Dobre stvari: Добри луѓе што си заминаа за помалце од 1 година.

Loše stvari: Менаџментот и лид позициите се доста неискусни. Проектите се катастрофа, а луѓето што одлучуваат за сериозни имплементации се со поклонети титули. Сениори и архитект позиции со по 3-4 години работно искуство... Технологии доста стари, нема простор за прогрес.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju proces se sastojao iz tri kruga: HR i Head of Engineering – Prijatan i opušten razgovor u kojem smo prošli kroz moj CV, motivaciju za prijavu i relevantno iskustvo. Tehnički intervju – Podeljen u dva dela: Live coding sesija na HackerRank platformi, sa zadatkom fokusiranim na logiku i rešavanje problema. Nije bio previše težak niti je zahtevao dublje algoritamsko znanje. Inženjeri su bili veoma pristupačni i nudili pomoć kad god je bilo potrebno. System design intervju – Zasnovan na realnom problemu, gde se kroz diskusiju dolazi do sve kompleksnijih rešenja. Vrlo zanimljiv i podsticajan format, uz konstantnu podršku i dobra pitanja od strane inženjerskog tima. Kulturološki intervju – Završni razgovor sa CEO-om, COO-om i jednim Engineering Managerom. Razgovor je bio fokusiran na timske vrednosti i uklapanje u kulturu kompanije, uz niz situacionih pitanja koja su imala za cilj da pokažu kako bih reagovao u određenim okolnostima. Veoma profesionalno i pozitivno iskustvo od početka do kraja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na konkurs preko LinkedIna, pozvana sam na intervju uživo. Intervju je trajao oko sat vremena i sastojao se iz dva dela – prvi deo je bio HR razgovor sa standardnim pitanjima o dosadašnjem iskustvu, dok je tehnički deo bio detaljan i pokrio širok spektar tema, uključujući modelovanje realnih primera i rešavanje algoritamskih zadataka.

Loše stvari: PozitivnoOnline praksa sa fleksibilnim pristupom – uz dogovor sa mentorom biraš temu i tehnologije koje želiš da usavršavaš. Radi se samostalno na projektu, uz povremene konsultacije i smernice mentora. Odlično iskustvo, prijatan tempo i bez prevelikog stresa.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoSjajno radno okruženje u kojem dominira timski duh i pozitivna energija. Učestvovanje na modernim i dinamičnim projektima čini posao zanimljivim i izazovnim. Sjajna komunikacija, mogućnost napredovanja i kontinuirano usavršavanje veština. Bonus su i benefiti poput privatnog zdravstvenog osiguranja. Odlicno mesto za pocetak karijere.ZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo su me mejlom kontaktirali i zakazali smo kratak intervju. Klasicna pitanja ko sam, proslo iskustvo, sta donosim + engleski i opis pozicije. Nakon toga dobio sam test na engleskom koji sam morao da resim i posaljem. 2 nedelje od toga javili su da nisam prošao.

Loše stvari: PozitivnoJedna od boljih kompanija koje se bave outsorceingom, radi se iskljucivo remote, opremu dobijete na kucnu adresu, plata je redovna. Sto se samog posla tice meni je ok, ali to sve zavisi od projekta i tima u kojem si.ZamerkePlate bi mogle da budu bolje

Loše stvari: PozitivnoBrzo prolazi vreme dok se posao radi, bonusi vikendom i praznicima Vraćanje u Wolt credita u iznosu od 20% kada se naručuje preko njih.ZamerkeJako loše organizovan tim, ljudi koju su na pozicijama nisu dovoljno kvalifikovani, malograđanski mentalitet, dosta pasivne agresije u timu. Navodno je part time ali mora da se radi 8h, ali manje od 5x nedeljno, iako je poželjno da se radi što više. Navodno mogu da se biraju smene, ali pretenduju da bude sličan broj drugih i prvih smena

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug - slanje CV-ja, Drugi krug - test poznavanja Projektnog Menadzmenta koji se sastoji mahom iz teorijskih ih situacionih pitanja Treci krug - online intervju preko Microsoft Teamsa

