Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: organizacija posla i smena. Loše, Izrabljivanje, radnice sa malom decom rade pretežno druge smene do 10 uvece, a bez dece su prva i medju smena . Loša oranizacija, malo plaćen posao. ne zadržavaju se duže od od 3 meseca.

Dobre stvari: Perspektiva kompanije da se širi i dalje raste. Obezbeđen ručak u firmi, redovna plata i putni troškovi.

Loše stvari: Loša organizacija i nezainteresovanost direktora da rešava probleme.. Klasično loša organizacija ali gura se posao na krilima nekoliko sposobnih šefova.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRelativno brzo javljanje i dogovor za prvi intervju. Sto kazu neki prethodni komentari ( verovatno je isti lik bio svima ), lik nezainteresovan za zivot. Medjutim sto se mene tice proslo je ok jer sam imao dovoljno ili vise znanja nego sto je potrebno, par laganih tehnickih pitanja. Na prvom intervjuu se dogovaramo odmah za sledeci i odmah sam dobio datum i vreme za tehnicki ( zakazan za 2 dana od prvog intervjua ) Tehnicki intervju sa nasim ljudima koji su skroz korektni, mislim da su bili i vise nego zadovoljni mojim znanjem i odgovorima, jer sam na neka pitanja imao dublja obrazlozenja i nisu krili zadovoljstvo. Na kraju intervjua smo popricali jos malo gde su se ponasali kao da sam bukvalno vec primljen. Treci intervju sa nekim bitnijim glavama, solidno prosao, bez tehnickih pitanja, objasnjavaju sta se radi, sta im je cilj, itd. Nakon toga dobijem mejl da potvrdim kako bih izveo da radim hybridno, jer nisam iz Beograda, moj odgovor je da bih se preselio. Da bih dan nakon toga dobio zahvalnicu za ucestvovanje. Sto se mene tice negativan utisak jer mi nije bas najjasnije sta se desilo.

Loše stvari: PozitivnoLjudi su okej, timska atmosfera dobra u vecini timovaZamerkeSlabi benefiti (npr privatno zdravstveno tek nakon 1.5 godina)i jako niske plate u odnosu na druge firme

Loše stvari: PozitivnoFirma postoji i posluje, što je nešto. Radno okruženje nije previše stresno, barem ne uvek. Moguće je nešto naučiti, ali zavisi od sreće i situacije.ZamerkeHaos i neorganizacija su svakodnevica – niko tačno ne zna šta se dešava. Plate su niske, a svako napredovanje se doživljava kao naučna fantastika. Menadžment je potpuno odsutan ili donosi sulude odluke koje dodatno pogoršavaju situaciju. Komunikacija ne postoji – informacije se prenose usmeno i svaki put drugačije, što vodi u konstantnu konfuziju. Ljudi odlaze čim im se ukaže iole bolja prilika, što dovoljno govori samo za sebe.

Loše stvari: PozitivnoPostoji neka mogućnost napretka, ali zavisi od mnogo faktora.ZamerkeOrganizacija je haotična. Često se ne zna ko je za šta odgovoran. Plate su ispod proseka za industriju, a napredovanje je gotovo nemoguće. Menadžment donosi odluke bez konsultacija sa zaposlenima, što stvara frustraciju i nesigurnost.

Loše stvari: PozitivnoRadna atmosfera je opuštena, ali istovremeno produktivna. Postoji velika mogućnost za učenje i profesionalni razvoj, uz rad na raznovrsnim projektima. Inicijativa se ceni i podstiče, a timska kultura je izuzetno podržavajuća – uvek možete računati na pomoć i konsultacije sa kolegama. Sve u svemu, odlično okruženje za razvoj karijere u softverskom inženjerstvu.Zamerke

Dobre stvari: Radite uglavnom sa indijcima, mozete da imate totalnu kontrolu na gradilištu. Takodje imate uvek podrsku firme, uvek vam stanu u odbranu.

