Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Uslovi za rad (kancelarija, oprema), delimično kvalitetan kadar.
Nerealni ciljevi, otkaz bez opravdanja.
Dobra ekipa, kvalitetni proizvodi.
Manjak radnika i propuštanje radnih zadataka.
Tim sa kojim radim.
Softver na kojem se radi, česte promene softvera. Stari računari, komplikovani procesi, neusaglašene procedure i nejasnoće u radu.
Redovna plata, dobre kolege, pogodnosti lečenja za nas i porodicu.
Priča sa intervjua se razlikuje od realnosti; plata uključuje prevoz; varijabilni deo je teško ostvariti.
Mogućnost napredovanja. Dinamika. Različitost. Učenje.
Slaba obučenost. Nedovoljno proveravanje zaposlenih. Loša obuka za odnos sa kolegama i prema putnicima. Nejednakost. Familijarne i emotivne veze. Veliki broj zaposlenih. Ogromna organizacija.
Dobri međuljudski odnosi sa kolegama.
Loše je što su zaposleni na poslednjem mestu. Zaposlenima nisu isplaćene plate za avgust i septembar 2023.
Timski duh i razumevanje među članovima.
Svi radimo u istom timu, ne treba podeljenosti.
Redovna plata.
Nema ničeg pozitivnog što bi me zadržalo u firmi. Odnos rukovodioca prema radnicima je kao u robovlasničkom društvu. U smeni su tri rukovodioca i četiri radnika.
Prilika i mogućnost da se konstantno uči.
Nedovoljan broj ljudi, neiskorišćenost resursa, nedovoljno motivisani radnici.
Osiguranje, radno vreme, pauza, dobri kolege.
Bezobrazni menadžeri, nevaspitani ljudi, mala plata.
Nisam bila zaštićena od mobinga na poslu i dobila sam otkaz.
NIŠTA, ZLO KOJE JE NEKO DOPUSTIO DA SE TAKO LJUDIMA NANOSI NEPRAVDA!
Sve je loše, kompanija je bolesno, trula sa svih strana!. Jadno, bog neka im naplati sa kamatom!
Ne radi se vikendom, radno okruženje je opušteno.
Plata se nikako ne menja na bolje.
Kompanija posluje preko 15 godina, sticanje iskustva, rad sa internacionalnim kompanijama, besplatni sistematski pregledi svake godine, team-building, kolektivni godišnji odmor, povećanje zarada zbog inflacije.
Direktori ne daju pohvale ni ovlašćenja. Posao se odugovlači nepotrebnom korespondencijom od strane direktora. Vlasnici su nepristupačni.
Demokratska atmosfera, dobra saradnja i timski rad.
Ponekad postoje trzavice, ali se rešavaju dogovorom.
Dva slobodna dana, redovna plata i bonusi kada se ostvare.
Loš menadžment, kratki rokovi, pritisak na zaposlene.
Veliki broj potencijalno neiskorišćenih pozicija i fleksibilnost.
Nedovoljna želja i poverenje u dugogodišnje zaposlene za unapređenje i doprinos razvoju kompanije. Loš menadžment. Nedovoljno iskorišćen potencijal.
Projekti su drugačiji, dinamični i interesantni.
Nemam dovoljno iskustva da kažem loše strane.
HR intervju je bio veoma prijatan i informativan.
Tehnička pitanja su bila teška i opširna.
Kako je izgledao procesPrvo ide razgovor sa HR-om. Jako prijatan razgovor gde predstavite sebe, i kompanija predstavi sebe da vidite da li ste fit. Nakon toga vrlo brzo je usledio tehnički intervju u online formatu. Trajao je nekih 2 sata i sadrži razna pitanja iz oblasti za koju se prijavljujete. Ne sadrži nikakva live coding pitanja. Težina zavisi od senioriteta za koji aplicirate. Nakon toga vrlo brzo je usledila ponuda i početak rada. Ceo proces je trajao oko 10ak dana. Sve pohvale za brzinu i profesionalnost!