Loše stvari: PozitivnoKompanija pruža odličnu priliku za početnike, posebno za ljude sa prekfalifikacijama IT / QA kursevima, koji žele da steknu iskustvo u IT industriji.ZamerkeRad u ovoj kompaniji može biti izazovno iskustvo, naročito kada su u pitanju menadžment, organizacija i komunikacija. Postoji nekoliko ključnih problema koji utiču na radnu atmosferu i dugoročni razvoj zaposlenih: • Menadžment i organizacija: Odluke često deluju nepredvidivo, bez jasne strategije ili dugoročnog plana. Transparentnost u donošenju odluka je često nedovoljna, što stvara nesigurnost među zaposlenima. • Komunikacija i profesionalizam: Komunikacija u timu može biti kontradiktorna i često nedostaje jasnosti u vezi sa očekivanjima prema zaposlenima. To može dovesti do nesuglasica i stresa u radnom okruženju. • Radna atmosfera: Iako se u firmi obavljaju važni poslovi, radna atmosfera povremeno može biti opterećena internim politikama i interesima koji deluju kao prioritet u odnosu na profesionalni razvoj i efikasnost. • česta fluktuacija može biti znak osnovnih problema u menadžmentu i organizaciji. Za potencijalne kandidate, preporučujem da pažljivo razmotre sve aspekte pre nego što donesu odluku o radu u ovoj firmi. Postoji nekoliko dobrih mogućnosti za rad, ali i mnogi faktori koji mogu otežati profesionalni razvoj i svakodnevni ra

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om o tehnologijama sa kojima sa se susreo, veoma prijatno iskustvo. Dobio sam savet odakle da naučim više o Dockerima i Jenkinsu. Na drugim mestima gde sam konkurisao nisam dobio ni odgovor na mail. Planiram da se ponovo prijavim ukoliko im konkurs i dalje bude aktivan.

Loše stvari: PozitivnoSasvim solidna kompanija, korektni uslovi, 22 dana odmora, razliciti projekti i mogucnost napredovanjaZamerkeNedostatak merita i bonusa

Dobre stvari: Ručak

Loše stvari: Haotično i neprofesionalno radno okruženje Rad u ovoj firmi bio je izuzetno frustrirajuće iskustvo zbog lošeg menadžmenta koji vode majka i ćerka. Odluke se menjaju na dnevnom nivou bez ikakve organizacije, što stvara konstantan haos i nesigurnost među zaposlenima. Ćerka, koja nema završen fakultet, preuzima ulogu autoriteta i deli zadatke koje ni sama ne ispunjava. Često zakazuje sastanke na koje ne dolazi i omalovažava zaposlene, dok njena majka sve to podržava jer nema hrabrosti da se suprotstavi, budući da je i sama takva. Ogovaranje zaposlenih iza leđa je svakodnevna pojava, što dodatno urušava timsku atmosferu. Ovo nije okruženje u kojem se ceni trud i profesionalizam, već mesto gde vlada nepotizam i potpuna neorganizovanost. Ne preporučujem ovu firmu nikome ko želi stabilno i zdravo radno okruženje.. Haotično i neprofesionalno radno okruženje

Dobre stvari: Bilo je finih koleginica. To je sve pozitivno.

Loše stvari: Mnogo lazi, nepostovanje zakona, ne daju ugovor za stalno, ne daju godisnje odmore, otpustaju preko noci, neke kolege su imale iskustvo da im nije overena zdravstvena, sanitarnu placas sam, prevoz nisu placali ni pre nego sto je postao besplatan. Ne primajte se na dobru platu! Firma je uzasna! Ne daju radnicima godisnji odmor cak i kad rade duze od sest meseci, na razgovoru vam saopste sve po pravilu a kad krenete da radite sve pada u vodu. Otkaze daju tako sto sacekaju 31. u mesecu i samo nazovu na kraju radnog dana da se od sutra ne pojavl

Loše stvari: Kako je izgledao procesPreko Linkedina sam dobio poruku da su zainteresovani za saradnju, dogovorili smo sastanak, imao sam prvo HR sastanak, gde sam se sa HR-om upoznavao, pricali smo o mom dosadasnjem iskustvu, tehnologijama koje sam radio, uglavnom trajalo je pola sata, prijatan sastanak, nakon toga su mi rekli da sam ih zainteresovao i da ce biti organizovan i tehnicki sastanak, tehnicki sastanak sam imao sa dvojicom zaposlenih, jedan je bio Team Lead cini mi se, frontend, a drugi je bio backend isto jako dugo firmi, veoma interesan sastanak, bilo je jako zanimljivih pitanja od nekih najosnovnijih do malo tezih, i naucio sam eto i nesto novo sa tog sastanka, ali svakako momci su bili strpljivi, kulturni i bilo je jako lepo razgovarati sa njima, mislim da nam se tehnicki cak i produzio dodatnih sat vremena, jer smo se raspricali o nekim problemima, cinilo mi se da je sve proslo dobro. Nakon toga su me odbili, jer su nasli iskusnijeg kandidata, ali mi je HR-ovka rekla da ce me imati u vidu za neke buduce pozicije, i stvarno su me posle 20tak dana iscimali na novi intervju i sve je proslo kako treba. Pozitivna ocena :D

