Loše stvari: PozitivnoSjajna prilika za sve koji traže rad od kuće, super kolege, privatno zdravstveno osiguranje i dobru opremu za rad.ZamerkeNejasna vizija i netransparentnost u određenim situacijama.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, dodatni benefiti kompanijeZamerkeTehnologija sa kojom se raspolaze

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, kreativnost oko zadatakaZamerkeOdnos prema zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako puno krugova selekcije za PRAKSU (4-5 krugova). Znanje koje se trazi je juniorski/mediorski. Svaki krug je eliminacioni! 1. krug: Online testovi iz engleskog githuba dockera i 5 machine learning oblasti. Svaki test ima bodove i timer za odgovore. 2. krug: Prijatan i lep HR razgovor gde se pricalo o iskustvima i o interesovanju za oblast. 3. krug: Tehnicki, radi se u BG kancelariji na papiru test, sastoji se od 15 pitanja iz machine learning, statistike, sql, docker i git. Takodje bio zadatak matematickog tipa gde se trebaju slozeni izvodi racunati u iteracijama. I na kraju testa je live coding zadatak algoritamskog/logickog tipa. 4. krug: Razgovor sa mle inzenjerima o tvojem znanju, projektima koje si radio i interesovanjima o oblasti.Pitanja sa intervjua Gradient Descent, Accuracy/Recall Docker Base, SQL Select, Normalna raspodela Live coding nizova, matematicka analiza (izvodi)

Loše stvari: PozitivnoZadovoljna sam nacinom na koji se napreduje u kompaniji.ZamerkeManjak slobodnog vremena i slobodnih aktivnosti

Loše stvari: PozitivnoBenefiti u kompaniji, odnos menadzera prema zaposlenimaZamerkeSlobodno vreme

Loše stvari: PozitivnoRadno vreme, radna atmosfera, slobodni dani.ZamerkeKolicina posla

Loše stvari: PozitivnoBonusi, timska atmosferaZamerkeLos odnos menadzerskog sektora

Loše stvari: PozitivnoBonus zapoalenima, rad u prijatnom okruzenjuZamerkeOdnos prema zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan intervju(HR + tehnicki)Pitanja sa intervjua mikroservisi kubernets docker deployment redis

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva intervjua, jedan HR i nakon toga relativno brzo tehnicki..Pitanja sa intervjua microservices arhitektura cachinga MQ azure deployment

Loše stvari: Kako je izgledao procesKolega sa fakulteta koji radi u firmi me preporucio i odmah su me pozvali na razgovor. Prvi razgovor je bio HR i tehnicki, a drugi razgovor je bio cisto tehnicki. Na prvom razgovoru je brzo sve islo bez suvisnih pitanja, ja sam se predstavio i objasnio moje ciljeve, HR je predstavio firmu i uslove rada ukratko. Drugi deo je bio tehnicki gde se prolazilo kroz nacin funkcionisanja drajvera u linuxu i samog kernela. Osim toga komunikacioni protokoli I2C, SPI itd... Sve sto je bilo navedeno u oglasu za posao. Pitali su me za moje projekte sa fakulteta da objasnim sta sam i kako radio. Brzo je islo sve ukupno zavrseno za 45 minuta. Drugi intervju je bio cisto tehnicki sa menadzerom, pitanja su isto bila korektna prvo moji projekti, pa drajveri, malo o tcp/ip protokolu, i eventualno nesto oko programiranja u Cu, trajao do 45 minuta. Sve u svemu okej, po mom misljenju bez suvisnih pitanja. Ponudili su mi posao sa platom vecom nego sto sam trazio, ali sam ja na kraju ipak odlucio da prihvatim neku drugu ponudu jer ne moram da menjam grad ili da putujem. Ceo proces brzo zavrsen. Prijatno iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeJedino sto mogu reci o ovoj kompaniji je da bezite sto dalje, od posla kojeg je preko glave, radite za platu sa kojom u Srbiji ne mozete preziveti, posao koji radite kao posao nije tezak, ali ga toliko ima i klijenti su toliko naporni, tako da moja preporuka ako ste slabi sa zivcima, lako se istresirate, ovaj posao ce vam doneti samo jos gore, ja sam neko ko se ne iznervira tako lako, ali sta mi je ovaj posao doneo i kakav stres svakodnevan to nije niko. Da ne pocinjem od mikro menadzmentu gde se supervizori i sefovi namecu sa nekom pricom koja ne pije vodu za pare koji oni placaju, smatram da supervizor je tu da upotpuni posao promeni da svima bude bolje, a ovde cini mi se da rade da samo vama bude gore, a njima bolje, jure rezultate zbog sebe i svog bonusa, sa rezultatima koje ni sami ne bi mogli da postignu, kao prijatelj vam savetujem da ako vam posao nije hitan i ne morate da radite ovde, nemojte. O napredovanju mozete samo da sanjate

