Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Jednostavno je loša firma. Za izbegavati i tražiti bolji posao.. Loša firma, direktor psiho koji zavađa tim misleći da će mu tako bolje raditi. Ako iole sebe cenite, pređite se ove firme, mala plata a grozna atmosfera i nema napredovanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFaza 1. HR intervju: Klasičan step, predstave ti kompaniju i rolu za koju si se prijavi. Podeliš svoj background i tvoja očekivanja, pitanja i nedoumice. Ako odluče da si fit ideš u fazu 2. Faza 2: Tehnički intervju koji nije klasičan pitanje i odgovor, već se postavlja case study real word razvoj nekog servisa i kroz priču ti objašnjavaš šta je sve potrebno da se to odradi pa se intervjuieri dotiču detalja kroz razgovor i podpitanjima traže detalje ili da objasniš kako bi uradio to nešto što si spomenuo. Uglavnom može biti pretty interesting ako si iskren i ne muljaš (ne spominješ nešto što zapravo ne znaš kako bi implementirao). Note: intervju je bio pre 3god i vrlo verovatno da postoje i drugi procesi, ali uglavnom se izbegava klasičan pristup - pitanje/odgovor. 3.faza final lap uz ponudu [Nekada postoji i dodatan tehnički intervju sa klijentom]

Loše stvari: Kako je izgledao procesPriča sa HR-om i tehnički intervju, pa zadatak

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u tri kruga. Prvo je sa HR-om, nakon toga se dobija zadatak za koji je dato 5 dana da se odradi i treći krug je odbrana zadatka pred HR-om, Head-om Product-a i relevantnim dizajnerom iz tima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se sastojala iz tri kruga: 1. Uvodni / HR 2. Tehnički intervju - nakon kog se dobija zadatak 3. Odbrana zadatka (pro forme)

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao Senior prijavio sam se za Junior poziciju. Ali iskreno pozicija ne deluje kao da je za Juniora :) Stekao sam utisak da se radi o firmi koja izrabljuje svoje zaposlene. Fleksibilno radno vreme navedeno u opisu posla znači da ako dođete sat ranije možete da izađete ranije. Treba da se "uči" van radnog vremena. Navodno mesecima. Pošto sam freelancer navode da nije moguće uklopiti to sa poslom zbog gorenavedenog. Složili smo se da ne odgovaramo jedni drugima. Ako ste mazohista ovo je odlična pozicija sa vas.Pitanja sa intervjua Iskustvo u radu sa veb serverima, bazama podataka, alatima za automatizaciju razvoja Prethodno poslovno iskustvo

Loše stvari: Pozitivno/ZamerkePogledati profil Quectel Wireless Solutions, ista je firma u pitanju. U principu direktor iz kine vuce za sobom katastrofalni menadzment, plate nikakve, toksicno okruzenje, benefita skoro da nema. Paket privatnog osiguranja svake godine sve manje. Tuzan pokusaj ozbiljne firme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je obuhvatala četiri kruga - HR interjvu, SQL i Java zadatak, rešavanje studije slučaja u oblasti SAP-a i prezentovanje rešenja.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, besplatan ručak petkom.ZamerkeSuviše striktan rad iz kancelarije. Ne tako fleksibilno, niti friendly, već rigidno radno okruženje. Ne postoji HR u firmi koji je baš to i koji zna da brine o zaposlenima i da osluškuje potrebe zaposlenih. Menadžment isuviše srlja sa svojim idejama koje nisu činjenično proverene i koje nisu profitabilne, ne želeći da uzme u obzir ideje ostalih zaposlenih - zato je kompanija i spala na 5-6 čoveka (takoreći ma osnivače).

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi dosta benefita, lep i posvećen odnos prema novim kolegama, privatno zdravstveno, putovanja, prijava na full iznos itd.ZamerkeKompanija nije dovoljno posvećena rešavanju i suzbijanju toksičnog odnosa menadžera i senior kolega prema mlađim kolegama. U timu analitike odjekuje toksičnost, ulizivanje menadžerkama, pasivna agresija, nećete dobiti pohvalu za trud dok ne pitate sami kako vam ide, ali ako pogrešite jednu sitnicu, onda će se okomiti na vas, čak i na obuci, nećete dobiti svojevremeni fidbek, ignorisaće vas na ozbiljne teme, svaka greška će se duplo plaćati, mikromenadžment, monitoring u sitnicama, pauza od sat vremena sa naznakom da ima "kolega" koji vredno rade, te odu jedva na desetak minuta. Lažna kolegijalnost u ukrajinskom timu, smeštanje grešaka već na obuci. Da li želite da vas neko snimi iza leđa na obuci i preti vam snimkom da ne radite nešto dobro ili želite da imate normalnog, psihički stabilnog menadžera koji će vam reći direktno koje su vaše greške? Menadžeri su lažno srdačni, demotivišuće nastrojeni, nemaju kvalitete za vođenje jednog takvog tima. Srećno!

