Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odlična organizacija i prilika za zaradu.
Ažurna kontrola.
Teško je nabrojati dobre strane.
Loše je skoro sve; ne drži se reč, svi imamo različite plate za iste pozicije i isti obim posla, što nije fer. Kamere su ozvučene, gazda vas zove ako vidi na kameri da kuckate poruke. Jako nekorektno, sve se svodi na prazne reči i obećanja. Sve je jako neprofesionalno.
Sve-svako radi šta hoće, direktor neozbiljan i nema autoritet, loša organizacija, ne cene se ljudi koji rade.
Nema dobrih strana za radnike u proizvodnji.
Kratke pauze, visoke norme, javno ponizavanje radnika.
Redovna plata.
Menadžerka treba da reši problem i prestane da toleriše vređanje radnika od strane jedne psihički nestabilne radnice. Mnogi su otišli zbog jedne osobe, a svi ćute.
Super kolege, interesantni projekti, kancelarija dobro opremljena.
Menadžment bi mogao biti malo ažurniji i zainteresovaniji.
Rad od kuće i kolege koje dele istu patnju.
Neiskreno predstavljanje posla i loše vođstvo.
Fleksibilno radno vreme.
Menadžment, poltronizam na gotovo svim nivoima u višem menadžmentu. Nepoštovanje starijih i iskusnijih kolega, gde se uporno zapošljavaju juniori koje stariji treba da obučavaju, a oni se nimalo ne poštuju. Ako si poltron i ulizica višem menadžmentu, biće ti dobro; ako ne, doživljavaš mobing i teraju te da sam odeš iz firme.
Kolektiv i saradnja među kolegama i šefovima.
Loša organizacija posla iz glavne filijale i plata bi trebala biti veća.
Uredno ste prijavljeni, plata je redovna, prekovremeni rad je isključivo opcionalan.
Menadžment je slab, nerealna očekivanja, nedostatak kolegijalnosti, većina posla pada na 10% radnika, nemogućnost napredovanja po objektivnim kriterijumima, nekonkurentna plata u lošim uslovima.
Benefiti su sve bolji, ali postaju standard.
Nemogućnost napredovanja, loša motivacija i kvalitet rada.
Dobre strane su trenutno nepostojeće.
Mizerna plata za mnogo rada uz konstantan psihički pritisak. Negativna atmosfera koja nagriza zaposlene. Rad se ne ceni, već sposobnost ulizivanja i prebacivanja odgovornosti. Resavanje problema se ne fokusira, već se traži krivac.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Nedostatak brige za pojedince; samoljublje i sebičnost.
Rad u okruženju sa kulturnim i finim ljudima.
Nepredvidljivost posla.
Sve kolege su dobre; to nas je verovatno zblizilo.
Direktor i njegov pomoćnik zastrašuju zaposlene; bedno stanje.
Redovna plata, plaćen prevoz, prijava od prvog dana, dobra ekipa.
Velika fluktuacija radnika, apsurdan sistem bonusa, neplaćeni prekovremeni sati, nemogućnost korišćenja pauze.
Godisnji odmor.
Sve. Mizerna plata, nimalo uslovni uslovi za rad, rad sa nepismenim, neukim strankama koji samo hoće da se svađaju jer im država uzima pare. Organizacija posla nije 0 nego -50. Kolegijalnost nikakva.
Kvalitetan radni kadar.
Direktorka ometa rad, kasne plate, neispunjenje obećanja.
Kako je izgledao procesProces je trajao veoma brzo. Nakon par dana posle HR razgovora, dobio sam zadatak. Nakon urađenog zadatka, odmah sam kontaktiran da imam sutradan razgovor. Bila su opšta tehnička pitanja iz IT. Ponuda je usledila još u toku razgovora.Pitanja sa intervjua Iskustvo sa virtuelizacijom DHCP, DNS Linux komande Windows administracija
Rad od kuće, moderan ured, dobra ravnoteža posla, odlična zdravstvena osiguranja, sjajni kolege, mnogo obuka.
Formalni proces pregleda jednom kvartalno koji ne utiče na ništa, iznenadne promene projekata bez konsultacija, malo offline korporativnih događaja.