Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ok kompanija za početnike, čisto da se nauči šta tražiti na sledećem poslu.
Mikro menadžment, neisplaćeni deo plate, slaba organizacija.
Nema istaknutih dobrih strana.
CEO ima ulogu regrutera, što izaziva niz problema: izuzetno spor proces selekcije, loša procena kandidata, loše strukturirani intervjui i neadekvatno obaveštavanje o ishodu selekcije. To ostavlja negativan utisak o kompaniji, jer CEO ne želi da investira u HR i headhuntere, što umanjuje vrednost profesionalaca.
Kompanija vodi računa o svojim zaposlenima, veoma je prijatno za rad, timovi su drušeljubivi.
Nema zamerki.
Mogućnost samostalnog smišljanja softverskog rešenja.
Radno okruženje prati svaki korak zaposlenog kamerom.
Intervju kod psihologa zahteva potpisivanje saglasnosti za testiranje i čuvanje podataka, bez dobijanja rezultata. Ovaj proces ukazuje na sumnjivo ophođenje kompanije prema zaposlenima.
Kratki, koncizni intervju bez mnogo gnjavaže.
Duga pauza nejavljanja nakon intervjua.
Mnogo posla, slabo plaćeni, loš odnos menadžmenta prema zaposlenima, loša organizacija rada, veliko neznanje na pozicijama, HR služi samo za intervju ili otkaz.
Mobbing, loša plata, rad na više pozicija za platu manju od minimalca.
Plata ne stagnira, mogućnost napredovanja, privatno zdravstveno osiguranje.
Rad praznicima, nepotrebne radionice ometaju zaposlenike.
Kolege koje se nalaze na istim nivoima i razumeju stres.
Menadžment, komunikacija, nepoštovanje. Loša organizacija; menadžment nije orijentisan na zadatak niti na timski rad.
Pojedine kolege su podrška i motivacija.
Rukovodstvo nije organizovano; loši uslovi rada.
Odnos sa kolegama, redovna primanja.
Mala plata, nedovoljna cenjenost, loše rangiranje, manipulacija prijavama.
Redovna minimalna zarada.
Loše je sve! Menadžerka je glavni problem. U 14 meseci otišlo 17 radnika.
Mogućnost rada od kuće.
Menadžment je neprofesionalan, neetičan, bez procedura.
Redovna isplata minimalca.
Svi radnici prijavljeni na minimalac, grozna atmosfera, nepotizam, loš menadžment.
Da se vrati onaj ko je znao da ceni radnika i da vodi firmu.
Redovna plata, prijava na punu platu, rad od kuće, fleksibilnost radnog vremena.
Previše stresa, nedovoljno obučeni radnici, loša organizacija i neprofesionalnost.
Sve loše, a najviše menadžment. U kompaniji vlada opšti haos, ne zna se ko kosi, a ko vodu nosi, svi bi da šefuju i rade šta hoće.
Kompanija solidno napreduje sa razvojem. Sviđa mi se timska atmosfera. Posao nije previše stresan, jer uvek dobijamo korektne rokove. Dobar je menadžment na projektima; do sada nije bilo problema zbog menadžmenta. Fleksibilno radno vreme kao i rad od kuće su takođe bitni.
Nemam zamerke.
Nema informacija o dobrom ili lošem radnom okruženju.