Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Posao nije previše težak ako volite ovo da radite i učite nove stvari.
Kolegijum je očajan, konstantno ogovaranje i zapošljavanje loših radnika.
Redovna plata.
Jako loša organizacija i komunikacija.
Posao nije previše težak ako volite ovo da radite i učite nove stvari.
Kolegijum u radnji je očajan, konstantno ogovaranje. Zaposlene koji su došli da se zabavljaju umesto da rade. Mnogi su ekstremno glupi, prave se pametni, a oni koji žele da rade se žele otarasi.
Uvodni razgovor se činio pozitivnim.
Nisu se javili nakon intervjua; ponovo oglašavaju istu poziciju.
Neorganizacija HR-a ometa proces zapošljavanja.
Nema dobrih strana.
Kolektiv, pritisak na nove radnike, neplaćeni prekovremeni rad.
Nema dobrih strana.
Jako nekolegijalno, dugo zaposleni ne rade ništa, izivljavanje na novim zaposlenima.
Nema dobrih strana.
Jako nekolegijalno, zaposleni koji dugo rade ne rade ništa, loše se ponašaju prema novim zaposlenima.
Dosta benefita (privatno zdravstveno), individualni razvoj, fleksibilno radno vreme, ozbiljni projekti.
Korporativna politika, mogućnost otkaza, finansijski parametri su bitni.
Pritisak, stres; zavisi od pozicije, posebno menadžerskih. Kvalitetan kadar se ne nagrađuje. Mnogi ostaju 15+ godina jer ne mogu pronaći drugi posao.
Nemaju konkurenciju u Srbiji, lako se dogovoriti.
Previše operacija, potrebno je mnogo pažnje.
Par kolega.
Vlasnik i sin traže galaksije, a daju mizerne plate. Vlasnik izigrava ljudske resurse. Radno vreme od 7 do 19h, konstantan pritisak na radnike. Često se govori o nedostatku novca i mogućem gašenju. Proslave se održavaju unutar firme kako bi se uštedelo. Mnogi dobri ljudi su otišli zbog hiranja i besa vlasnika.
Kreativni ljudi sa mnogo timskog rada.
Nema loših strana navedeno.
Mikromenadžment. Stručni, ali šefovi užasni. Mesta za napredak 0.
Odlična atmosfera, kolege, konstantno učenje i napredovanje.
Generalno je sve OK, možda bih savetovala veću fleksibilnost kada je u pitanju rad od kuće.
Redovna plata.
Loše je što tržni centar radi nedeljom, ali nije do kompanije, već do lokacije.
Redovni minimalac.
Haotična, klasična outsourcing firma bez morala ili mogućnosti napredovanja, kapitalističkog mentaliteta i robovlasničkog ponašanja.
Ima kvalitetnih kolega koji su spremni da podele znanje.
Menadžment iz centrale ne razume nivo inflacije u Srbiji.
Isplata ličnog dohotka je na vreme.
Bonusi se ne isplaćuju, plata je malo veća od minimalne, konstantna obećanja koja se ne ispunjuju, konstantan pritisak od strane menadžera i inženjerskog tima. Direktori i inženjerski tim loši, regionalni menadžeri još gori.
Redovna plata.
Sve od vrha ka dnu. Previše poverenja u regionalne menadžere, a premalo u radnike.