Loše stvari: Kako je izgledao procesNema baš nekog procesa, ako znaš da programiraš primljen si. ?Pitanja sa intervjua Osnovna pitanja u vezi programskog jezika za koji apliciraš. Koje sve programske jezike znaš. Na kojim projektima si radio, i šta si sve radio.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam samo regruterski/HR razgovorPitanja sa intervjua HR razgovor sa osobom vrlo lošeg engleskog jezika. Prijatna osoba koja je iskoristila intervju da reklamira firmu, daleko više nego da mene čuje. Gotovo da mi nije ni postavljala pitanja. Nakon dva dana sam dobio odbijenicu, pretpostavljam da joj cena koju sam tražio za svoje usluge nije odgovarala.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Intro intervju sa tim lidom i HR-om 2. Ako se prođe dalje dobija se zadatak 3. Prezentacija zadatka 4. Ako se prođe dalje finalni sastanak sa direktorom za beogradsku kancelariju i tim lidom

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug - 15min online sastanak za proveru konverzacijskog poznavanja engleskog jezika. 2. krug - intervju sa HR-om. Opisao bih ga kao manje-više standardni HR intervju, razgovor o kandidatu, kompaniji i samoj poziciji. Devojka iz HR-a deluje kao jako prijatna osoba. 3. krug - pitch proizvoda pred direktorom prodaje, koji zahteva pripremu, prethodno su poslati materijali sa sajta i smernice. Nisam prošao u 4. krug, objektivno gledano verovatno je bilo kvalifikovanijih kandidata, pre svega sa više iskustva u prodaji, a i realno sam mogao bolje da se pripremim za pitch. Sve u svemu, korektno iskustvo, puno sreće CTD-u u daljem radu.Pitanja sa intervjua SaaS pitch pred direktorom prodaje

Loše stvari: Kako je izgledao procesCetiri kruga selekcije: HR, zadatak, tehnicki, test licnosti. Proces selekcije je bio prijatan i ne tako tezak. Na poslednjem razgovoru mi je obecano da ce mi biti javljen rezultat selekcije. Dve nedelje su prosle a odgovor nisam dobio. Primetio sam da su obnovili oglas za poziciju sto mi govori da je ovo samo "Ghost job" s obzirom na broj prijavljenih kandidata.Pitanja sa intervjua OOP i baze podataka

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr pa tehnicki intervjuPitanja sa intervjua Sta je wp Osnove SEO Razvoj pluginova

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz 3 kruga - HR intervju, zadatak i tehnički intervju. HR intervju je bio prijatan, na njemu su mi predstavili kompaniju i to čime se ona bavi, projekte i sl. Zatim smo popričali i o meni, mojim interesovanjima, dosadašnjem iskustvu i nekim dodatnim aktivnostima u toku studiranja. Nakon toga sam dobio zadatak, za koji je rok bio nedelju dana. Sastojao se iz kreiranja CRUD Node.js aplikacije sa nekim jednostavnim korisničkim interfejsom. Posle predviđenog roka za izradu zadatka, poslednji krug je bio tehnički intervju, na kom smo prolazili kroz zadatak, uz pitanja vezana za isti, kao i za JavaScript i Node.js generalno.

Dobre stvari: Najbolje zaobici rad u ovoj firmi

Loše stvari: Stav prema radniku, nepoštovanje zaposlenih. Laži, manipulacija, najgori robovlasnici

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nepostojanje cilja ,rukovodstva i zaposljavanje nekompetentnih ljudi na odgovorne pozicije,losa kadrovska politika. Bez ideje i jasnog cilja ,bez dobrog rukovodstva

Loše stvari: PozitivnoKancelarije, oprema, komunikacija sa HR otvorena. Budzet za edukaciju. Zdravstveno osiguranje.ZamerkeBirokratija.