Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kompanija se trudi da poštuje principe koje promoviše, a to se najbolje može videti u odnosu HR-a sa zaposlenima (check-in sastanci, retention sastanci, radionice). Najveća prednost je remote rad, ali postoji i mogućnost odlaska u kancelariju. Firma ima svoj proizvod, što je u današnjim uslovima veoma važno.
Minimalan broj dana za godišnji odmor. Plate su niske.
Vrlo dobra saradnja s timom. Dobro opremljen radni prostor. Prijatna atmosfera i tim bilding aktivnosti.
Nema zamerki tokom rada.
Nema dobrih strana.
Odnos prema radnicima od strane menadžera je loš. Radnici u prodaji se tretiraju veoma loše, pritisak je konstantan, i raspored se često narušava zbog ispomoci u drugim radnjama.
Prijavljen na pun iznos plate, privatno zdravstveno osiguranje.
Veliki pritisak menadžmenta. Očekuju da budeš supermen. Ponašaju se prema zaposlenima kao da su im vrata otvorena ako im se ne sviđa.
Nepouzdano zapošljavanje, loši uslovi, ograničena mogućnost napredovanja.
Redovna plata, odnos sa kolegama, mogućnost rada od kuće.
Nepotizam, nebriga lidera i menadžera, male plate, mnogo obećanja bez ispunjenja, nema povećanja zarade.
Redovna plata.
Loši međuljudski odnosi. HR i budućnost su loši. Plan nije dobar, treba izbegavati.
Atmosfera, kolege, trening na kojem se puno nauči, TL-ovi, mogućnost zamene smena ili neradnih dana.
Gleda se kvantitet urađenog posla, a ne kvalitet. Teško do godišnjeg odmora tokom letnje sezone zbog obima posla. Preveliki akcenat na brzini stvara stres.
Loš odnos menadžmenta prema zaposlenima.
Ovo nije do kompanije, već do agencija sa kojima kompanija sarađuje. Ne plaćaju radnike, tj. oduzimaju od plata, a da ne znate za šta. Meni su u dva meseca skratili platu. Uostalom, radim na ugovor o delu, što je čista prevara i nepoštenje. Kompanija treba da razmisli sa kim sarađuje jer na ovome neće ostati, a to nije dobro za samu kompaniju.
Dobre strane nisu navedene.
Manjak radne snage, sve se radi da se uštedi, nema empatije i razumevanja, neorganizacija, slabo povećanje plate, nove radnje se samo otvaraju.
Kolektiv i sloboda u radu.
Kasni plata, loše rukovodstvo, nerazumne izmene lokacija.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Firma kao firma, ne znam nikoga od glavnih, samo vozače. Više sam kod kuće nego što radim, a to što sam kod kuće nisam plaćen. Sve u svemu, jako loše, neozbiljnost pod br. 1.
Fleksibilnost pri odabiru smena i slobodnih dana, mlad kolektiv, opuštenost pri radu.
Glavni supervizor ne ume da se izbori za radnike, ponaša se podanički prema top menadžmentu. Sujeta između kolega ogromna, gluplji i neuki su više plaćeni od veštijih radnika. Napredak u kompaniji nepostojeći. Plate niske, mogućnosti napredovanja nula.
Prijatan ambijent tokom intervjua.
Spora selekcija i dug čekanje na ishod.
Muzika u maloprodajnim objektima.
Nestručan menadžment bez konkretnih saveta, ideja, planova. Jako zastupljen nepotizam. Nekompetentno rukovodstvo uzrokuje nezadovoljstvo zaposlenih.
Redovna primanja, Božićnica, regres, poštovanje radnog vremena, plaćeni prekovremeni sati.
Nemam zamerku, samo pažnja na nebitne stvari.
Redovna plata, radno okruženje, saradnja sa kolegama.
Niske plate, nedostatak HTZ opreme, mali topli obrok.
Redovna i fer plata, fleksibilno radno vreme.
Svojeglavost radnika i nepoštovanje nadredjenih.
Odlični kolege.
Generalno, kompanija je užas. Radiš kao konj, a plata ne raste.