponašaju distancirano i odbojno.

Dobre stvari: Dobro?Kratko i jasno-NISTA!

Loše stvari: Los menadzment,nepismeni i nesposobni sefovi dovedeni preko veza,mobing,oboljevanja i karcinoma,mala plata,dva sindikata koji se bore za prava firme,treci koji se bori za radnika "Sloga" pokusavaju da ugase.