Loše stvari: Kad dogovarate platu morate da znate da vam je to sve sto ce vam biti placeno. Neke stvari koje se podrazumevaju u drugim firmama ovde ne ocekujte. Radi se 6 dana u nedelji po 10h. Ima previse ljudi koji uopste ne znaju da rade svoj posao, ili ga uopste ne rade. Sve pada na vas i morate sami da se izborite ukoliko hocete da zavrsite gradiliste na vreme.. Okej firma za mlade inženjere, previše se radi vremenski velika mana.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: . Firma kao firma i nije toliko losa koliko se spletkari od strane zaposlenih.Neki prave pauze non stop i zabusavaju dok neki rade.

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci o kompaniji ne postoje, kompanija otpušta radnike koji nisu podobni menadžmentu, koji imaju svoj stav i žele da doprinesu poboljšanju kvaliteta rada, koji kvalitetno rade. Zaposlene ocenjuje menadžment koji ne poseduje tehničko znanje. Temeljno se planira kako da se zaposleni dva puta loše oceni da bi "imali" osnova da otpuste radnika, takođe zaposleni dobija nerealne vremenske intervale za obavljanje radnih zadataka, a sve sa ciljem da bi menadžment pokrio svoje neznanje i okrivio zaposlene za neispunjenje timskih ciljeva. Menadžment smisleno radi iza leđa svojim zaposlenim i spletkari. Kompanija koja ne želi da sasluša zaposlene i poboljša uslove rada, nego se svim silama trudi da skloni one koji nisu podobni menadžmentu i ne klimaju glavom potvrdno na sve što se izmišlja. Kompanija koja će čoveka dovesti na ivicu egzistenciju. A tek i organiciji posla ne bih trošio reči... Šta reći o kompaniji koja pravi novi profil jer ima loše ocene na starom? Ili o kompaniji koja ukloni profil sa druge platforme za zapošljavanje zbog istinitih komentara koji narušavaju njihovu "reputaciju".ZamerkeKompanija koja prilikom ponude za sporazumni raskid ugovora(jer im tako više odgovara, da ne bi postali sumnjivi zašto otpuštaju više zaposlenih u vrlo kratkom vremenskom periodu), nudi bruto plate, nijednog trenutka ne spomene da će biti isplaćene neto plate ustvari. Naravno, pre ponude za sporazumni raskid prete jednostranim raskidom ugovora, uz nerealan period i nerealne zadatke za poboljšanje radnog učinka. Naravno, radnog učinka koji je smisleno opstruisan od strane menadžmenta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesLak, ili ga ni nema. Čisto upoznavanje.Pitanja sa intervjua Kako i gde si koristio navedene vestine? Koja su tvoja interesovanja?

Loše stvari: PozitivnoIzvanredan odnos među kolegama i opuštena atmosfera stvaraju pozitivno radno okruženje, dok obilje proslava i socijalnih događaja dodatno učvršćuje timski duh. Kompanija se može pohvaliti širokim portfoliom klijenata, a njeno širenje na međunarodno tržište svedoči o ambicioznim planovima za budućnost. Ulaganje u edukaciju, koje se prilagođava specifičnim potrebama projekata, predstavlja ključnu komponentu razvoja zaposlenih. Takođe, otvorenost prema novim idejama i inovativan pristup doprinose dodatnom jačanju njene konkurentnosti na tržištu. Sve u svemu lepo za start.ZamerkeNema stvarnog napredovanja u oblasti edukacije osim ako to nije direktno integrisano u neki projekat, što rezultira stepenom znanja koji se može opisati kao minimalan i dovodi u pitanje razvoj inženjera. Firma pokušava da usvoji zapadne standarde, ali ih primenjuje na način koji podseća na komunistički model. Postoji značajan problem sa poslovnom komunikacijom i nejasnim definisanim ciljevima. Karijerni razvoj novozaposlenihzavisi isključivo od raspoloženja njihovog menadžera, koji, kada ima vremena i volje, pruža određenu podršku. Ukupno, nedostaje i odgovarajuća struktura kako u organizacionom smislu, tako i u načinu rada. O finansijama da ne govorim...

