Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Način ophođenja prema zaposlenima. Niko ko je tamo otišao nije se zadržao duže od mesec do dva. Bolovanje ne plaćaju. Na kojoj god da ste poziciji, nećete imati mira jer će vas stalno angažovati i za poslove za koje niste ni plaćeni niti fizički spremni, poput čišćenja snega i ostalo.
Može da se nauči puno o multinacionalnoj kompaniji uz dobar kontakt sa kolegama.
HR ima kontrolu nad komunikacijom unutar tima, što stvara diktatorsku atmosferu.
Intervju je bio opušten i prijateljski.
Nisam bio izabran za poziciju.
Dobar proces selekcije i prijatna atmosfera tokom intervjua.
Nisu zaposlili nikoga zbog odlaganja projekta.
Samo uski krug ljudi oko mene bio je pozitivna stavka.
Neorganizovana, nestručna i neprofesionalna firma. Menadžeri lažu i ne brinu o radnicima.
Na papiru odlična ideja.
Loša organizacija, veliki problemi s fluktuacijom zaposlenih, prisustvo mobinga, slaba HR podrška, toksično radno okruženje.
Generalno loš, radi se test pre HR intervjua (filter) koji su sami zaposleni izgleda pravili. Pitanja se baziraju na JavaScript i React-u (u mom slučaju). Test traje sat vremena i poprilično je prost. Naravno, tu je generički odgovor da niste ispunili uslov za sledeći krug, a HR očigledno ne zna da saopšti informaciju šta konkretno od pitanja nije tačno odgovoreno, iako vi kao kandidat već znate tacnost pojedinih odgovora.
HR je kontaktirao preko LinkedIn-a.
Nedostaju informacije o poslu.
Uvek spremni da pomognu i izađu u susret koliko mogu.
Zaposleni radi sa klijentima; ukoliko klijent prekine ugovor, zaposleni automatski gubi radno mesto.
Dobro organizovano. Dobri mentori. Dobar projekat i dosta znanja stečeno kroz projekat koji je bio rađen u sklopu prakse.
Pozitivan proces intervjua sa jasno definisanim pitanjima.
Mogućnost stresa zbog tehničkih pitanja.
Odlična atmosfera za rad i napredak. Obezbeđen ručak i dodatna hrana. Puno prilika za napredak u svakom pogledu.
Nemam.
Opuštena radna atmosfera, direktan rad sa klijentima, mogućnost rada od kuće, odličan paket zdravstvenog osiguranja, divan HR tim. Sve u svemu, sasvim dobra firma za početak poslovne karijere.
Rad u zastarelim tehnologijama bez definisane metodologije rada. Ne postoji jasno definisan karijerni put, a samim tim ni mogućnost nekog većeg napredovanja.
Odnos u firmi je dobar, posebnog tima sa dugim stažem.
Loš menadžment, neadekvatni projekti i zastarele tehnologije.
Redovna plata i godišnji odmor.
Mnogo ušteda na ljudima i na opremi koja utiče na rad.
Od početka do kraja, prvenstveno što na oglasu za posao stoji cifra od 65.000 koja vam je ‘osnovica’, pa sve do 150.000. Odlazim na razgovor za posao gde izvesni direktor kaže da je plata 60.000. Posle toga smo imali obuku koja naravno nije plaćena, dobijate da naučite pakete i pogodnosti fiksne i mobilne telefonije kao i TV-a od prilike negde oko 100-150 paketa, pa ako sve to naučite, onda tek prođete. Gde sasvim slučajno pitamo tim lidera kolika je plata i dobijamo odgovor da je 47.000 ili minimalac. Velika sramota za firmu, ako se uopšte tako može nazvati, laži i prevare!
Redovna plata i najava za svaki mesec.
Menadžment je loš; tretman zaposlenih je neprimeren.
Plata, rukovodilac, godišnji odmor, privatno zdravstveno.
Firma podržava agresivna ponašanja i manipulativne šefove.
Veliki uticaj SNS stranke. SNS previše učestvuje u raspodeli novca i zapošljavanju.
Nema pozitivnih strana.
Plata priblizna minimalcu. Imamo status kasira. Targeti su nerealno veliki za mizeran bonus. Očekuju od nas i nemoguće, da povećavamo promet nenormalno. Blamantno plaćeni za sve to. Konstantan pritisak.