Loše stvari: PozitivnoZa sada sam zadovoljan firom. Okruženje je prijatno, ljudi su otvoreni i spremni da pomognu, a posao je tehnički zanimljiv i vrlo dinamičan. Mislim da su komunikacija na nivou tima i generalno ljudski odnosi veoma dobri. Naglasio bih i jako dobar paket benefita za zaposlene.ZamerkePoboljšanje technical onboardinga. Nekažem da je loš, na solidnom je nivou, ali može da se poboljša.

Loše stvari: PozitivnoPozitivan ambijent, odlično društvo, dobri uslovi i paket povlastica u kompaniji.ZamerkePušenje je dozvoljeno u kancelariji, tako da je veoma zagušljivo i nemoguće raditi duže vremena bez pauze za vazduh. Menadžment je takođe previše fokusiran na ciljeve i deadline-ove, tako da kvalilet završenog posla i zatadka nikada nije prihvatljiv i uvek je radnik kriv.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti u prodavnivcama i u banciZamerkeLosa obuka, komplikovane procedure, fali oprema kablovi itd, kolegijalnost upitna

Loše stvari: Kako je izgledao procesLak intervju, ne testiraju previse, provera engleskog

Loše stvari: PozitivnoPlata redovnaZamerkeLos raspored, menadzeri lose organizovani

Loše stvari: Kako je izgledao procesZanimljiv i jako prijatan HR intervju od strane regrutera. Posle toga intervju sa design lead-om, opširan uz dosta pitanja o predhodnim projektima, iskustvu, nacinu rada. Javili su mi da sam uspesno savladala i taj korak i posle toga smo trebali da dogovorimo termin za zadatak koji bi bio uživo i oni su jednostavno prestali da se javljaju i odgovaraju na mail. Jednostano su nestali.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce, privatno zdravstveno osiguranje, ljudiZamerkeGlavni menadzment je iz Skoplja u Makedoniji. Avenga je nastavak Qinshift-a, koji je ustvari Seavus. Veliki projekat Sunrise izgubljen nakon duzeg vremena. Prilikom zaposlenja obecava se stabilan projekat na vise godina da bi vas privukli da predjete u firmu. Kada ste na bench-u molite Boga da vam daju projekat. Prethodnih godina, dosta ljudi su drzali na bench-u i vise meseci, neki i godinu dana i vise. Od ove godine ljudima su davali otkaze posle 3 meseca na bench-u. Menadzment iz Makedonije cuva svoje ljude, i oni su na prioritetu prilikom nalazenja projekta. Prilikom spajanja kompanije u sada Avengu, dobijena informacija da nema napredovanja i unapredjenja, i koliko svi vidimo sve je losije u odnosu na sve do sada... Da bi vas privukli daju odmah ugovore na neodredjeno. Tako da dobro razmislite da li zelite da predjete u ovakvu firmu, koja na ovaj nacin tretira radnike, i otpusta na ovaj nacin... seavus, qinshift, avenga pa ko zna kako... Cilj komentara je da se vidi realno stanje u firmi, a ne da neko prica lose, vec da se vidi i dobro razmisli da ne bi prosli kao bos po trnju... Valjda ce biti bolje, idem ja na projekat da radim, a kolegama na benchu zelim sve najbolje, srecno ljudi!!!!