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako neprofesionalno, nije bilo nikakvih tehničkih pitanja, a osoba koja je vodila razgovor ne zna kako da radi svoj posao kako treba. Kada sam postavio pitanje o plati za ovu poziciju, žena iz HR-a mi je postavila pitanje za koliko bih pristao da radim, što je jako neprofesionalno, jer nismo na pijaci da se prepucavamo. Ipak, rekao sam 800, minimum minimuma. Posle toga je rekla da će javiti ako se odluče za mene i da će biti drugi krug. Sve u svemu, moj utisak je da oni traže nekog ko će da im rinta za džabe. Takođe, znanje je potpuno nebitno, jer nije bilo nikakvih tehničkih pitanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam poziv od requitement-a za inicijalni razgovor koji je bio HR tipa. Razgovor je bio oko podne, javio mi se lik koji je ustao neposredno pred razgovor i zevao bez ruke na ustima tokom celog razgovora zavaljen u fotelji. Nesto osnovno mi je predstavljeno oko pozicije za koju sam dobio poziv kao i plana za buducnost na osnovu mojih pitanja. Vrlo kratak intervju i veoma neprofesionalan, nisam ocekivao nesto tako za ovako ozbiljnu poziciju od strane "cuvenog" Microsofta. Nisam dobio nikakav odgovor nakon toga iako je Microsoft inicirao ponudu bez moje prethodne aplikacije na oglas.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon apliciranja na sajtu, pozvali su me veoma brzo, nakon nepunih sat vremena. Predstavili ukratko kompaniju. Zakazali smo intervju. Razgovor na intervjuu je trajao nekih pola sata, uključivao je više nas koji smo aplicirali za istu poziciju. Opet je predstavnik HR predstavio kompaniju. Mi smo sebe predstavlajli takođe. Mali deo intevjua je bio na engleskom jeziku. Rečeno nam je da ćemo dobiti povratnu informaciju nakon 2 nedelje, međutim niko se nije javio nakon tog perioda. Možda je bolje što me nisu pozvali s obzirom mnogobroje negativne komentare koje možete pročitati.Pitanja sa intervjua Zbog čega ste aplicirali za ovaj posao

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR Intervju Tipičan intervju sa HR. Sve u redu. Pohvala za profesionalan odnos. Tehnički intervju Tehnički intervju je zaista presedan kakav dugo nisam video. Šalju zadatak koji je predug i sa kojim nemaju za cilj da u što kraćem vremenskom roku evaluiraju znanje kandidata, već da kandidat što više vremena provede u izradi zadatka, naravno za dzabe. I to za senior dizajner poziciju. Koncept zadatka je takav kao da ga pisao chatGPT i da osoba koja ga je kucala tj. hiring manager zaista nema adekvatno znanje posla. Nije težak zadatak, ali zahteva minimum 30 sati rada. Lepa prilika da se iskoristi trenutno stanje na tržištu i iscede kandidati koji traže full time angažman. Nakon 20 dana su se javili da zakažu termin za drugi intervju vezan za učinjen zadatak. Na tom razgovoru hiring manager se javio i kratko ispričao redosled prezentacije i zamoli da snimi sesiju. I onda sam 45 minuta prezentovao zadatak gde tip nije imao makar jedno pitanje, već mu je izgleda bilo bitno jedino da snimi zadatak. Iskreno to sam mogao da uradim i bez sastanka i pošaljem im snimak prezentacije. Posle nekog vremena su javili i napisali da to nije na zadovoljavajucem nivou. Ovakav hard core outsourcing i pristup kandidatu dugo nisam sreo. Preporuka je da ih zaobiđete u širokom luku jer ne poštuju kandidate, niti vreme kandidata, a hiring manager je nestručan.

Dobre stvari: Samo neradni praznici

Loše stvari: Sve!. Jako lose, polovina posla na crno, radnik ni na sta nema pravo sto mu zakonom sleduje