Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz dva dela - HR, i zatim dolazi tehnički intervju - HR - dve veoma fine i prijatne devojke. Pitanja su bila da kažeš nešto o sebi i o prethodnim iskustvima Deo razgovora na engleskom. Ovde se nije ulazilo u detalje, ali bilo je potrebno demonstrirati znanje razogovra na engleskom. - Tehnički intervju Momak koji je vodio intervju, veoma stručan, dosta iskustva i znanja Prolzio je kroz set pitanja iz baza podataka - koje vrste JOIN-a postoje, indexi, mane indexa, GROUP BY... Zatim neka standardna pitanja iz OOP, design patterns, SOLID principi, logika... Što se tiče Spring-a - da se objasni flow za dobijanje svih recorda iz baze, od slanja http zahteva zatim kako spring obrađuje to, kako pokupi podatke i vrati ih na stranicu. Plus objašnjenje svih anotacija koje su potrebne (kao što su@RequestMapping, @RestController, @Service, @Repository...) Zatim malo smo pričali i o JPA i Hibernate, takođe smo se dotaknuli i IoC container i DI da se objasni... Pitanja nisu bila čisto teorijska već se znanje testiralo kroz primere i zadatke. I ako nešto nisam znao, odmah sam dobio odgovor, i objašnjenje, što se odmah videlo da ispitivač zna sta radi i da ima iskustva. Moram reći da je intervju bio veoma zanimljiv, skorz opušten razgovor. Jako prijatno iskustvo. Nazalost nisam dobio ponudu, ali moje mišljenje je da je ova firma jako dobra, sa puno stručnih ljudi, od kojih može mnogo da se nauci. Sve preporuke

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozivaju te telefonom, obave intervju na engleskom za koji si prijavljen i nakon toga te zovu da radis. Nekima su davali test nakon telefonskog poziva,meni ne.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, moguc rad od kuceZamerkeMale plate, uzasan menadzment, neobrazovan HR.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, profesionalan timZamerkeOgraničeno napredovanje, nedovoljno ulaganje u dugoročni razvoj

Loše stvari: Pozitivnoradna atmosfera i kolegijalnost je nešto što mi se najviše sviđa u kompaniji, radno vreme je jako fleksibilno za mene kao part time zaposlenog i mogu da uskladim sve svoje obaveze sa poslom, i uvek izlaze u susret za sve.ZamerkeZa sada ih nemam

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava putem sajta, zatim sam dobio email da izaberem datum za interview, mislim da su bila 2 datuma, na intervju nas je bilo 5-6 i prvo smo se svi predstavili a zatim zajedno resavali neke odredjene probleme, tipa sta raditi kada dostavljacu stane auto. Nakon toga sam dobio email da izaberem datum za intervju 1:1 i tu smo pricali vise o samom poslu, poziciji, duznosti, uslovima, da li bi se i sto uklopio, nesto vise o sebi, i tako te stvari. I nakon toga sam dobio poziv.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, bonusi, Fitpass,ZamerkeNapredovanje je sporo, mogući rokovi i pritisak

Loše stvari: Pozitivno1. Inovativni projekti i izazovi Rad u Schneider Electric je bio sjajan jer sam imao priliku da radim na veoma izazovnim i inovativnim projektima. Firma se bavi naprednim rešenjima u oblasti energetske efikasnosti, što znači da su tehnologije i alati koje koristimo uvek u skladu sa najnovijim industrijskim standardima. Kao .NET Fullstack Developer, imao sam priliku da razvijam aplikacije koje direktno utiču na poboljšanje performansi i smanjenje uticaja na okolinu, što je za mene kao developera bilo veoma motivišuće. 2. Profesionalni razvoj Schneider Electric jako vrednuje edukaciju i razvoj svojih zaposlenih. Firma pruža redovne obuke i prilike za usavršavanje, kako u tehničkim tako i u menadžerskim oblastima. Na primer, imao sam priliku da učestvujem u internim Azure i .NET Core obukama koje su značajno unapredile moje veštine. Takođe, pružaju resurse za praćenje novih tehnologija i učestvovanje na relevantnim konferencijama. 3. Timska kultura i saradnja Jedan od aspekata koji mi se najviše dopao bio je timski duh. Atmosfera u timu je vrlo pozitivna i otvorena, sa stalnim deljenjem znanja. Svi članovi tima, bez obzira na nivo iskustva, bili su spremni da pomognu i pruže savete. Često organizujemo sesije za razmjenu iskustava i tehničke brainstorming sastanke, što čini radnu atmosferu vrlo stimulativnom.ZamerkeMogući izazovi u vezi sa internim procesima i birokratijom „Iako je radno okruženje u Schneider Electric uglavnom pozitivno, ponekad se javljaju izazovi u vezi sa birokratijom i sporim odlukama. Ponekad procesi i pravila mogu biti zbunjujući, a potreba za odobrenjem na višem nivou može usporiti napredak na nekim projektima. Ovaj administrativni sloj može biti frustrirajućim, naročito kad se radi na hitnim zadacima ili projektima sa kratkim rokovima.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Prva faza: Prijava i selekcija Online prijava: Kandidat šalje svoj CV, motivaciono pismo i eventualno portofolio ili GitHub profil. Prijava se vrši kroz zvaničnu web stranicu kompanije ili putem platformi kao što je LinkedIn. 2. Druga faza: Prvi intervju - HR intervjuisanje Cilj: Proveriti osnovne veštine, poznavanje tehničkih i kulturnih vrednosti kompanije. 3. Treća faza: Tehnički intervju (1. deo) Cilj: Proveriti tvoje osnovne tehničke veštine i razumevanje .NET tehnologija, kao i opšte inženjerske prakse.