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Zadatak (redesign hero sekcije u Figmi); 2. Razgovor sa HR (kratko predstavljanje firme); 3. Razgovor sa mentorima (dve dizajnerke, nekoliko tehničkih pitanja); 4. Razgovor sa Head of Marketing i CTO/Founder-om. (tu se najviše očekivalo od mene da pričam o njihovoj kompaniji i pokažem svoje razumevnje o istoj). ---- Svi su bili veoma prijatni i profesionalni. Zadatak je bio prikladan. Svideo mi se njihov stav prema poslu i etika. Međutim na poslednjem razgovoru mi je bilo jasno da neću dobiti ponudu. Oglas je bio za remote posao ali se ispostavilo da će pozicija ipak biti hibridna. --- Prošlo je 3 nedelje od mog poslednjeg razgovora i rečeno mi je da ću biti obaveštena kada donesu odluku. Ali odgovora i dalje nema, pa mogu samo da pretpostavim da su izabrali drugog kandidata i zaboravili da jave. --- Zaposleni su zaista jako ljubazni. Sve u svemu, prijatno iskustvo.

Dobre stvari: Posao je prelak

Loše stvari: Regionalni menadžeri užasni. Na kamerama se prati sve što mogu da zamere nekome ko im se ne sviđa bez razloga ali se ne prate ogromni propusti ljudi koji dođu preko veze. Plata nekonkurentna ali očekuju da se za nju izgleda i radi kao da je najbolja na tržištu. Ako odluče da im se ne sviđate saopštiće vam na poslednji dan ugovora da vam neće produžiti isti.

Dobre stvari: Asortiman

Loše stvari: Lose je to sto se radi 6 dana u nedelji po 7-8 sati. Trebali bi uvesti da radnik ima dva slobodna dana u nedelji i da se radi nor po 8!sati sto ispunjava kvotu od 40h nedeljno

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Sve sem kolega. Prijava na minimalac, nikada ne znaš koliko ćeš primiti na ruke, firma uhvaćena u krađi struje, odnos prema zaposlenima ispod svakog nivoa. Vlasnici katastrofa

Loše stvari: PozitivnoSvi su jako ljubazni i krajnje prijatni. Uvek će izaći u susret svakome. Takodje jako pozitivna stvar jer omogućen hibridni rad 3/2Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug se sastojao iz razgovora sa HR saradnikom. Nakon tog dela je išao test tehničkog znanja. Nakon toga je bio razgovor sa menadžerom tima i HR saradnikom Nakon toga razgovor sa svim članovima tima Na kraju je bio razgovor sa VP sektoraPitanja sa intervjua Excel znanje i statistička pitanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se odvijao u 2 kruga.Prvi krug je bio intervju sa hr-om,menadzerom i kolegom iz sektora koji je imao potrebu za radnikom na poziciji.Neka osnovna pitanja iz oblasti srodne poziciji za koju se trazi zaposleni i kratko upoznavanje.Drugi krug je bilo zvanicno upoznavanje sa kolegama koji rade u sektoru koji ima potrebu za novim kolegom,kratko upoznavanje sa zahtevima pozicije i kratak online intervju sa hr-om.Veoma brzo nakon toga sam obavesten o ishodu.Veoma opustena atmosfera koja je zaista doprinela da se u toku kompletnog procesa selekcije osecam relaksirano. Ponudu nisam prihvatio iskljucivo iz licnih razloga koji su se u medjuvremenu pojavili medjutim moram da kazem da je plata koja je ponudjena za poziciju u odnosu na moje iskustvo vezano za istu maksimalno korektna kao i uslovi koje je kompanija ponudila.Izuzetno mi je zao sto nisam bio u mogucnosti da prihvatim ali za celokupno iskustvo imam samo reci hvale.

Loše stvari: To jedno ZLO koje truje ceo tim!. Izuzetno pouzdana, sigurna i jaka firma!