Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata je veoma dobra. Hrana je obezbeđena za radnike u smenama. Mogućnost sticanja novih znanja i veština. Bonusi u slučaju većeg broja pacijenata. Savremena oprema i sredstva za rad.
Nisu plaćeni putni troškovi. Stresan i naporan rad, fizički i psihički. Treba da ste vešti u više zadataka. Ponekad ne stižete da jedete ili odete u WC. Odgovorni menjaju pozicije bez konsultacija.
Topli obrok, plaćen 400 dinara mesečno.
Neinteligentno i bezobrazno rukovodstvo, loša atmosfera.
Kolege su uglavnom korektne. Privatno zdravstveno je dosad bilo ok.
Menadžment je sastavljen od rodbine, nepotizam na visokom nivou, firme snižava plate, mikromenadžment, nefleksibilnost oko rada od kuće i godišnjih odmora.
Redovna plata.
Svaka firma treba da brine o svojim zaposlenima, a ne da ih tretira kao potrošnu robu.
Proizvod je ono što nosi ovu kompaniju.
Lokalni menadžment je nesposoban da sprovede promene.
Nema dobrih strana.
Psihičko zlostavljanje i mobing od strane kolega. Domaci radnici gledaju samo sebe, a stranci imaju privilegije. Nema jasnih pravila, sve se menja bez najave. Nemogućnost napredovanja.
Isplata za rad na 60 dana, plata uvek kasni.
Pogled na Kalemegdan iz kancelarije.
Negativna atmosfera koju stvara vlasnik, preti otkazima i odbijanjem od plate, omalovažavanje radnika. Svakodnevno vođenje dnevnika aktivnosti koji se proverava i kritikuje rad.
Imamo razne klijente i dinamično radno okruženje.
Firma ne plaća putne troškove i nema mnogo benefita.
Redovne plate, prijavljena na pun iznos.
Rad vikendom, rad za vreme praznika, uskraćivanje godišnjih odmora.
Kad uspeš da završiš posao bez preklapanja.
Direktor se meša u sve, loš menadžment i kolektiv.
Jako sam zadovoljna firmom, njenom kulturom i benefitima. Imam sjajan tim koji je uvek tu da pomogne.
Nema zamerki.
HR služba je maksimalno angažovana i efikasna. Poslovna kultura je na izuzetnom nivou. Plate su vrlo dobre, a benefiti takođe.
Nemam zamerki.
Dobar pregled projekata i načina rada.
Dugačak proces, loša komunikacija i nedostatak intervjua.
Odličan radni kolektiv, zanimljivi projekti, dobre kompenzacije. Hibridni model rada: 3 dana od kuće, 2 dana u kancelariji - najbolji model.
Stalno jedemo slatkiše u kancelariji; ugojio sam se 7 kilograma. Dobijam šećernu bolest.
Velika firma, dobra organizacija, lako dolazak do informacija, mogućnost učenja.
Manjak benefita i mogućnosti za uvođenje promena.
Osnovan proces selekcije, fokus na prethodnom iskustvu.
Nepregledan proces intervjua, nedovoljno detalja.
Odlična komunikacija između zaposlenih, svi su prijateljski nastrojeni. Mogućnost napredovanja i učenja. Nema prekovremenog rada, a ukoliko dođe do toga, dobijaju se slobodni dani. Projekti se rade po sprintovima i sve je dobro objašnjeno.
Struktura i organizacija nisu na zavidnom nivou. U odnosu na ostale IT kompanije u Srbiji, plate su ispod proseka. Mikromenadžment je izražen, za sve je zadužena jedna osoba. Veliki broj projekata se radi u isto vreme. Rokovi za isporuku su izuzetno kratki.
Kako je izgledao procesSastoji se iz HR razgovora, tehničkog intervjua i razgovora sa direktorom firme (ako do ponude i dodje). Sva tri razgovora drže ljudi koji su veoma profesionalni i pozitivni. Što se tiče tehničkog dela, ispitivači postavljaju pitanja, ali i navode na odgovor, što čini atmosferu prijatnijom i opuštenijom.
Konsultantska firma pruža mogućnost učenju i obuci.
Sporo donošenje odluka i nedostatak fleksibilnosti.