Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema pozitivnih strana.
Loše ophođenje menadžera prema radnicima, izuzetno težak posao, nema reakcije na žalbe radnika.
Ulazna vrata.
Vlasnik (Director) omalovažava i maltretira radnike, prati ih. Ne treba reći ništa loše o firmi. Zapošljava prijatelje koje kasnije omalovažava. Čovek je nevaspitan, a supruga se pravi da ništa ne zna.
Dobre strane: Ljudi.
Loše strane: Mobing. Mnogo posla. Radite sve i svašta. Loša organizacija. Zovu vas na telefon 24/7.
Redovna plata.
Male plate, loša organizacija, od zaposlenih se očekuje da rade za troje. Stalno nalaženje mana, pohvala nikada. Atmosfera mrtva, opšte nezadovoljstvo.
Plata je redovna.
Mala plata bez bonusa, neplaćeni rad, sumnjivi odbici.
Godišnji odmori, dva dana slobodno.
Samo ljudi i kakvi ljudi dolaze u firmu. Dobre ideje, dobre cene, ali malo radne snage.
Uspešna, briga o zaposlenima.
Menadžment uvek podržava zaposlene.
Dobar vozni park.
Sve je loše, menadžeri manipulatori, lažovi i nesposobni, mobing na najvišem nivou.
Osim par kolega, dobar tim.
Higijena, plata, radno vreme, šefovi loši.
Dobro osmišljen proces selekcije kandidata.
Dugo čekanje između intervjua.
Odlični projekti na kojima može dosta da se nauči, u većini slučajeva super ljudi, opuštena atmosfera i pristojna plata za početak karijere. Menadžment u Srbiji je generalno dobar, nisu eksperti što se tiče znanja, ali su prijatni i može lepo da se sarađuje. Stabilna firma, plata ne kasni, postoje manji bonusi.
Kao i kod većine velikih firmi, inertnost je problem, nemogućnost pravljenja brzih odluka jer je uključeno puno ljudi. Nekad je teško doći do pravih informacija i potrebno je dosta stvari uraditi sam. Najveći problem su Nemci koji nisu preterano fleksibilni i umeju da budu nerazumni u nekim situacijama. Plata sporije raste nego u drugim firmama koje se bave IT, tako da se treba pogoditi na početku za platu s kojom ćete biti zadovoljni.
Kolege su odlične, uvek spremne da pomognu i dobra atmosfera.
Prijava nije na pun iznos, pasivno agresivan menadžment, loša organizacija smena.
Stalno izlaze oglasi za napredovanje, plata je tačna, prijava na pun iznos, opcije za bonuse, ljubazna HR ekipa.
Mnogo promena, teško zapamtiti, toksični ljudi, umarajuće.
Moguć povremen rad od kuće.
Menadžment je loš, plate su jadne za obim posla, atmosfera je loša zbog glavne menadžerke, napredovanje ne postoji.
Redovna plata.
Međuljudski odnosi su loši, favorizuju se pojedinci. Prisutni su foliranata koji izrabljuju zaposlene i prave razlike među njima.
Izuzetan kolektiv, fenomenalni uslovi za rad, jasni zahtevi, mogućnost hibridnog rada.
Projekti, produžetak saradnje, nedostatak mogućnosti napredovanja.
Redovna plata. Moguće je upoznati dobre ljude.
Loša plata. Loši međuljudski odnosi i loša atmosfera. Vlada diktatura koja se oseća na svim nivoima. Haotična organizacija i previše posla.
Higijena je na visokom nivou.
Međuodnosni odnosi loši, organizacija rada neadekvatna.
Samo dva do tri dobra pojedinca.
Neprofesionalan pristup, loša organizacija i neradnici.