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja nudi veliku mogucnost napretka kroz karijeru na poslovnom, tako i privatnom zivotu. Veoma svestrana kompanija koja nudi veoma kvalitetne usluge iz oblasti koje se bavi.ZamerkeJedina zamerka koju imam kod ove kompanije je sto se rokovi skracuju vise nego sto bi trebali.

Loše stvari: PozitivnoVeoma dobar kolektiv, kako menadzerski, tako i tim kolega. Dobra organizacija na nivou kompanije. Dobra stimulativna zarada.ZamerkeManjak fleksibilnog radnog sistema, kao i rada od kuce. Ponekad malo veci pritisci.

Loše stvari: PozitivnoRemote rad. Pozitivna kolegijalnost I timski rad.ZamerkeNeprofesionalnost "vodeceg" kadra, nepostovanje I krsenje radnog dogovora I odustvo podrske I mentorstva za juniore. (Ovo vazi uglavnom za frontend developere)

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam razgovor sa HR-om i nakon toga tehnicki intervju..nakon toga i ponude nismo nastavili saradnju..

Loše stvari: Kako je izgledao procesMy experience with the hiring process at Forga has been entirely positive. After applying, I was given a clearly defined task, followed by an interview with the team lead that focused on the role’s responsibilities and expectations. The communication throughout was transparent, supportive, and respectful—something I appreciated greatly. What stood out most was the structure and tone of the entire process: professional yet human. I was impressed by how well-organized the onboarding was, led by the head of HR, who made sure I received all the necessary tools, information, and access to hit the ground running. Even more importantly, from the first interaction, it was clear that Forga truly lives its values—not just on paper, but in daily interactions. I’ve never felt more aligned with a company’s culture, and that’s what makes working here genuinely rewarding.

Loše stvari: PozitivnoKompanija poseduje stabilan rast na trzistu kao i osigurano poslovanje kao u sadasnjosti, tako i buducnosti Projekti veoma odgovorni, kolegijalnost na nivouZamerkeNefleksibilno radno vreme, menadzerski tim cesto ne razume srz problema.

Loše stvari: PozitivnoPozitivne kolege i radno okruzenje, ispostovan dogovor oko plate. Mogucnost stalnog usavrsavanjaZamerkeBonusi bi mogli biti malo veci, malo vise ljudstva na ovaj obim posla

Loše stvari: PozitivnoKompanija je ispunila sva moja ocekivanja u cilju zajednickog medjusobnog postovanja, sto se tice kolega i menadzera. Projekti su dobro izbalansirani kako bi se sve odradili u najboljem mogucem kvalitetuZamerkeNedostaje mi malo fleksibilnije radno vreme, koji slobodan dan godisnjeg vise

Loše stvari: PozitivnoKompanija je veoma stabilna i veoma dobro posluje, sto se moze videti kroz vodece velike projekte kojima se bavi. Radnici se postuju, nebitno koji sektor je u pitanju, svi smo jednakiZamerkeNemamo mogucnost rada od kuce.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam samo HR intervju koji je bio malo naporan..trajao je oko pola sata do 45 minuta i tu je bilo dosta onih pitanja poput motivacije za prelazak, gde sebe vidim, zasto sam ja najbolja opcija za njih..javili su mi da nisam prosao za tehnicki intervju, a pretpostavljam da je to zbog ocekivane plate koju sam trazio

Loše stvari: PozitivnoSve preporuke za kompaniju i ponude koje nude za usavrsavanje karijere kao i mogucnost dobre zarade uz veoma fleksibilno radno vreme.ZamerkeTim lideri koji bi trebalo da se usaglase oko kriterijuma primanja novih zaposlenih.