Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odnos sa strankama je dobar.
Nepraćenje ličnih zalaganja, loša saradnja, niska zarada.
Sve najgore, iskompleksirani vodeći saradnici, manipulativni direktori sa IQ-om ispod proseka.
Samo kolege iz objekta.
Ljudski resursi su katastrofa, zaposleni su neljudi.
Upoznali su me sa HR-om.
Pitanja sa intervjua su bila zahtevna.
Izazovni projekti. Dobra atmosfera i kolege. Dosta prostora za unapređivanje znanja i razvoj karijere.
Bonusi za rad (godišnji ili na nivou višemesecne evaluacije) ne postoje.
Nema pozitivnih strana.
Ostajanje do 3-4 ujutro, lepljenje cena, ništa nije plaćeno, izrabljivanje radnika. Katastrofa, mobing od strane nadredjenih. Rad se ne ceni. Uvek je neko drugi kriv. Ulizice najbolje prolaze, obično su to one koje najmanje rade i ne znaju osnove kompjutera, pravopisa i komunikacije. Obično se te iste ulizice bave podmetanjem noge kolegama.
Pozitivne stvari preovladjuju.
Vlasnik nas gleda kao da on radi za nas.
Dobre strane su neprimetne, ali postoje sitne pozitivne stvari.
Potpuna nepouzdanost u vezi sa radnim vremenom i platom; konstantan stres i prekoravanja od strane rukovodstva; lažne informacije tokom regrutacije.
Redovna plata.
Loša plata, šefovi, odnosi među zaposlenima.
Nema dobrih strana.
Rukovodstvo, mobing, neuplaćivanje doprinosa, loša plata, kašnjenje plate, kolektivni godišnji odmor, nemogućnost napredovanja, zastarela oprema, veliki dugovi, neprofitabilnost, neobrazovano rukovodstvo, otpuštanje obrazovanih radnika.
Dobre strane: kolege, lak posao, tolerantnost i razumevanje.
Loše strane: veliko poverenje prema novim kolegama, koji prave probleme i natovaraju propuste starijim radnicima.
Redovna plata, dobra mogućnost zarade.
Audio i video nadzor svih zaposlenih, uznemiravanje na službeni telefon tokom rada, loše situacije sa potrošačima, nedostupni menadžeri.
HR pokazuje izuzetnu fleksibilnost i profesionalnost.
Nema istaknutih loših strana.
Trenutno nema dobrih strana.
Dosta loših stvari, rođačke i ostale veze, mala plata, loši uslovi za rad, nepotizam, ponižavanje, užasni ljudi u rukovodstvu.
Dobra organizacija, dinamično okruženje, pozitivne kolege koje dele znanje, timski rad, menadžment uvaža mišljenje pojedinaca.
Nepristupačne plate, povećanja samo jednom godišnje od 5-10%.
Dobra prezentacija firme na sajtu.
Loš proces intervjua i neprimereno ponašanje vlasnika.
Timski rad, mogućnost napredovanja i rada na izazovnim projektima. Saradnja i komunikacija sa kolegama iz svih delova kompanije je odlična.
Nema primedbi.
Bio sam na praksi, sve je okej i radili smo sa relevantnim tehnologijama u timu dva meseca.
Nemam neku posebnu zamerku osim što je možda malo prebrzo.
Siguran posao, dinamičan rad, kombinacija rada na terenu i u kancelariji. Postoji mogućnost napredovanja. Trinaesta plata, penziono, svi vidovi osiguranja postoje.
Mogućnost napredovanja je usporena. U decentralizovanim lokacijama previše stranačkog zapošljavanja i zapošljavanje preko rodbinskih veza. Takođe, u decentralizovanim mestima ne važi ono što piše u ugovoru ili opisu radnog mesta, već "svi treba da rade šta im se kaže", što je pre nekoliko godina izjavio jedan od rukovodilaca.
Redovna plata.
Porodica, kao i u filmu 'Maratonci', svi žele biti glavni. Stresno, prave problematične situacije i gde ih nema. Obavezno ogovaraju radnike, spletkarenje među zaposlenima im je omiljeni sport. Vređenje i omalovažavanje radnika je sasvim normalna pojava.